Pär Larshans - Led med både hjärta och hjärna - bygg förtroende genom att göra alla till vinnare. Breakout session på Edelman Trust Barometer 2013 på Berghs School of Communication i Stockholm.

6. STORYTELLING
• Ethos Trovärdig i målgruppen
• Pathos Väcka passion
• Logos Förnuft och fakta
Persuasio

15. Vad är viktigt för vår personal?
1. Att bli sedd
2. Lönen
3. Arbetskamraterna
4. Att företaget tar ett socialt ansvar
5. Att göra karriär

16. Vad tror chefen?
1. Lönen
2. Att bli sedd
3. Arbetskamraterna
4. Att göra karriär
5. Att utvecklas
….
8. Att företaget tar ett socialt ansvar

19. Samhalls matchningssystem
Det gula fältet representerar
medarbetarens
funktionsförmåga
Den blå linjen
representerar
arbetskraven

25. RESULTATET
» 150 ≥ anställda
» Internationellt
erkännande
» En ny standard

29. Tratten
Declining
resources and ecosystem
services
Increasing
demand for resources and
ecosystem services

30. 4 hållbarhetsprinciper

31. Max klimatpåverkan
Kött
Vegetariskt,
Bröd, läsk
Transporter,
mjöl,
leverantörer,
etc
restauranger Resor
Annat Pommes, Förpackningar Värme,
animaliskt potatisprodukter elektricitet
* Max totala växthusgasutsläpp: 29 000 ton CO2eq

33. FAKTA

37. Environment
Burger and environment
What word do you think off?
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Max McDonalds Närproducerat Ekologiskt Krav

38. Preferens (alla 15-79 years old)
Preferens
Where would you go the next time you intend to eat fastfood?
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
McDonalds Burger King Max

39. CHEF 2018

46. Nästa Zlatan kanske
kommer från Samhall?
46

51. PÄR LARSHANS
par.larshans@max.se
Cell +46 70 206 16 69
Dir +46 8 534 888 90
MAX AB
Box 814
SE-971 28 Luleå
Sweden