SlideShare a Scribd company logo
1UVOD U
TIMSKI RAD
MATERIJAL1 | UVOD U TIMSKI RAD
Tehnološki cunami kome svi mi svedočimo predstavlja istovremeno i priliku i izazov.
Brza automatizacija svih analognih procesa smanjuje troškove proizvodnje
najrazličitijih proizvoda širom sveta, međutim ista ta tehnologija po prvi put u istoriji
pored menjanja ljudi u obavljanju fizičkih funkcija menja ljude i u obavljanju kognitivnih
funkcija. Procene govore da će u narednih 10 godina svako drugo zanimanje koje
danas postoji nestati. S tim u vezi svetski ekonomski stručnjaci insistiraju na razvoju 4C
veština za samostalno učenje kao preduslova za uspeh u ovom veku. U te veštine
spadaju: kritičko mišljenje, komunikacija, saradnja i kreativno razmišljanje (eng. critical
thinking, communication, collaboration and creativity).
Kako je naš kurs posvećen timskom radu, mi ćemo dalje da se bavimo isključivo
kompetencijom saradnje, odnosno sposobnosti rada u timu.
Danas je gotovo nemoguće ostvariti dobar rezultat u bilo kojoj disciplini bez podrške
tima. Iako nam se na prvi pogled čini da su na primer dostignuća izvrsnih pojedinaca
isključivo rezultat njihovih neverovatnih napora, istina je malo drugačija. Svetski rekordi,
naučna otkrića ili bilo koja inovacija su zapravo rezultati udruženih napora
profesionalaca iz različitih disciplina.
Uzmimo na primer vozače u Formuli 1. Oni su ti koji na kraju dana podižu pehar na
postolju, ali da bi došli u tu situaciju desetine pojedinaca marljivo doprinosi njihovom
zajedničkom uspehu.
Individualne akcije imaju svojih prednosti, mogu na primer da nam omoguće da brzo
dostignemo određeni cilj. Rad u timu je čista suprotnost. Pruža nam priliku da stignemo
daleko stvarajući inovativna rešenja na bazi ideja drugih članova tima. Takva rešenja
predstavljaju zbir zajedničkih napora timske različitosti, odnosno timske inteligencije.
To je razlog zašto se odlučujemo da radimo u timovima.
Prethodno spomenuta ključna prednost timskog rada može se ilustrovati i citatom Džordž
Bernard Šoa: „Ti imaš jabuku i ja imam jabuku. Kada ih razmenimo, i dalje ćemo imati po jednu
jabuku. Ti imaš ideju i ja imam ideju. Kada ih razmenimo, svako će imati po dve ideje“.
Šta ti misliš da najveća snaga tima?

More Related Content

Similar to Materijal1 | Uvod u timski rad

Preyenatcija mi g dakta
Preyenatcija mi g daktaPreyenatcija mi g dakta
Preyenatcija mi g dakta
Ana Todorovic
 
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...
Menadžment Centar Beograd
 
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...
Nikola Jovanovic
 
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinu
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinuPriručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinu
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinu
Connecting
 
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate Learning
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate LearningHR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate Learning
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate Learning
Nikola Jovanovic
 
Inovativnost uspeh i rukovodjenje
Inovativnost uspeh i rukovodjenjeInovativnost uspeh i rukovodjenje

Similar to Materijal1 | Uvod u timski rad (6)

Preyenatcija mi g dakta
Preyenatcija mi g daktaPreyenatcija mi g dakta
Preyenatcija mi g dakta
 
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...
 
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...
 
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinu
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinuPriručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinu
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinu
 
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate Learning
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate LearningHR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate Learning
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate Learning
 
Inovativnost uspeh i rukovodjenje
Inovativnost uspeh i rukovodjenjeInovativnost uspeh i rukovodjenje
Inovativnost uspeh i rukovodjenje
 

More from Connecting

Modul2 | Materijal 1
Modul2 | Materijal 1Modul2 | Materijal 1
Modul2 | Materijal 1
Connecting
 
Modul1 | Materijal
Modul1 | MaterijalModul1 | Materijal
Modul1 | Materijal
Connecting
 
Mentorski priručnik
Mentorski priručnikMentorski priručnik
Mentorski priručnik
Connecting
 
Youth work uprising beyond the borders
Youth work uprising beyond the bordersYouth work uprising beyond the borders
Youth work uprising beyond the borders
Connecting
 
Kad porastem biću... priručnik za edukatore
Kad porastem biću... priručnik za edukatoreKad porastem biću... priručnik za edukatore
Kad porastem biću... priručnik za edukatore
Connecting
 
Publication Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...
Publication   Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...Publication   Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...
Publication Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...
Connecting
 
Publikacija "Improving a public policy on employability: Project no1"
Publikacija   "Improving a public policy on employability: Project no1"Publikacija   "Improving a public policy on employability: Project no1"
Publikacija "Improving a public policy on employability: Project no1"
Connecting
 
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u Pančevu
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u PančevuIstraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u Pančevu
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u Pančevu
Connecting
 
Kad porastem biću... 2019
Kad porastem biću... 2019Kad porastem biću... 2019
Kad porastem biću... 2019
Connecting
 
Manual for educators / Project based course - Equal pay Serbia
Manual for educators / Project based course  - Equal pay SerbiaManual for educators / Project based course  - Equal pay Serbia
Manual for educators / Project based course - Equal pay Serbia
Connecting
 
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
Connecting
 
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"
Connecting
 
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.
Connecting
 
Gender based Workshops
Gender based WorkshopsGender based Workshops
Gender based Workshops
Connecting
 
Did you know?
Did you know?Did you know?
Did you know?
Connecting
 
If 100 people live in Serbia
If 100 people live in SerbiaIf 100 people live in Serbia
If 100 people live in Serbia
Connecting
 
wow4community
wow4communitywow4community
wow4community
Connecting
 
Narativni izveštaj projekta put ka eu fondovima, final
Narativni izveštaj projekta put ka eu fondovima, finalNarativni izveštaj projekta put ka eu fondovima, final
Narativni izveštaj projekta put ka eu fondovima, final
Connecting
 
Donacija je ideja
Donacija je idejaDonacija je ideja
Donacija je ideja
Connecting
 
STARTAP SUPERMARKET - NARATIVNI IZVEŠTAJ
STARTAP SUPERMARKET - NARATIVNI IZVEŠTAJSTARTAP SUPERMARKET - NARATIVNI IZVEŠTAJ
STARTAP SUPERMARKET - NARATIVNI IZVEŠTAJ
Connecting
 

More from Connecting (20)

Modul2 | Materijal 1
Modul2 | Materijal 1Modul2 | Materijal 1
Modul2 | Materijal 1
 
Modul1 | Materijal
Modul1 | MaterijalModul1 | Materijal
Modul1 | Materijal
 
Mentorski priručnik
Mentorski priručnikMentorski priručnik
Mentorski priručnik
 
Youth work uprising beyond the borders
Youth work uprising beyond the bordersYouth work uprising beyond the borders
Youth work uprising beyond the borders
 
Kad porastem biću... priručnik za edukatore
Kad porastem biću... priručnik za edukatoreKad porastem biću... priručnik za edukatore
Kad porastem biću... priručnik za edukatore
 
Publication Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...
Publication   Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...Publication   Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...
Publication Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...
 
Publikacija "Improving a public policy on employability: Project no1"
Publikacija   "Improving a public policy on employability: Project no1"Publikacija   "Improving a public policy on employability: Project no1"
Publikacija "Improving a public policy on employability: Project no1"
 
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u Pančevu
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u PančevuIstraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u Pančevu
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u Pančevu
 
Kad porastem biću... 2019
Kad porastem biću... 2019Kad porastem biću... 2019
Kad porastem biću... 2019
 
Manual for educators / Project based course - Equal pay Serbia
Manual for educators / Project based course  - Equal pay SerbiaManual for educators / Project based course  - Equal pay Serbia
Manual for educators / Project based course - Equal pay Serbia
 
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
 
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"
 
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.
 
Gender based Workshops
Gender based WorkshopsGender based Workshops
Gender based Workshops
 
Did you know?
Did you know?Did you know?
Did you know?
 
If 100 people live in Serbia
If 100 people live in SerbiaIf 100 people live in Serbia
If 100 people live in Serbia
 
wow4community
wow4communitywow4community
wow4community
 
Narativni izveštaj projekta put ka eu fondovima, final
Narativni izveštaj projekta put ka eu fondovima, finalNarativni izveštaj projekta put ka eu fondovima, final
Narativni izveštaj projekta put ka eu fondovima, final
 
Donacija je ideja
Donacija je idejaDonacija je ideja
Donacija je ideja
 
STARTAP SUPERMARKET - NARATIVNI IZVEŠTAJ
STARTAP SUPERMARKET - NARATIVNI IZVEŠTAJSTARTAP SUPERMARKET - NARATIVNI IZVEŠTAJ
STARTAP SUPERMARKET - NARATIVNI IZVEŠTAJ
 

Materijal1 | Uvod u timski rad

  • 2. MATERIJAL1 | UVOD U TIMSKI RAD Tehnološki cunami kome svi mi svedočimo predstavlja istovremeno i priliku i izazov. Brza automatizacija svih analognih procesa smanjuje troškove proizvodnje najrazličitijih proizvoda širom sveta, međutim ista ta tehnologija po prvi put u istoriji pored menjanja ljudi u obavljanju fizičkih funkcija menja ljude i u obavljanju kognitivnih funkcija. Procene govore da će u narednih 10 godina svako drugo zanimanje koje danas postoji nestati. S tim u vezi svetski ekonomski stručnjaci insistiraju na razvoju 4C veština za samostalno učenje kao preduslova za uspeh u ovom veku. U te veštine spadaju: kritičko mišljenje, komunikacija, saradnja i kreativno razmišljanje (eng. critical thinking, communication, collaboration and creativity). Kako je naš kurs posvećen timskom radu, mi ćemo dalje da se bavimo isključivo kompetencijom saradnje, odnosno sposobnosti rada u timu. Danas je gotovo nemoguće ostvariti dobar rezultat u bilo kojoj disciplini bez podrške tima. Iako nam se na prvi pogled čini da su na primer dostignuća izvrsnih pojedinaca isključivo rezultat njihovih neverovatnih napora, istina je malo drugačija. Svetski rekordi, naučna otkrića ili bilo koja inovacija su zapravo rezultati udruženih napora profesionalaca iz različitih disciplina. Uzmimo na primer vozače u Formuli 1. Oni su ti koji na kraju dana podižu pehar na postolju, ali da bi došli u tu situaciju desetine pojedinaca marljivo doprinosi njihovom zajedničkom uspehu.
  • 3. Individualne akcije imaju svojih prednosti, mogu na primer da nam omoguće da brzo dostignemo određeni cilj. Rad u timu je čista suprotnost. Pruža nam priliku da stignemo daleko stvarajući inovativna rešenja na bazi ideja drugih članova tima. Takva rešenja predstavljaju zbir zajedničkih napora timske različitosti, odnosno timske inteligencije. To je razlog zašto se odlučujemo da radimo u timovima. Prethodno spomenuta ključna prednost timskog rada može se ilustrovati i citatom Džordž Bernard Šoa: „Ti imaš jabuku i ja imam jabuku. Kada ih razmenimo, i dalje ćemo imati po jednu jabuku. Ti imaš ideju i ja imam ideju. Kada ih razmenimo, svako će imati po dve ideje“. Šta ti misliš da najveća snaga tima?