1. Drużyna "MŁODZI GNIEWNI I NIEPOKONANI" z Gimnazjum nr 5 w Tczewie Poniżej w załącznikach przedstawiamy samodzielnie stworzoną przez nas postać naszego Szefa Firmy,
jak również załączamy stworzoną dokumentację dla pracowników wybranych do zatrudnienia (CV, list motywacyjny,
projekt umowy o pracę i zakresu obowiązków), jak również kalkulację wynagrodzeń tych pracowników
w Przedsiębiorstwie Utylizacji Zużytego Oleju do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie.
Nasza główna księgowa ma bogatą wyobraźnię i jest optymistka, więc jest nastawiona pozytywnie
do życia i nie boi się ryzyka, bez którego wiele firm na świecie nie osiągnęłyby sukcesu. Im większy chcemy osiągnąć
sukces, tym większe musimy niestety ponieść ryzyko, co potwierdza stara jak świat teza, która mówi, iż bez ryzyka
nie ma sukcesu. Sukces naszej firmy będzie wynikał z naszej przedsiębiorczości, czyli życia na krawędzi (pomiędzy
tym co wydaje się stabilne a tym co niepewne). Jak do tej pory dobra passa naszej księgowej nie omijała i wierzymy
w to, że będzie jej się nadal trzymała. W końcu przez 15 lat prowadziła pełną księgowość firmy budowlanej,
którą przejęła po ojcu, a teraz przekazała synowi. Właśnie wielkość sukcesu jest proporcjonalna do ponoszonego ryzyka,
a więc wiary, iż ta niepewna droga ma sens i tego się trzymamy. W związku z tym jesteśmy nastawieni na bardzo ciężką
pracę, aby osiągnąć sukces naszej firmy, który być może nie przyniesie od razu ogromnych zysków, ale może
to przychodzić stopniowo. Wiemy, że sukces będzie wymagał poświęceń, niemniej jednak jego zdobycie jest tego warte.
Naszym właśnie głównym celem jest osiągnięcie sukcesu, więc będziemy cały czas koncentrować się na celu, który
sobie wyznaczyliśmy. Ponadto nasza główna księgowa ma dar przekonywania ludzi, gdyż potrafi ich odpowiednio
ROZWIĄZANIE MINI-ZAGWOZDKI 2 - DOBRANA EKIPA motywować, co zapewne na pewno się przyda do rozwiązania ewentualnych konfliktów pomiędzy pracownikami,
których nie możemy wykluczyć.
Na początku musimy stwierdzić, iż jednogłośnie stwierdziliśmy, że firma nasza będzie zajmować się utylizacją
Natomiast Jan Fęcław jest od 3 lat osobą bezrobotną zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tczewie.
zużytego oleju i tłuszczu do smażenia i będzie czynna od poniedziałku do piątku w godzinach od 700 do 1500. Planujemy
Właśnie ten urząd jego do nas skierował, więc możemy starać się o refundacje kosztów wyposażenia lub doposażenia
otwarcie naszej firmy - Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu Do Smażenia "Oliwer" Sp. z o.o. -
stanowiska dla skierowanego do nas tego bezrobotnego do wysokości nie większej niż 6-krotność przeciętnego
z dniem 1 lipca 2010 r., a siedziba znajdować się będzie przy ulicy Kwiatowej 3 w Tczewie. Natomiast teren działania
wynagrodzenia, co nie jest małą kwotą, o którą z całą pewnością będziemy się starać. Ponadto pan Jan jest urodzonym
naszej firmy, zajmującej się właśnie utylizacją olejów i tłuszczy po smażeniu, obejmować będzie całą Polskę.
pesymistą, a ta postawa sugeruje, iż przewiduje wiele przeciwności, które mogą pojawić się na naszej drodze,
Zdecydowaliśmy się na działalność w tym zakresie, ponieważ uważamy, że jest ona powiązana z działalnością
co na pewno jest dobrą cechą magazyniera i operatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej
naszej przyszłej spółki, którą chcielibyśmy założyć w Tczewie, zgodnie z rozwiązaniem Mini-Zagwozdki 1 - LUKA,
do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego. Lepiej przecież „chuchać na zimne” i wybierać rozsądnie,
czyli otworzyć własny Ośrodek Rekreacyjno-Edukacyjno-Gastronomiczny "DAWMAT" Sp. z.o.o. naszych marzeń,
aby interweniować szybciej zanim problem rozwinie się na dobre. Musimy pamiętać, że zasada wzajemnego zaufania
rozpoczynając działalność od "Chaty kociewskiej" w Tczewie. Właśnie w tym naszym punkcie gastronomicznym,
czasami również zawodzi, nawet wśród przyjaciół. Dodatkowo za powierzeniem Janowi Fęcławowi wyżej wymiennego
w którym nasi przyszli klienci będą mieli możliwość skosztować niezwykłych w smaku potraw kuchni polskiej
stanowiska przemawiają takie cechy jak jego rzetelność, pracowitość, punktualność i oszczędność, jak również to,
(a zwłaszcza kociewskiej), przyrządzonych według staropolskich przepisów. Serwować będziemy głównie tradycyjne
iż boi się wszelkiego ryzyka i nie lubi zmian.
dania kociewskie, ale na specjalne życzenia naszych drogich gości, którzy lubią różnorodność potraw, przygotowujemy
Poza tym Waldemar Kadek posiada bardzo szeroki zakres wiedzy ogólnobudowlanej - to tzw. "złota rączka",
również wykwintne dania z kuchni z całego świata. Niestety - mimo stosowania przez nas nowoczesnych technologii
która na pewno przydałaby się w każdym zakładzie pracy, a więc również i w naszym przedsiębiorstwie. Nie boi się
przygotowywania potraw maksymalizujących wykorzystanie przetwarzanych materiałów spożywczych – produkować
żadnej ciężkiej i długiej pracy oraz przyzwyczajony jest do niewygody, gdyż pracował na platformie wiertniczej,
będziemy często duże ilości odpadów m.in. w formie zużytego oleju i tłuszczu spożywczego.
gdzie został przyłapany na kradzieży i piciu spirytusu. Jednak sądzimy, iż możemy mu powierzyć stanowisko kierowcy-
Oferować będziemy – jako firma zajmująca się utylizacją oleju i tłuszczów jadalnych – bezpłatny odbiór
konwojenta i konserwatora tejże linii technologicznej oraz wózków spalinowych i elektrycznych, gdyż przestał już pić
tych odpadów, zapewniając jednocześnie dostawy szerokiej gamy olejów i tłuszczów gastronomicznych w niskiej cenie,
i stał się członkiem Stowarzyszenia Tczewskiego Klubu Abstynenta przy ul. E. Orzeszkowej 6. Zatem wybrał życie
jak również oferować czyste, wygodne i higieniczne pojemniki na zużyty olej i tłuszcz spożywczy, który - w celu
w trzeźwości i nie chce, aby alkohol całkowicie zrujnował mu życie. W związku ze swoim dawnym nałogiem ciążą
przygotowania do dalszego jego wykorzystania - po odbiorze przechodzi skomplikowane i kosztowne procesy
na nim długi, ale chce je szybko spłacić, więc liczy na dobrą pracę. Ponadto Pan Waldemar nie lubi odpowiadać
całkowicie automatyczne, a mianowicie:
za innych ludzi, a powierzone mu samodzielne wyżej wymienione stanowisko jest w sam raz dla niego (m.in. nauczy
 segregację według jakości, gdyż większość odpadów jest zanieczyszczona panierką, mąką, przyprawami,
jego odpowiedzialności i trzeźwości).
zwęglonymi kawałkami jedzenia, wodą i detergentami,
 podgrzanie tłuszczu w celu uzyskania stanu płynnego,
 wstępną filtrację, PREZENTACJA SZEFA FIRMY – PREZESA PRZEDSIĘBIORSTWA UTYLIZACJI
 sedymentację w specjalnych basenach, ZUŻYTEGO OLEJU I TŁUSZCZU DO SMAŻENIA "OLIWER" SP. Z O.O. W TCZEWIE
 filtrację mechaniczną na wysokociśnieniowych filtrach, Oliwer Amadeusz Tysarczyk-Darski ma 40 lat oraz posiada poczucie humoru
 segregację olej - tłuszcz stały na specjalnie zaprojektowanych wirówkach talerzowych, i wykształcenie chemiczne, prawnicze, a także ekonomiczne. Z krwi i kości jest tczewianinem,
 chemiczną obróbkę mającą na celu obniżenie zawartości wolnych kwasów tłuszczowych. który urodził się 1 maja 1970 r. i - jako stanowczy Prezes Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego
W związku z powyższym zajmujemy się odbiorem, transportem, magazynowaniem oraz odzyskiwaniem zużytych Oleju i Tłuszczu do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie – sprawuje nadzór
olejów i tłuszczy spożywczych, zaś akceptować będziemy formy płatności gotówką i przelewem. nad wszystkimi pracownikami, których potrafi umiejętnie motywować, a w zamian oczekuje
W tym zadaniu jako drużyna musieliśmy jeszcze skompletować spośród rysunkowych postaci wirtualny zespół, na wysokie zyski. Docenia różnorodność wśród swoich pracowników, których szanuje, wspiera
który będzie w stanie osiągnąć sukces w wybranej przez nas dziedzinie biznesu. Postanowiliśmy, więc że nasza firma nie oraz sprawiedliwie ocenia. Ponadto ma dobry kontakt z pracownikami, opierający się
obędzie się bez szefa firmy o wykształceniu chemicznym, prawniczym i ekonomicznym, głównej księgowej, na wzajemnym zaufaniu, zatem potrafi zbudować dobrą atmosferę w pracy, a powstające
magazyniera i jednocześnie operatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu w zespole napięcia i nieporozumienia umie szybko rozładować. Uzależniony jest od wysokiego
spożywczego, jak też w jednej osobie kierowcy-konwojenta i konserwatora tej linii technologicznej oraz wózków poziomu ryzyka i adrenaliny we krwi, więc uwielbia sport ekstremalny oraz podróże egzotyczne.
spalinowych i elektrycznych. Stanowisko głównej księgowej obejmie Jolanta Lecka, magazyniera i operatora całkowicie Planując swój wolny czas, wciąż poszukuje dreszczyku emocji, toteż nadal zapewnia sobie
zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego – po przyuczeniu do zawodu podczas urlopu kontynuację zwiększonego poziomu adrenaliny. Zachowuje zimną krew
Jan Fęcław oraz kierowcy-konwojenta i konserwatora tejże linii technologicznej oraz wózków spalinowych w trudnych sytuacjach, co jest jego głównym atutem. W swojej firmie zajmuje się głównie
i elektrycznych – Waldemar Kadek. Liczymy na to, iż po zastosowaniu takiego modelowego działania biznesowego sprawami prawnymi oraz odbiorem jakościowym olejów i tłuszczów, które przeszły proces utylizacji. Poprzednio - jako
i wdrożeniu dobrych praktyk zarządzania okaże się to kluczowym czynnikiem sukcesu naszej firmy, w pełni prawnik - związany był z różnymi kancelariami adwokackimi oraz firmami konsultingowymi, zarówno w kraju,
odpowiadającej naszym (jak również klientów) potrzebom. jak również za granicą (w Szwajcarii, Niemczech i Stanach Zjednoczonych Ameryki).

2. KALKULACJA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWIE UTYLIZACJI ZUŻYTEGO OLEJU  sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (alimenty
DO SMAŻENIA "OLIWER" SP. Z O.O. W TCZEWIE Z UWZGLĘDNIENIEM OBCIĄŻEŃ na podstawie wyroku sądu);
PODATKOWO-UBEZPIECZENIOWYCH
Podstawą obliczenia kosztów osobowych, dotyczących pracowników zatrudnionych w Przedsiębiorstwie  sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
Utylizacji Zużytego Oleju do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie, mogą być wynagrodzenia składające się  zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
z dwóch części:  kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy;
 stałego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego ze stawek uregulowanych przez odpowiednie przepisy,  kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik
 wynagrodzenia uzupełniającego, uzasadnionego szczególnymi warunkami wykonania – dodatkowych zadań. nie zachowuje prawa do wynagrodzenia,
Wynagrodzenia podlegające potrąceniu obejmuje wszystkie zmienne i stałe składniki wynagrodzenia za dany okres możemy potrącić z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W przypadkach takich wolna
(zgodnie z art. 87 § 5 i 86 § 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity); Dz. U. z 1998 r. nr 21, od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
poz.94, z późn. zm.). Potrąceń dokonujemy również ze składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.  minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego
Podstawę potrąceń stanowią również np.: wynagrodzenia urlopowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne
wypoczynkowy, odprawy emerytalne lub rentowe, inne dodatki wypłacone w związku z pozostawieniem w stosunku oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
pracy lub ustaniem stosunku pracy. Jednak zanim dokonamy potrąceń, to musimy najpierw pomniejszyć łączne  80 % tej kwoty - przy potrącaniu innych należności.
wynagrodzenie za pracę o obliczone składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób Na wyższe potrącenia pracownik może się nie zgodzić. Przy zachowaniu zasad określonych wyżej potrąceń
fizycznych, Nie możemy dowolnie dokonywać potrąceń wynagrodzenia pracownika, gdyż musimy pamiętać na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych dokonujemy także bez postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem
o ograniczeniach, które dotyczą kolejności potrąceń oraz tytułów (rodzajów) i wysokości potrącanych kwot. Kolejność przypadków gdy:
dokonywania potrąceń określona została w art. 87 § 1 Kodeksu pracy, a mianowicie:  świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona,
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (alimenty nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych (oba warunki łącznie),
na podstawie wyroku sądu);  wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej (nawet na inne
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zobowiązania).
3) zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi, Potrąceń takich dokonujemy na wniosek wierzyciela (np. matki) na podstawie przedłożonego przez niego tytułu
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy. wykonawczego (wyroku sądu). Natomiast, gdy otrzymamy pismo od komornika, to musimy zastosować się do poleceń
Potrącenia mogą być dokonane tylko w niżej podanych graniach - otóż w razie egzekucji: w nim zawartych, a więc przesłać mu dane o wynagrodzeniu za ostatni okres (kwartał), potrącać wynagrodzenie oraz
1) świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia; powiadomić jego o ustaniu stosunku pracy.
2) innych należności niż świadczenia alimentacyjne lub potrącenia zaliczek pieniężnych – do wysokości Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonujemy w ostatnim dniu każdego miesiąca - z dołu. Jeżeli ustalony dzień
1
/2 wynagrodzenia. wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, to wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Potrącenia sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (alimenty Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu
na podstawie wyroku sądu) oraz zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi nie mogą w sumie przekraczać w terminach określonych w przepisach prawa pracy. Na żądanie swojego pracownika udostępniamy do wglądu
1
/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokajanie dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie (lista płac, karty czasu pracy, zestawienia
świadczeń alimentacyjnych - 3/5 wynagrodzenia. Natomiast potrącenia w pełnej wysokości następują w przypadku kar wewnętrzne itp.). W przypadku przelewów liczy się dzień, w którym pieniądze są już na koncie pracownika,
pieniężnych przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy, nagrody zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenia gdy pracownik może już wypłatą swobodnie dysponować. Za zwłokę przy wypłaceniu wynagrodzenia za płacę
roczne oraz należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, podlegające egzekucji przysługują pracownikowi odsetki - w wysokości odsetek ustawowych. Odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie
(ale dotyczy to tylko zaspokajania świadczeń alimentacyjnych), jak również kwoty wypłacone w poprzednim terminie wynagrodzenia za pracę przysługują pracownikowi za czas opóźnienia także w części, od której pracodawca
płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Przed dokonaniem odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych
potrąceń określonych w art. 87 § 1 Kodeksu pracy możemy odliczyć – tylko przy najbliższym terminie płatności (czyli od kwoty brutto).
wynagrodzenia – w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (prawo
za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Potrąceń dokonujemy w miarę środków pozostających niezbywalne). Można zgodzić się na obniżenie wynagrodzenia poprzez aneks w umowie o pracę, ale nie można zrzec się
po potrąceniu kwot z kolejnych tytułów, więc niekiedy może się okazać, iż wierzytelności znajdujące w dalszej wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. W tym miejscu warto też dodać, iż umowa o zwolnienie z długu
kolejności mogą zostać niezaspokojone. Kwoty potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, jest to też zrzeczenie się wynagrodzenia. Nie można również objąć wynagrodzenia zastawem oraz przenieść prawa
w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonujemy tylko od łącznej kwoty do wynagrodzenia na inną osobę (tzw. cesja). Ponadto zmiana warunków wynagradzania nawet na korzyść pracownika,
wynagrodzenia, uwzględniającej te składniki wynagrodzenia. W takim razie sumujemy wszystko i dla celów limitów polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej
uznajemy, że jest to pojedyncze wynagrodzenie miesięczne. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę zgody.
w wysokości: Oprócz tego musimy pamiętać, że dane dotyczące wynagrodzeń są poufne i pracownik powinien znać jedynie
 minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego swoje wynagrodzenie, chyba że inny pracownik sam go poinformuje o swojej pensji. Dlatego więc będziemy drukować
pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne paski wynagrodzeń dla każdego pracownika odrębnie.
oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów Dokumentem stanowiącym pokwitowanie wypłaty będzie dla nas dowód dokonania przelewu (czyli wyciąg
wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (alimenty bez ograniczeń), bankowy) albo ewentualnie zwykłe pokwitowanie (np. KW), z którego wynika kto, komu, ile, kiedy i z jakiego tytułu
 75% wynagrodzenia określonego wyżej - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, wypłacił. Natomiast lista płac, dołączona do dowodu spełnienia świadczenia (przelewu, wyciągu, pokwitowania), jest
 90% wynagrodzenia określonego wyżej - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pomocna w ustaleniu potrąceń, które naliczyliśmy.
pracy. Dowód księgowy - potwierdzający wypłatę wynagrodzeń - powinien zawierać co najmniej:
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty minimalnego wynagrodzenia ulegają  określenie rodzaju dowodu i jego numeru identyfikacyjnego (lista płac nr) oraz stron (nazwy, adresy) dokonujących
zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Ponadto należności inne, niż: operacji gospodarczej (pracodawca oraz imię i nazwisko pracownika);
 opis operacji oraz jej wartość, jeżeli to możliwe, określoną także w jednostkach naturalnych (lista płac, kwoty);

3.  datę dokonania operacji, a gdy dowód został sporządzony pod inną datą - także datę sporządzenia dowodu (data obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują
wypłaty, data sporządzenia listy); od nas przychody m.in. ze stosunku pracy. Zaliczki za miesiące od stycznia do grudnia w 2010 roku wynoszą za
 podpis wystawcy dowodu oraz osoby, której wydano lub od której przyjęto składniki aktywów (podpis wystawcy miesiące od początku roku do miesiąca włącznie, w którym dochód podatnika uzyskany od początku roku
i pokwitowanie pracownika); w naszym zakładzie pracy nie przekroczył kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali (tj. 85 528 zł) -
18% dochodu uzyskanego w danym miesiącu minus kwota zmniejszająca podatek (tj. 46,33 zł), zaś gdy natomiast
 stwierdzenie sprawdzenia i zakwalifikowania dowodu do ujęcia w księgach rachunkowych przez wskazanie ją przekroczył - 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu. W karcie wynagrodzeń obliczamy, czy pracownik
miesiąca oraz sposobu ujęcia dowodu w księgach rachunkowych (dekretacja), podpis osoby odpowiedzialnej narastająco od początku roku przekroczył przedział skali podatkowej. Gdy przekroczy, to od następnego miesiąca
za te wskazania. nalicza się wyższą zaliczkę na podatek dochodowy. Podstawę opodatkowania (przychód podlegający opodatkowaniu
Dowodem takim może być lista płac (odnosi się do wielu kont - kasy, składek, podatków, rozliczeń wynagrodzeń) pomniejszony o składki ZUS i koszty uzyskania przychodu, czyli 111.25 zł miesięcznie) należy zaokrąglić do pełnego
czy polecenie przelewu (wyłącznie rachunek bankowy i należności z tytułu wynagrodzeń, natomiast rozliczenie kwoty złotego w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące
wynagrodzeń na składowe nastąpić musi na podstawie innego dokumentu, PK albo listy czy zestawienia płac). 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych. Następnie mnożymy podstawę przez stawkę podatku, np. 18%
Nasi pracownicy nie złożyli żadnego oświadczenia odnośnie kosztów uzyskania przychodu, więc w ciągu roku i odejmujemy kwotę zmniejszającą podatek. Potem odliczamy - bez zaokrągleń - składkę na ubezpieczenie zdrowotne,
będziemy im naliczać na liście płac koszty uzyskania przychodu dla pracowników miejscowych, tzn. dla takich, których podlegającą odliczeniu, a następnie wynik zaokrąglamy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy
miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pomija się, a końcówki kwot wynoszące 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych. Otrzymujemy zaliczkę
w pełnych złotych. Np. gdy w przypadku pana Kadeka mamy przychód 3 000 zł, składki na ubezpieczenie społeczne
pracy, czyli miesięczne 111,25 zł. Koszty uzyskania przychodu naliczamy w każdym miesiącu, w którym wypłacane
411,30 zł i miesięczne koszty uzyskania przychodu 1335 zł : 12 = 111,25 zł, to wtedy podstawa opodatkowania wynosi
jest jakiekolwiek podlegające opodatkowaniu (nie zwolnione) wynagrodzenie ze stosunku pracy, lecz przy kilku 3 000 zł – 411,30 zł – 111,25 zł = 2 477,45zł ≈ 2 477 zł, a zaliczka na podatek będzie równa: 2 477 zł · 18% = 445,86 zł
wypłatach w miesiącu naliczamy tylko jedną miesięczną normę kosztów uzyskania przychodów. oraz pomniejszona o miesięczna ulgę podatkową na 2010 roku 556,02 zł/rok : 12 miesięcy ≈ 46,33 zł i 7,75% składki
Podstawę opodatkowania (przychód - koszty uzyskania przychodu) zaokrągla się do pełnych złotych na ubezpieczenie zdrowotne (tj. 200,62 zł), czyli: 445,86 zł - 46,33 zł - 200,62 zł = 198,91 zł ≈ 199 zł.
w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące Miesięczna ulga podatkowa jest to kwota wolna od podatku, pomnożona przez najniższą stawkę podatkową
50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych. To zaokrąglenie stosuje się jednak wyłącznie dla celów obliczenia (albo inaczej to kwota, o którą pomniejszamy podatek w najniższym przedziale skali podatkowej) i podzielona przez 12
zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, o której będzie mowa dalszej części tej pracy. miesięcy. To sposób, na wprowadzenie kwoty wolnej od podatku do wynagrodzeń pracowniczych, aby pracownik nie
Składki na ubezpieczenie zdrowotne naliczamy od takiej samej podstawy wymiaru, jak składki na ubezpieczenie musiał co roku oczekiwać na zwrot podatku z tego tytułu. Ulgę potrąca tylko jeden zakład pracy w stosunku do jednego
emerytalne, rentowe i chorobowe, z następującymi zmianami, mianowicie przy ustalaniu podstawy wymiaru składki pracownika. Np.: w 2010 r. według skali podatkowej kwota pomniejszająca podatek to 556,02zł. Po podzieleniu na 12
na ubezpieczenie zdrowotne pracowników nie stosuje się wyłączeń wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy wskutek miesięcy otrzymujemy miesięczną ulgę podatkową w zaokrągleniu do pełnego grosza: 556,02 zł/rok : 12 miesięcy ≈
choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną (kwoty te stanowią podstawę naliczenia składki ZUS) 46,33 zł. Zaliczkę na podatek zmniejszamy tą kwotą, gdyż nasi pracownicy przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia
oraz nie stosuje się ograniczenia - maksymalnej podstawy wymiaru. W miejscu musimy dodać, iż składkę w roku podatkowym złożyli zakładowi pracy oświadczenie według ustalonego wzoru, w którym stwierdzili, że:
na ubezpieczenie zdrowotne obliczamy dwuetapowo, ponieważ najpierw ustalamy składkę należną, a później  nie otrzymują emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika,
sprawdzamy, czy składka nie podlega ograniczeniu ze względu na kwotę podatku dochodowego.  nie osiągnęli dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej
Podstawą wymiaru składek ZUS są kwoty odpowiednich składników wynagrodzenia po pomniejszeniu się produkcją rolną,
o potrącone z wynagrodzenia składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe pracownika. Nie stosujemy  nie osiągnęli dochodów, od których jest obowiązany opłacać zaliczki na podstawie art. 44 ust. 3,
tutaj żadnych zaokrągleń, a koszty uzyskania przychodu nie mają wpływu na wymiar składki na ubezpieczenie
 nie otrzymują świadczeń pieniężnych od organu zatrudnienia lub od biura terenowego Funduszu Gwarantowanych
zdrowotne. Np. dla pana Waldemara Kadeka przy wynagrodzeniu 3 000 zł składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe
Świadczeń Pracowniczych,
i chorobowe wyniosą 411,30 z, a w takim razie podstawą wymiaru składki ZUS na ubezpieczenie zdrowotne
 określi nasz zakład pracy jako właściwy do stosowania odliczenia, o którym wyżej mowa, w przypadku
będzie kwota 3 000 zł – 411,30 zł = 2 588,70 zł. Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi w 2010 roku 9% i składa
gdy równocześnie osiągnęli od innych zakładów pracy dochody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
się jakby z dwóch części - otóż z części: odliczanej od podatku 7,75% oraz nie odliczanej od podatku 1,125%,
spółdzielczego stosunku pracy lub wykonywania pracy nakładczej.
którą pracownik pokrywa z własnej kieszeni. kwota tej składki w rozbiciu na dwie składowe jest przydatna przy
W przyszłości tego oświadczenia nie muszą oni składać, jeżeli stan faktyczny wynikający z oświadczenia złożonego
obliczaniu należnej zaliczki na podatek dochodowy. Np.: składka ZUS na ubezpieczenie zdrowotne od kwoty 2 588,70 zł
w latach poprzednich nie uległ zmianie. W wypadku zmiany stanu faktycznego w ciągu roku muszą o tym fakcie nas
wynosi 2 588,70 zł · 9% ≈ 232,98 zł, z czego 2 588,70 zł · 7,75% ≈ 200,62 zł to część składki odliczana od podatku
powiadomić i wtedy - niezwłocznie po otrzymaniu informacji (jeszcze w tym samym miesiącu) -przestaniemy naliczać
dochodowego, a 2 588,70 zł · 1,125% ≈ 32,36 zł to część składki, którą nasz pracownik pokrywa z własnej kieszeni,
miesięczną ulgę podatkową. Jeżeli pracownik w ciągu roku uzyskał prawo do tej ulgi, to oświadczenie może złożyć
zaś my jako zakład pracy potrącamy jednak całość. Ponadto składki ZUS na ubezpieczenie zdrowotne podlegają
dopiero 1 stycznia roku następnego. W roku bieżącym zostanie pobrany pełen podatek, a pracownik otrzyma
zaokrągleniu do pełnego grosza, przy czym zaokrąglamy całość składki (9%), a nie części składowe (7,75% i 1,25%),
ewentualnie zwrot nadpłaty w rozliczeniu rocznym.
gdyż w takim przypadku suma części mogłaby nie równać się składce w całości po zaokrągleniu. Ponadto, gdy składka
Natomiast płatności na rzecz Funduszu Pracy (FP) i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych obliczonej przez tego
(FGŚP) to dodatkowe nasze obciążenia, ponieważ my – jako pracodawca – mamy obowiązek je naliczyć, wykazać
płatnika zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, składkę obliczoną za poszczególne
w deklaracjach DRA i odprowadzić do ZUS. Wysokość składki na te fundusze określa ustawa budżetowa.
miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki. Jeżeli jednak podstawę obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne
W tym pierwszym przypadku podstawa wymiaru jest identyczna, jak przy ubezpieczeniach emerytalnych i rentowych,
stanowi:
ale nie ma maksimum (żadnych ograniczeń co do wysokości podstawy wymiaru, ale jest minimum). Podstawę naliczenia
 przychód ubezpieczonego wolny od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy z dnia
składek na FP stanowią kwoty wynoszące w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej:
26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, od którego płatnik nie oblicza zaliczki na ten podatek
 minimalne wynagrodzenie za pracę,
(dochody z dotacji, subwencji itp),
 80% wynagrodzenia minimalnego w przypadku pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy,
 przychód ubezpieczonego zwolniony od podatku na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
lub innych umów międzynarodowych, od którego płatnik nie oblicza zaliczki na ten podatek, w stosunku  50% wynagrodzenia minimalnego w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia
do pracowników w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (a więc i odnośnie zleceń zawieranych wolności lub tymczasowego aresztowania,
z własnymi pracownikami),  co najmniej 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.
 przychód członka służby zagranicznej wykonującego obowiązki służbowe w placówce zagranicznej, z wyłączeniem Warto tutaj dodać, iż składkę tę opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby pozostające w stosunku
dodatku zagranicznego i innych świadczeń przysługujących tym osobom, pracy lub stosunku służbowym, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Dla celów FP umowy
składkę na ubezpieczenie zdrowotne płatnik oblicza zgodnie z przepisami art. 79 - 81 - bez pomniejszenia. W innych zlecenia zawarte z pracownikiem traktowane są jako odrębne umowy zlecenia, od których też nalicza się składkę.
przypadkach, gdy zaliczka w ogóle nie jest obliczana, składka na ubezpieczenie zdrowotne wystąpi, ale w kwocie 0 zł. W przypadku gdyby pracownik miał wiele źródeł przychodów podlegających oskładkowaniu na rzecz FP, to obowiązek
My, jako zakład pracy posiadający swoją siedzibę na terytorium Polski, jesteśmy zobowiązani, jako płatnicy,

4. opłacania składek na ten fundusz powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek choroby). Składniki opodatkowane umieszczamy w części początkowej listy płac, pamiętając, że od niektórych
(we wszystkich źródłach) wynosi co najmniej minima wskazane powyżej. Pracownik taki musi wtedy złożyć stosowne nie naliczamy składek na ubezpieczenia społeczne. Składniki zwolnione z podatku i nie stanowiące podstawy wymiaru
oświadczenie każdemu pracodawcy lub w terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli składek na ubezpieczenie społeczne ujmujemy na końcu listy płac, przed kwotą do wypłaty. Kolejnym naszym krokiem
sama opłaca składki na ubezpieczenia społeczne. W przypadku braku takiego oświadczenia można uznać, że pracownik było ujęcie na liście płac składek na ubezpieczenie społeczne w odpowiedniej stopie procentowej, która zależna
zarabia wyłącznie w naszym zakładzie pracy. jest od stawek składek oraz od sposobu finansowania składek, więc od tego kto płaci jaką część składek
Składki na FGŚP obciążają koszty działalności naszej firmy, a w razie jej niewypłacalności nie mamy obowiązku na ubezpieczenia społeczne. Część należną od pracownika potrącamy na liście płac, zaś część należną od nas naliczamy
opłacania składek na ten fundusz. Składkę na ten fundusz nalicza się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek dopiero podczas wypełniania deklaracji ZUS DRA. Wpłacamy kwotę netto wynagrodzenia, a potrącone naszym
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia maksymalnego i minimalnego. Dopiero po zapłacie pracownikowi składki na ubezpieczenia wpłacamy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wraz z deklaracją DRA
kosztem uzyskania przychodu będą składki na FP oraz FGŚP - na takich samych zasadach, jak wypłacone wcześniej i składkami należnymi od siebie samego. Składki na ubezpieczenia społeczne naliczamy jedynie do pewnej kwoty
wynagrodzenie. wynagrodzeń, mamy ograniczenie maksymalne. Wobec tego na liście płac potrącamy naszym pracownikom
Ponadto z dniem 1 stycznia 2010 r. wszedł obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych przypadające na niego składki na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe, które - każdą oddzielnie – naliczamy
(FEP), których stopa wynosi 1,5% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, przy czym stosuje od podstawy wymiaru, zaokrąglając do pełnych groszy, lecz nie zaokrąglamy sumy składek na ubezpieczenia społeczne,
się tutaj roczne ograniczenie podstawy wymiaru takiej, jak przy składkach na ubezpieczenia społeczne. Składka ale sumujemy składki zaokrąglone. Następnie ustaliśmy podstawę opodatkowania i odliczamy stosowne koszty
na ten fundusz jest finansowana w całości przez nas, jako płatnika składek. Składki na FEP opłacamy za pracownika, uzyskania przychodu oraz - bez zaokrągleń - składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika, a potem
ale nie za każdego. Nie płacimy tych składek od zleceniobiorców oraz właścicieli firm (od prowadzących pozarolniczą dokonujemy zaokrąglenia do pełnego złotego. Od tak obliczonej podstawy opodatkowania obliczamy zaliczkę podatku
działalność gospodarczą). Składkę płacimy od wynagrodzeń pracownika, który urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r. dochodowego wg skali podatkowej. Po zaokrągleniu do pełnego 1 grosza otrzymujemy wstępną kwotę należnego
oraz wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 3. podatku. Oprócz tego równocześnie obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W tym celu podstawę naliczenia
Obowiązek opłacania tych składek za pracownika powstaje z dniem rozpoczęcia wykonywania przez niego pracy w składek na ubezpieczenia społeczne pomniejszamy o składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika
szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a ustaje z dniem zaprzestania wykonywania tych prac, i powiększamy o składniki wynagrodzenia podlegające jedynie składce na ubezpieczenie zdrowotne (np. wynagrodzenie
więc nie są to dni nawiązania lub ustania stosunku pracy. Prace w szczególnych warunkach to prace związane za czas choroby od pracodawcy). Otrzymanej wartości nie zaokrąglamy, a wynik mnożymy przez 9%,
z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, po czym zaokrąglamy do pełnego grosza, lecz tylko część składki jest odliczana od wstępnej kwoty należnego podatku,
wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami w tym celu mnożymy zatem ten sam wynik przez 7,75% i zaokrąglamy do pełnego grosza. Następnie sprawdzamy
technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają stosunek tej składki do wstępnej kwoty należnego podatku. Jeżeli jest ona większa od wstępnej zaliczka podatku,
przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się to wówczas składka na zdrowotne jest zmniejszona do kwoty wstępnej kwoty należnego podatku. Natomiast
jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku; gdy zaliczka podatku wynosi 0 zł, to nie wystąpi składka na ubezpieczenie zdrowotne, zaś w innym przypadku
wykaz prac w szczególnych warunkach określa załącznik nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych. Prace w pierwszej kolejności zmniejszamy część składki zdrowotnej, która nie podlega odliczeniu i następnie od wstępnej
o szczególnym charakterze to prace wymagające szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności kwoty należnego podatku odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne podlegającą odliczeniu. Na końcu
psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu, otrzymany wynik zaokrąglamy do pełnego złotego, otrzymując ostatecznie zaliczkę podatku dochodowego, podlegającą
w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia wpłacie do urzędu skarbowego. Kolejną czynnością będzie obliczenie wynagrodzenie netto i w tym celu wykonujemy
sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się; wykaz prac o szczególnym charakterze określa następujące czynności:
załącznik nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych. Składkę na FEP rozliczamy w deklaracji rozliczeniowej ZUS  przyjmujemy sumę składników wynagrodzenia,
DRA i opłacamy je w terminie zapłaty składek ubezpieczenia społecznego. W deklaracji tej musimy przekazać  pomniejszamy o składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (odliczane i nie odliczane);
m.in. kod pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Kopie zgłoszenia danych o pracy w  pomniejszamy o zaliczkę podatku dochodowego (po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne w części
szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz korygującego zgłoszenia musimy przechowywać odliczanej);
przez okres 5 lat od dnia ich przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w formie dokumentu pisemnego  powiększamy o składniki wynagrodzenia nie podlegające opodatkowaniu i nie stanowiące podstawy wymiaru
lub elektronicznego (w przypadku składek na ubezpieczenia społeczne jest to dłuższy okres, niż w przypadku składek składek ZUS (np. delegacje);
na FEP).  pomniejszamy o potrącenia (np. zajęcie komornicze).
Powyższe informacje posłużyły nam sporządzeniu listy płac i prawidłowemu jej rozliczeniu z urzędem Podstawę naliczenia składek ZUS oraz zaliczki podatku dochodowego stanowią wynagrodzenia wypłacone w danym
skarbowym i z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Na początku jednak musieliśmy ustalić, czy wynagrodzenie miesiącu, bez względu na okres, którego dotyczą. Stosujemy wskaźniki ZUS, skalę podatkową, koszty uzyskania
naszego pracownika jest wyższe od wynagrodzenia minimalnego, czy też trzeba zrobić dopłatę, którą można ująć przychodu i miesięczną ulgę podatkową takie, jakie obowiązują w miesiącu dokonania wypłaty. Na końcu musimy
na liście płac jako podwyższone wynagrodzenie zasadnicze, albo w odrębnej pozycji - jako dopłatę. W następnej jeszcze dodać, iż stopa procentowa składki na ubezpieczanie wypadkowego dla naszej działalności wynosi 1,73%.
kolejności musieliśmy ustalić, które składniki są: opodatkowane lub zwolnione z podatku (np. należności delegacji),
a które stanowią podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne czy też nie (np. wynagrodzenie za czas
MIESIĘCZNA KALKULACJA WYNAGRODZEŃ - ZA LIPIEC 2010 r.
Wynagrodzenie brutto Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenie zdrowotne Fundusze
Podstawa Zaliczka pozaubezpieczeniowe Koszty Łączny koszt Suma Wynagrodzenie
Lp. Nazwisko i imię Czas PRACODAWCA PRACOWNIK nie Potrącenia Dodatki
Praca odliczane razem opodatkowania PIT pracodawcy wynagrodzenia dochodu netto
choroby emerytalne rentowe wypadkowe razem emerytalne rentowe chorobowe razem odliczane FEP FP FGŚP razem
1. Fęcław Jan 2000,00 0,00 195,20 90,00 34,60 319,80 195,20 30,00 49,00 274,20 133,75 21,57 155,32 1614,55 111,00 0,00 0,00 0,00 49,00 2,00 51,00 370,80 2370,80 1614,55 1459,48
2 Kadek Waldemar 3000,00 0,00 292,80 135,00 51,90 479,70 292,80 45,00 73,50 411,30 200,62 32,36 232,98 2477,45 199,00 0,00 0,00 0,00 73,50 3,00 76,50 556,20 3556,20 2477,45 2156,72
3. Lecka Jolanta 5000,00 0,00 488,00 225,00 86,50 799,50 488,00 75,00 122,50 685,50 334,37 53,93 388,31 4203,25 376,00 0,00 0,00 0,00 122,50 5,00 127,50 927,00 5927,00 4203,25 3550,20
Tysarczyk-Darski
4 5620,16 0,00 1097,06 337,21 97,23 1531,50 0,00 0,00 137,69 137,69 313,74 51,60 364,34 3936,95 349,00 0,00 0,00 0,00 137,69 5,62 143,31 2525,84 8146,00 5371,22 4768,12
Oliwer Amadeusz
RAZEM 15620,16 0,00 2073,06 787,21 270,23 3130,5 976,00 150,00 382,69 1508,69 982,48 159,47 1140,95 12232,20 1035,00 0,00 0,00 0,00 382,69 15,62 398,31 4379,84 20000,00 13666,47 11934,52

5. Tczew, dnia 14 czerwca 2010 r.
CURRIICULUM VIITAE
CURR CULUM V TAE Jolanta Lecka
ul. Jedności Narodu 17b/13
Jolanta Lecka 83 -110 Tczew
tel. (58) 531 – 17 – 13
83 – 110 Tczew 664 – 553 – 442
ul. Jedności Narodu 17b/13 E-mail: jolanta.lecka@gmail.com
tel.: (58) 531 – 17 – 13;
664 – 553 – 442 Pan Oliwer Amadeusz Tysarczyk-Darski
E-mail: jolanta.lecka@gmail.com Prezes Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju
i Tłuszczu do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o.
CEL ul. Kwiatowa 3
Poszukuję pracy na stanowisko głównej księgowej w Przedsiębiorstwie Utylizacji 83 - 110 Tczew
Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie.
INFORMACJE OSOBISTE Szanowny Panie Prezesie!
Stan cywilny: zamężna, trójka dzieci
W odpowiedzi na Państwa ofertę opublikowaną 11 czerwca 2010 roku w dziale PRACA w tygodniku
Data urodzenia: 13 stycznia 1960 r.
"Gazeta Tczewska" chciałabym przedstawić moją kandydaturę na stanowisko głównej księgowej.
Miejsce urodzenia: Tczew Proponowane stanowisko wymaga od potencjalnego pracownika spełnienia określonych wymagań,
które ja osobiście spełniam.
WYKSZTAŁCENIE Wiedzę, niezbędną do rzetelnego wykonywania zawodu zdobyłam podczas studiów. Potwierdzeniem
Uniwersytet Gdański tego jest fakt, iż ukończyłam studia na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego na kierunku Finanse
kierunek: FINANSE I BANKOWOŚĆ i Bankowość. Uzyskałam tytuł magistra ekonomi ze specjalnością finanse przedsiębiorstw, co bezpośrednio
1990 - 1995 stawia mnie w rzędzie osób kompetentnych i odpowiednio przygotowanych do pracy na wyżej wymienionym
Uniwersytet Toruński im. Mikołaja Kopernika stanowisku. Ponadto posiadam doświadczenie zawodowe zdobyte podczas praktyk w przedsiębiorstwach
kierunek: HISTORIA SZTUKI handlu zagranicznego oraz piętnastoletniej pracy w firmie budowlanej, w której prowadziłam pełną
1985 - 1990 księgowość (m.in.: nauczyłam się inwentaryzacji rzeczywistego stanu aktywów i pasywów, kontrolowałam
księgi rachunkowe, sporządzałam raporty finansowe). Firmę tą przejęła po ojcu, a teraz przekazała synowi.
Liceum Ekonomiczne w Tczewie Moimi atutami są doświadczenie zawodowe i dojrzały wiek, a co za tym idzie – dyspozycyjność
specjalność: rachunkowość i finanse i swoboda w kontaktach z ludźmi. Dodatkowo posiadam umiejętność pracy z komputerem, a także obsługi
1975 - 1979 faksu i kserokopiarki.
Praca na stanowisku głównego księgowego jest moim głównym celem zawodowym - w przyszłości
DOŚWIADCZENIE chciałbym realizować się twórczo i mieć wpływ na kreatywne zarządzanie finansami. Mam bogatą
Główna księgowa | Przedsiębiorstwo budowlano-usługowe wyobraźnię, zdolności analityczne i dar przekonywania ludzi (potrafi ich odpowiednio motywować), a poza
"Kombud" Sp. z o.o. w Tczewie tym jestem staranną, cierpliwą i uczciwą optymistką, która nie boi się ryzyka.
ul. Gdańska 33 W załączonym CV znajdą Państwo wszystkie szczegóły dotyczące mojego wykształcenia. Możliwość
01.04.1995 – 31.03.2010 r.
odbycia rozmowy kwalifikacyjnej byłaby dla mnie okazją do bliższego zaprezentowania mojej osoby
- prowadzenie pełnej księgowości firmy budowlanej
i lepszego poznania firmy, z którą chciałbym związać swoją przyszłość zawodową.
UMIEJĘTNOŚCI
 Znajomość fakturowania Z poważaniem
 Obsługa komputera: MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
 Znajomość prawa podatkowego oraz zasad prowadzenia księgowości Jolanta Lecka
Jolanta Lecka
ZAINTERESOWANIA
 Malarstwo impresjonistyczne
 Muzyka klasyczna
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zawartych w mojej ofercie pracy, niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji/zgodnie z ustawą,
 Film z dnia 28 sierpnia 1997 r. O Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. z 1997 r. nr 133, poz.883).
 Teatr

6. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności głównego księgowego
Przedsiębiorstwem Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu
do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie
ul. Kwiatowa 15, 83-110 Tczew w Przedsiębiorstwie Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia
tel. (58) 531-48-48 fax (58) 531-40-40 Tczewa, dnia 1 lipca 2010 r. "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie
(pieczęć zakładu pracy) (miejscowość i data)
REGON: 221234563 PKD: 38.22.Z Do obowiązków głównego księgowego należy:
1. zorganizowanie i doskonalenie systemu wewnętrznej informacji ekonomicznej jednostki, niezbędnej do planowania działalności,
kontroli i oceny wykonania zadań gospodarczych;
2. zapewnienie prawidłowości, terminowości i zgodności sprawozdań liczbowych składanych na zewnątrz przez jednostkę.
UMOWA O PRACĘ. 3. kierowanie rachunkowością jednostki polegającą na:
a) sporządzaniu, przyjmowaniu i kontroli dokumentów,
b) doskonaleniu księgowości, kalkulacji wynikowej i sprawozdawczości finansowej,
zawarta w dniu 1 lipca 2010 roku pomiędzy Przedsiębiorstwem Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia c) bieżącym i prawidłowym prowadzeniu księgowości, umożliwiającym:
 terminowe i prawdziwe przekazywanie informacji ekonomicznych i działalności jednostki,
"OLIWER" Sp. z o.o.w Tczewie, zwanego dalej zakładem pracy, reprezentowanym przez Pana Prezesa Oliwera Amadeusza
 skuteczną ochronę mienia zakładu pracy i terminowe rozliczanie osób odpowiedzialnych majątkowo za to mienie,
Tysarczyk-Darskiego, a Panią Jolantę Lencką.  prawidłowe i terminowe dochodzenie roszczeń oraz terminowe ściąganie prawomocnie zasądzonych należności,
Zakład pracy zatrudnia Panią Jolantę Lencką na stanowisko głównej księgowej w wymiarze czasu pracy pełen etat  sprawną kontrolę realizacji wyznaczonych zadań,
i powierzam obowiązki głównej księgowej. Umowa zostaje zawarta na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2010 r.  prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych jednostki,
d) należytym przechowywaniu i zabezpieczaniu dokumentów księgowych (ksiąg rachunkowych i sprawozdań finansowych),
Obowiązana jest Pani zgłosić się do pracy w dniu 1 lipca 2010 roku o godzinie 7:00 w siedzibie zakładu pracy. Obowiązująca
e) nadzorowaniu całokształtu pracy:
norma czasu pracy:  opracowywanie analizy gospodarki finansowej przedsiębiorstwa oraz wniosków wynikających z tych analiz,
 dobowo: 8 godzin  dokonywanie kontroli wewnętrznej (wstępnej, bieżącej i końcowej) a w szczególności:
 tygodniowo: 40 godzin o wydawaniem środków pieniężnych,
o obrotami pieniężnych na rachunkach bankowych i zaciąganiem kredytów bankowych,
W czasie trwania umowy o pracę będzie Pani otrzymywała wynagrodzenie płatne w sposób i na warunkach przewidzianych poniżej, f) przyjmowaniem, wydawaniem, zakupem lub wytwarzaniem środków trwałych,
a mianowicie: g) innymi operacjami określonymi w odrębnych przepisach;
1) wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 5 000 zł (słownie pięć tysięcy złotych). 4. kontrolowanie działalności magazynu przedsiębiorstwa i kasy raz w miesiącu, sporządzanie adnotacji pokontrolnej
oraz zgłaszanie Prezesowi przedsiębiorstwa wszelkich nieprawidłowości postępowania;
2) wypłata wynagrodzenia za pracę: jednen raz w miesiącu w ostatnim dniu każdego miesiąca – z dołu. 5. przestrzeganie obowiązujących przepisów i zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również przepisów przeciw
pożarowych;
Urlop wypoczynkowy w okresie od 1 lipca 2010 r. do 31grudnia 2010 r. przysługuje Pani w wysokości 13 dni. (tj. 104 godzin). 6. wykonanie innych obowiązków zlecanych przez Prezesa przedsiębiorstwa.
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę: nie dotyczy. Zakres uprawnień:
PREZES 1. podpisywanie pod pieczątką określającą swoje stanowisko, imię i nazwisko, dokumentów i pism w zakresie powierzonych
Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu obowiązków.
Tysarczyk-Darski
do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie
mgr Oliwer Amadeusz Tysarczyk-Darsk
2. podpisem złożonym na dokumencie stwierdza się prawidłowość pod względem formalnym legalność operacji i prawidłowość
podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę formalno-rachunkową.
3. odmowę podpisywania dokumentu i wstrzymanie realizacji danej operacji gospodarczej, której dokument ten dotyczył
Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałam i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy – powiadomić o tym prezesa przedsiębiorstwa z jednoczesnym uzasadnieniem.
i wynagrodzenia przyjmuję. Równocześnie przyjmuję do wiadomości treść obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy 4. żądać w formie ustnej lub pisemnej niezbędnych informacji i wyjaśnień, jak również udostępnienia do wglądu dokumentów
i wyliczeń będących źródłem tych informacji i wyjaśnień.
i oświadczam, że zobowiązuję się do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy. Ponadto oświadczam, że znane mi są przepisy 5. żądać usunięcia w wyznaczonym terminie nieprawidłowości.
dotyczące naruszenia tajemnicy państwowej i służbowej. 6. żądać w uzasadnionych przypadkach przeprowadzenie w niezbędnym zakresie rewizji gospodarczej.
7. korzystanie z uprawnień wynikających z obowiązujących przepisów prawnych.
8. składanie skarg, notatek służbowych i wniosków.
01-07-2010 r. Jolanta Lecka Zakres odpowiedzialności:
PREZES
Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu
data i podpis pracowni do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie
Główny księgowy Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie odpowiada
za:
albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń
Tysarczyk-Darski 1. całkowitą działalność finansową, jej prowadzenie i prawidłowość pod względem formalno-rachunkowym,
mgr Oliwer Amadeusz Tysarczyk-Darsk
podpis przyjmującego oświadczenie
2. prawidłowość danych liczbowych zawartych w sprawozdaniach podawanych na zewnątrz,
3. kontrolę działalności powierzonych odcinków pracy zakładu pracy.
Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę zawartej dnia 1 lipca 2010 r.
Jolanta Lecka
PREZES
Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu
do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie
Przyjmuję do wiadomości i przestrzegania
Tczew, dnia 1 lipca 2010 r.
Tysarczyk-Darski
mgr Oliwer Amadeusz Tysarczyk-Darsk
podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę

7. CURRIICULUM VIITAE
CURR CULUM V TAE Tczew, dnia 14 czerwca 2010 r.
Jan Fęcław
ul. Braci Grimm 7c/4
83 -110 Tczew
tel. (58) 531 – 20 – 40
Jan Fęcław 512 – 444 – 888
83-110 Tczew E-mail: jan_fenclaw@wp.pl
ul. Braci Grimm 7c/4
tel. (58) 532 – 20 – 40
512 – 444 – 888 Pan Oliwer Amadeusz Tysarczyk-Darski
jan_feclaw@wp.pl Prezes Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju
i Tłuszczu do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o.
ul. Kwiatowa 3
CELE 83 - 110 Tczew
Poszukuję pracy na stanowisko magazyniera i operatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej
do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego w Przedsiębiorstwie Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu
do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie.
Szanowny Panie Prezesie!
W odpowiedzi na Państwa ofertę opublikowaną 11 czerwca 2010 roku w dziale PRACA
INFORMACJE OSOBISTE w "Gazecie Tczewskiej" chciałbym przedstawić moją kandydaturę na stanowisko magazyniera i operatora
Stan cywilny: żonaty, dwoje dzieci całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego.
Data urodzenia: 28 lutego 1954 r. Proponowane stanowisko wymaga od potencjalnego pracownika spełnienia określonych wymagań,
Miejsce urodzenia: Tczew które ja osobiście spełniam.
Wiedzę, niezbędną do rzetelnego wykonywania zawodu magazyniera zdobyłem podczas pracy w Teatrze
Wybrzeże w Gdańsku. Ponadto jako bezrobotny zostałem skierowany przez Powiatowy Urząd Pracy
WYKSZTAŁCENIE w Tczewie na kurs obsługi wózków widłowych. Potwierdzeniem tego jest fakt, iż ukończyłem ten kurs
1969 | S z k o ł a P o d s t a w o w a n r 5 w T c z e w i e uzyskując uprawnienia do kierowania wózkiem widłowym, co bezpośrednio stawia mnie w rzędzie osób
kompetentnych i odpowiednio przygotowanych do pracy na wyżej wymienionym stanowisku. Ważna
1974 | K u r s p r z y g o t o w u j ą c y d o e g z a m i n u c z e l a d n i c z e g o d l a z a w o d u k r a w i e c
jest dla mnie jednak możliwość praktycznego zastosowania nabytych nowych umiejętności. Ponadto
Zawód: krawiec
chciałbym wykorzystać swój potencjał i chęć do wykonywania prac fizycznych, a także zdolności
1982 | K u r s p r z y g o t o w u j ą c y d o e g z a m i n u c z e l a d n i c z e g o d l a z a w o d u t a p i c e r analitycznego i logicznego myślenia, jak również kreatywność, rzetelność, oszczędność i pracowitość. Jestem
Zawód: tapicer dojrzałą i ambitną osobą, odpowiedzialną, punktualną i skuteczną, potrafię pracować samodzielnie i w zespole.
Moimi atutami są dyspozycyjność i swoboda w kontaktach z ludźmi. Dodatkowo posiadam umiejętność pracy
z komputerem, a także obsługi faksu i kserokopiarki.
DOŚWIADCZENIE
Praca na stanowisku magazyniera i operatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej
01.03.1974 – 31.05.2007 | k r a w i e c i t a p i c e r
do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego jest moim głównym celem zawodowym. Sądzę, że zdobywanie
Teatr W ybrzeże | ul. Świętego Ducha 2, 8 0 – 834 Gdańsk doświadczenia w Państwa firmie pozwoliłaby mi nie tylko na zdobycie przeze mnie nowych kwalifikacji
- szycie kostiumów teatralnych dla dzieci i dorosłych oraz wykonywanie dekoracji i rekwizytów scenografii teatralnej zawodowych, ale umożliwiłaby także wykorzystanie moich umiejętności dla realizowania Państwa potrzeb.
Wszystkie informacje zawarte w życiorysie chętnie uzupełnię podczas rozmowy. Możliwość odbycia
rozmowy kwalifikacyjnej byłaby dla mnie okazją do bliższego zaprezentowania mojej osoby i lepszego
UMIEJĘTNOŚCI poznania firmy, z którą chciałbym związać swoją przyszłość zawodową. Oczekuje na kontakt z Państwa
 podstawowa znajomość gospodarki magazynowej strony.
 obsługa wózków widłowych oraz komputera (pakietu graficznego CorelDraw Graphics Suite i pakietu Z poważaniem
Microsoft Office)
Jan Fęcław
ZAINTERESOWANIA Jan Fęcław
 przyroda i ochrona środowiska
 alternatywne źródła energii
 zainteresowania aspektami technicznymi Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zawartych w mojej ofercie pracy, niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji/zgodnie z ustawą,
z dnia 28 sierpnia 1997 r. O Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. z 1997 r. nr 133, poz.883).