This document provides an overview of Muslim conceptions and accommodation of idolatrous religions throughout history. It discusses how early Islamic views were antagonistic towards polytheists like the Quraysh due to conflicts, but over time Muslims developed diverse perspectives. When encountering Zoroastrians and Hindus, Muslims generally granted them protected status as "People of the Book" or dhimmis, though some scholars objected to accommodating practices resembling idolatry. In practice, rulers adopted tolerant policies towards non-Muslims to govern religiously diverse empires effectively.
This document provides an overview of Muslim conceptions and accommodation of idolatrous religions throughout history. It discusses how early Islamic views were antagonistic towards polytheists like the Quraysh due to conflicts, but over time Muslims developed diverse perspectives. When encountering Zoroastrians and Hindus, Muslims generally granted them protected status as "People of the Book" or dhimmis, though some scholars objected to accommodating practices resembling idolatry. In practice, rulers adopted tolerant policies towards non-Muslims to govern religiously diverse empires effectively.
Case study of how PlotWatt helped 11-store KFC owner Ray Aley reduce electricity expenses, avert a compressor failure and uncover an erroneous peak usage premium charge on his electric bill.
O documento discute como lidar com a ira no ambiente de trabalho. Ele sugere que a ira é uma emoção comum no trabalho devido a prazos, pressões, conflitos e expectativas não atendidas. A Bíblia ensina a resolver conflitos rapidamente, não deixar a ira virar amargura, e ouvir em vez de falar quando provocado.
O documento apresenta estatísticas sobre a incidência de diferentes seções editoriais, recursos audiovisuais, hierarquização e proximidade em um total de 1891 manchetes. A seção editorial 1 teve a maior incidência com 954 manchetes, representando 50,45% do total, seguida pela seção 5 com 232 manchetes e 12,27%. Quanto à hierarquização, a posição 1 teve a maior incidência com 21 manchetes e 1,11%.
La revolución rusa se produjo en un contexto de imperio agrario multiétnico gobernado por el zar. Tras las derrotas en la guerra con Japón y la Primera Guerra Mundial, hubo protestas populares que llevaron a la abdicación del zar en febrero de 1917 y al establecimiento de un gobierno provisional, pero los bolcheviques tomaron el poder en octubre aprovechando el descontento obrero y campesino y estableciendo los sóviets como nueva forma de gobierno.
Este documento describe el método de proyecto para la educación tecnológica. Explica que un estudio tecnológico tiene un aspecto intelectual y práctico. Luego detalla que la solución de problemas tecnológicos comprende tres procesos: diseño, manufactura y comercialización. Finalmente, explica las cinco fases del proceso de diseño: introducción, estudio de principios científicos, estudio de construcción, construcción del prototipo y conclusión/evaluación.
Työmarkkinakatsaus on SAK:n asiantuntijoiden kahdesti vuodessa kokoama talousanalyysi. Katsauksissa seurataan Suomen talouden kehitystä erityisesti työmarkkinoiden näkökulmasta.
Avaamme tilannekuvaa eri mittareiden avulla. Katsaukset seuraavat erityisesti bruttokansantuotteen, inflaation, korkojen, vaihtotaseen, investointien, liikevaihtojen, ansio- ja kustannustason sekä työllisyyden ja työttömyyden kehitystä.
Katsauksen on koonnut SAK:n ekonomisti Tatu Knuutila.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Case study of how PlotWatt helped 11-store KFC owner Ray Aley reduce electricity expenses, avert a compressor failure and uncover an erroneous peak usage premium charge on his electric bill.
O documento discute como lidar com a ira no ambiente de trabalho. Ele sugere que a ira é uma emoção comum no trabalho devido a prazos, pressões, conflitos e expectativas não atendidas. A Bíblia ensina a resolver conflitos rapidamente, não deixar a ira virar amargura, e ouvir em vez de falar quando provocado.
O documento apresenta estatísticas sobre a incidência de diferentes seções editoriais, recursos audiovisuais, hierarquização e proximidade em um total de 1891 manchetes. A seção editorial 1 teve a maior incidência com 954 manchetes, representando 50,45% do total, seguida pela seção 5 com 232 manchetes e 12,27%. Quanto à hierarquização, a posição 1 teve a maior incidência com 21 manchetes e 1,11%.
La revolución rusa se produjo en un contexto de imperio agrario multiétnico gobernado por el zar. Tras las derrotas en la guerra con Japón y la Primera Guerra Mundial, hubo protestas populares que llevaron a la abdicación del zar en febrero de 1917 y al establecimiento de un gobierno provisional, pero los bolcheviques tomaron el poder en octubre aprovechando el descontento obrero y campesino y estableciendo los sóviets como nueva forma de gobierno.
Este documento describe el método de proyecto para la educación tecnológica. Explica que un estudio tecnológico tiene un aspecto intelectual y práctico. Luego detalla que la solución de problemas tecnológicos comprende tres procesos: diseño, manufactura y comercialización. Finalmente, explica las cinco fases del proceso de diseño: introducción, estudio de principios científicos, estudio de construcción, construcción del prototipo y conclusión/evaluación.
Työmarkkinakatsaus on SAK:n asiantuntijoiden kahdesti vuodessa kokoama talousanalyysi. Katsauksissa seurataan Suomen talouden kehitystä erityisesti työmarkkinoiden näkökulmasta.
Avaamme tilannekuvaa eri mittareiden avulla. Katsaukset seuraavat erityisesti bruttokansantuotteen, inflaation, korkojen, vaihtotaseen, investointien, liikevaihtojen, ansio- ja kustannustason sekä työllisyyden ja työttömyyden kehitystä.
Katsauksen on koonnut SAK:n ekonomisti Tatu Knuutila.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Den här guiden berättar om de rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet, och som garanterar ett rättvist arbetsliv för oss alla.
Alla som jobbar behöver tillförlitlig information om de avtal, förfaringssätt och termer som rör arbetslivet – men speciellt viktigt är det för dem som är nya i arbetslivet. Den här guiden ger dig grundläggande kunskaper om arbetslivet och hjälper dig att enkelt kolla vad du ska tänka på när du börjar på ett nytt jobb eller befinner dig i en ny situation. Ibland kan det uppstå frågor eller problem som du behöver mer hjälp för att lösa. Då ska du komma ihåg adressen www.arbetslivetsspelregler.fi.
Arbetslivets spelregler är en guide som har sammanställts av experter vid Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Guiden lämpar sig för unga, personer som har flyttat till Finland och alla som vill lära sig mer om det finländska arbetslivet.
SAK haluaa, että seuraava Euroopan parlamentti jatkaa työntekijöiden oikeuksien vahvistamista. SAK:n tavoitteiden muita teemoja ovat muun muassa demokratian ja oikeusvaltion puolustaminen, EU:n talouspolitiikka ja oikeudenmukainen ilmastosiirtymä sekä EU:n ulkosuhteet ja laajentuminen.
Joulukuun puolessavälissä 2023 toteutetun kyselyn mukaan 63 prosenttia Suomen väestöstä hyväksyi ammattiliittojen torstaina 14. joulukuuta toteuttamat poliittiset lakot. SAK:n Verianilla teettämään kyselyyn vastasi 2 405 henkilöä, jotka edustavat Suomen 18 vuotta täyttänyttä väestöä pois lukien Ahvenanmaalla asuvat. Kysely toteutettiin 15.–20.12.2023 ja sen virhemarginaali on noin 2,0 %-yksikköä molempiin suuntiin.
SAK:n vero-ohjelman tavoitteena on toimia avauksena ja ohjenuorana aiheesta käytävään keskusteluun. Ohjelmassa käydään läpi kaikki verotuksen osa-alueet ja tarjotaan ratkaisuja verojärjestelmän kehittämiseen.
SAK:n mukaan verotuksen painopistettä tulee siirtää työn verotuksesta haittojen ja pääomien verotukseen. SAK:lle tärkeitä tavoitteita ovat myös reilu tulonjako ja ilmastoon sekä ympäristöön liittyvät verokysymykset.
Kaksi kolmasosaa (67 prosenttia) SAK:laista luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pantu toimeen ilmastonmuutosta hillitseviä toimia viimeisten kahden vuoden aikana. Ilmastotoimia tekevien SAK:laisten työpaikkojen osuus on kasvanut nopeasti, sillä vuonna 2019 vastaava osuus oli 44 prosenttia.
12:sta sak:laisilla aloilla työskentelevän pienipalkkaisen työntekijän haastattelu toimeentulovaikeuksista ja siitä, miten he pyrkivät tilannettaan rakotmaan.
More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)
1. ILMESTYMINEN JA
AINEISTOAIKATAULU 2013
6 numeroa vuodessa
1/13 12.2. 22.1. 15.1.
2/13 9.4. 12.3. 5.3.
3/13 11.6. 21.5. 14.5.
4/13 10.9. 20.8. 13.8.
5/13 22.10. 1.10. 24.9.
6/13 10.12. 19.11. 12.11.
LEHDEN JULKAISIJA
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry
osoite Hakaniemenranta 1 A, PL 157, 00531 Helsinki
puhelin 020 774 000
sähköposti lontagaren@sak.fi
internet www.lontagaren.fi
päätoimittaja Ingegerd Ekstrand
sähköposti ingegerd.ekstrand@sak.fi
puhelin 020 774 0194
toimitusavustaja Sini Kurho
sähköposti sini.kurho@sak.fi
puhelin 020 774 0205
ILMOITUKSET
toimistosihteeri Marja-Leena Hakkarainen-Kaitajärvi
puhelin 020 774 0191
gsm 040 761 0881
sähköposti marja-leena.hakkarainen@sak.fi
LEVIKKI 20 500
LEHDEN FORMAATTI JA AINEISTOVAATIMUKSET
sivukoko 220 mm x 280 mm
palstotettu ala 190 mm x 234 mm
painomenetelmä offset
aineisto sähköisessä PC-muodossa
CMYK-värein,
resoluutio vähintään 300 dpi, PDF, EPS,
Photoshop CS3, Illustrator CS3, InDesignCS3
PAINOPAIKKA
kirjapaino Forssa Print Tampere Oy
osoite Teerivuorenkatu 5, 33300 Tampere
Yhteyshenkilö Pekka Sälpäkivi
puhelin 010 618 5761
sähköposti pekka.salpakivi@forssaprint.fi
ILMOITUSHINNAT
1/1 sivua 190 mm x 234 mm 2 300 €
1/2 sivua 190 mm x 118 mm 1 400 €
1/4 sivua 107 mm x 118 mm 900 €
1/8 sivua 107 mm x 56 mm 650 €
ILMOITUSTEN PERUUTTAMINEN
Ilmoitusten peruuttaminen varauspäivään mennessä.
REKLAMAATIOT
14 vuorokauden kuluessa lehden ilmestymisestä kirjallisesti.
TILAUSHINNAT
Suomessa 18,00 € / vsk
ulkomaille 25,00 € / vsk
LEHDEN TARKOITUS
Löntagaren on SAK:n ruotsinkielinen äänenkannattaja. Se on tarkoi-
tettu SAK:laisen ammattiyhdistysliikkeen ruotsinkielisille jäsenille.
Löntagarenin tehtävänä on antaa lukijakunnalleen tietoja ammattiyh-
distysliikkeen toiminnasta. Varsinaisen ay-toiminnan lisäksi Löntagaren
käsittelee myös muita yhteiskuntaelämän aloja. Lehden levikki perus-
tuu SAK:n liittojen tilauksiin. Löntagarenin kautta tavoitetaan keskite-
tysti SAK:n ruotsinkielisiä jäseniä. Lukijoista lähes 8 000 on JHL:n jäse
niä, n. 4 500 Metallin ja lähes 1 500 PAMin jäseniä. Loput jakautuvat
teollisuuden ja kuljetuksen ammattiliittoihin.
www.lontagaren.fi
Mediakortti 2013
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry
Nro ilmestyy aineisto varaus
2. UTGIVNING OCH
MATERIALTIDTABELL 2013
6 nr i året
1/13 12.2 22.1 15.1
2/13 9.4 12.3 5.3
3/13 11.6 21.5 14.5
4/13 10.9 20.8 13.8
5/13 22.10 1.10 24.9
6/13 10.12 19.11 12.11
UTGIVARE
Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
adress Hagnäskajen 1 A, PB 157, 00531 Helsingfors
telefon 020 774 000
e-post lontagaren@sak.fi
internet www.lontagaren.fi
chefredaktör Ingegerd Ekstrand
e-post ingegerd.ekstrand@sak.fi
telefon 020 774 0194
red.assistent Sini Kurho
e-post sini.kurho@sak.fi
telefon 020 774 0205
ANNONSER
byråsekreterare Marja-Leena Hakkarainen-Kaitajärvi
telefon 020 774 0191
mobiltelefon 040 761 0881
e-post marja-leena.hakkarainen@sak.fi
UPPLAGA 20 500
FORMAT OCH MATERIALKRAV
helsida 220 mm x 280 mm
tryckyta 190 mm x 234 mm
tryckmetod tidningsoffsetrotation
materialkrav elektronisk PC-form, CMYK-färg,
resolution minst 300 dpi, PDF,
Photoshop CS3, Illustrator CS3, InDesignCS3.
TRYCKERI
tryckeri Forssa Print Tampere Oy
postadress Teerivuorenkatu 5, 33300 Tammerfors
kontaktperson Pekka Sälpäkivi
telefon 010 618 5761
e-post pekka.salpakivi@forssaprint.fi
ANNONSPRISER
1/1 sida 190mm x 234mm 2 300 €
1/2 sida 190mm x 118mm 1 400 €
1/4 sida 107mm x 118mm 900 €
1/8 sida 107mm x 56mm 650 €
AVBOKNING
Annons bör avbokas senast på bokningsdagen.
REKLAMATIONER
Skriftligen inom 14 dagar från utgivningen.
PRENUMERATIONSPRISER
i Finland 18,00 €/år
till utlandet 25,00 €/år
TIDNINGENS UPPGIFT
Löntagaren är fackföreningsfolkets tidning. Den är avsedd för svenska
medlemmar i FFC:s fackförbund. Löntagaren speglar fackets syn på
händelser i samhället och informerar om facklig verksamhet. Tidning-
en strävar också efter att vara ett språkrör för de finlandssvenska
medlemmarna, i deras relation till facket och till samhället i övrigt.
Upplagan är baserad på medlemsförbundens prenumerationer till sina
svenska medlemmar. Genom Löntagaren når man därför koncentrerat
de finlandssvenska medlemmarna i FFC-förbunden. Av läsarna arbetar
närmare 8 000 medlemmar i offentlig sektor, ca 4 500 medlemmar i
Metall och närmare 1 500 medlemmar i Servicefacket. De övriga förde-
las på fackförbunden inom industrin och transportbranscher.
www.lontagaren.fi
Mediekort 2013
Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Nr utges material bokning