在人脈時代，你還在用傳統的履歷表和大排長龍的就業博覽會找工作嗎？世界最大的商業人脈網絡平台Linkedin的資深設計師，帶你善用社群行銷的策略，增加自己的就業競爭力。

1. 人脈時代的學生求職策略

3. 假若你是招聘, 眼前有兩位應徵者

5. 兩位都是大學剛畢業
都想應徵設計師的工作

6. 檯面上來看,
兩位幾乎一樣 同一所大學
在校成績雷同
1-2 實習
類似的社團經驗

7. Grace

8. 我隱約
記得我們在
就業博覽會見過

9. 她也透過我們公司的求職專頁投履歷

10. 我第一件事就是上LinkedIn搜她的檔案

11. 看完後的心得…

13. 基本上.
空得不得了

14. 我很難去
實際的想像
她會在公司內扮演
什麼樣的角色

15. 對招聘人員來說
在資訊不足的狀態下
是無法做出決定的

16. 但對招聘人員來說
人才需求的壓力是現實的

17. 即使是一個(可能)好的人才
在我對這個人認識極少的情形下…
推薦她 我有很大的
信用風險

18. 令人驚訝的是
大部份的應徵者
都是如此

19. Christine

20. 在就業博覽會之前
她就先用Email
打過招呼

21. Email裡, 她特意提到我們
共同認識的校友

22. 面試時
清楚詮釋她感興趣的職位
且問了很多深度的問題

23. 而最讓我驚喜的…

24. 不僅僅是她的專業
我們談到到很多公司的高階方向

25. 很清楚我們的
• 獲利模式
• 公司文化跟願景
而且她有跟在我們
公司任職的校友聊過

26. 上LinkedIn搜她的檔案後發現…

31. 別忘了, Christine & Grace的資歷是相當的！

32. 但我能說, 我是真的認識Christine

33. 你的話會選誰呢？

34. 是你的話,
要如何產生
招聘人員的注意?