SlideShare a Scribd company logo
LiefMerk,
Je hebt veel om trots op te zijn.
Je wordt vertegenwoordigd door een organisatie
waarin allemaal goede mensen werken. Die zich
elke dag voor je inzetten. Sommige noemen hen
medewerkers, maar ik noem ze 'medemerkers'.
Ooit ben je ontstaan doordat iemand behoefte aan
je had. Of omdat je oprichter met jouw hulp iets
wilde oplossen wat hij als een probleem zag.
Daarnaast zijn mensen bereidt om geld en
aandacht aan je te besteden. Gewoon, omdat je
bent wie je bent en doet wat je doet.
2/16
Justthe
wayyou
are
Maar soms vind je het moeilijk om jezelf te
accepteren zoals je bent.
Je wilt jezelf veranderen. Daarom start je met
veranderprogramma's, bedenk je een nieuwe slogan
voor jezelf of verander je zelfs helemaal van naam. Je
wilt een betere versie van jezelf worden.
Dan moet ik denken aan wat Billy Joel zingt:
4/16
Don't go changing, to try and please me.
You never let me down before.
Don't imagine you're too familiar.
And I don't see you anymore
I wouldn't leave you in times of trouble
We never could have come this far
I took the good times, I'll take the bad times
I'll take you just the way you are
(Just the way you are, The stranger, Billy Joel, 1977)
5/16
Goedeintenties,
verkeerderichting
Helaas blijkt uit de praktijk dat de meeste van dit
soort programma's niet in hun opzet slagen.
Ik heb al heel veel organisaties van binnen en buiten
gezien die dit soort programma's hebben uitgevoerd.
De intenties zijn goed, maar ze geven te veel
aandacht aan wat er niet goed gaat.
Vaak streven deze programma's iets na wat ze in de
kern niet zijn. Daarom worden ook de beoogde
doelen niet gehaald, omdat het er simpelweg niet in
zit.
7/16
Natuurlijk moet je om je heen blijven kijken naar de
veranderende omgeving en samenstelling van je
organisatie. Je kunt daarvan geïnspireerd raken om
dingen aan te passen.
Maar laat je kern onveranderd. Verander alleen dat
wat niet in lijn is met je kern. Terug naar de basis.
Niet voor niets zijn de meest succesvolle merken
authentiek en consistent (de derde succesfactor is
'uniek', maar daar kom ik zo op).
8/16
Vergeetnietwiejebent
Je medemerkers maken wie je bent.
Zij werken elke dag samen om jouw belofte in te
lossen aan de mensen die zaken met je doen. Zij zijn
unieke individuen met unieke kwaliteiten, die
tezamen een uniek merk vormen.
Maar als zij zich niet verbonden met je voelen en de
strategie niet weten en begrijpen, dan kunnen ze niet
doen wat jij iedereen belooft. En dat leidt tot
teleurstellingen.
Het kan er zelfs toe leiden dat je uiteindelijk in je
eentje overblijft...
10/16
Éénhart,hersensenhanden
Werk gezamenlijk aan jezelf.
Zorg er dus goed voor dat je je medemerkers
betrekt. Maak hen onderdeel van alles wat je doet.
Vanuit een gedeelde passie, wat een gezamenlijk
kloppend hart gaat vormen. Door gebruik te maken
van de collectieve wijsheid in alle hersens, waardoor
een gedeeld beeld ontstaat. En met ineengeslagen
handen.
Pas dan begin je met één mond te praten en creëer je
een basis die je laat stralen. Alsof een halo boven je
zweeft die je kracht en inspiratie geeft. 12/16
Door jezelf te blijven, maar je potentie beter te
benutten, stijg je naar een hoger niveau.
Je medemerkers zullen vol trots aan de slag gaan
met volle passie en gebruik makend van de unieke
kwaliteiten die ze al bezitten.
Het licht van je halo zal een baken zijn voor anderen
en nieuwe volgers aantrekken.
13/16
Durftestralen 14
Het enige wat je moet doen is de moed te vinden om
je halo te ontdekken. En deze aan de wereld te laten
zien.
Want het zal best spannend zijn om de controle los
te laten aan al je medemerkers. Je zult ook volledig
transparant moeten zijn en jezelf laten zien zoals je
bent.
Niet alleen als de mooiste en beste versie die je bent,
maar ook de kanten waar je hulp nodig hebt van
anderen.
Durf te stralen.... Find your halo! 15/16
Geïnspireerde groet,
Ps. Wil je naar aanleiding hiervan nog van gedachten
wisselen? Dan kan je me natuurlijk mailen via
engel@brandangel.nl.
16/16

More Related Content

Similar to Lief merk,.....

Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Wonderlijk Werken
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
 
Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureErik Janssen
 
Nice To Meet Me - Marketing & PR voor Creatieven
Nice To Meet Me - Marketing & PR voor CreatievenNice To Meet Me - Marketing & PR voor Creatieven
Nice To Meet Me - Marketing & PR voor CreatievenJigal Schrijver
 
47353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor347353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor3Job Bohnen
 
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk! Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk! TeSsA FaBeR
 
Aart-Jan's talentthema's result
Aart-Jan's talentthema's resultAart-Jan's talentthema's result
Aart-Jan's talentthema's resultAJ Eenkhoorn
 
Tussenheid café 27/6/2019
Tussenheid café 27/6/2019 Tussenheid café 27/6/2019
Tussenheid café 27/6/2019 wederWIJs
 
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017Ron van Gils
 
Van vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieVan vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieNassauerallee
 
Employer brand building | 5 simpele stappen & do it yourself tips
Employer brand building | 5 simpele stappen & do it yourself tipsEmployer brand building | 5 simpele stappen & do it yourself tips
Employer brand building | 5 simpele stappen & do it yourself tipsGillian Robles
 
M pulse E-Book
M pulse E-BookM pulse E-Book
M pulse E-Bookm-pulse
 
2013 06 esta-ik-ben-een-merk-en-dat-werk
2013 06 esta-ik-ben-een-merk-en-dat-werk2013 06 esta-ik-ben-een-merk-en-dat-werk
2013 06 esta-ik-ben-een-merk-en-dat-werkPintaPeople BV
 

Similar to Lief merk,..... (20)

Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
 
Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochure
 
Nice To Meet Me - Marketing & PR voor Creatieven
Nice To Meet Me - Marketing & PR voor CreatievenNice To Meet Me - Marketing & PR voor Creatieven
Nice To Meet Me - Marketing & PR voor Creatieven
 
47353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor347353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor3
 
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk! Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
 
Aart-Jan's talentthema's result
Aart-Jan's talentthema's resultAart-Jan's talentthema's result
Aart-Jan's talentthema's result
 
Elevator story
Elevator storyElevator story
Elevator story
 
Werkenuitjetas
WerkenuitjetasWerkenuitjetas
Werkenuitjetas
 
Tussenheid café 27/6/2019
Tussenheid café 27/6/2019 Tussenheid café 27/6/2019
Tussenheid café 27/6/2019
 
Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)
 
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
 
Van vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieVan vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatie
 
Employer brand building | 5 simpele stappen & do it yourself tips
Employer brand building | 5 simpele stappen & do it yourself tipsEmployer brand building | 5 simpele stappen & do it yourself tips
Employer brand building | 5 simpele stappen & do it yourself tips
 
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerken
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerkenPpt sessie 4 - inspirerend samenwerken
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerken
 
M pulse E-Book
M pulse E-BookM pulse E-Book
M pulse E-Book
 
Waartoe Leid Ik
Waartoe Leid IkWaartoe Leid Ik
Waartoe Leid Ik
 
Eindpresentatie
EindpresentatieEindpresentatie
Eindpresentatie
 
2013 06 esta-ik-ben-een-merk-en-dat-werk
2013 06 esta-ik-ben-een-merk-en-dat-werk2013 06 esta-ik-ben-een-merk-en-dat-werk
2013 06 esta-ik-ben-een-merk-en-dat-werk
 

Lief merk,.....

  • 2. Je hebt veel om trots op te zijn. Je wordt vertegenwoordigd door een organisatie waarin allemaal goede mensen werken. Die zich elke dag voor je inzetten. Sommige noemen hen medewerkers, maar ik noem ze 'medemerkers'. Ooit ben je ontstaan doordat iemand behoefte aan je had. Of omdat je oprichter met jouw hulp iets wilde oplossen wat hij als een probleem zag. Daarnaast zijn mensen bereidt om geld en aandacht aan je te besteden. Gewoon, omdat je bent wie je bent en doet wat je doet. 2/16
  • 4. Maar soms vind je het moeilijk om jezelf te accepteren zoals je bent. Je wilt jezelf veranderen. Daarom start je met veranderprogramma's, bedenk je een nieuwe slogan voor jezelf of verander je zelfs helemaal van naam. Je wilt een betere versie van jezelf worden. Dan moet ik denken aan wat Billy Joel zingt: 4/16
  • 5. Don't go changing, to try and please me. You never let me down before. Don't imagine you're too familiar. And I don't see you anymore I wouldn't leave you in times of trouble We never could have come this far I took the good times, I'll take the bad times I'll take you just the way you are (Just the way you are, The stranger, Billy Joel, 1977) 5/16
  • 7. Helaas blijkt uit de praktijk dat de meeste van dit soort programma's niet in hun opzet slagen. Ik heb al heel veel organisaties van binnen en buiten gezien die dit soort programma's hebben uitgevoerd. De intenties zijn goed, maar ze geven te veel aandacht aan wat er niet goed gaat. Vaak streven deze programma's iets na wat ze in de kern niet zijn. Daarom worden ook de beoogde doelen niet gehaald, omdat het er simpelweg niet in zit. 7/16
  • 8. Natuurlijk moet je om je heen blijven kijken naar de veranderende omgeving en samenstelling van je organisatie. Je kunt daarvan geïnspireerd raken om dingen aan te passen. Maar laat je kern onveranderd. Verander alleen dat wat niet in lijn is met je kern. Terug naar de basis. Niet voor niets zijn de meest succesvolle merken authentiek en consistent (de derde succesfactor is 'uniek', maar daar kom ik zo op). 8/16
  • 10. Je medemerkers maken wie je bent. Zij werken elke dag samen om jouw belofte in te lossen aan de mensen die zaken met je doen. Zij zijn unieke individuen met unieke kwaliteiten, die tezamen een uniek merk vormen. Maar als zij zich niet verbonden met je voelen en de strategie niet weten en begrijpen, dan kunnen ze niet doen wat jij iedereen belooft. En dat leidt tot teleurstellingen. Het kan er zelfs toe leiden dat je uiteindelijk in je eentje overblijft... 10/16
  • 12. Werk gezamenlijk aan jezelf. Zorg er dus goed voor dat je je medemerkers betrekt. Maak hen onderdeel van alles wat je doet. Vanuit een gedeelde passie, wat een gezamenlijk kloppend hart gaat vormen. Door gebruik te maken van de collectieve wijsheid in alle hersens, waardoor een gedeeld beeld ontstaat. En met ineengeslagen handen. Pas dan begin je met één mond te praten en creëer je een basis die je laat stralen. Alsof een halo boven je zweeft die je kracht en inspiratie geeft. 12/16
  • 13. Door jezelf te blijven, maar je potentie beter te benutten, stijg je naar een hoger niveau. Je medemerkers zullen vol trots aan de slag gaan met volle passie en gebruik makend van de unieke kwaliteiten die ze al bezitten. Het licht van je halo zal een baken zijn voor anderen en nieuwe volgers aantrekken. 13/16
  • 15. Het enige wat je moet doen is de moed te vinden om je halo te ontdekken. En deze aan de wereld te laten zien. Want het zal best spannend zijn om de controle los te laten aan al je medemerkers. Je zult ook volledig transparant moeten zijn en jezelf laten zien zoals je bent. Niet alleen als de mooiste en beste versie die je bent, maar ook de kanten waar je hulp nodig hebt van anderen. Durf te stralen.... Find your halo! 15/16
  • 16. Geïnspireerde groet, Ps. Wil je naar aanleiding hiervan nog van gedachten wisselen? Dan kan je me natuurlijk mailen via engel@brandangel.nl. 16/16