1. LA
GRAVE
SITUAZIONE
DEI
LAVORATORI
DI
CSEA
LETTERA
APERTA
Al
Sindaco
della
Città
Al
Presidente
della
Regione
Agli
Assessori
competenti
Egregi
Signori,
questa
lettera
viene
inviata
e
consegnata
anche
al
membri
del
Consiglio
di
Amministrazione
della
Società
consortile,
ai
Consiglieri
Comunali
e
agli
organi
di
stampa
per
rendere
pubblica
la
grave
situazione
economica
e
occupazionale
in
cui
si
trovano
i
lavoratori
dell’Agenzia
formativa
CSEA
dopo
tre
anni
dalla
dichiarazione
di
crisi
aziendale.
Lo
scopo
è
quello
di
dare
visibilità
ad
una
emergenza
sociale
che,
purtroppo,
non
è
stata
colta
nella
reale
drammaticità
che
produce
sulle
vite
di
ciascuno
dei
dipendenti
e
sulla
loro
dignità
professionale.
A
tutt’oggi
la
situazione
dell’Agenzia
formativa
CSEA
e
dei
280
dipendenti
continua
ad
essere
grave.
I
lavoratori
hanno
iniziato
responsabilmente
e
stanno
portando
avanti
le
attività
formative
ancora
senza
stipendio.
L’ultimo
percepito
è
quello
relativo
al
mese
di
giugno
2011
e
per
quanto
riguarda
gli
arretrati
e
i
mesi
futuri
non
ci
sono
certezze.
Il
comunicato
di
venerdì
scorso
del
presidente
di
CSEA,
appeso
in
bacheca,
dice
che
il
primo
'step'
del
piano
di
rientro
dei
pagamenti
non
potrà
essere
rispettato
causa
problemi
tecnici.
Quindi
ancora
altri
mesi
senza
stipendio
ai
quali
si
potrebbero
aggiungere
quelli
futuri.
Anche
le
prospettive
occupazionali,
nonostante
gli
impegni
assunti
ultimamente
dalle
Istituzioni
e
dalla
Politica,
non
sono
chiare.
Ancora
una
volta,
le
conseguenze
di
una
gestione
poco
attenta
e
di
comportamenti
irresponsabili
stanno
ricadendo
sulla
parte
sociale
più
debole
e
ricattabile:
i
lavoratori,
sia
quelli
che
oggi
nelle
sedi
stanno
lavorando
senza

2. stipendio
per
consentire
agli
studenti
di
iniziare
e
continuare
il
loro
percorso
formativo,
sia
quelli
che
già
il
lavoro
lo
hanno
perso
in
funzione
di
una
occupazione
precaria
e
di
un
lavoro
non
formale.
Sono
formatori,
amministrativi,
tecnici,
ausiliari
e
collaboratori:
un
patrimonio
professionale
che,
alle
istituzioni,
chiediamo
di
difendere
e
tutelare.
Se,
da
un
lato,
alcuni
interventi
che
il
Comune
ha
messo
in
campo
possono
essere
giudicati
positivamente
perché
hanno
consentito,
finalmente,
di
avviare
un
percorso
di
recupero
nelle
relazioni
sindacali
con
l’Azienda,
dall’altro
-­‐
purtroppo
-­‐
altre
urgenze
non
hanno
avuto
risposta
e
altri
impegni
non
hanno
avuto
riscontro
positivo.
Le
scriventi
Organizzazioni
Sindacali
Confederali
e
di
Categoria
lamentano
la
mancanza
di
un’azione
coordinata
e
sinergica
delle
Istituzioni
coinvolte
nel
tavolo
di
crisi
che,
fino
ad
ora,
non
ha
prodotto
alcun
risultato
significativo.
Sollecitano
la
Regione,
le
Province
e
il
Comune,
ognuno
per
la
propria
competenza,
affinché
questo
tavolo
diventi
un
tavolo
di
responsabilità
comune
con
obiettivi
dichiarati
e
condivisi:
la
mancanza
di
coordinamento
allunga
eccessivamente
i
tempi,
mettendo
a
rischio
il
processo
di
risanamento.
A
tal
proposito
ricordano
che
la
categoria
ha
sottoscritto
a
luglio
scorso
un
accordo
di
mobilità
–
ex
Legge
223/90
–
e
da
tre
anni,
periodicamente,
i
lavoratori
sono
messi
in
Cassa
Integrazione
in
Deroga.
Alla
luce
di
quanto
esposto
le
Organizzazioni
Confederali
e
di
Categoria
chiedono
alla
Regione,
alla
Provincia
e
al
Comune
di
intervenire
con
tempestività
attraverso
scelte
concrete
e
di
indicare
con
chiarezza,
in
forma
congiunta,
quali
siano
i
propri
intendimenti
rispetto
alla
sorte
dell’Ente,
sia
per
quanto
riguarda
la
tutela
dei
posti
di
lavoro,
sia
per
quanto
riguarda
le
garanzie
per
l’utenza.
Parimenti
al
C.d.A.
-­‐
prioritariamente
ai
tre
nuovi
componenti
nominati
dal
Comune
-­‐
e
all’Assemblea
dei
Soci
chiedono
quali
cambiamenti
siano
intenzionati
a
realizzare
entro
breve
tempo
al
fine
di
garantire
un
auspicato
e
significativo
segno
di
discontinuità.
I
Segretari
Confederali
e
di
Categoria
Cgil
Piemonte/Flc-­‐Cgil
Cisl
Piemonte/Cisl
Scuola
Uil
Piemonte/
Uil
Scuola
Laura
Seidita/Rodolfo
Aschiero
Lorenzo
Cestari/Diego
Meli
Marcello
Maggio/Enzo
Pappalettera
Torino,
9
novembre
2011