Coffee is prepared from roasted seeds of coffee plants, which are cultivated in over 70 countries worldwide, though it originated in Ethiopia. The two most common coffee plant varieties are Coffea arabica and Coffea canephora. Coffee spread from Ethiopia to the Middle East, Turkey, and Italy, and the first coffeehouse opened in Italy in 1645. Coffee is now a vital cash crop for many developing nations and popular coffee drinks include espresso, Americano, cappuccino, and lattes.
Why coffee is an Italian matter?
History of Coffee
information about coffee plantation
full information about brewing coffee
types of brewing
differences Between Robusta & Arabica Coffee
More information please visit www.bevexperts.com
Školení Innovationlive je přehledným a praktickým návodem k tomu, jak správně přistupovat k průlomovým inovacím. Seznámíte se s metodologií, která byla vypracována během práce na úspěšně implementovaných průlomových inovací v mnoha firmách z Čech, Slovenska, Německa, Itálie či Rakouska.
Coffee is prepared from roasted seeds of coffee plants, which are cultivated in over 70 countries worldwide, though it originated in Ethiopia. The two most common coffee plant varieties are Coffea arabica and Coffea canephora. Coffee spread from Ethiopia to the Middle East, Turkey, and Italy, and the first coffeehouse opened in Italy in 1645. Coffee is now a vital cash crop for many developing nations and popular coffee drinks include espresso, Americano, cappuccino, and lattes.
Why coffee is an Italian matter?
History of Coffee
information about coffee plantation
full information about brewing coffee
types of brewing
differences Between Robusta & Arabica Coffee
More information please visit www.bevexperts.com
Školení Innovationlive je přehledným a praktickým návodem k tomu, jak správně přistupovat k průlomovým inovacím. Seznámíte se s metodologií, která byla vypracována během práce na úspěšně implementovaných průlomových inovací v mnoha firmách z Čech, Slovenska, Německa, Itálie či Rakouska.
Představení obsahu a výstupů z workshopu marketingové strategie, který pořádám pro své klienty.
Více o workshopu na mém webu: https://www.krutis.com/workshop-marketingova-strategie/
Osnova workshopu:
=============
Kdo jsme, co děláme a proč je to důležité
Poznání cílových skupin, jejich podíly na obratu, na trhu a jejich významnost
Persona, její STDC proces
Prioritizace nových příležitostí
Vytvoření marketingového rozpočtu
Vytvoření marketingového plánu, stanovení cílů
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
Leccos o značce zaměstnavatele, budování značky zaměstnavatele (employer brandingu), hr marketingu, trhu práce, preferencích kandidátů, praktické příklady a dvě případovky.
Media Ed Jak ZíSkat Maximum Z Medialniho TreninkuCristinaMuntean
Český trh nabízí celou řadu mediálních trenérů a cen. Bohužel, většinou jste schopni posoudit jejich kvalitu až po tréninku. Jak poznáte správného trenéra a školení pro Vás? Možné odpovědi najdete v prezentaci Media Education CEE.
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesuBrandBakers
Získat vysněné zaměstnance je stejné jako získat vysněné zákazníky. Chce to skvělý plán, na tělo šitý jedinečný produkt a komunikaci, která si získá jejich srdce.
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers
Skutečná značka je jen jedna. Ta, která přitahuje nejen vaše zákazníky, ale i zaměstnance. Budování značky však vyžaduje strategii, správné lidi a odpovídající firemní kulturu.
Vzdělávací program je připraven tak, aby jeho absolventi byli vybaveni metodami pro úspěšné vedení konzultací přinášejících možná řešení problémů a nastavování nápravných opatření. Ty pramení ze zjištění hodnotících týmů využívajících pro hodnocení organizace model CAF (Common Asessment Framework) či Interní audit uložených v systému OLINA. Konzultanti tak zajišťují, aby samotné hodnocení nezůstalo „napůl cesty“ a organizace mohly vykročit dále směrem k utěšenému rozvoji svých činností.
Na základě toho pracovníci klíčové aktivity Aplikace nástrojů kvality v neformálním vzdělávání pro Vás připravili vzdělávací program pro konzultanty k zavádění kvality v zájmovém a neformálním vzdělávání. Tento program byl pilotován v červnu roku 2013, kdy bylo vyškoleno 16 osob z cílové skupiny.
Po absolvování programu se stanete odborníky na práci se systémem OLINA. Ten organizacím nabízí jednoduché testování probíhajících procesů i kompetencí pracovníků, kteří za ně zodpovídají. Na základě výsledků těchto testů opřených o obecně uznávané nástroje pro řízení kvality (model CAF, Interní audit) lze dále doporučit vzdělávání pracovníků organizací v těch oblastech, kde jim potřebné znalosti či dovednosti chybějí. I tento aspekt podpory rozvoje kvality v organizacích systém OLINA nabízí. Účastí v e-learningových vzdělávacích programech se uzavírá pomyslný kruh práce s kvalitou probíhající od hodnocení činností přes hodnocení lidí, kteří tyto činnosti vykonávají, až po jejich vzdělávání, jež zpětně povýší úroveň realizovaných činností a tím i zkvalitní výstupy probíhajících procesů.
PPC camp 02/2019
Jak správně zaškolit juniorní PPC specialisty, aby to nebylo jedním uchem dovnitř, druhým ven.
- Jak nováčkům pomoct osvojit si základy PPC reklamy
- Jak je naučit nakládat s vlastním časem a zlepšovat efektivitu práce
- Jak zlepšit komunikační dovednosti
- Jak podporovat samostatnost
- Roadmapa onboardingu
- Využití metody řízeného opakování
- Čas potřebný pro základní zaškolení vs. vytížení nových PPC specialistů
Digitální exportní akademie - Den 2 - See-Think-Do-Care - Případová studie Un...Sun Marketing
Naše část přednáškového programu druhého dne Digitální exportní akademie, pořádané ve spolupráci Google a CzechTrade. Představení komunikační a obsahové strategie See-Think-Do-Care a ukázka exportní PPC kampaně pro našeho klienta, společnost Union pojišťovna.
Představení obsahu a výstupů z workshopu marketingové strategie, který pořádám pro své klienty.
Více o workshopu na mém webu: https://www.krutis.com/workshop-marketingova-strategie/
Osnova workshopu:
=============
Kdo jsme, co děláme a proč je to důležité
Poznání cílových skupin, jejich podíly na obratu, na trhu a jejich významnost
Persona, její STDC proces
Prioritizace nových příležitostí
Vytvoření marketingového rozpočtu
Vytvoření marketingového plánu, stanovení cílů
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
Leccos o značce zaměstnavatele, budování značky zaměstnavatele (employer brandingu), hr marketingu, trhu práce, preferencích kandidátů, praktické příklady a dvě případovky.
Media Ed Jak ZíSkat Maximum Z Medialniho TreninkuCristinaMuntean
Český trh nabízí celou řadu mediálních trenérů a cen. Bohužel, většinou jste schopni posoudit jejich kvalitu až po tréninku. Jak poznáte správného trenéra a školení pro Vás? Možné odpovědi najdete v prezentaci Media Education CEE.
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesuBrandBakers
Získat vysněné zaměstnance je stejné jako získat vysněné zákazníky. Chce to skvělý plán, na tělo šitý jedinečný produkt a komunikaci, která si získá jejich srdce.
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers
Skutečná značka je jen jedna. Ta, která přitahuje nejen vaše zákazníky, ale i zaměstnance. Budování značky však vyžaduje strategii, správné lidi a odpovídající firemní kulturu.
Vzdělávací program je připraven tak, aby jeho absolventi byli vybaveni metodami pro úspěšné vedení konzultací přinášejících možná řešení problémů a nastavování nápravných opatření. Ty pramení ze zjištění hodnotících týmů využívajících pro hodnocení organizace model CAF (Common Asessment Framework) či Interní audit uložených v systému OLINA. Konzultanti tak zajišťují, aby samotné hodnocení nezůstalo „napůl cesty“ a organizace mohly vykročit dále směrem k utěšenému rozvoji svých činností.
Na základě toho pracovníci klíčové aktivity Aplikace nástrojů kvality v neformálním vzdělávání pro Vás připravili vzdělávací program pro konzultanty k zavádění kvality v zájmovém a neformálním vzdělávání. Tento program byl pilotován v červnu roku 2013, kdy bylo vyškoleno 16 osob z cílové skupiny.
Po absolvování programu se stanete odborníky na práci se systémem OLINA. Ten organizacím nabízí jednoduché testování probíhajících procesů i kompetencí pracovníků, kteří za ně zodpovídají. Na základě výsledků těchto testů opřených o obecně uznávané nástroje pro řízení kvality (model CAF, Interní audit) lze dále doporučit vzdělávání pracovníků organizací v těch oblastech, kde jim potřebné znalosti či dovednosti chybějí. I tento aspekt podpory rozvoje kvality v organizacích systém OLINA nabízí. Účastí v e-learningových vzdělávacích programech se uzavírá pomyslný kruh práce s kvalitou probíhající od hodnocení činností přes hodnocení lidí, kteří tyto činnosti vykonávají, až po jejich vzdělávání, jež zpětně povýší úroveň realizovaných činností a tím i zkvalitní výstupy probíhajících procesů.
PPC camp 02/2019
Jak správně zaškolit juniorní PPC specialisty, aby to nebylo jedním uchem dovnitř, druhým ven.
- Jak nováčkům pomoct osvojit si základy PPC reklamy
- Jak je naučit nakládat s vlastním časem a zlepšovat efektivitu práce
- Jak zlepšit komunikační dovednosti
- Jak podporovat samostatnost
- Roadmapa onboardingu
- Využití metody řízeného opakování
- Čas potřebný pro základní zaškolení vs. vytížení nových PPC specialistů
Digitální exportní akademie - Den 2 - See-Think-Do-Care - Případová studie Un...Sun Marketing
Naše část přednáškového programu druhého dne Digitální exportní akademie, pořádané ve spolupráci Google a CzechTrade. Představení komunikační a obsahové strategie See-Think-Do-Care a ukázka exportní PPC kampaně pro našeho klienta, společnost Union pojišťovna.
3. CÍLE PROJEKTU
KÁVA S KOUČEM
Koučové podpoří ty, jež o to stojí (za symbolickou
kávu nabízíme, co umíme ;-)
Propagace koučování - osvěta
A) doprovodná informační kampaň
B) koučové svou komunikací
C) akce samotná (kouč – koučovaný)
Ochutnávka – různé přístupy a možnosti využití
koučování, propagace rozmanitosti
Podpora kvality poskytovaných služby (garance
vzdělání, veřejná produkce, informace veřejnosti…)
4. Potenciální rozšíření klientely – pro jednotlivé
kouče, eventuálně rozšíření trhu
Kreativita, inspirace a zábava pro všechny
zúčastněné
Networking
5. CÍLE pilotu
Testování:
• zájmu o koučování (v rámci projektu)
• efektivity různých komunikačních kanálu
• zájmu médií
• efektů kampaně
získat zkušenost a zjistit, kudy dál.
Vytvoření „značky“, pro kterou by bylo možné
získat partnery a dále s ji rozvíjet
6. JAK TO PROBÍHÁ?
• Klient si vybere svého kouče a domluví si s
ním schůzku.
• Kouč věnuje jedno koučovací sezení klientovi
(v obvyklé délce - min. však 45 min). Jde o
skutečnou ochutnávku koučování nikoli jen
infoschůzku.
• Klient za koučování platí kávou / čajem pro
kouče (a vyplní zpětnovazebný dotazník)
7. Zkušenost z předchozího ročníku:
- Šanci na získání klientů výrazně zvýšíte, když
sami vyvinete úsilí a budete distribuovat info o
svém působení vašim cílovým skupinám
(nespoléhejte pouze na plošnou info o akci).
- Je dobré klienty předem informovat o tom co je
koučování a jak probíhá (mnohdy opravdu neví
– proto také osvěta :).
- Pouze malé množství klientů Kávy s koučem se
stalo regulérním klientem kouče. Často však byli
zdrojem velmi dobrých referencí, příp. kontaktů.
8. PROČ DO TOHO JÍT?
• Podpořím konkrétního klienta
• Podpořím dobré povědomí o mé profesi
• Inspirace – od kolegů, klientů a partnerů
• Zábava & networking
• Získám registraci v databázi koučů
propagovaných s akcí
• Možnost využít účast pro vlastní marketing
9. • Prestiž
• Možná získám i nějakého nového klienta /
referenci
• Možnost vyzkoušet si práci s jinou, než svou
obvyklou klientelou
• Možnost vyzkoušet si jiný než obvyklý způsob
práce
10. PODMÍNKY ÚČASTI
• Jsem kouč s relevantním koučovacím vzděláním
(akreditace MŠMT, ICF, ČAKO, EMCC případně jiné
relevantní rozsah i obsah)
• Mám odkoučováno min. 100 klientských hodin
(včetně výcvikových)
• V době 18. – 22.5. 2015 nabídnu min. 3 koučovací
sezení ve standardní délce klientovi za kávu / čaj
• Zavazuji se poskytnout zpětnou vazbu
organizátorům.
11. NABÍZÍME
• Prezentaci koučů v databázi na webové stránce
kampaně (+/- jméno, kontakt, představení)
• Propagace kampaně v médiích - s odkazem na
databázi