2. KT Kuntatyönantajat
• KT:n asema perustuu lakiin Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta.
Laissa on määritelty mm. KT:n perustehtävät, valtuuskunnan
asettaminen ja toiminnan rahoitus.
• Keskitetty työnantajaedunvalvonta ja sopimustoiminta alkoi 1.12.1970,
jolloin laki kunnallisesta sopimusvaltuuskunnasta (ksv) astui voimaan.
• Lakia uudistettiin vuonna 1987, kun kunnallisesta
sopimusvaltuuskunnasta tuli Kunnallinen työmarkkinalaitos.
• Lakiuudistuksessa vuonna 1993 Kunnallisesta työmarkkina-
laitoksesta tuli osa Suomen Kuntaliittoa.
• 2010 joulukuussa Kunnallinen työmarkkinalaitos otti käyttöön
KT Kuntatyönantajat -nimen
2syksy 2015
3. KT:n tehtävät
KT Kuntatyönantajat on kuntatyönantajien etujärjestö työmarkkina-
asioissa.
KT edustaa Suomen 301 kuntaa ja n. 125 kuntayhtymää, joissa
työskentelee 429 000 viranhaltijaa ja työntekijää.
• KT neuvottelee ja sopii niiden kuntatyönantajien puolesta kunnallisten
viranhaltijoiden ja työntekijöiden palvelussuhteen ehdoista
• KT antaa suosituksia yleisistä palvelussuhdetta koskevista asioista,
palvelutuotannon tuloksellisuudesta ja työelämän laadusta
• KT hoitaa muut lain edellyttämät tehtävät
3syksy 2015
4. KT:n valtuuskunta
• 11 jäsentä ja heillä henkilökohtaiset varajäsenet
• valtiovarainministeriö määrää kokoonpanon
• toimikausi 4 vuotta (1.10.2013 - 30.9.2017)
• päättää mm.
virka- ja työehtosopimusten tekemisestä ja irtisanomisesta
suosituksista
kunnan tai kuntayhtymän ryhtymisestä työnsulkuun
4syksy 2015
6. Kunta-alan neuvotteluosapuolet
KT Kuntatyönantajat
edustaa Manner-
Suomessa
työmarkkinoilla
301 kuntaa ja
n. 125 kuntayhtymää Julkisalan
koulutettujen
neuvottelujärjestö
JUKO
Kunta-alan koulutettu
hoitohenkilöstö KoHo
JHL, Jyty
mm. OAJ, Lääkäriliitto,
Eläinlääkäriliitto, Hammas-
lääkäriliitto, KTN, Suomen
Terveydenhoitajaliitto,
Talentia, Akavan Erityisalat
SuPer, Tehy,
Suomen Palomiesliitto
Kunta-alan unioni SAK
Akava
STTK
Henkilöstö (429 000) pääsopijajärjestöittäin:
JUKO 30 %, Kunta-alan unioni 29 %, KoHo 29 %, ja järjestäytymättömät 12 %.
Palkkasumma henkilösivukuluineen 21 miljardia euroa (v. 2015).
6syksy 2015
7. KUNTAKONSERNI TYÖNANTAJANA
Kunnan oma
palvelutuotanto
Kunnan määräämis-
vallassa olevat
yhteisöt
Yksityiset
yritykset
Edunvalvonta:
KT
Sovellettava
sopimus:
KVTES, OVTES, TS,
TTES, LS
(kunnat,
kuntayhtymät,
liikelaitokset)
Avaintyönantajat
Avainta ry
Useita EK:n
jäsenliittoja
(osakeyhtiö, säätiö
jne.)
AVAINTES JA
AVAINOTES,
erityisaloja koskevia
ja talokohtaisia
työehtosopimuksia
Useita liittotason
työehtosopimuksia
8. Sopimusjärjestelmä
• Kunta-alan sopimusjärjestelmän piiriin kuuluvat kaikki Suomen kunnat ja
kuntayhtymät ja niiden palveluksessa olevat palkansaajat.
• Valtakunnallisilla virka- ja työehtosopimuksilla sovitaan palkoista, työajoista ja
muista palvelussuhteen ehdoista.
• Kunta-alan kuukausipalkkaisiin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja
työehtosopimusta (KVTES), teknisen henkilöstön virka ja työehtosopimusta
(TS), opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimusta (OVTES) ja lääkärien
virkaehtosopimusta (LS).
• Tuntipalkkaisilla on oma tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES).
• Lisäksi erillissopimuksia ovat kunnallisia muusikkoja ja näyttelijöitä sekä
satamajäänmurtajien henkilöstöä koskevat työ- ja virka-ehtosopimukset
8syksy 2015
10. KT:n tehtävät ja palvelut
• Virka- ja työehtosopimukset
• Suositukset ja sopimukset yleisistä palvelussuhdeasioista,
tuloksellisuudesta ja työelämän laadusta
• Yhteistoiminta-asiat
• Työsuojeluasiat
• Henkilöstön kehittäminen
• Työelämän ja tuloksellisuuden kehittäminen
• Vaikuttaminen työelämää koskevaan lainvalmisteluun ml.
eläkeneuvottelut
• Osallistuminen kolmikantayhteistyöhön
• Kuntatyönantajien edunvalvonta EU:ssa
…. jatkuu
10syksy 2015
11. KT:n tehtävät ja palvelut
• Keskusneuvottelut
• Työtuomioistuinasiat
• Työvoimakustannusten seuranta
• Tutkimukset ja selvitykset
• Virka- ja työsuhdeneuvonta
• Osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen
• Lausunnot, koulutus ja lainopillinen neuvonta
• Kuntatyönantaja-lehti
• www.kt.fi-verkkopalvelut
• Muut julkaisut
11syksy 2015
12. Työnantajaedustajat kunnissa ja
kuntayhtymissä
• Päättäjät työnantajan edustajina
Kunta-alalla työnantajan edustajia ovat virkamiesjohdon ja esimiesten rinnalla
kunnanvaltuustoissa ja -hallituksissa toimivat luottamushenkilöt. He
vaikuttavat päätöksillään siihen, minkälaista työnantaja- ja
henkilöstöpolitiikkaa kunnassa harjoitetaan.
• KT-yhteyshenkilöt
KT:n yhteyshenkilöitä kunnissa ja kuntayhtymissä ovat KT-yhteyshenkilöt (ent.
palkka-asiamiehet), jotka koordinoivat henkilöstöasioita ja huolehtivat virka- ja
työehtosopimusten täytäntöönpanosta ja yhtenäisen linjan noudattamisesta
sekä yhteydenpidosta KT Kuntatyönantajiin.
12syksy 2015
