Được thiết kế như một hướng dẫn hiệu quả với những chỉ dẫn chi tiết cho những ai muốn xây dựng nhóm đạt thành tích cao, Ê Kíp - Tiến Lên Nào ! sẽ dẫn dắt bạn, từng bước một, đạt được kết quả vượt trội.
Online Community có 2 dạng Miễn phí (Facebook group, fanpage, zalo, ..) và mất phí ( Diễn đàn, blog, mua công cụ rồi build )..
Hiện đang mùa dịch, khủng hoảng kinh tế thì dạng thứ nhất đang phát triển rất mạnh vì tiết kiệm chi phí, số lượng online social mạnh lên do rảnh rỗi lướt internet nhiều, work from home... Chúng ta chứng kiến các ví dụ khủng khiếp từ Yêu Bếp, nghiện nhà, và Ghét bếp không nghiện nhà (800k thành viên trong vòng 10 ngày)
Dưới đây là tài liệu giúp các chủ doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh đang muốn build 1 cộng đồng từ con số 0 với ngân sách hạn chế. List các mục như sau:
- Mục đích và lợi ích của việc xây dựng cộng đồng
- Nền tảng xây dựng cộng đồng
- Lộ trình xây dựng cộng đồng trên facebook
- Định giá & khai thác cộng đồng (cụ thể là group facebook)
- Công cụ hỗ trợ xây dựng cộng đồng (cụ thể group facebook )
- Mục bổ sung: Các lưu ý khi xây dựng cộng đồng, phân loại thành viên tham gia
Tải chi tiêt slide tại link: https://bit.ly/2RKVQxC
Online Community có 2 dạng Miễn phí (Facebook group, fanpage, zalo, ..) và mất phí ( Diễn đàn, blog, mua công cụ rồi build )..
Hiện đang mùa dịch, khủng hoảng kinh tế thì dạng thứ nhất đang phát triển rất mạnh vì tiết kiệm chi phí, số lượng online social mạnh lên do rảnh rỗi lướt internet nhiều, work from home... Chúng ta chứng kiến các ví dụ khủng khiếp từ Yêu Bếp, nghiện nhà, và Ghét bếp không nghiện nhà (800k thành viên trong vòng 10 ngày)
Dưới đây là tài liệu giúp các chủ doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh đang muốn build 1 cộng đồng từ con số 0 với ngân sách hạn chế. List các mục như sau:
- Mục đích và lợi ích của việc xây dựng cộng đồng
- Nền tảng xây dựng cộng đồng
- Lộ trình xây dựng cộng đồng trên facebook
- Định giá & khai thác cộng đồng (cụ thể là group facebook)
- Công cụ hỗ trợ xây dựng cộng đồng (cụ thể group facebook )
- Mục bổ sung: Các lưu ý khi xây dựng cộng đồng, phân loại thành viên tham gia
Tải chi tiêt slide tại link: https://bit.ly/2RKVQxC
Là một trưởng nhóm, bạn đã bao giờ đánh giá kỹ năng tạo động lực cho các thành viên trong nhóm chưa? Hầu hết các nhà quản lý đều muốn mọi thành viên trong nhóm phải làm việc thật chăm chỉ, tập trung và đạt được chỉ tiêu công ty đề ra, nhưng đôi lúc bạn cũng cần phải cho họ thời gian để học hỏi thêm nhiều kỹ năng làm việc khác, giúp họ dễ đạt được thành quả mong muốn.
Áp dụng những cách tạo động lực nhóm mà JobStreet.com gợi ý bên dưới, bạn sẽ có thể tìm ra cho mình cách riêng để tạo môi trường làm việc tích cực, giúp khuyến khích các nhân viên làm việc nhóm thật gắn bó và hoàn thành xuất sắc những việc làm được giao.
Đưa ra những thử thách. Bước đầu tiên này rất quan trọng vì khi xây dựng một nhóm có động lực làm việc cao thì khối lượng công việc và thử thách cũng phải tương ứng. Giao cho các thành viên trong nhóm những dự án mà họ được giao toàn quyền quyết định và chịu trách nhiệm. Điều này sẽ khuyến khích họ nâng cao kỹ năng quản trị và là một cách để người lãnh đạo khơi gợi được động lực tiềm ẩn trong mỗi thành viên của nhóm, khiến họ cảm thấy việc làm thật thú vị và mỗi ngày đi làm là một ngày vui. Đây cũng là cách mà những nhà lãnh đạo giỏi tạo động lực hay làm. Việc thiết kế những kế hoạch làm việc và nhiệm vụ riêng cho từng thành viên, nhằm đáp ứng đúng nhu cầu và khát vọng của nhân viên là chìa khoá để ảnh hưởng lên hiệu suất làm việc của họ.
Đặt ra những mục tiêu có thể đạt được. Bước tiếp theo bạn phải cho nhân viên thấy rằng mục tiêu đặt ra rõ ràng và có thể đạt được. Sau đó hãy đưa ra mục tiêu cho từng cá nhân và cả tập thể. Có như vậy thì nhân viên của bạn sẽ cùng chung chí hướng và mục đích làm việc để đạt đến thành công.
Thấu hiểu động lực của mỗi thành viên. Động lực thường mang hơi hướng cá nhân. Động lực của người này sẽ là cực hình của người khác. Một số người thích được nhiều ngày nghỉ phép hơn, số khác thì lại muốn có vị trí cao hơn trong công ty. Vì vậy bạn phải tìm hiểu về nhân viên của mình xem họ muốn gì, từ đó có thể phát huy thế mạnh của từng cá nhân và thúc đẩy năng suất làm việc cao hơn.
Công nhận và khen thưởng. Khen thưởng bằng tiền mặt là ý kiến hay, nhưng đó chỉ là một phần trong các hình thức khen thưởng. Hầu hết mọi người đều phản ứng tích cực khi được t
Để có được vị trí tối cao như hiện nay, có lẽ ít người biết được rằng Nokia không khởi đầu từ lĩnh vực công nghệ truyền thông thông tin, và hơn thế nữa, công ty còn gắn chặt với các bước thăng trầm của lịch sử quốc gia Phần Lan. Không thể không kể đến những đóng góp to lớn của các nhà điều hành Nokia với việc áp dụng đúng đắn các chiến lược qua các thời kỳ như chiến lược đa dạng hóa, chiến lược tập trung toàn cầu và chiến lược đi trước công nghệ hướng tới xã hội thông tin di động.
Với nội dung thực tiễn và khơi nguồn cảm hứng, Bước chuyển Marketing đã cho thấy làm thế nào để xây dựng nền tảng Marketing hoàn thiện và tốt nhất trước những cơ hội và thách thức trong thế giới với khách hàng là trung tâm.
Google, một công ty kỳ lạ, một thứ văn hóa kỳ lạ, cách kiếm tiền kỳ là, trở nên giàu có nhanh chóng nhờ tư duy và trí tuệ của hai chàng trai trẻ cũng thật sự là kỳ lạ. Tất cả những điều đó lần đầu tiên được lý giải toàn bộ và cực kỳ chi tiết trong cuốn sách này: Google – Câu chuyện thần kỳ.
chinh phục đỉnh cao của Zig Ziglar mở ra một cái nhìn toàn diện và gần gũi hơn về đỉnh cao và chứng minh một cách thuyết phục rằng đỉnh cao hoàn toàn nằm trong tầm với của bất kỳ ai có niềm tin và lòng dũng cảm.
Vậy làm thế nào để tạo ra một tổ chức gắn kết? Để phát huy tiềm năng đáng kinh ngạc của con người về sức sáng tạo, trí tuệ và khả năng đổi mới tại nơi làm việc đòi hỏi phải đổi mới hoàn toàn cách nghĩ về các tổ chức. Bạn có thể tìm thấy cách nghĩ mới này và cách biến những suy nghĩ này thành hiện thực tại đây, trong cuốn sách "Bùng cháy hay tàn lụi"
“Có một trí tuệ sáng suốt hơn là ước mơ của mọi người. Bạn đang cầm trên tay một cuốn sách sẽ giúp bạn biến ước mơ đó thành hiện thực” (Tony Buzan). Tối ưu hóa trí thông minh - ấn phẩm mới nhất của Ajarbook sẽ giúp các bạn rèn luyện trí tuệ với phương pháp tối ưu nhất - thông qua Hình ảnh.
Những bộ sách hay cho bé chuẩn bị vào lớp 1Zamina.vn
Để giúp con phát triển tốt, chuẩn bị tư tưởng cho việc học ở tiểu học, Nhiều Bố Mẹ không ngừng theo sát việc học ở mẫu giáo của con. Với chương trình mầm non hiện tại nhiều Anh chị vẫn chưa yên tâm và mua sách cho con học thêm nhằm giúp bé làm quen với chữ cái và các con số đơn giản. Rất nhiều bé nằm trong độ tuổi chuẩn bị vào lớp 1 đã biết tô những nét đơn giản, biết cách cầm bút đúng cách và hào hứng với việc học hành.
Xuyên suốt hơn 400 trang sách Quốc gia khởi nghiệp là câu chuyện đầy sinh động, thú vị viết về sự phát triển thần kỳ của nền kinh tế Israel từ lúc lập quốc cho đến khi trở thành quốc gia có nền công nghệ hàng đầu thế giới. Cuốn sách của Dan Senor và Saul Singer sẽ góp phần trả lời cho những thắc mắc của tất cả mọi người về việc làm thế nào một đất nước nhỏ bé lại có thể tồn tại giữa sự thù địch của các quốc gia lân cận, đối phó với những cuộc chiến giữ vững bờ cõi mà vẫn tạo ra sự sáng tạo vượt bậc trong các lĩnh vực công nghệ, quân sự và dân sự
Nếu như các phương pháp quảng cáo truyền thống ngày càng đi vào lối mòn bằng những câu slogan sáo rỗng, hàng đống thư rác không thể kiểm soát, thì Marketing truyền miệng lại khẳng định được vị thế nhờ vào những đề tài thú vị, tập trung vào đặc tính ưu việt của sản phẩm, hay dịch vụ chăm sóc khách hàng tuyệt hảo. Nhờ đó, chúng chiếm được lòng tin của người tiêu dùng và biến họ là người truyền tải thông điệp quảng cáo truyền miệng hiệu quả nhất.
“Trong xã hội ngày nay, thành công của bạn phụ thuộc vào các kỹ năng mềm và ứng dụng trong cuộc sống nhưng những điều này không được dạy trong chương trình đào tạo ở trường học. Cuốn sách nền giáo dục của người giàu mang tính đột phá của Ellsberg cung cấp cho bạn những bài học thực tế để bạn lấp đầy những lỗ hổng giáo dục đó”. Cho dù bạn đã từng bỏ học, chưa có bằng đại học, hay bạn đã tốt nghiệp trường đại học danh tiếng như Harvard thì Nền giáo dục của người giàu cũng giúp bạn thành công trong cuộc sống.
1001 ý tưởng đột phá trong quảng cáo dupontZamina.vn
1001 Ý tưởng đột phá trong quảng cáo của Luc Dopont là quyển sách tham khảo cực kỳ hữu ích cho bất kỳ ai muốn sáng tạo ra những mẫu quảng cáo hiệu quả, bất kể họ là “dân quảng cáo a-ma-tơ” hay đơn giản là những người đang bị thời gian “đuổi sát nút”, hoặc đang chịu những áp lực khác.
More Related Content
Similar to ê Kíp - tiến lên nào! - đưa ê-kíp của bạn lên tầm vóc mới
Là một trưởng nhóm, bạn đã bao giờ đánh giá kỹ năng tạo động lực cho các thành viên trong nhóm chưa? Hầu hết các nhà quản lý đều muốn mọi thành viên trong nhóm phải làm việc thật chăm chỉ, tập trung và đạt được chỉ tiêu công ty đề ra, nhưng đôi lúc bạn cũng cần phải cho họ thời gian để học hỏi thêm nhiều kỹ năng làm việc khác, giúp họ dễ đạt được thành quả mong muốn.
Áp dụng những cách tạo động lực nhóm mà JobStreet.com gợi ý bên dưới, bạn sẽ có thể tìm ra cho mình cách riêng để tạo môi trường làm việc tích cực, giúp khuyến khích các nhân viên làm việc nhóm thật gắn bó và hoàn thành xuất sắc những việc làm được giao.
Đưa ra những thử thách. Bước đầu tiên này rất quan trọng vì khi xây dựng một nhóm có động lực làm việc cao thì khối lượng công việc và thử thách cũng phải tương ứng. Giao cho các thành viên trong nhóm những dự án mà họ được giao toàn quyền quyết định và chịu trách nhiệm. Điều này sẽ khuyến khích họ nâng cao kỹ năng quản trị và là một cách để người lãnh đạo khơi gợi được động lực tiềm ẩn trong mỗi thành viên của nhóm, khiến họ cảm thấy việc làm thật thú vị và mỗi ngày đi làm là một ngày vui. Đây cũng là cách mà những nhà lãnh đạo giỏi tạo động lực hay làm. Việc thiết kế những kế hoạch làm việc và nhiệm vụ riêng cho từng thành viên, nhằm đáp ứng đúng nhu cầu và khát vọng của nhân viên là chìa khoá để ảnh hưởng lên hiệu suất làm việc của họ.
Đặt ra những mục tiêu có thể đạt được. Bước tiếp theo bạn phải cho nhân viên thấy rằng mục tiêu đặt ra rõ ràng và có thể đạt được. Sau đó hãy đưa ra mục tiêu cho từng cá nhân và cả tập thể. Có như vậy thì nhân viên của bạn sẽ cùng chung chí hướng và mục đích làm việc để đạt đến thành công.
Thấu hiểu động lực của mỗi thành viên. Động lực thường mang hơi hướng cá nhân. Động lực của người này sẽ là cực hình của người khác. Một số người thích được nhiều ngày nghỉ phép hơn, số khác thì lại muốn có vị trí cao hơn trong công ty. Vì vậy bạn phải tìm hiểu về nhân viên của mình xem họ muốn gì, từ đó có thể phát huy thế mạnh của từng cá nhân và thúc đẩy năng suất làm việc cao hơn.
Công nhận và khen thưởng. Khen thưởng bằng tiền mặt là ý kiến hay, nhưng đó chỉ là một phần trong các hình thức khen thưởng. Hầu hết mọi người đều phản ứng tích cực khi được t
Để có được vị trí tối cao như hiện nay, có lẽ ít người biết được rằng Nokia không khởi đầu từ lĩnh vực công nghệ truyền thông thông tin, và hơn thế nữa, công ty còn gắn chặt với các bước thăng trầm của lịch sử quốc gia Phần Lan. Không thể không kể đến những đóng góp to lớn của các nhà điều hành Nokia với việc áp dụng đúng đắn các chiến lược qua các thời kỳ như chiến lược đa dạng hóa, chiến lược tập trung toàn cầu và chiến lược đi trước công nghệ hướng tới xã hội thông tin di động.
Với nội dung thực tiễn và khơi nguồn cảm hứng, Bước chuyển Marketing đã cho thấy làm thế nào để xây dựng nền tảng Marketing hoàn thiện và tốt nhất trước những cơ hội và thách thức trong thế giới với khách hàng là trung tâm.
Google, một công ty kỳ lạ, một thứ văn hóa kỳ lạ, cách kiếm tiền kỳ là, trở nên giàu có nhanh chóng nhờ tư duy và trí tuệ của hai chàng trai trẻ cũng thật sự là kỳ lạ. Tất cả những điều đó lần đầu tiên được lý giải toàn bộ và cực kỳ chi tiết trong cuốn sách này: Google – Câu chuyện thần kỳ.
chinh phục đỉnh cao của Zig Ziglar mở ra một cái nhìn toàn diện và gần gũi hơn về đỉnh cao và chứng minh một cách thuyết phục rằng đỉnh cao hoàn toàn nằm trong tầm với của bất kỳ ai có niềm tin và lòng dũng cảm.
Vậy làm thế nào để tạo ra một tổ chức gắn kết? Để phát huy tiềm năng đáng kinh ngạc của con người về sức sáng tạo, trí tuệ và khả năng đổi mới tại nơi làm việc đòi hỏi phải đổi mới hoàn toàn cách nghĩ về các tổ chức. Bạn có thể tìm thấy cách nghĩ mới này và cách biến những suy nghĩ này thành hiện thực tại đây, trong cuốn sách "Bùng cháy hay tàn lụi"
“Có một trí tuệ sáng suốt hơn là ước mơ của mọi người. Bạn đang cầm trên tay một cuốn sách sẽ giúp bạn biến ước mơ đó thành hiện thực” (Tony Buzan). Tối ưu hóa trí thông minh - ấn phẩm mới nhất của Ajarbook sẽ giúp các bạn rèn luyện trí tuệ với phương pháp tối ưu nhất - thông qua Hình ảnh.
Những bộ sách hay cho bé chuẩn bị vào lớp 1Zamina.vn
Để giúp con phát triển tốt, chuẩn bị tư tưởng cho việc học ở tiểu học, Nhiều Bố Mẹ không ngừng theo sát việc học ở mẫu giáo của con. Với chương trình mầm non hiện tại nhiều Anh chị vẫn chưa yên tâm và mua sách cho con học thêm nhằm giúp bé làm quen với chữ cái và các con số đơn giản. Rất nhiều bé nằm trong độ tuổi chuẩn bị vào lớp 1 đã biết tô những nét đơn giản, biết cách cầm bút đúng cách và hào hứng với việc học hành.
Xuyên suốt hơn 400 trang sách Quốc gia khởi nghiệp là câu chuyện đầy sinh động, thú vị viết về sự phát triển thần kỳ của nền kinh tế Israel từ lúc lập quốc cho đến khi trở thành quốc gia có nền công nghệ hàng đầu thế giới. Cuốn sách của Dan Senor và Saul Singer sẽ góp phần trả lời cho những thắc mắc của tất cả mọi người về việc làm thế nào một đất nước nhỏ bé lại có thể tồn tại giữa sự thù địch của các quốc gia lân cận, đối phó với những cuộc chiến giữ vững bờ cõi mà vẫn tạo ra sự sáng tạo vượt bậc trong các lĩnh vực công nghệ, quân sự và dân sự
Nếu như các phương pháp quảng cáo truyền thống ngày càng đi vào lối mòn bằng những câu slogan sáo rỗng, hàng đống thư rác không thể kiểm soát, thì Marketing truyền miệng lại khẳng định được vị thế nhờ vào những đề tài thú vị, tập trung vào đặc tính ưu việt của sản phẩm, hay dịch vụ chăm sóc khách hàng tuyệt hảo. Nhờ đó, chúng chiếm được lòng tin của người tiêu dùng và biến họ là người truyền tải thông điệp quảng cáo truyền miệng hiệu quả nhất.
“Trong xã hội ngày nay, thành công của bạn phụ thuộc vào các kỹ năng mềm và ứng dụng trong cuộc sống nhưng những điều này không được dạy trong chương trình đào tạo ở trường học. Cuốn sách nền giáo dục của người giàu mang tính đột phá của Ellsberg cung cấp cho bạn những bài học thực tế để bạn lấp đầy những lỗ hổng giáo dục đó”. Cho dù bạn đã từng bỏ học, chưa có bằng đại học, hay bạn đã tốt nghiệp trường đại học danh tiếng như Harvard thì Nền giáo dục của người giàu cũng giúp bạn thành công trong cuộc sống.
1001 ý tưởng đột phá trong quảng cáo dupontZamina.vn
1001 Ý tưởng đột phá trong quảng cáo của Luc Dopont là quyển sách tham khảo cực kỳ hữu ích cho bất kỳ ai muốn sáng tạo ra những mẫu quảng cáo hiệu quả, bất kể họ là “dân quảng cáo a-ma-tơ” hay đơn giản là những người đang bị thời gian “đuổi sát nút”, hoặc đang chịu những áp lực khác.
Tuyển tập 9 chuyên đề bồi dưỡng Toán lớp 5 cơ bản và nâng cao ôn thi vào lớp ...Bồi Dưỡng HSG Toán Lớp 3
Tuyển tập 9 chuyên đề bồi dưỡng Toán lớp 5 cơ bản và nâng cao ôn thi vào lớp 6 trường chuyên. Đăng ký mua tài liệu Toán 5 vui lòng liên hệ: 0948.228.325 (Zalo - Cô Trang Toán IQ).
Smartbiz_He thong MES nganh may mac_2024juneSmartBiz
Cách Hệ thống MES giúp tối ưu Quản lý Sản xuất trong ngành May mặc như thế nào?
Ngành may mặc, với đặc thù luôn thay đổi theo xu hướng thị trường và đòi hỏi cao về chất lượng, đang ngày càng cần những giải pháp công nghệ tiên tiến để duy trì sự cạnh tranh. Bạn đã bao giờ tự hỏi làm thế nào mà những thương hiệu hàng đầu có thể sản xuất hàng triệu sản phẩm với độ chính xác gần như tuyệt đối và thời gian giao hàng nhanh chóng? Bí mật nằm ở hệ thống Quản lý Sản xuất (MES - Manufacturing Execution System).
Hãy cùng khám phá cách hệ thống MES đang cách mạng hóa ngành may mặc và mang lại những lợi ích vượt trội như thế nào.
ê Kíp - tiến lên nào! - đưa ê-kíp của bạn lên tầm vóc mới
1. Zamina.vn Hotline: 04.6275 1080
Facebook/sachkinhdoanhhaynhat Hotline: 0968478098
Ê-kíp - Tiến lên nào! - Đưa ê-kíp của bạn lên tầm vóc mới
Bìa sách Ê-kíp - Tiến lên nào! - Đưa ê-kíp của bạn lên tầm vóc mới
Trong môi trường làm việc ngày nay chúng ta đều nghe nói nhiều đến làm việc
theo nhóm và hiệu quả của nó. Nhưng liệu bạn đã biết cách để xây dựng một
nhóm làm việc phát huy được nhiều kiến thức, kinh nghiệm và động cơ của từng
thành viên.
Trong quyển sách này, Ken Blanchard, Alan Randolph, và Peter Grazier
vạch ra một quy trình ba bước để giúp bất kỳ một nhóm nào chuyển thành nhóm
2. Zamina.vn Hotline: 04.6275 1080
Facebook/sachkinhdoanhhaynhat Hotline: 0968478098
tầm cao mới – một nhóm sử dụng ý tưởng và động cơ của các thành viên hiệu
quả hơn, tận dụng tốt hơn thời gian của thành viên cũng như lãnh đạo nhóm, và
tạo ra lợi ích cho mọi thành viên, cho nhóm và cho công ty.
Được thiết kế như một hướng dẫn hiệu quả với những chỉ dẫn chi tiết cho những
ai muốn xây dựng nhóm đạt thành tích cao, Ê Kíp - Tiến Lên Nào ! sẽ dẫn dắt
bạn, từng bước một, đạt được kết quả vượt trội.
Zamina mời các bạn đón đọc!