SlideShare a Scribd company logo
Gå hjem møde
V/ Louise Arnfeldt
La@wattar-gruppen.dk
d. 30.09.15
Konflikthåndtering
i professionelle
relationer
Konflikthåndtering i professionelle relationer
Fra teori til praksis:
Det magtfulde møde mellem klient og system
(Järvinen)
Den professionelle relation og samtale
(Zoffmann & Kirkevold)
Konfliktforståelsen
(Hammerich & Frydensberg)
Metode
(Bo Hejlskov Elven)
Hvad er konflikter og konflikthåndtering?
De kan være truende – men også skabe nye muligheder
De kan føles overvældende – men også være udviklende
De kan være frygtede – men også være drivkraften til
fællesskab og ærlighed
Konflikter er (i sig selv) hverken skadelige eller gavnlige
– de er en uundgåelig del af livet, arbejdet
og dét at ville noget!
Den professionelle relation og kommunikation
Kommunikation som dynamisk samspil
Indholdsniveau & forholdsniveau
- Jeg-Du-Distanceret-professionel-dominans
- Jeg-du-sløret-sympati
- Jeg-du-sorteret gensidighed
(Zoffmann & Kirkevold)
Konflikthåndtering
(Hammrerich & Frydensberg)
Konflikthåndtering
(Hammerich & Frydensberg)
Arousal
Følelser smitter!
• Affekt/følelser smitter – vi kan mærke
hinandens affekter
• Det gør vi med såkaldte
spejlcellefunktioner
• Vi spejler hinandens muskelspændinger

More Related Content

Viewers also liked

Kognitiv mentorering i beskæftigelsen
Kognitiv mentorering i beskæftigelsen Kognitiv mentorering i beskæftigelsen
Kognitiv mentorering i beskæftigelsen
Wattar Gruppen
 
Anbragte unge signe frederiksen
Anbragte unge   signe frederiksenAnbragte unge   signe frederiksen
Anbragte unge signe frederiksenSFI-slides
 
Motivation eller mangler anthony ansell-henry
Motivation eller mangler  anthony ansell-henryMotivation eller mangler  anthony ansell-henry
Motivation eller mangler anthony ansell-henry
SFI-slides
 
Unge - veje og omveje til voksenlivet_Irene Ildvedsen
Unge - veje og omveje til voksenlivet_Irene IldvedsenUnge - veje og omveje til voksenlivet_Irene Ildvedsen
Unge - veje og omveje til voksenlivet_Irene IldvedsenSFI-slides
 
Familiebaggrund og social marginalisering
Familiebaggrund og social marginalisering Familiebaggrund og social marginalisering
Familiebaggrund og social marginalisering
SFI-slides
 
Mind Maps And Math Problem Solving
Mind Maps And Math Problem SolvingMind Maps And Math Problem Solving
Mind Maps And Math Problem Solving
Thomas Teepe
 
Structured Thinking Skills
Structured Thinking SkillsStructured Thinking Skills
Structured Thinking Skills
Frank Schiro
 

Viewers also liked (7)

Kognitiv mentorering i beskæftigelsen
Kognitiv mentorering i beskæftigelsen Kognitiv mentorering i beskæftigelsen
Kognitiv mentorering i beskæftigelsen
 
Anbragte unge signe frederiksen
Anbragte unge   signe frederiksenAnbragte unge   signe frederiksen
Anbragte unge signe frederiksen
 
Motivation eller mangler anthony ansell-henry
Motivation eller mangler  anthony ansell-henryMotivation eller mangler  anthony ansell-henry
Motivation eller mangler anthony ansell-henry
 
Unge - veje og omveje til voksenlivet_Irene Ildvedsen
Unge - veje og omveje til voksenlivet_Irene IldvedsenUnge - veje og omveje til voksenlivet_Irene Ildvedsen
Unge - veje og omveje til voksenlivet_Irene Ildvedsen
 
Familiebaggrund og social marginalisering
Familiebaggrund og social marginalisering Familiebaggrund og social marginalisering
Familiebaggrund og social marginalisering
 
Mind Maps And Math Problem Solving
Mind Maps And Math Problem SolvingMind Maps And Math Problem Solving
Mind Maps And Math Problem Solving
 
Structured Thinking Skills
Structured Thinking SkillsStructured Thinking Skills
Structured Thinking Skills
 

Konflikthåndtering i professionelle relationer - udvalgte slides

  • 1. Gå hjem møde V/ Louise Arnfeldt La@wattar-gruppen.dk d. 30.09.15 Konflikthåndtering i professionelle relationer
  • 2. Konflikthåndtering i professionelle relationer Fra teori til praksis: Det magtfulde møde mellem klient og system (Järvinen) Den professionelle relation og samtale (Zoffmann & Kirkevold) Konfliktforståelsen (Hammerich & Frydensberg) Metode (Bo Hejlskov Elven)
  • 3. Hvad er konflikter og konflikthåndtering? De kan være truende – men også skabe nye muligheder De kan føles overvældende – men også være udviklende De kan være frygtede – men også være drivkraften til fællesskab og ærlighed Konflikter er (i sig selv) hverken skadelige eller gavnlige – de er en uundgåelig del af livet, arbejdet og dét at ville noget!
  • 4. Den professionelle relation og kommunikation Kommunikation som dynamisk samspil Indholdsniveau & forholdsniveau - Jeg-Du-Distanceret-professionel-dominans - Jeg-du-sløret-sympati - Jeg-du-sorteret gensidighed (Zoffmann & Kirkevold)
  • 8. Følelser smitter! • Affekt/følelser smitter – vi kan mærke hinandens affekter • Det gør vi med såkaldte spejlcellefunktioner • Vi spejler hinandens muskelspændinger