SlideShare a Scribd company logo
1 of 18
KLUB PRZEDSIĘBIORCZYCH
KOBIET
Listopad 2013
Czym jest
KPK?

To społeczność

ponad 120 Kobiet
wspierających się zawodowo
i prywatnie!

To projekt spotkań dla

Kobiet

aktywnych i przedsiębiorczych,
posiadających motywację i chęć do
działania
(albo poszukujących źródeł motywacji)
oraz stawiających na swój rozwój osobisty i
zawodowy
1. Poznajemy ze sobą różne Kobiety, z

Co robimy?

których każda może zaoferować coś innego, podzielić się
z innymi własnymi doświadczeniami osobistymi i
zawodowymi

2. Budujemy sieć networkingową (sieć

kontaktów zawodowych) – sprzyjających
poznaniu nowych partnerek biznesowych, kreacji nowych
pomysłów biznesowych

3. Przekazujemy wiedzę i uczymy

umiejętności poprzez cykl warsztatów
szkoleniowych

4. Inspirujemy poprzez spotkania z

Kobietami, prowadzącymi różne biznesy i przedsięwzięcia
Jak się
spotykamy?

W Płocku
W Sierpcu

 Co miesiąc na spotkaniach KPK
 Każde spotkanie KPK składa się z 3

części:



Prezentacja uczestniczek (część
networkingowa)



Warsztat szkoleniowy



Rozmowa z Kobietą Biznesu

 W spotkaniach uczestniczy 20 – 30 osób
KPK
online
Klubowiczki są w kontakcie na bieżąco
Zamknięta grupa dyskusyjna KPK Płock

Zamknięta grupa dyskusyjna KPK Sierpc

Łącznie 114 Kobiet uczestniczy w grupach dyskusyjnych!
STATYSTYKI
KPK istnieje od 18 miesięcy
Zrealizowaliśmy:

20 spotkań KPK
20 warsztatów szkoleniowych
W spotkaniach KPK uczestniczyło:

20 Kobiet Przedsiębiorczych w roli Gościa Specjalnego
Ponad 120 Kobiet w roli Uczestniczek
ANKIETA – 10.2013
W październiku 2013 r. poprosiliśmy nasze Klubowiczki o ocenę naszych spotkań

Otrzymaliśmy 38 wypełnionych ankiet!
A oto wyniki:
Ocena każdej z części spotkania
Ile procent uczestniczek powiedziało – „jest idealnie nic nie zmieniać”
• Prezentacja
uczestniczek

• Warsztat

50
%
74
%
• Przerwy

71
%
71
%
• Rozmowa z
Gościem
Specjalnym
Ocena każdej z części spotkania
Ile procent uczestniczek powiedziało – „może być, ale coś trzeba
poprawić”
• Prezentacja
uczestniczek

• Warsztat

12
%

8%
• Przerwy

11
%
11
%
• Rozmowa z
Gościem
Specjalnym
Zdecydowana większość osób jest za
ograniczeniem liczby osób na spotkaniu
Jaki status mają nasze Klubowiczki?
NASZ GŁÓWNY CEL I KIERUNEK DZIAŁAŃ

1. Aktywizowanie Kobiet
2. Inspirowanie do dalszych działań
(otwierania biznesów, fundacji i stowarzyszeń, realizowania nowych
przedsięwzięć, nowych projektów dla społeczności lokalnej)

To dla Kobiet, które pragną rozwoju,
tworzymy i rozwijamy KPK!
PLANY DALSZEGO ROZWOJU KPK

(po uwzględnieniu wyników ankiet i opinii Klubowiczek)
1 spotkanie w Płocku i Sierpcu oraz 1 szkolenie w miesiącu (czas trwania 3
godz.)
Tematyka warsztatów: ściśle biznesowa, wspierająca założenie i prowadzenie
działalności gospodarczej
Trenerzy – Praktycy, z kwalifikacjami do prowadzenia warsztatów metodami
aktywnymi
Goście Specjalni – Kobiety, które prowadzą biznes lub inne przedsięwzięcia z
najbliższego otoczenia
Rozwój w innych miastach
Każde spotkanie w KPK to mała kropelka wody
która po wrzuceniu na podatny grunt, sprawia, że
pojawiają się fale rozprzestrzeniające się w każdym
kierunku…

Te fale to działania
Kobiet, które
powstają na skutek
inspiracji i motywacji
do działania
W naszych działaniach wspierają nas:
Zapraszamy!
www.sztuka-sprzedazy.pl/kpk

www.facebook.com/spotkaniadlakobiet

More Related Content

Similar to Klub Przedsiębiorczych Kobiet - LISTOPAD 2013

YBP - Projekt Akceleracyjny Katalizator III
YBP -  Projekt Akceleracyjny Katalizator IIIYBP -  Projekt Akceleracyjny Katalizator III
YBP - Projekt Akceleracyjny Katalizator IIIPrzedsiebiorczosc
 
Przedsiebiorcza Kobieta
Przedsiebiorcza KobietaPrzedsiebiorcza Kobieta
Przedsiebiorcza Kobietakalipinska
 
Sfbcc prezentacja final_2010_v2010.10.04
Sfbcc prezentacja final_2010_v2010.10.04Sfbcc prezentacja final_2010_v2010.10.04
Sfbcc prezentacja final_2010_v2010.10.04Damian Rowiński
 
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraTROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraGrupa Trop
 
Wenusjanki- informacja ogólna
Wenusjanki- informacja ogólnaWenusjanki- informacja ogólna
Wenusjanki- informacja ogólnaComCreation
 
TROPletter - luty 2013
TROPletter - luty 2013TROPletter - luty 2013
TROPletter - luty 2013Grupa Trop
 
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansTROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansGrupa Trop
 
Profesjonalne NGO - webinarium fundraising
Profesjonalne NGO - webinarium fundraisingProfesjonalne NGO - webinarium fundraising
Profesjonalne NGO - webinarium fundraisingtechnologieorgpl
 
Opolskie Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych
Opolskie Centrum Wspierania Inicjatyw PozarządowychOpolskie Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych
Opolskie Centrum Wspierania Inicjatyw PozarządowychKa Es
 
TROPletter - grudzien 2012 - Pokaż się: moc superwizji
TROPletter - grudzien 2012 - Pokaż się: moc superwizjiTROPletter - grudzien 2012 - Pokaż się: moc superwizji
TROPletter - grudzien 2012 - Pokaż się: moc superwizjiGrupa Trop
 
Scenariusz szkolenia "Nowe technologie w fundraisingu NGO"
Scenariusz szkolenia "Nowe technologie w fundraisingu NGO"Scenariusz szkolenia "Nowe technologie w fundraisingu NGO"
Scenariusz szkolenia "Nowe technologie w fundraisingu NGO"technologieorgpl
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
 
Lean leadership przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...
Lean leadership   przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...Lean leadership   przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...
Lean leadership przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...Bartek Janowicz
 
Strefa PMI nr 7, grudzień 2014
Strefa PMI nr 7, grudzień 2014Strefa PMI nr 7, grudzień 2014
Strefa PMI nr 7, grudzień 2014Strefa PMI
 
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...Grupa Trop
 
Ccic module 7 - creative collaboration, community & connection (1) pl
Ccic   module 7 - creative collaboration, community & connection (1) plCcic   module 7 - creative collaboration, community & connection (1) pl
Ccic module 7 - creative collaboration, community & connection (1) plcaniceconsulting
 
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...KasiaJedlinska
 

Similar to Klub Przedsiębiorczych Kobiet - LISTOPAD 2013 (20)

IV Dni Siły w Warszawie
IV Dni Siły w WarszawieIV Dni Siły w Warszawie
IV Dni Siły w Warszawie
 
YBP - Projekt Akceleracyjny Katalizator III
YBP -  Projekt Akceleracyjny Katalizator IIIYBP -  Projekt Akceleracyjny Katalizator III
YBP - Projekt Akceleracyjny Katalizator III
 
Przedsiebiorcza Kobieta
Przedsiebiorcza KobietaPrzedsiebiorcza Kobieta
Przedsiebiorcza Kobieta
 
Sfbcc prezentacja final_2010_v2010.10.04
Sfbcc prezentacja final_2010_v2010.10.04Sfbcc prezentacja final_2010_v2010.10.04
Sfbcc prezentacja final_2010_v2010.10.04
 
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraTROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
 
Wenusjanki- informacja ogólna
Wenusjanki- informacja ogólnaWenusjanki- informacja ogólna
Wenusjanki- informacja ogólna
 
TROPletter - luty 2013
TROPletter - luty 2013TROPletter - luty 2013
TROPletter - luty 2013
 
Business Cafe Poznań
Business Cafe PoznańBusiness Cafe Poznań
Business Cafe Poznań
 
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansTROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
 
Profesjonalne NGO - webinarium fundraising
Profesjonalne NGO - webinarium fundraisingProfesjonalne NGO - webinarium fundraising
Profesjonalne NGO - webinarium fundraising
 
Opolskie Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych
Opolskie Centrum Wspierania Inicjatyw PozarządowychOpolskie Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych
Opolskie Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych
 
TROPletter - grudzien 2012 - Pokaż się: moc superwizji
TROPletter - grudzien 2012 - Pokaż się: moc superwizjiTROPletter - grudzien 2012 - Pokaż się: moc superwizji
TROPletter - grudzien 2012 - Pokaż się: moc superwizji
 
Scenariusz szkolenia "Nowe technologie w fundraisingu NGO"
Scenariusz szkolenia "Nowe technologie w fundraisingu NGO"Scenariusz szkolenia "Nowe technologie w fundraisingu NGO"
Scenariusz szkolenia "Nowe technologie w fundraisingu NGO"
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
 
Frontwoman
FrontwomanFrontwoman
Frontwoman
 
Lean leadership przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...
Lean leadership   przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...Lean leadership   przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...
Lean leadership przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...
 
Strefa PMI nr 7, grudzień 2014
Strefa PMI nr 7, grudzień 2014Strefa PMI nr 7, grudzień 2014
Strefa PMI nr 7, grudzień 2014
 
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
 
Ccic module 7 - creative collaboration, community & connection (1) pl
Ccic   module 7 - creative collaboration, community & connection (1) plCcic   module 7 - creative collaboration, community & connection (1) pl
Ccic module 7 - creative collaboration, community & connection (1) pl
 
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
 

Klub Przedsiębiorczych Kobiet - LISTOPAD 2013

  • 2. Czym jest KPK? To społeczność ponad 120 Kobiet wspierających się zawodowo i prywatnie! To projekt spotkań dla Kobiet aktywnych i przedsiębiorczych, posiadających motywację i chęć do działania (albo poszukujących źródeł motywacji) oraz stawiających na swój rozwój osobisty i zawodowy
  • 3. 1. Poznajemy ze sobą różne Kobiety, z Co robimy? których każda może zaoferować coś innego, podzielić się z innymi własnymi doświadczeniami osobistymi i zawodowymi 2. Budujemy sieć networkingową (sieć kontaktów zawodowych) – sprzyjających poznaniu nowych partnerek biznesowych, kreacji nowych pomysłów biznesowych 3. Przekazujemy wiedzę i uczymy umiejętności poprzez cykl warsztatów szkoleniowych 4. Inspirujemy poprzez spotkania z Kobietami, prowadzącymi różne biznesy i przedsięwzięcia
  • 4. Jak się spotykamy? W Płocku W Sierpcu  Co miesiąc na spotkaniach KPK  Każde spotkanie KPK składa się z 3 części:  Prezentacja uczestniczek (część networkingowa)  Warsztat szkoleniowy  Rozmowa z Kobietą Biznesu  W spotkaniach uczestniczy 20 – 30 osób
  • 6. Klubowiczki są w kontakcie na bieżąco Zamknięta grupa dyskusyjna KPK Płock Zamknięta grupa dyskusyjna KPK Sierpc Łącznie 114 Kobiet uczestniczy w grupach dyskusyjnych!
  • 7. STATYSTYKI KPK istnieje od 18 miesięcy Zrealizowaliśmy: 20 spotkań KPK 20 warsztatów szkoleniowych W spotkaniach KPK uczestniczyło: 20 Kobiet Przedsiębiorczych w roli Gościa Specjalnego Ponad 120 Kobiet w roli Uczestniczek
  • 8. ANKIETA – 10.2013 W październiku 2013 r. poprosiliśmy nasze Klubowiczki o ocenę naszych spotkań Otrzymaliśmy 38 wypełnionych ankiet!
  • 10. Ocena każdej z części spotkania Ile procent uczestniczek powiedziało – „jest idealnie nic nie zmieniać” • Prezentacja uczestniczek • Warsztat 50 % 74 % • Przerwy 71 % 71 % • Rozmowa z Gościem Specjalnym
  • 11. Ocena każdej z części spotkania Ile procent uczestniczek powiedziało – „może być, ale coś trzeba poprawić” • Prezentacja uczestniczek • Warsztat 12 % 8% • Przerwy 11 % 11 % • Rozmowa z Gościem Specjalnym
  • 12. Zdecydowana większość osób jest za ograniczeniem liczby osób na spotkaniu
  • 13. Jaki status mają nasze Klubowiczki?
  • 14. NASZ GŁÓWNY CEL I KIERUNEK DZIAŁAŃ 1. Aktywizowanie Kobiet 2. Inspirowanie do dalszych działań (otwierania biznesów, fundacji i stowarzyszeń, realizowania nowych przedsięwzięć, nowych projektów dla społeczności lokalnej) To dla Kobiet, które pragną rozwoju, tworzymy i rozwijamy KPK!
  • 15. PLANY DALSZEGO ROZWOJU KPK (po uwzględnieniu wyników ankiet i opinii Klubowiczek) 1 spotkanie w Płocku i Sierpcu oraz 1 szkolenie w miesiącu (czas trwania 3 godz.) Tematyka warsztatów: ściśle biznesowa, wspierająca założenie i prowadzenie działalności gospodarczej Trenerzy – Praktycy, z kwalifikacjami do prowadzenia warsztatów metodami aktywnymi Goście Specjalni – Kobiety, które prowadzą biznes lub inne przedsięwzięcia z najbliższego otoczenia Rozwój w innych miastach
  • 16. Każde spotkanie w KPK to mała kropelka wody która po wrzuceniu na podatny grunt, sprawia, że pojawiają się fale rozprzestrzeniające się w każdym kierunku… Te fale to działania Kobiet, które powstają na skutek inspiracji i motywacji do działania
  • 17. W naszych działaniach wspierają nas: