Ledengroei en Ontwikkeling Jong Management Rotterdam 2015 Bastiaan van de Werk & Saskia Braun

1. O NTWIKKELING
JONG MANAGEMENT
ROTTERDAM
BASTIAAN VAN DE WERK & SASKIA BRAUN
ALV | 01 | 10 | 15

2. 0
10
20
30
40
50
60
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
LEDENAANTALLEN ROTTERDAM*
* gemeten ca. september

3. werkt
werkt niet
DE ROTTERDAMSE AANPAK?

4. J/M?

5. J/M?

6. JONG?

7. HOERA, WE GROEIEN!
<30 <35 >35 >38
leeftijd
7
20
17
20
5
10
7
11
9
10
13
15
2013
2015
2014
353/4
jaar 351/2
jaar 351/3
jaar

8. DUUR LIDMAATSCHAP?

9. MANAGEMENT?

10. geen ondernemer ondernemer
werkgevergeen werkgever

11. onderhoud en vastgoed
directie gemeente
containers
positioning, branding en identity
tax & accountancy
electronische hang en sluitwerk
kantoorvastgoed
chemische industrie
parkeerbeheer en toezicht
fiscaal jurist
evenementen en onderwijs
automotive / sales
communicatieadvies
detachering en ad interim
business developer
relatiebemiddeling
online & mobile apps, toolsonline retail
e-­‐commerce & SEO
hoger onderwijsarchitectuur
corporate restructuring
Ned.Chinese handelsbetrekkingen
advocatuur
banking: b2b
international banking
communicatiebureau
software-­‐developer
drones
vastgoedinvestering
haarproducten

12. juridisch
marketing
ict / online
vastgoed
financieel

13. RESULTATEN
✔ de kring groeit als een raket
✔ meer afwijzingen dan acceptatie
✔ jonger geworden
✔ 67% = werkgever
50% = ondernemer
✗ de kring groeit als kool
✗ te weinig vrouwen
Doorgroeien?

15. onze intake:
• ballotage / kennismakingsgesprek*
• introducé mag twee keer komen
• daarna lidmaatschap aanbieden (of niet)
* onze voorwaarden:
• complementair qua branche, anders niet
• jonger dan 38, anders niet
• voorkeur voor dames
• voorkeur voor leidinggevende of ondernemer
• voorkeur voor jong (<35)

16. groei: select en op niveau
(diversiteit, kwaliteit en ballotage)
& quotum
per 1/10/2015 max 2 nieuwe leden per
maand.
ONZE AMBITIE?