Met ingang van 1 mei 2016 is de VAR verdwenen en trad de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in werking. Deze wijziging heeft onmiskenbare gevolgen voor de praktijk. Maar wat is er nu precies gewijzigd in de wet? En wat betekent dit in de praktijk? Daarom organiseren wij een DRV Uurtje Wijzer om u op de hoogte te brengen.
Overzicht van de veranderingen in werving en selectie. Sector ondergaat dramatische veranderingen door veranderingen in de economie, bij werknemers en binnen bedrijven
Employer Branding wordt vaak aangezien als alleen maar dure campagnes voor grote werkgevers. Maar het is veel meer dan dat. Alles wat bijdraagt aan de wervingskracht van een organisatie is employer branding. Een visie op het vakgebied van De PersoneelZaak.
Je wilt graag dat je nieuwe collega’s snel succesvol zijn. En blijven. Onboarding zorgt voor een goed welkom; het bepaalt of iemand wel of niet slaagt in de baan. In het Slidin’book Onboarding lees, zie en leer je Onboarding toe te passen en nieuwe medewerkers succesvol te begeleiden.
Maar veel tijd om te lezen, om te leren hebben we niet meer. Vandaar dat ik het Slidin’book heb ontwikkeld. Een boek met slides om snel te bekijken. En heb je meer tijd, dan lees je de tekstpagina’s om je te verdiepen. Of omgekeerd. Kijk voor meer informatie op www.slidinbook.nl
Interesse in onboarding? Je bent van harte welkom contact met me op te nemen.
Ardienne Verhoeven, Workwonders
ardienne@workwonders.nl
+3165371412
Workshop - Personal branding via LinkedInSecond Degree
LinkedIn is uiteraard het startpunt van jouw zoektocht naar een nieuwe baan. Een professioneel LinkedIn-profiel is je visitekaartje voor een potentiële werkgever. Maar hoe richt je je profiel nu zo effectief mogelijk in? Hoe kun je je onderscheiden van jouw concurrenten voor die fantastische baan? En hoe kom jij ‘in the picture’ bij jouw favoriete werkgever?
Dankzij het vernieuwde profiel van LinkedIn zijn er nog meer mogelijkheden om jezelf in de kijker te spelen. In deze workshop neemt Martine Meijburg je in sneltreinvaart mee langs de belangrijkste functies van LinkedIn. Daarnaast geeft ze praktische tips waar je morgen mee aan de slag kunt gaan. Zodat ook jij via LinkedIn een visitekaartje afgeeft en klaar bent om te gaan solliciteren!
Met ingang van 1 mei 2016 is de VAR verdwenen en trad de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in werking. Deze wijziging heeft onmiskenbare gevolgen voor de praktijk. Maar wat is er nu precies gewijzigd in de wet? En wat betekent dit in de praktijk? Daarom organiseren wij een DRV Uurtje Wijzer om u op de hoogte te brengen.
Overzicht van de veranderingen in werving en selectie. Sector ondergaat dramatische veranderingen door veranderingen in de economie, bij werknemers en binnen bedrijven
Employer Branding wordt vaak aangezien als alleen maar dure campagnes voor grote werkgevers. Maar het is veel meer dan dat. Alles wat bijdraagt aan de wervingskracht van een organisatie is employer branding. Een visie op het vakgebied van De PersoneelZaak.
Je wilt graag dat je nieuwe collega’s snel succesvol zijn. En blijven. Onboarding zorgt voor een goed welkom; het bepaalt of iemand wel of niet slaagt in de baan. In het Slidin’book Onboarding lees, zie en leer je Onboarding toe te passen en nieuwe medewerkers succesvol te begeleiden.
Maar veel tijd om te lezen, om te leren hebben we niet meer. Vandaar dat ik het Slidin’book heb ontwikkeld. Een boek met slides om snel te bekijken. En heb je meer tijd, dan lees je de tekstpagina’s om je te verdiepen. Of omgekeerd. Kijk voor meer informatie op www.slidinbook.nl
Interesse in onboarding? Je bent van harte welkom contact met me op te nemen.
Ardienne Verhoeven, Workwonders
ardienne@workwonders.nl
+3165371412
Workshop - Personal branding via LinkedInSecond Degree
LinkedIn is uiteraard het startpunt van jouw zoektocht naar een nieuwe baan. Een professioneel LinkedIn-profiel is je visitekaartje voor een potentiële werkgever. Maar hoe richt je je profiel nu zo effectief mogelijk in? Hoe kun je je onderscheiden van jouw concurrenten voor die fantastische baan? En hoe kom jij ‘in the picture’ bij jouw favoriete werkgever?
Dankzij het vernieuwde profiel van LinkedIn zijn er nog meer mogelijkheden om jezelf in de kijker te spelen. In deze workshop neemt Martine Meijburg je in sneltreinvaart mee langs de belangrijkste functies van LinkedIn. Daarnaast geeft ze praktische tips waar je morgen mee aan de slag kunt gaan. Zodat ook jij via LinkedIn een visitekaartje afgeeft en klaar bent om te gaan solliciteren!
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012jhofland
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
In deze slideshow treft u de producten van Remigius aan. Dit in een beknopte omschrijving. Voor een uitgebreide versie kunt u vrijblijvend een afspraak maken. Kijk op www.remigius.info
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012jhofland
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
In deze slideshow treft u de producten van Remigius aan. Dit in een beknopte omschrijving. Voor een uitgebreide versie kunt u vrijblijvend een afspraak maken. Kijk op www.remigius.info
4. Werving & Selectie
• Kandidaten op MBO/HBO/WO niveau
• Vaste en langdurig tijdelijke banen
• Groot bereik door samenwerkingsverbanden
• No cure no pay
• Garantieregeling
5. Hoe werven wij?
• Eigen netwerken
• Social media (LinkedIn, Twitter, FB)
• Executive search
• Samenwerkingspartners
• Kranten en dagbladen
7. Wat is outplacement?
Outplacement is een instrument voor werkgevers waarmee op
een passende wijze van een medewerker afscheid genomen kan
worden. We zorgen voor acceptatie van de nieuwe situatie maar
focussen ons vooral op nieuwe mogelijkheden met betrekking
tot een nieuwe baan.
8. Wanneer outplacement inzetten
• Reorganisatie
• Disfunctioneren
• Ontbinding met wederzijds goedvinden
• Re-integratie 2e spoor
9. Hoe wordt een traject uitgevoerd
Job Impact 5-stappen-plan:
• Stap 1: intake fase
• Stap 2: rouwverwerking
• Stap 3: op weg naar….
• Stap 4: bemiddelingsfase
• Stap 5: nazorg
11. Wat is payroll service?
In opdracht van werkgevers nemen wij werknemers in
loondienst, worden juridisch werkgever en nemen alle
financiële werkgeversrisico’s over.
12. Waarom payroll service?
• Geen administratieve rompslomp = gemak
• Facturatie uitsluitend over de gewerkte uren
• Grotere flexibiliteit in contracten dan de Flexwet
biedt
• Geen financiële risico’s zoals loondoorbetaling bij
ziekte en gedifferentieerde WGA-premie
• Wij voeren alle verplichte arbo-activiteiten in het
kader van de Wet Poortwachter uit
• Goede financiële personeelsplanning mogelijk
• Voorfinanciering van loonkosten en BTW
15. Interim opdrachten
Op het gebied van arbeidsmobiliteit en HR is het
mogelijk bij Job Impact capaciteit op project- of
uurbasis in te kopen.
Uitgevoerde opdrachten:
• Organiseren en uitvoeren van instroomprojecten
• Jobhunting
• Werkgeversarrangementen m.b.t. speciale
doelgroepen
• Opzetten, implementeren en begeleiden van een
beoordelingssystematiek
16. Waarom kiezen voor Job Impact?
• 27 jaar ervaring arbeidsmobiliteit
• Goed en objectief advies
• Ons doel is een win-win situatie
• Goede prijs/kwaliteit
• No cure no pay