mijn uitreksel en vrije interpretatie van 'The Peter Principle' als aanvulling op mijn blogpost over dit boek

1. jacqueline fackeldey@slideshare
april 2008

2. het principe van Peter
• in een hiërarchische organisatie
promoveert iedereen net zolang totdat
hij zijn niveau van incompetentie heeft
bereikt
dus
• wordt in het allerergste geval elke
functie in een bedrijf bekleed door
iemand die daar niet op zijn plek zit
jacqueline@fackeldeyfinds.com

3. de uitzonderingen?
• de pseudo-gepromoveerde
• de ‘omgekeerde Peter’ ofwel de
‘automaat’
• de ‘heengezondene’ super- competente
of incompetente
• de ‘papa-opvolger’
jacqueline@fackeldeyfinds.com

4. nee, helaas, er zijn
geen uitzonderingen
jacqueline@fackeldeyfinds.com