Jade II -projekti. Järjestöt muuttuvassa Sotessa -seminaari. Susanna Lehtovaara

1. JADE II –projekti
Osallisuutta ja hyvinvointia ikääntyville
maahanmuuttajille
Projektipäällikkö, Susanna Lehtovaara

2. JADE II – PROJEKTI
• RAY:n rahoittama projekti 2016-2017
• Eloisa ikä –ohjelma (RAY 2012–2017)
• Projektia hallinnoi Käpyrinne ry
• Kantin pysäkin palvelutalo
• Käpylän pysäkin palvelutalo
• Taustalla Jade-projekti (2013-2015)

3. JADE II – PROJEKTI
Tavoitteet:
• Ikääntyvien maahanmuuttajien osallisuus ja sujuva arki
• Ikääntyvien tarpeiden kartoittaminen ja tiedottaminen
• Vaikuttamistyö – tietoisuuden lisääntyminen
Toimintamuodot:
• Omakielinen ryhmätoiminta
• Infotapahtumat ja kurssit asiakasryhmälle
• Ammattilaisille suunnatut koulutukset

4. JADE II – PROJEKTI
Projektin kohderyhmät:
1. Yli 50-vuotiaat Euroopan ulkopuolisista maista
kotoisin olevat ikääntyvät naiset ja miehet Somalin,
arabian ja mandariinikiinankieliset
2. Helsinkiläisten palvelukeskusten henkilökunta,
sosiaali- ja terveysalan oppilaitokset ja opiskelijat

5. Monikulttuurinen Suomi – jotain uutta?
• Ihmisten liikkuminen ja muuttoliike ovat universaaleja
ilmiöitä (työ, perhe, katastrofit)
• Ikääntyminen alkaa verrattain aikaisemmin
Tilastoista:
50-54 -vuotiaita vieraskielisiä:
• Suomi yli 20 000, Uusimaa yli 10 000
Yli 55 -vuotiaita vieraskielisiä:
• Suomi yli 37 000, Uusimaa yli 19 000

6. Suomessa asuvat vieraskieliset ikääntyvät (2015)
Lähde: Tilastokeskus
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
arabia englanti kiina kurdi somali thai venäjä viro
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
75-

7. AJATUKSIA VANHENEMISESTA SUOMESSA
• Turvallinen vanhuus
• Toive suomen kansalaisuudesta
• Omaisten ja ystävien merkitys
• Sujuva arki & esteettömyys
• Halu oppia suomea
• Haave kotiinpaluusta
• Uskonnon merkitys
• Mahdollisuus ilmaista itseä ja tulla
ymmärretyksi
• Vapaus valita itselle mielekkäitä
asioita
• Yhdenvertaisuus ja vapaus syrjivistä
käytännöistä

8. Haasteita vähemmistöön kuuluvan
ikääntyvän arjessa:
• Suomen kielen taito, luku- ja kirjoitustaito
• Sosiaalisten verkostojen puuttuminen, yhteisö
• Kansalaisuus ja kaipuu kotimaahan
• Tieto tarjolla olevista ikääntyvien palveluista vähäistä, vain pieni
osa ikääntyvien palveluiden piirissä
• Yhteiskunnallinen asenneilmapiiri

9. Sosiaalinen esteettömyys ja
kulttuurisensitiivisyys vanhustyössä
• Ikääntymisen prosessit ovat samanlaisia, mutta ikääntyminen
alkaa varhaisemmalla iällä (noin 55-v.)
• Sosiaalisia ja iän mukanaan tuomia haasteita tulkitaan usein
kulttuurisidonnaisiksi
• Kenelle ikääntyvien palvelut on suunnattu? Eri kieli- ja
kulttuuriryhmillä myös keskenään erilaisia tarpeita
• Erityisryhmien huomioiminen parantaa vanhustyön laatua 
parempaa arkea ja hoivaa kaikille ikääntyville

10. MONINAISUUS VANHUSTYÖSSÄ
ASIAKKAAN NÄKÖKULMA
 Millaista on ikääntyminen uudessa kotimaassa  miten voimme tukea sitä?
Mitä haasteita ikääntyvillä Suomessa on?
 Ikääntyvillä on itselläänkin osaamista  otetaan se hyötykäyttöön!
TYÖYHTEISÖN NÄKÖKULMA
 Monikulttuurisen ja moninaisen työyhteisön hyödyntäminen ja johtaminen 
voimavara myös vanhustyöhön
Johdon ja työyhteisön sitoutuminen moninaisuusosaamisen kehittämiseen

11. Käytännön vinkit
1. Käytä hyödyksi työyhteisössäsi valmiiksi olevaa tietoa ja
osaamista
 Oma elämänkokemus ja elinikäinen oppiminen
 Moniammatillinen tiimi, organisaation kaikki tasot mukaan!
2. Kuuntele ja keskustele asiakkaan kanssa
 Kysy jos et ymmärrä jotain!
 Muista, ettei asiakas ole kouluttaja, ja hanki tietoa myös itse
3. Työyhteisön yhteiset pelisäännöt ja toimintakulttuuri
 Yhdenvertaisuuden toteuttaminen
4. Rakenna tervetullut ympäristö ja ilmapiiri
 Omakieliset kyltit, esineet, sateenkaarilippu, moninaisuus näkyväksi
esitteissä, juhlat, tarvittaessa mukana tulkki

12. MONINAISUUS NÄKYVÄKSI
1. Osallisuuden tukeminen
 Omakielinen ryhmätoiminta
 Palveluohjaus
 Infotapahtumat  tieto tarjolla olevista palveluista
2. Aito kohtaaminen ja kuunteleminen on tärkeintä!
3. Verkostoyhteistyö mahdollistaa ryhmätoiminnan juurtumisen
ja jatkuvuuden (VeTo, Mova, Eniec)

13. • Keskity yhtäläisyyksiin, älä eroihin
• Haasta omia ennakkoluulojasi jatkuvasti
• Kysy neuvoa ja pyydä selitystä, jotta voit ymmärtää paremmin
• Tee muutoksesta mahdollista
• Tee moninaisesta vanhustyöstä prioriteetti
• Osaaminen hyötykäyttöön, kaikki on mahdollista!
Frederic Lausher (ENIEC)
MONINAISUUDESTA VOIMAVARA

14. Jade II –projekti
SUSANNA LEHTOVAARA
KÄPYRINNE RY, KANTIN PYSÄKKI
HUMALISTONKATU 4
00250 HELSINKI
www.jadeprojekti.fi
twitter: @Jadeprojekti
Facebook: Jade II projekti