自チームで行った振り返りで思い出深いものをまとめました

1. 振り返り方法のご紹介

2. ・株式会社キャリアデザインセンター
!
・昨日までSCRUMの開発チーム
・月曜からプロダクトオーナーという名の調整役
おがさわら
twitter:bonbon_0605
github:bonbon0605
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3. みなさん普段振り返りしてますか？

4. どんなやり方で振り返りしてますか？
KPT
5WHYS
マインドマップ
フィッシュボーン図

5. 私たちの場合は
毎週、テーマを決めて話合いをすることが多いです
（今週のあの不具合、どうしたら防げたか？みたいな感じ）

6. これまで実施した中で思い出深いものをご紹介します
（ベスト３ぐらいが紹介できれば・・・）

7. 第３位

8. お互いを褒め合う会

9. やり方
１人ずつ順番に、チームの人の良いところを言っていく
手紙に書いておいて、読み上げた後、本人に渡す

10. 結果
（照れますが）褒められると悪い気はしないです
他人から見える自分の像が知れて、学びになります
自信をなくしたときに、手紙を読み返すと元気になれる

11. 第２位

12. 星取り表＆エース決め

13. やり方
技術分野を分けて、星取り表を作っておく
（Rails,PostgreSQL,Docker,Ansible みたいな感じ）
各自自己申告で、自分の星を決める（星1∼星5）
（チーム内で、星1つは”hello worldレベル”、星5つは”書籍書けるレベ
ル”みたいに定義だけして、あくまでも自己申告）
チーム内で各分野のエースを投票で決める

14. 技術分野
人

15. 結果
誰かに偏っている技術が見えやすくて良いです
誰かが星を増やすと刺激になります
自己評価と他者評価のギャップは自分たちのチームは楽し
めましたが、人によっては気分を害するかもしれません

16. 第１位

17. アジャイルマニフェストを使った
振り返り

18. やり方
Scrum Gatheringで教えてもらいました
自分たちの普段の活動が、アジャイルマニフェストおよび12の原則に
合ってる／合ってないを話合う
出来てないとしたら、何故できないのか、どうしたら出来るのかを話
す

19. 顧客満足を最優先し、
価値のあるソフトウェアを早く継続的に提供します。

20. 要求の変更はたとえ開発の後期であっても歓迎します。
変化を味方につけることによって、お客様の競争力を引
き上げます。

21. 結果
めちゃくちゃ重たくて、全然進みません
いわゆる「Scrumの奴隷」を防げるのでは
先人の知恵を借りて、自分たちの行動を見直す

22. 楽しく振り返りしていきましょう！！