Wie op een succesvolle manier medewerkers van vandaag wil faciliteren en leiden, moet
waardering hebben voor hun vak en de uitvoering daarvan faciliteren. Dat betekent een
aantal zaken voor de manier van leiding geven. Managers moeten meer sturen op de
collectieve ambitie, en minder op basis van planning en control en hiërarchie. Ze moeten
fungeren als hitteschild voor de ruis van ‘boven’, zodat de professionals niet lastig worden
gevallen met formulieren, rapporten, inspecties en meer van dat soort bureaucratie. Ze
moeten sturen op output, tenzij iemands vakdeskundigheid te wensen overlaat. Ze moeten
zorgen voor een moderne organisatie met een open, taakgerichte samenwerkingscultuur,
waar medewerkers zich voortdurend kunnen ontwikkelen. En ze moeten medewerkers
faciliteren en durven differentiëren, want geen enkele medewerker is gelijk (en niets is zo
ongelijk als de gelijke behandeling van ongelijken!). Een inspirerende visie op modern leiderschap in professionele HNW-organisaties.
This presentation (partly based on Shift Happens) shows how the world is changing and what the effect is on organisations in general and the organisation of the city of Amsterdam in particular.
Op donderdag 11 april 2013 mocht ik de hoofdlezing verzorgen voor de circa 450 deelnemers aan het SIMEA congres in congrescentrum de Werelt in Lunteren. Onder het motto ‘Trending topics’ liepen drie onderdelen als rode draden door de workshops van het congres: executieve functies, ICT en empowerment. Het was mijn taak om die onderwerpen in te leiden en het verband daartussen aan te geven. Mijn presentatie had ik de titel gegeven “Het ABC van talentontwikkeling in een door internet gedomineerde samenleving”. Tijdens mijn bijdrage maakte ik duidelijk dat ABC staat voor Aandachtig Bezield Creëren.
Wie op een succesvolle manier medewerkers van vandaag wil faciliteren en leiden, moet
waardering hebben voor hun vak en de uitvoering daarvan faciliteren. Dat betekent een
aantal zaken voor de manier van leiding geven. Managers moeten meer sturen op de
collectieve ambitie, en minder op basis van planning en control en hiërarchie. Ze moeten
fungeren als hitteschild voor de ruis van ‘boven’, zodat de professionals niet lastig worden
gevallen met formulieren, rapporten, inspecties en meer van dat soort bureaucratie. Ze
moeten sturen op output, tenzij iemands vakdeskundigheid te wensen overlaat. Ze moeten
zorgen voor een moderne organisatie met een open, taakgerichte samenwerkingscultuur,
waar medewerkers zich voortdurend kunnen ontwikkelen. En ze moeten medewerkers
faciliteren en durven differentiëren, want geen enkele medewerker is gelijk (en niets is zo
ongelijk als de gelijke behandeling van ongelijken!). Een inspirerende visie op modern leiderschap in professionele HNW-organisaties.
This presentation (partly based on Shift Happens) shows how the world is changing and what the effect is on organisations in general and the organisation of the city of Amsterdam in particular.
Op donderdag 11 april 2013 mocht ik de hoofdlezing verzorgen voor de circa 450 deelnemers aan het SIMEA congres in congrescentrum de Werelt in Lunteren. Onder het motto ‘Trending topics’ liepen drie onderdelen als rode draden door de workshops van het congres: executieve functies, ICT en empowerment. Het was mijn taak om die onderwerpen in te leiden en het verband daartussen aan te geven. Mijn presentatie had ik de titel gegeven “Het ABC van talentontwikkeling in een door internet gedomineerde samenleving”. Tijdens mijn bijdrage maakte ik duidelijk dat ABC staat voor Aandachtig Bezield Creëren.
Springtij 2013 over consumenten en milieuVera Dalm
Presentatie voor Sporingtij 2013, geinspirreerd door het thema 'Tiping points'.
Hoe urgent vindt de consument 'het milieu' en welke strategieen zijn er om mensen in een duurzame richting te bewegen?
Vera Dalm / Milieu Centraal
Social Media, een hype? Presentatie Remco van Buren (Kittyhawk) bij Bernhezer...Kittyhawk
Presentatie als inleiding in Social Media waarin de vraag centraal staat of het een hype betreft waar slechts de grotere B2C companies mee te maken krijgen, of dat het ook impact heeft op MKB organisaties.
Gehouden op het Bernezer Ondernemers Platform, 10 juni 2010 door Remco van Buren
Workshop Visie En Positionering van onlinehulpverlening in een welzijnsorgani...kavdmeer
Ppt van workshop over visie en positionering van onlinehulpverlening in een welzijnsorganisatie op de Studiedag \'Onlinehulpverlening: Wanneer afstand nabijheid creëert\' (31/03/09, Gent) door Lieve Hendrickx (CAW De Kempen) en Stefaan Maes (Tele-Onthaal Oost-Vlaanderen).
Handout-preso Reaal Verzekeringen Inspiratiesessies 2011 over de Social Financial. De klant dus bedienen als financieel adviseur met gebruik van sociale media.
Social Inc. en IAB Nederland presenteren het
e-book ‘Social Business Now’. Dit e-book is bedoeld voor zowel leidinggevenden als voor mensen op de werkvloer - van communicatiemedewerker en marketeer tot overig personeel - die geïnspireerd willen raken door en kennis willen opdoen over de kansen van social business.
Springtij 2013 over consumenten en milieuVera Dalm
Presentatie voor Sporingtij 2013, geinspirreerd door het thema 'Tiping points'.
Hoe urgent vindt de consument 'het milieu' en welke strategieen zijn er om mensen in een duurzame richting te bewegen?
Vera Dalm / Milieu Centraal
Social Media, een hype? Presentatie Remco van Buren (Kittyhawk) bij Bernhezer...Kittyhawk
Presentatie als inleiding in Social Media waarin de vraag centraal staat of het een hype betreft waar slechts de grotere B2C companies mee te maken krijgen, of dat het ook impact heeft op MKB organisaties.
Gehouden op het Bernezer Ondernemers Platform, 10 juni 2010 door Remco van Buren
Workshop Visie En Positionering van onlinehulpverlening in een welzijnsorgani...kavdmeer
Ppt van workshop over visie en positionering van onlinehulpverlening in een welzijnsorganisatie op de Studiedag \'Onlinehulpverlening: Wanneer afstand nabijheid creëert\' (31/03/09, Gent) door Lieve Hendrickx (CAW De Kempen) en Stefaan Maes (Tele-Onthaal Oost-Vlaanderen).
Handout-preso Reaal Verzekeringen Inspiratiesessies 2011 over de Social Financial. De klant dus bedienen als financieel adviseur met gebruik van sociale media.
Social Inc. en IAB Nederland presenteren het
e-book ‘Social Business Now’. Dit e-book is bedoeld voor zowel leidinggevenden als voor mensen op de werkvloer - van communicatiemedewerker en marketeer tot overig personeel - die geïnspireerd willen raken door en kennis willen opdoen over de kansen van social business.
Social Inc. en IAB Nederland presenteren het
e-book ‘Social Business Now’. Dit e-book is bedoeld voor zowel leidinggevenden als voor mensen op de werkvloer - van communicatiemedewerker en marketeer tot overig personeel - die geïnspireerd willen raken door en kennis willen opdoen over de kansen van social business.
Trends in online hulp en welzijn alumnibijeenkomst nhlWouter Wolters
Een presentatie over trends binnen welzijn en de kansen van online hulp voor het nieuwe welzijn.
Verzorgd door Wouter Wolters tijdens de alumnibijeenkomst van sociale studies van de NHL Hogeschool.
Implementatie Social Media op school (slideshare editie)Dave Nelissen
Hoe kan men Social Media benutten in het onderwijs?
Voorbeelden van Social Media in de klas & Social Media in de organisatie.
Tips & tricks voor een succesvolle implementatie voor docenten, leerlingen en beleidsmakers in het onderwijs.
Onderdeel van de Social Media Workshops van De Stemmingmakerij.
Ook Digitaal Loyaal en dus de klant centraalEmiel Kanters
De technologische veranderingen van de afgelopen jaren hebben een enorme invloed op de samenleving. De versnelling die we gaan zien in deze digitalisering heeft met name gevolgen voor de manier waarop mensen en organisaties met elkaar omgaan.
Wellicht inspireert deze publicatie u eens na te denken over waar u staat als organi- satie. En wat u (nog meer) kunt doen om uw klant daadwerkelijk centraal te stellen. En mochten wij daarbij kunnen helpen, dan houden we ons natuurlijk aanbevolen.
Civil Society - What will our future look like? HAN trend & ScenariosessionNick van Breda
What will be the turning point in your life and how to act locally with it looking at global trends and new technologies.
This presentation I gave to students, teachers and corporates at the HAN University Minor in Civil Society to make students think about their future and the future of all around them.
Presentatie voor de kick off bijeenkomst op maandag 4 april bij de NBOV in Gouda. In totaal nemen 14 bakkers deel aan deze pilot 'Groeien in social media'.
Presentatie ' Een zaak van fans', Rotary Scheveningen juli 2013Faxion
Internet verandert de wereld razendsnel, net zo fundamenteel als de boekdrukkunst en de stoommachine onze maatschappij hebben veranderd. Wat kan er nu al en zal onze retail, banken, gezondheidszorg en onderwijs revolutionair veranderen?
Leer hoe je gebruik maakt van de slimme zwerm en jezelf onderscheid in de online kudde. Hoe krijg jij online echte fans? Wat zijn de onbekende nadelen van Facebook? En hoe krijg jij meer echte fans voor jouw bedrijf?
Similar to Integratie Online en Offline Fondsenwerving (20)
Vooravond van een Revolutie, Crisis: Oude industrien vallen om, Hoe gaan goede doelen daar mee om, We zien goed en aardige, maar voor aarzelende initiatieven
6 november 2009: 325 miljoen gebruikers
Facebook group causes London station to close Facebook group mimicks T-Mobile advert in "silent dance" Written by Rosalie Marshall vnunet.com, 07 Feb 2009 London's Liverpool Street station was forced to close for more than an hour on Friday evening after a large group of Facebook dancers descended on the concourse, mimicking a T-Mobile advert. However, unlike the advert, the event was a "silent dance" in that no music was played, although a large amount of screaming went on. Advertisement Comments and videos on Facebook today show the crowd surfing, stripping and break dancing. The station became so packed that police had to be called in to wade off the crowds and move dancers off the station furniture. The dancers were drawn by an announcement on a global Facebook group page, which now has been changed. "The Liverpool Silent Dance, this is where everyone meets at Liverpool Street station, you play your ipod, or MP3 Music Player in your ears and dance to your own music. We want to make this the biggest event so please add all your friends to this group," said the organisers before the event. The administrator of the group, which holds more than 13,000 members, is still unknown but goes by the name Crazzy Eve on Facebook. Dancers met at 7pm under the train departure boards and kept the station closed until 8.30pm, according to group attendees. Group members have complained that it was too crowded to dance properly and their music could not be heard above the screaming, but they will have an opportunity for a rerun - there is a similar event by different organisers planned for the 10 February at another London station. Crazzy Eve has also promised another silent dance "soon". Facebook, which has just celebrated its fifth birthday, updated its terms and conditions on Wednesday to consolidate everything users can and cannot do on the social networking site. Organising a flash mob was not listed. The company was not immediately available for comment.