HVA Krachtvoer - Blijven we scholen of gaan we leren?Cees Hoogendijk
Slides bij het seminar "Blijven we scholen of gaan we leren?", in de reeks Krachtvoer van Hogeschool van Amsterdam, op 16.1.2012 verzorgd door Cees Hoogendijk.
Slides van Cees Hoogendijk tijdens Krachtbron Symposium & Boekpresentatie op 1 maart 2010. Aangevuld met bedankjes aan alle meemakers van het boek en met preview pagina's uit het boek. Bladeren maar!
HVA Krachtvoer - Blijven we scholen of gaan we leren?Cees Hoogendijk
Slides bij het seminar "Blijven we scholen of gaan we leren?", in de reeks Krachtvoer van Hogeschool van Amsterdam, op 16.1.2012 verzorgd door Cees Hoogendijk.
Slides van Cees Hoogendijk tijdens Krachtbron Symposium & Boekpresentatie op 1 maart 2010. Aangevuld met bedankjes aan alle meemakers van het boek en met preview pagina's uit het boek. Bladeren maar!
El documento resume las actividades del Observatorio de la Política Laboral en Ecuador. En 5 meses, el Observatorio estuvo al aire 12 horas en Radio Latina con 20 invitados expertos. El objetivo era informar a la ciudadanía sobre la crisis económica de manera imparcial. También tuvo participación en redes sociales y llamadas telefónicas. El Observatorio buscó integrar el análisis jurídico con factores sociales, económicos y políticos para entender mejor las condiciones laborales en el país.
El documento analiza el Convenio 151 de la OIT sobre las relaciones laborales y la negociación colectiva en la administración pública. Reconoce el derecho de los empleados públicos a la libertad sindical, protección contra la discriminación sindical y participación en la determinación de sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva u otros métodos como la consulta. Describe los diferentes sistemas aplicados en diferentes países para establecer las condiciones laborales en el sector público, desde consultas informales hasta mecanismos institucionalizados de negociación
The 7 point formula outlines key steps to design an effective advertising campaign:
1) Define your target audience specifically rather than creating generic ads.
2) Highlight the key benefits of your product or service to stand out from competitors.
3) Establish a consistent image for your brand that audiences can recognize and remember.
4) Spend appropriate funds on your campaign, as successful advertising requires adequate funding.
5) Choose the right places and times to reach your target audience.
6) Pretest your campaign materials with focus groups if time and budget allow.
7) Monitor campaign results to understand which ads had the most impact.
Modelibra is an open source software family for domain models, dynamic web applications, and team collaboration. It includes several components: ModelibraModeler is a graphical design tool for domain models that can generate code. ModelibraWicketSkeleton generates Eclipse projects with Wicket libraries and templates. Modelibra provides Java classes for domain models that work with various persistence layers and allow retrieval, addition, updating and removal of data. ModelibraWicket integrates Modelibra domain models into dynamic web applications built with the Wicket framework by using a component framework and allowing access to domain model data from web components and views.
The document discusses domain modeling concepts including concepts, concept properties, concept relationships (neighbors), and entry concepts. It provides examples of modeling a personal library domain with Book and Person concepts, and their properties like title and maxNumberOfBooks, and relationships like a person borrowing books. It also discusses implementing the domain model in Java using model, concept, and concepts classes.
El documento describe la evolución del seguro de desempleo en Ecuador. Explica que se financia con el 1% de las remuneraciones de los trabajadores y provee prestaciones económicas por hasta 5 meses a los desempleados. Actualmente el fondo cuenta con USD 750 millones y puede cubrir a 550,000 personas, aunque la pandemia podría generar 508,000 desempleados adicionales. Se proponen reformas para ampliar la cobertura del seguro durante la crisis.
Este documento establece las directrices para la evaluación del talento humano de las instituciones públicas que se encuentren en procesos de reestructuración o supresión. Citando varios artículos de la constitución y leyes relevantes, el documento designa al Ministerio del Trabajo como la autoridad rectora en esta materia y actualiza los lineamientos técnicos para tales procesos de evaluación, con el fin de definir la permanencia o no del personal en el servicio público.
Este documento presenta la Ley de Seguridad Social del Ecuador. Establece los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia como
rectores del Seguro General Obligatorio. Define a los sujetos obligados a solicitar protección como
trabajadores en relación de dependencia, autónomos, profesionales independientes y otros. Cubre
riesgos como enfermedad, maternidad, vejez, invalidez, cesantía y desempleo. Describe los recursos
que financian el
Este documento presenta la Ley de Compañías de Ecuador. Establece que una compañía es un contrato entre dos o más personas para realizar operaciones comerciales y compartir ganancias. Reconoce seis tipos de compañías: en nombre colectivo, en comandita simple, de responsabilidad limitada, anónima, por acciones simplificada y de economía mixta. Prohíbe compañías contrarias a la ley u objetivos ilícitos. Establece que las compañías deben tener un domicilio en Ecuador y un representante para responder demandas
Este documento establece el reglamento general para aplicar la Ley Orgánica del Servicio Público en Ecuador. Detalla los requisitos para ingresar al servicio público, incluyendo presentar certificaciones de no tener antecedentes penales ni deudas con el estado. También especifica los requisitos para que ciudadanos extranjeros puedan trabajar para el gobierno ecuatoriano. El reglamento cubre temas como la carrera administrativa, remuneraciones, y el desarrollo institucional en el sector público.
Este documento establece directrices para implementar jornadas laborales especiales diferenciadas en el sector público ecuatoriano durante la emergencia sanitaria causada por el COVID-19. Autoriza la reducción o aumento de la jornada laboral hasta un máximo de 30 horas semanales o el límite establecido por ley, por un periodo de 6 meses renovable por 6 meses adicionales. Las instituciones públicas deben justificar la necesidad de cambiar la jornada y obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo. El objetivo es permitir flexibil
El documento resume las reformas constitucionales en materia de derecho laboral en Ecuador. Se eliminó el inciso 3 del artículo 229 que sujetaba a los trabajadores del sector público al Código de Trabajo. También se modificó el numeral 16 del artículo 326 para excluir a determinadas personas del Código de Trabajo y sujetarlas a las leyes de administración pública. Sin embargo, la Corte Constitucional declaró inconstitucionales estas enmiendas. Asimismo, se define que la contratación colectiva solo aplica al sector priv
La Corte Constitucional del Ecuador declara la inconstitucionalidad de las enmiendas a la Constitución aprobadas en diciembre de 2015. Varias organizaciones y personas presentaron demandas contra las enmiendas alegando que violaban la Constitución. Las demandas fueron acumuladas y la Corte admitió el caso. Luego de analizar los argumentos de las partes, la Corte declaró que las enmiendas eran inconstitucionales.
La emergencia del COVID-19 en Ecuador ha tenido un fuerte impacto económico, con una contracción estimada del PIB de -5.3% en 2020. El gobierno ecuatoriano ha propuesto reformas laborales de emergencia como la reducción de jornadas y nuevos contratos especiales. Sin embargo, estas medidas podrían violar derechos laborales fundamentales y afectar de manera desproporcionada a los trabajadores más vulnerables. Se necesitan políticas que protejan el empleo y los ingresos, especialmente en el sector informal, que representa al 50
El documento analiza jurídicamente una propuesta de reforma a un acuerdo ministerial relacionado con la modificación de la jornada laboral durante la emergencia sanitaria. El análisis concluye que varios artículos propuestos transgredirían derechos laborales establecidos en la constitución, como la irrenunciabilidad de derechos y la no regresividad. Se argumenta que se requieren normas de rango orgánico, no un simple acuerdo ministerial, para establecer excepciones a derechos fundamentales.
Am 135.-instructivo-para-el-cumplimiento-de-las-obligaciones-de-empleadoresGabriel Recalde Bolaños
Este documento establece las obligaciones que deben cumplir los empleadores conforme a la Constitución y leyes ecuatorianas. Entre las obligaciones se encuentran llevar un registro actualizado de trabajadores, cumplir con normas de seguridad y salud ocupacional, y no discriminar ni despedir trabajadores por motivos de salud como el VIH. Además, faculta al Ministerio de Trabajo a supervisar el cumplimiento de estas obligaciones y a imponer sanciones en caso de incumplimiento.
El documento propone 7 políticas públicas para proteger el empleo y los derechos laborales en Ecuador durante la pandemia de COVID-19: 1) Asegurar la estabilidad laboral en el sector público y privado manteniendo todos los puestos de trabajo. 2) Que el Estado y las empresas de telecomunicaciones asuman el costo del teletrabajo. 3) Utilizar el seguro de desempleo para garantizar ingresos a los trabajadores ante despidos o quiebras de empresas. 4) Permitir la jornada reducida para evitar el cierre de empresas.
Este documento presenta recomendaciones para implementar el teletrabajo en Ecuador de manera efectiva y justa. Propone que el teletrabajo sea voluntario tanto para el empleado como el empleador, y que se celebre un contrato individual detallando los términos. También recomienda que los teletrabajadores tengan acceso a la misma capacitación y oportunidades de desarrollo que los empleados en la oficina, y que se les compense por los gastos derivados de trabajar desde casa.
Este documento establece las directrices para el pago de la participación de utilidades a las personas trabajadoras y ex trabajadoras en Ecuador. Se define el marco legal y los procedimientos para el cálculo y registro del pago, incluyendo un 15% de participación en las utilidades que se distribuirá en un 10% para todas las personas y un 5% adicional considerando las cargas familiares. El empleador deberá realizar el pago dentro de los 15 días posteriores a la liquidación de utilidades y registrarlo en la página web del Ministerio de Traba
El documento resume las actividades del Observatorio de la Política Laboral en Ecuador. En 5 meses, el Observatorio estuvo al aire 12 horas en Radio Latina con 20 invitados expertos. El objetivo era informar a la ciudadanía sobre la crisis económica de manera imparcial. También tuvo participación en redes sociales y llamadas telefónicas. El Observatorio buscó integrar el análisis jurídico con factores sociales, económicos y políticos para entender mejor las condiciones laborales en el país.
El documento analiza el Convenio 151 de la OIT sobre las relaciones laborales y la negociación colectiva en la administración pública. Reconoce el derecho de los empleados públicos a la libertad sindical, protección contra la discriminación sindical y participación en la determinación de sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva u otros métodos como la consulta. Describe los diferentes sistemas aplicados en diferentes países para establecer las condiciones laborales en el sector público, desde consultas informales hasta mecanismos institucionalizados de negociación
The 7 point formula outlines key steps to design an effective advertising campaign:
1) Define your target audience specifically rather than creating generic ads.
2) Highlight the key benefits of your product or service to stand out from competitors.
3) Establish a consistent image for your brand that audiences can recognize and remember.
4) Spend appropriate funds on your campaign, as successful advertising requires adequate funding.
5) Choose the right places and times to reach your target audience.
6) Pretest your campaign materials with focus groups if time and budget allow.
7) Monitor campaign results to understand which ads had the most impact.
Modelibra is an open source software family for domain models, dynamic web applications, and team collaboration. It includes several components: ModelibraModeler is a graphical design tool for domain models that can generate code. ModelibraWicketSkeleton generates Eclipse projects with Wicket libraries and templates. Modelibra provides Java classes for domain models that work with various persistence layers and allow retrieval, addition, updating and removal of data. ModelibraWicket integrates Modelibra domain models into dynamic web applications built with the Wicket framework by using a component framework and allowing access to domain model data from web components and views.
The document discusses domain modeling concepts including concepts, concept properties, concept relationships (neighbors), and entry concepts. It provides examples of modeling a personal library domain with Book and Person concepts, and their properties like title and maxNumberOfBooks, and relationships like a person borrowing books. It also discusses implementing the domain model in Java using model, concept, and concepts classes.
El documento describe la evolución del seguro de desempleo en Ecuador. Explica que se financia con el 1% de las remuneraciones de los trabajadores y provee prestaciones económicas por hasta 5 meses a los desempleados. Actualmente el fondo cuenta con USD 750 millones y puede cubrir a 550,000 personas, aunque la pandemia podría generar 508,000 desempleados adicionales. Se proponen reformas para ampliar la cobertura del seguro durante la crisis.
Este documento establece las directrices para la evaluación del talento humano de las instituciones públicas que se encuentren en procesos de reestructuración o supresión. Citando varios artículos de la constitución y leyes relevantes, el documento designa al Ministerio del Trabajo como la autoridad rectora en esta materia y actualiza los lineamientos técnicos para tales procesos de evaluación, con el fin de definir la permanencia o no del personal en el servicio público.
Este documento presenta la Ley de Seguridad Social del Ecuador. Establece los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia como
rectores del Seguro General Obligatorio. Define a los sujetos obligados a solicitar protección como
trabajadores en relación de dependencia, autónomos, profesionales independientes y otros. Cubre
riesgos como enfermedad, maternidad, vejez, invalidez, cesantía y desempleo. Describe los recursos
que financian el
Este documento presenta la Ley de Compañías de Ecuador. Establece que una compañía es un contrato entre dos o más personas para realizar operaciones comerciales y compartir ganancias. Reconoce seis tipos de compañías: en nombre colectivo, en comandita simple, de responsabilidad limitada, anónima, por acciones simplificada y de economía mixta. Prohíbe compañías contrarias a la ley u objetivos ilícitos. Establece que las compañías deben tener un domicilio en Ecuador y un representante para responder demandas
Este documento establece el reglamento general para aplicar la Ley Orgánica del Servicio Público en Ecuador. Detalla los requisitos para ingresar al servicio público, incluyendo presentar certificaciones de no tener antecedentes penales ni deudas con el estado. También especifica los requisitos para que ciudadanos extranjeros puedan trabajar para el gobierno ecuatoriano. El reglamento cubre temas como la carrera administrativa, remuneraciones, y el desarrollo institucional en el sector público.
Este documento establece directrices para implementar jornadas laborales especiales diferenciadas en el sector público ecuatoriano durante la emergencia sanitaria causada por el COVID-19. Autoriza la reducción o aumento de la jornada laboral hasta un máximo de 30 horas semanales o el límite establecido por ley, por un periodo de 6 meses renovable por 6 meses adicionales. Las instituciones públicas deben justificar la necesidad de cambiar la jornada y obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo. El objetivo es permitir flexibil
El documento resume las reformas constitucionales en materia de derecho laboral en Ecuador. Se eliminó el inciso 3 del artículo 229 que sujetaba a los trabajadores del sector público al Código de Trabajo. También se modificó el numeral 16 del artículo 326 para excluir a determinadas personas del Código de Trabajo y sujetarlas a las leyes de administración pública. Sin embargo, la Corte Constitucional declaró inconstitucionales estas enmiendas. Asimismo, se define que la contratación colectiva solo aplica al sector priv
La Corte Constitucional del Ecuador declara la inconstitucionalidad de las enmiendas a la Constitución aprobadas en diciembre de 2015. Varias organizaciones y personas presentaron demandas contra las enmiendas alegando que violaban la Constitución. Las demandas fueron acumuladas y la Corte admitió el caso. Luego de analizar los argumentos de las partes, la Corte declaró que las enmiendas eran inconstitucionales.
La emergencia del COVID-19 en Ecuador ha tenido un fuerte impacto económico, con una contracción estimada del PIB de -5.3% en 2020. El gobierno ecuatoriano ha propuesto reformas laborales de emergencia como la reducción de jornadas y nuevos contratos especiales. Sin embargo, estas medidas podrían violar derechos laborales fundamentales y afectar de manera desproporcionada a los trabajadores más vulnerables. Se necesitan políticas que protejan el empleo y los ingresos, especialmente en el sector informal, que representa al 50
El documento analiza jurídicamente una propuesta de reforma a un acuerdo ministerial relacionado con la modificación de la jornada laboral durante la emergencia sanitaria. El análisis concluye que varios artículos propuestos transgredirían derechos laborales establecidos en la constitución, como la irrenunciabilidad de derechos y la no regresividad. Se argumenta que se requieren normas de rango orgánico, no un simple acuerdo ministerial, para establecer excepciones a derechos fundamentales.
Am 135.-instructivo-para-el-cumplimiento-de-las-obligaciones-de-empleadoresGabriel Recalde Bolaños
Este documento establece las obligaciones que deben cumplir los empleadores conforme a la Constitución y leyes ecuatorianas. Entre las obligaciones se encuentran llevar un registro actualizado de trabajadores, cumplir con normas de seguridad y salud ocupacional, y no discriminar ni despedir trabajadores por motivos de salud como el VIH. Además, faculta al Ministerio de Trabajo a supervisar el cumplimiento de estas obligaciones y a imponer sanciones en caso de incumplimiento.
El documento propone 7 políticas públicas para proteger el empleo y los derechos laborales en Ecuador durante la pandemia de COVID-19: 1) Asegurar la estabilidad laboral en el sector público y privado manteniendo todos los puestos de trabajo. 2) Que el Estado y las empresas de telecomunicaciones asuman el costo del teletrabajo. 3) Utilizar el seguro de desempleo para garantizar ingresos a los trabajadores ante despidos o quiebras de empresas. 4) Permitir la jornada reducida para evitar el cierre de empresas.
Este documento presenta recomendaciones para implementar el teletrabajo en Ecuador de manera efectiva y justa. Propone que el teletrabajo sea voluntario tanto para el empleado como el empleador, y que se celebre un contrato individual detallando los términos. También recomienda que los teletrabajadores tengan acceso a la misma capacitación y oportunidades de desarrollo que los empleados en la oficina, y que se les compense por los gastos derivados de trabajar desde casa.
Este documento establece las directrices para el pago de la participación de utilidades a las personas trabajadoras y ex trabajadoras en Ecuador. Se define el marco legal y los procedimientos para el cálculo y registro del pago, incluyendo un 15% de participación en las utilidades que se distribuirá en un 10% para todas las personas y un 5% adicional considerando las cargas familiares. El empleador deberá realizar el pago dentro de los 15 días posteriores a la liquidación de utilidades y registrarlo en la página web del Ministerio de Traba
Acuerdo ministerial-nro.-mdt-2020-080-signed reforma al acuerdo ministerial n...Gabriel Recalde Bolaños
Este documento reforma un acuerdo ministerial anterior sobre medidas laborales durante la emergencia sanitaria por COVID-19 en Ecuador. Las reformas incluyen permitir la modificación de jornadas laborales los fines de semana, establecer calendarios de pago flexibles, permitir el uso anticipado de vacaciones acordado entre empleadores y trabajadores, y acordar nuevas modalidades de trabajo durante la emergencia. El objetivo general es proteger la salud de los trabajadores al tiempo que se mantienen las actividades laborales.
Este documento establece el procedimiento para la presentación, negociación y suscripción de contratos colectivos de trabajo en el sector privado y público en Ecuador. Detalla los pasos a seguir, que incluyen la presentación del proyecto de contrato colectivo ante la autoridad laboral competente, la notificación al empleador, la negociación entre las partes, y finalmente la suscripción del contrato ante la autoridad laboral. También regula aspectos como la reclamación obligatoria ante falta de acuerdo y el incumplimiento de contratos colectivos