Forum HR, Milano 27 Novembre 2014 - Analisi dell'Osservatorio InfoJobs sui trend del mercato del lavoro degli ultimi 10 anni a cura di Giuseppe Bruno, General Manager di InfoJobs

1. InfoJobs Italia
TREND E DINAMICHE DEL MERCATO DEL LAVORO: IL PUNTO DI VISTA DEI PROTAGONISTI
Giuseppe Bruno, General Manager
Forum delle Risorse Umane – 27 Novembre 2014

2. InfoJobs è il sito N°1 in Italia per l’offerta di lavoro.
Oltre 1.000 nuove offerte pubblicate ogni giorno.

3. 5,6 milioni di candidati
71 mila aziende iscritte
Dati InfoJobs aggiornati ad Ottobre 2014

4. I numeri del nostro successo
Nel mese di Ottobre 2014
2,1 milioni di candidature ad annunci
3 milioni di utenti unici
7,6 milioni di visite al sito
55 milioni di pagine viste
45 mila nuovi candidati

5. 2,6 Milioni di offerte pubblicate
2004 - 2014: i dati dell’Osservatorio InfoJobs

6. Il mercato del lavoro
Il mercato totale è dinamico, i settori e le categorie trainanti sono stabili.
Cosa è cambiato in 10 anni?
Rivoluzione degli strumenti di reclutamento
L’affermazione del Digital recruitment: oltre il 99% delle offerte pubblicate sono ora online.

7. Il mercato del lavoro in Italia
I primi 10 anni dell’Osservatorio InfoJobs
0
40
80
Turismo
PR ed eventi
ICT
Istruzione
Telco
0
40
80
120
160
Ingegneri
Commercio al dettaglio
PA
Artigiani
Servizio clienti
SETTORI
CATEGORIE
+39% offerte pubblicate ogni anno tasso di crescita annuale composta dal 2004 al 2014
Fonte: Osservatorio InfoJobs
68%
51%
51%
46%
44%
166%
127%
66%
51%
45%

8. +40%
offerte di lavoro su InfoJobs nei primi 10 mesi del 2014

9. I settori più attivi nella ricerca di personale
Gennaio – Ottobre 2014
23,1%
12,2%
18,6%
Fonte: Osservatorio InfoJobs

10. Le categorie professionali più ricercate
Gennaio – Ottobre 2014
21,3%
8,9%
16,9%
Fonte: Osservatorio InfoJobs

11. Top 3 regioni per offerte di lavoro
Gennaio – Ottobre 2014
Lombardia
Emilia Romagna
Veneto
Fonte: Osservatorio InfoJobs

12. Il mondo del lavoro visto dai protagonisti
Ricerca dell’Osservatorio InfoJobs – Novembre 2014

13. 94%
Utilizza i siti online nella ricerca di personale
CANDIDATI
Utilizza i siti online nella ricerca di un nuovo lavoro
La ricerca del lavoro è online
Top 3 fonti utilizzate
60%
AZIENDE
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.638 candidati e 105 aziende partecipanti

14. 0
10
20
30
40
50
60
70
80
Condizioni economiche inizialmente poco incentivanti
Orari di lavoro scomodi
Lunghi spostamenti quotidiani
Trasferimento in altre città o regioni
Trasferimenti all'estero
Straordinari non pagati
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Condizioni economiche inizialmente poco incentivanti
Orari di lavoro scomodi
Trasferimento in altre città o regioni
Lunghi spostamenti quotidiani
Straordinari non pagati
Trasferimento all'estero
70%
CANDIDATI
Accetterebbe condizioni economiche inizialmente non particolarmente incentivanti
Top 6 condizioni lavorative
Concorda che ci sia la stessa caratteristica al primo posto
68%
AZIENDE
Lo stipendio non è la prima leva
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.638 candidati e 105 aziende partecipanti

15. 59%
CANDIDATI
Flessibilità di ruolo e di orari sono ritenute le caratteristiche più richieste
Il gap di aspettative tra candidati e aziende
Top 5 caratteristiche ricercate
Competenze tecniche aggiornate sono le caratteristiche più richieste
59%
AZIENDE
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.638 candidati e 105 aziende partecipanti

16. I progetti a sostegno dell’occupazione
Non conosce nessun progetto
Progetto Garanzia Giovani
Stage o tirocini comunali
Incentivi regionali (es. Dote Unica Lavoro)
56%
23%
18%
18%
Il gap informativo tra candidati e istituzioni
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.638 candidati e 105 aziende partecipanti

17. E la riforma del Jobs Act?

18. 44%
CANDIDATI
Ritiene che se ne discute ampiamente, ma non verrà realizzata
Jobs Act: i dubbi prevalgono
Come valuti la riforma del Jobs Act?
È concorde sul fatto che non verrà effettivamente realizzata
47%
AZIENDE
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.638 candidati e 105 aziende partecipanti