Документ анализирует инфантильность сотрудников и её причины, включая исторические и культурные факторы, такие как влияние СССР на личностное развитие. Он подчеркивает негативные последствия инфантильного поведения для индивидуумов, семей и организаций, включая низкую эффективность и зависимость. В качестве решения предлагается психологический подход к 'взрослению', включающий работу с субличностями и обсуждение путей повышения взрослости в коллективе.