SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
FC
3o
"Vrouwen moeten zich
bewust worden van hun
marktwaarde"
zijn in Nederland niet goed geregeld. Al-
lereerst is de kinderopvang veel te duur.
Wanneer jonge ouders dan een kosten-
plàatje gaan maken, komen ze er meestal
achter dat de man meer verdient, dus dat
zij minder moet gaan werken.Via beleid
en wetgeving zou de overheid veel meer
verantwoordelijkheid kunnen nemen om
vrouwen aan het werk te houden. Het
begint erop te lijken dat de regering de
voorkeur geeft aan een strafsysteem, ter-
wijl er geen enkele stimulans meer vanuit
gaat. Dat vind ik een verschrikkelijke
ontwikkeling."
ÈEIEN VAI{ llATI{EN
Onderdeel van het probleem is volgens
Brouwer ook dat vrouwen nog steeds
twintig procent minder verdienen voor
dezelfde arbeid dan mannen. Ze is dui-
delijk op een punt aangekomen dat haar
behoorlijk hoog zit. "Waarom weten
vrouwen zichzelf niet op waarde te schat-
ten en durven ze daar niet voor uit te
komen? Dat moet écht afgelopen zijn. lk
zou willen voorstellen dat alle vrouwen de
salaris-check doen op loonwijzer.nl. Moch-
ten zij erachter komen dat zij minder
verdienen dan hun mannelijke collegal,
dan moeten zij hun baas de volgende
dag vriendelijk doch dwingend verzoeken
om hen gewoon netjes uit te betalen",
vindt Brouwer. Daar zit volgens Brouwer
meteen een ander probleem. Vrouwen
maken niet zichtbaar wat hun wensen en
ambities zijn. Wat dat betreft zouden ze
nog heel wat van mannen kunnen leren.
Die zijn daar veel beter in. "lk ontmoette
op de tweede FNV-vrouwennetwerkbij-
eenkomst een financieel specialist die
werkzaam was in het bedrijfsleven. Aan
het eind van de avond gaf zij aan erachter
is gekomen niet langer tevreden te zijn
ddffiffi ffieew
ffiffiffiffi ffiffiffiffi&ffi
ffiffi-ffiffiHtrffi&ffiffi
ffiffiffiffiffi ffiffffiffi §fl&ffi
ffiffi ffiffiffiffiffiffiffiffipF
met haar werk. Dat heeft ze een paar da-
gen later aan dat zehaaÍ leidinggevende
verteld en ook meteen gezegd wat ze dan
wel wilde. Haar leidinggevende was daar
enthousiast over en ze hebben samen een
plan gemaakt. Het werkt gewoon als we
laten weten wat we willen en kunnen",
aldus de vakbondvrouw.
SDAilDOEKEI{
Ondanks dat de voorzitter van de FNV
Vrouwenbond de bijdrage van vrouwen
op waarde weet te schatten, denkt zij dat
de medewerking van mannen enorm zou
helpen. "Mannen moeten voor vrouwen
op de bres. Het zou toch fantastisch zijn
als het Binnenhof vol zou staan met de-
monstrerende mannen met spandoeken,
die aan hun kinderen zitten vastgeketend.
Met de boodschap dat ze hun werk niet
langer kunnen doen als er niet snel wat
verandert. Dat zou een heel mooi begin
zijn", besluit Brouwer lachend. m

More Related Content

Viewers also liked

Historia de la Escuela N° 5
Historia de la Escuela N° 5 Historia de la Escuela N° 5
Historia de la Escuela N° 5 escuelacinco
 
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6Identita migrazionicorso 06-07-bz 6
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6imartini
 
Презентація
Презентація Презентація
Презентація chetverg2015
 
ICON Design Magazine articolo_ottobre 2015
ICON Design Magazine articolo_ottobre 2015ICON Design Magazine articolo_ottobre 2015
ICON Design Magazine articolo_ottobre 2015Rada Markovic
 
Alexandre-Royo-resume
Alexandre-Royo-resumeAlexandre-Royo-resume
Alexandre-Royo-resumevisual_resume
 
Wikiwijsleermiddelenplein Maken en Delen
Wikiwijsleermiddelenplein Maken en DelenWikiwijsleermiddelenplein Maken en Delen
Wikiwijsleermiddelenplein Maken en DelenRory Sie
 
Expresión oral y escrita
Expresión oral  y escritaExpresión oral  y escrita
Expresión oral y escritaFabiolapy
 
12 reasons why it’s better for you to sleep in the nude..
12 reasons why it’s better for you to sleep in the nude..12 reasons why it’s better for you to sleep in the nude..
12 reasons why it’s better for you to sleep in the nude..MADHAVA REDDY CHALLA
 
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6 (2)
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6 (2)Identita migrazionicorso 06-07-bz 6 (2)
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6 (2)imartini
 
Security+ Test Score
Security+ Test ScoreSecurity+ Test Score
Security+ Test ScoreReese Jones
 
Doman bo 2010
Doman bo 2010Doman bo 2010
Doman bo 2010imartini
 

Viewers also liked (14)

Historia de la Escuela N° 5
Historia de la Escuela N° 5 Historia de la Escuela N° 5
Historia de la Escuela N° 5
 
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6Identita migrazionicorso 06-07-bz 6
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6
 
Презентація
Презентація Презентація
Презентація
 
ICON Design Magazine articolo_ottobre 2015
ICON Design Magazine articolo_ottobre 2015ICON Design Magazine articolo_ottobre 2015
ICON Design Magazine articolo_ottobre 2015
 
The under band
The under bandThe under band
The under band
 
Alexandre-Royo-resume
Alexandre-Royo-resumeAlexandre-Royo-resume
Alexandre-Royo-resume
 
Wikiwijsleermiddelenplein Maken en Delen
Wikiwijsleermiddelenplein Maken en DelenWikiwijsleermiddelenplein Maken en Delen
Wikiwijsleermiddelenplein Maken en Delen
 
Expresión oral y escrita
Expresión oral  y escritaExpresión oral  y escrita
Expresión oral y escrita
 
12 reasons why it’s better for you to sleep in the nude..
12 reasons why it’s better for you to sleep in the nude..12 reasons why it’s better for you to sleep in the nude..
12 reasons why it’s better for you to sleep in the nude..
 
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6 (2)
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6 (2)Identita migrazionicorso 06-07-bz 6 (2)
Identita migrazionicorso 06-07-bz 6 (2)
 
Security+ Test Score
Security+ Test ScoreSecurity+ Test Score
Security+ Test Score
 
Katamaran06_grey_blueF
Katamaran06_grey_blueFKatamaran06_grey_blueF
Katamaran06_grey_blueF
 
Frey 23 (1)
Frey 23 (1)Frey 23 (1)
Frey 23 (1)
 
Doman bo 2010
Doman bo 2010Doman bo 2010
Doman bo 2010
 

More from Lili Brouwer

UNCSW59 Women power unions_en
UNCSW59 Women power unions_enUNCSW59 Women power unions_en
UNCSW59 Women power unions_enLili Brouwer
 
Fnvvrouw digimagazine-52-web
Fnvvrouw digimagazine-52-webFnvvrouw digimagazine-52-web
Fnvvrouw digimagazine-52-webLili Brouwer
 
Diversiteit fnv nieuwsbrieven wereldburgers vrouwen lhbt
Diversiteit fnv nieuwsbrieven wereldburgers vrouwen lhbtDiversiteit fnv nieuwsbrieven wereldburgers vrouwen lhbt
Diversiteit fnv nieuwsbrieven wereldburgers vrouwen lhbtLili Brouwer
 
Ivv 134370 brief tk over uitspraak cedaw
Ivv 134370 brief tk over uitspraak cedawIvv 134370 brief tk over uitspraak cedaw
Ivv 134370 brief tk over uitspraak cedawLili Brouwer
 
20140710 etuc ewl letter on threats to withdraw the maternity leave dire...
20140710 etuc ewl letter on threats to withdraw the maternity leave dire...20140710 etuc ewl letter on threats to withdraw the maternity leave dire...
20140710 etuc ewl letter on threats to withdraw the maternity leave dire...Lili Brouwer
 
Nieuwsbrief reunie nr 4
Nieuwsbrief reunie nr 4Nieuwsbrief reunie nr 4
Nieuwsbrief reunie nr 4Lili Brouwer
 
Brandbrief netwerk vrouwen fnv
Brandbrief netwerk vrouwen fnvBrandbrief netwerk vrouwen fnv
Brandbrief netwerk vrouwen fnvLili Brouwer
 
Financiele consument
Financiele consumentFinanciele consument
Financiele consumentLili Brouwer
 

More from Lili Brouwer (13)

UNCSW59 Women power unions_en
UNCSW59 Women power unions_enUNCSW59 Women power unions_en
UNCSW59 Women power unions_en
 
Fnvvrouw digimagazine-52-web
Fnvvrouw digimagazine-52-webFnvvrouw digimagazine-52-web
Fnvvrouw digimagazine-52-web
 
Diversiteit fnv nieuwsbrieven wereldburgers vrouwen lhbt
Diversiteit fnv nieuwsbrieven wereldburgers vrouwen lhbtDiversiteit fnv nieuwsbrieven wereldburgers vrouwen lhbt
Diversiteit fnv nieuwsbrieven wereldburgers vrouwen lhbt
 
Ivv 134370 brief tk over uitspraak cedaw
Ivv 134370 brief tk over uitspraak cedawIvv 134370 brief tk over uitspraak cedaw
Ivv 134370 brief tk over uitspraak cedaw
 
20140710 etuc ewl letter on threats to withdraw the maternity leave dire...
20140710 etuc ewl letter on threats to withdraw the maternity leave dire...20140710 etuc ewl letter on threats to withdraw the maternity leave dire...
20140710 etuc ewl letter on threats to withdraw the maternity leave dire...
 
Nieuwsbrief reunie nr 4
Nieuwsbrief reunie nr 4Nieuwsbrief reunie nr 4
Nieuwsbrief reunie nr 4
 
Brandbrief netwerk vrouwen fnv
Brandbrief netwerk vrouwen fnvBrandbrief netwerk vrouwen fnv
Brandbrief netwerk vrouwen fnv
 
Img 0005
Img 0005Img 0005
Img 0005
 
Img 0003
Img 0003Img 0003
Img 0003
 
Img 0004
Img 0004Img 0004
Img 0004
 
Img 0004
Img 0004Img 0004
Img 0004
 
Img 0003
Img 0003Img 0003
Img 0003
 
Financiele consument
Financiele consumentFinanciele consument
Financiele consument
 

Img 0005

  • 1. FC 3o "Vrouwen moeten zich bewust worden van hun marktwaarde" zijn in Nederland niet goed geregeld. Al- lereerst is de kinderopvang veel te duur. Wanneer jonge ouders dan een kosten- plàatje gaan maken, komen ze er meestal achter dat de man meer verdient, dus dat zij minder moet gaan werken.Via beleid en wetgeving zou de overheid veel meer verantwoordelijkheid kunnen nemen om vrouwen aan het werk te houden. Het begint erop te lijken dat de regering de voorkeur geeft aan een strafsysteem, ter- wijl er geen enkele stimulans meer vanuit gaat. Dat vind ik een verschrikkelijke ontwikkeling." ÈEIEN VAI{ llATI{EN Onderdeel van het probleem is volgens Brouwer ook dat vrouwen nog steeds twintig procent minder verdienen voor dezelfde arbeid dan mannen. Ze is dui- delijk op een punt aangekomen dat haar behoorlijk hoog zit. "Waarom weten vrouwen zichzelf niet op waarde te schat- ten en durven ze daar niet voor uit te komen? Dat moet écht afgelopen zijn. lk zou willen voorstellen dat alle vrouwen de salaris-check doen op loonwijzer.nl. Moch- ten zij erachter komen dat zij minder verdienen dan hun mannelijke collegal, dan moeten zij hun baas de volgende dag vriendelijk doch dwingend verzoeken om hen gewoon netjes uit te betalen", vindt Brouwer. Daar zit volgens Brouwer meteen een ander probleem. Vrouwen maken niet zichtbaar wat hun wensen en ambities zijn. Wat dat betreft zouden ze nog heel wat van mannen kunnen leren. Die zijn daar veel beter in. "lk ontmoette op de tweede FNV-vrouwennetwerkbij- eenkomst een financieel specialist die werkzaam was in het bedrijfsleven. Aan het eind van de avond gaf zij aan erachter is gekomen niet langer tevreden te zijn ddffiffi ffieew ffiffiffiffi ffiffiffiffi&ffi ffiffi-ffiffiHtrffi&ffiffi ffiffiffiffiffi ffiffffiffi §fl&ffi ffiffi ffiffiffiffiffiffiffiffipF met haar werk. Dat heeft ze een paar da- gen later aan dat zehaaÍ leidinggevende verteld en ook meteen gezegd wat ze dan wel wilde. Haar leidinggevende was daar enthousiast over en ze hebben samen een plan gemaakt. Het werkt gewoon als we laten weten wat we willen en kunnen", aldus de vakbondvrouw. SDAilDOEKEI{ Ondanks dat de voorzitter van de FNV Vrouwenbond de bijdrage van vrouwen op waarde weet te schatten, denkt zij dat de medewerking van mannen enorm zou helpen. "Mannen moeten voor vrouwen op de bres. Het zou toch fantastisch zijn als het Binnenhof vol zou staan met de- monstrerende mannen met spandoeken, die aan hun kinderen zitten vastgeketend. Met de boodschap dat ze hun werk niet langer kunnen doen als er niet snel wat verandert. Dat zou een heel mooi begin zijn", besluit Brouwer lachend. m