Настоящий коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в детском саду, определяя взаимные обязательства и дополнительные гарантии. Он заключен в соответствии с трудовым законодательством РФ и распространяется на всех работников, включая членов профсоюза. Договор сохраняет силу при изменениях в учреждении и может быть изменен только по взаимной договоренности сторон.

1. 1. Фбщие полоя(ения
1.1. Ёастоящий коллективньтй договор закл!очен между работодателем и работниками и является
правовь1м актом' регулиру}ощим социально-трудовь!е отно1пенияв мБдоу д/с!{р73.
1.2. 1(оллективньтй договор закл1очен в соответствии с 1рудовь;м кодексом РФ (далее тк РФ),
инь1ми законодательнь]ми и нормативнь1ми правовь|ми актами с целью определения взаимнь]х
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовь!х .'р'" й профессиональнь]х
интересов работников йБ!Ф)/ д/с ф 73 (далее - учрех{дение) и установлени|о дополнительнь]х
социально-экономичеоких, правовь1х и профессиональнь]х гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а так)ке по создани}о более благоприятнь:х уоловий труда по сравнени|о с
установленнь1ми законами, инь1ми нормативнь1ми правовь1ми актами' отраолевь|м тарифньтм
согла1пением' региональнь1м и территориальнь!м согла1пениями.
1.3. €торонами коллективного договора являтотоя:
-работники учреждения, являющиеся членами профсотоза' в лице их представителя - первинной
профсотозной организации в лице председателя (дал1е - профком) _ 1|!миголь Фльги Бикторовнь;;
- работодатель в лице его предотавителя - заведу}ощего с|етланьл Басильевньт 3абур'."й'.
|.4' Работники, не явля}ощиеся членами профсотоза, име}от право уполномочить профком
представлять их интересь1 во взаимоотно1пениях с работодателем. 1.5. ,{ейотвие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учре)кдения.
1.6. €тороньт договорились, что текст коллективного договора доля{ен бьтть доведен
работодателем до сведения работников в течение 30 дней после -'' .''д,'''.
[1рофком обязуется разъяснять работникам поло}кения коллективного дого'в"о.ра' содействовать его
реализации.
.7. (оллективньтй договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения' растор)кения трудового договора с руководителем учре){(дения. 1.8. [{ри реорганизации (слиянии, приооединении, разделении' вь]делении' преобразовании)
учреждения коллективньтй договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. [|ри смене формьт собственности учреждения коллективньтй договор сохраняет свое дейотвие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. [{ри ликвидации учреждения коллективньтй договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведени я ликвидации.
1.11. в течение срока действия коллективного договора оторонь] вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном 1!{ РФ.
1.12'в течение срока дейотвия коллективного договора1и одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке вь|полнение принять|х на себя обязательств.
1.13. |!ересмотр обязательств настоящего договора не мо)кет приводить к сни}кени}о уровня социально-экономического положения работников учре)кдения.
1.14. Бсе спорнь]е вопрось! по толковани!о и реализации полоя{ений коллективного договора
ре1па}отся сторонами.
1.15. Ёастоящий договор заключается ороком на 3 года, вступает в оилу с момента его подписания
сторонами.
1. 1 6. |1еренень локальнь!х нормативнь1х актов, содержащих нормь] трудового права, лри лринятии
которь1х работодатель учить1вает мотивированное мнение профкома:
1) [{равила внущеннего трудового распорядка;
2) |[оложение об оплате труда работников;
3) €оглатшение по охране труда;
4) |{еренень професоий и должноотей работников' име}ощих право на обеспечение специальной
одеждой, моющими средствами;
5) другие локальнь!е нормативнь1е акть1.
1.17. €торонь{ определя}от следующие формьт управления учре)кдением непосредственно
работниками и через профком:
- учет мотивированного мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальнь|х нормативнь]х актов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим