SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
İŞLETMELERDE EĞİTİM: EKONOMİK
BÜYÜME VE BEŞERİ SERMAYE İÇİN EĞİTİM
     VOLKAN CAHİT AYHAN , ESAT SAYGIN ,
              HİKMET ÜNAL
 Genel olarak iktisat literatüründe ekonomik büyüme; bir
 ekonomide ekonomik etkinliğin artması ve maddi refahın
 yükselmesinin yanı sıra politik, sosyal, kültürel ve çevresel
 faktörlerde yapısal bir değişimin yaşanması olarak
 tanımlanmaktadır.
BEŞERİ SERMAYE

 Bireylerin dogustan sahıp oldugu ve sonradan kazandıgı
 niteliklerin değeridir. Beşeri sermaye ülkenin rekabet
 edebilmesi için önem vermesi gereken en önemli
 konulardan birisidir.
 İnsana   yatırım yapılmasıyla ortaya çıkan beşeri
  sermaye, üretim sürecinde emek, girişim ve teknik
  bilgi faktörünün üreticisi ve kullanıcısı olarak yer
  almaktadır.
 Beşeri sermaye birikiminin niteliğini belirleyen temel
  unsurlar ise eğitim-öğretim ve sağlık yatırımlarıdır.
 Eğitim Beşeri sermaye oluşumunda birinci derecede rol
 oynayan önemli bir faktördür. Eğitimin yaygınlaştırılması,
 kalitesinin artırılması iktisadi gelişmenin vazgeçilmez
 şartlarından biridir.
 Ülkenin kalkınmasında eğitimin önemli yeri
 bulunmakta beraber eğitim ekonomik bir yatırımdır.
   -- İş gücünü ülkenin ihtiyaçlarıdoğrultusunda hazırlamak
   -- Ekonominin yapısal gelişimini arttırmak
   -- Üretim verimliliğini arttırmak
  -- Daha iyi istisham imkanları oluşturmak
 Beşeri sermaye kavramını ilk ortaya atanlardan olan
 Denison, 1929–1956 yılları için yaptığı araştırmada,
 ABD’ de çalışanların, kişi başına reel milli gelir artışının
 %42’ sinin eğitim yoluyla iş gücünde ortaya çıkan
 verimlilikten kaynaklandığına bulmuştur.
 Bugüne kadar değişik birçok toplum için yapılan ampirik
 çalışmada fertlerin eğitim süreleri ile gelir düzeyleri
 arasında doğrusal manada bir ilişkinin olduğu
 saptanmıştır. Bu bağlamda birçok kişinin kendisi ve
 çocukları için geleceği düşünerek, bugün için eğitim
 harcaması yapmada tereddüt etmedikleri ortadadır..
 Eğitim harcaması ve gelir düzeyi arasındaki ilişki iş
  gücü verimliliği olarak değerlendirilmektedir.
  Dolayısıyla eğitim yatırımlarından kişilerin gelir
  düzeylerinin artmasının yönündeki mikro etkilerin
  yanında, daha iyi eğitilmiş işçilerin üretimi
  arttırmalarının sebebiyle toplumda genel manada
  fayda sağlayacağını göreceğiz
BİZLERİ DİNLEDĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ

                                           HİKMET UNAL
                                           VOLKAN CAHİT AYHAN
                                           ESAT SAYGIN

More Related Content

Similar to İşletmelerde eği̇ti̇m

Sosyal sorumluluk projeleri sunumu
Sosyal sorumluluk projeleri sunumuSosyal sorumluluk projeleri sunumu
Sosyal sorumluluk projeleri sunumu
hubbudunya
 
Kurumsal sosyal sorumluluk
Kurumsal sosyal sorumlulukKurumsal sosyal sorumluluk
Kurumsal sosyal sorumluluk
Keskin Bicak
 
YetişKin EğItimi
YetişKin EğItimiYetişKin EğItimi
YetişKin EğItimi
rezie
 
Tr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksarayTr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksaray
mcabulgaria
 
Tr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksarayTr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksaray
mcabulgaria
 
Tr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksarayTr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksaray
mcabulgaria
 
Beyin_Gocu__Stratejik_Insan_Sermayesi_Erozyonu
Beyin_Gocu__Stratejik_Insan_Sermayesi_ErozyonuBeyin_Gocu__Stratejik_Insan_Sermayesi_Erozyonu
Beyin_Gocu__Stratejik_Insan_Sermayesi_Erozyonu
Songül Düger
 

Similar to İşletmelerde eği̇ti̇m (20)

İNSAN SERMAYESİ
İNSAN SERMAYESİİNSAN SERMAYESİ
İNSAN SERMAYESİ
 
Sosyal sorumluluk projeleri sunumu
Sosyal sorumluluk projeleri sunumuSosyal sorumluluk projeleri sunumu
Sosyal sorumluluk projeleri sunumu
 
Bir Elmanın İki Yarısı:İnsan Sermayesi ve Sosyal Sermaye
Bir Elmanın İki Yarısı:İnsan Sermayesi ve Sosyal SermayeBir Elmanın İki Yarısı:İnsan Sermayesi ve Sosyal Sermaye
Bir Elmanın İki Yarısı:İnsan Sermayesi ve Sosyal Sermaye
 
Foder e E-bülten 2016
Foder e E-bülten 2016Foder e E-bülten 2016
Foder e E-bülten 2016
 
İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimiİşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
 
Makale_TGuven
Makale_TGuvenMakale_TGuven
Makale_TGuven
 
TEGV - Community Service Practices
TEGV - Community Service PracticesTEGV - Community Service Practices
TEGV - Community Service Practices
 
Kurumsal yönetm
Kurumsal yönetmKurumsal yönetm
Kurumsal yönetm
 
Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve İnsan Kaynakları Uygulamaları
Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve İnsan Kaynakları UygulamalarıKurumsal Sosyal Sorumluluk ve İnsan Kaynakları Uygulamaları
Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve İnsan Kaynakları Uygulamaları
 
Kurumsal sosyal sorumluluk
Kurumsal sosyal sorumlulukKurumsal sosyal sorumluluk
Kurumsal sosyal sorumluluk
 
YetişKin EğItimi
YetişKin EğItimiYetişKin EğItimi
YetişKin EğItimi
 
TEGV Faaliyet Raporu 2011
TEGV Faaliyet Raporu 2011TEGV Faaliyet Raporu 2011
TEGV Faaliyet Raporu 2011
 
Tr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksarayTr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksaray
 
Tr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksarayTr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksaray
 
Tr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksarayTr nilay kayhan aksaray
Tr nilay kayhan aksaray
 
TEGV Faaliyet Raporu 2012
TEGV Faaliyet Raporu 2012TEGV Faaliyet Raporu 2012
TEGV Faaliyet Raporu 2012
 
Educakid franchise el kitabı
Educakid franchise el kitabıEducakid franchise el kitabı
Educakid franchise el kitabı
 
İNSAN SERMAYESİ
İNSAN SERMAYESİİNSAN SERMAYESİ
İNSAN SERMAYESİ
 
Eğitimde iyi işler nasıl geliştirilir.
Eğitimde iyi işler nasıl geliştirilir.Eğitimde iyi işler nasıl geliştirilir.
Eğitimde iyi işler nasıl geliştirilir.
 
Beyin_Gocu__Stratejik_Insan_Sermayesi_Erozyonu
Beyin_Gocu__Stratejik_Insan_Sermayesi_ErozyonuBeyin_Gocu__Stratejik_Insan_Sermayesi_Erozyonu
Beyin_Gocu__Stratejik_Insan_Sermayesi_Erozyonu
 

İşletmelerde eği̇ti̇m

  • 1. İŞLETMELERDE EĞİTİM: EKONOMİK BÜYÜME VE BEŞERİ SERMAYE İÇİN EĞİTİM VOLKAN CAHİT AYHAN , ESAT SAYGIN , HİKMET ÜNAL
  • 2.
  • 3.  Genel olarak iktisat literatüründe ekonomik büyüme; bir ekonomide ekonomik etkinliğin artması ve maddi refahın yükselmesinin yanı sıra politik, sosyal, kültürel ve çevresel faktörlerde yapısal bir değişimin yaşanması olarak tanımlanmaktadır.
  • 4. BEŞERİ SERMAYE  Bireylerin dogustan sahıp oldugu ve sonradan kazandıgı niteliklerin değeridir. Beşeri sermaye ülkenin rekabet edebilmesi için önem vermesi gereken en önemli konulardan birisidir.
  • 5.  İnsana yatırım yapılmasıyla ortaya çıkan beşeri sermaye, üretim sürecinde emek, girişim ve teknik bilgi faktörünün üreticisi ve kullanıcısı olarak yer almaktadır.  Beşeri sermaye birikiminin niteliğini belirleyen temel unsurlar ise eğitim-öğretim ve sağlık yatırımlarıdır.
  • 6.  Eğitim Beşeri sermaye oluşumunda birinci derecede rol oynayan önemli bir faktördür. Eğitimin yaygınlaştırılması, kalitesinin artırılması iktisadi gelişmenin vazgeçilmez şartlarından biridir.
  • 7.  Ülkenin kalkınmasında eğitimin önemli yeri bulunmakta beraber eğitim ekonomik bir yatırımdır. -- İş gücünü ülkenin ihtiyaçlarıdoğrultusunda hazırlamak -- Ekonominin yapısal gelişimini arttırmak -- Üretim verimliliğini arttırmak -- Daha iyi istisham imkanları oluşturmak
  • 8.  Beşeri sermaye kavramını ilk ortaya atanlardan olan Denison, 1929–1956 yılları için yaptığı araştırmada, ABD’ de çalışanların, kişi başına reel milli gelir artışının %42’ sinin eğitim yoluyla iş gücünde ortaya çıkan verimlilikten kaynaklandığına bulmuştur.
  • 9.  Bugüne kadar değişik birçok toplum için yapılan ampirik çalışmada fertlerin eğitim süreleri ile gelir düzeyleri arasında doğrusal manada bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Bu bağlamda birçok kişinin kendisi ve çocukları için geleceği düşünerek, bugün için eğitim harcaması yapmada tereddüt etmedikleri ortadadır..
  • 10.  Eğitim harcaması ve gelir düzeyi arasındaki ilişki iş gücü verimliliği olarak değerlendirilmektedir. Dolayısıyla eğitim yatırımlarından kişilerin gelir düzeylerinin artmasının yönündeki mikro etkilerin yanında, daha iyi eğitilmiş işçilerin üretimi arttırmalarının sebebiyle toplumda genel manada fayda sağlayacağını göreceğiz
  • 11. BİZLERİ DİNLEDĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ HİKMET UNAL VOLKAN CAHİT AYHAN ESAT SAYGIN