データ分析は専門家を迎え入れてもなかなかうまくいきません。
ドメイン知識の有無だけではなく、状況に応じた分析技術の理解も必要になります。加えて、データ分析の施行ロジックは戦略やマーケティングの考え方等と異なり可能性を切り捨てていくことを是とします。
このように異質なロジックを活用し組織的な活力とするためには、適切なスキルを持った人を適切な組織に入れ込む必要があります。
本スライドは代表的なスキルと職種の対応表と、いくつかある組織モデルの一つです。
データサイエンティスト協会主催のセミナー
『データ戦国時代の生き抜き方~採用と育成のプロが語る、悩める企業の裏側~』
に提供させていただきました。関係者の皆様ありがとうございます。
https://techplay.jp/event/722866