Open Vld wil de overheden in ons land tegen 2019 vijftien miljard euro zuiniger laten werken. Daarvoor moeten de overheidsuitgaven minder snel groeien en moeten meer mensen werken en langer aan het werk blijven. De partij wil op termijn nog twee tarieven overhouden in de personenbelasting. Wie na drie jaar intense begeleiding nog werkloos is, verliest zijn werkloosheidsuitkering.
Partijvoorzitster Gwendolyn Rutten stelde maandag de becijfering voor van het 5-5-5-groeiplan waarmee Open Vld naar de verkiezingen trekt. Zoals bekend willen de liberalen de loonkosten met vijf miljard euro doen dalen, de belastingen voor werkenden en gepensioneerden met vijf miljard verminderen en het overheidsbeslag met vijf procent naar beneden krijgen.
Het Open Vld-plan moet volgens Rutten 294.000 jobs opleveren, 100.000 meer dan het Planbureau voorziet. Werklozen worden strikter opgevolgd. Wie na een jaar werkloosheid nog geen job heeft, moet zich laten omscholen en twee halve dagen per week gemeenschapsdienst volgen. Wie na drie volle jaren nog werkloos is, krijgt geen uitkering meer.
Om de loonkosthandicap te verkleinen, willen de liberalen de sociale bijdragen lineair met 3,5 miljard euro verlagen. De Vlaamse regering zou daarbovenop voor 650 miljoen euro extra RSZ-kortingen moeten voorzien voor min-30-jarigen en 55-plussers.
Wie werkt en gewerkt heeft, zou meer moeten overhouden. Dat wil Open Vld bereiken door het afschaffen van een aantal belastingschalen. Op termijn - in 2021 - zouden enkel de schalen van 25 en 45 procent overblijven. De Vlaamse belastingen zouden met een miljard euro verlaagd worden.
Banenplan 2014 - 300 duizend extra banen in 2020 CNV Vakcentrale
De werkloosheid is onaanvaardbaar hoog, bijna 700.000 mensen zitten zonder werk. FNV, CNV en VCP hebben woensdag een Banenplan gepresenteerd om mensen op een goede manier aan het werk te helpen en te houden. Deze maatregelen voor echte banen moeten de werkloosheid in 2020 naar minder dan 400.000 mensen brengen. De vakcentrales willen snel afspraken maken met werkgevers en de politiek om voor zekerheid te kiezen voor meer mensen. Werk moet snel topprioriteit nummer 1 worden in Nederland.
De vakcentrales stellen concrete maatregelen voor om werk te scheppen, werk eerlijk te verdelen en goed werk te behouden.
Banenplan 2014 - 300 duizend extra banen in 2020 CNV Vakcentrale
De werkloosheid is onaanvaardbaar hoog, bijna 700.000 mensen zitten zonder werk. FNV, CNV en VCP hebben woensdag een Banenplan gepresenteerd om mensen op een goede manier aan het werk te helpen en te houden. Deze maatregelen voor echte banen moeten de werkloosheid in 2020 naar minder dan 400.000 mensen brengen. De vakcentrales willen snel afspraken maken met werkgevers en de politiek om voor zekerheid te kiezen voor meer mensen. Werk moet snel topprioriteit nummer 1 worden in Nederland.
De vakcentrales stellen concrete maatregelen voor om werk te scheppen, werk eerlijk te verdelen en goed werk te behouden.
Itinera pleit voor gedurfd realisme: wat zijn de beleidsprioriteiten die ná de verkiezingen op de lijsten van de onderhandelaars moeten staan? Dit was de insteek van de Itinera-verkiezingsreeks. Bekijk onze presentatie
Fex 151015 - public - participatiewet - presentatie frank visser - philipsFlevum
Als uw organisatie meer dan 25 werknemers in dienst heeft mag u de bijeenkomst op donderdag 15 oktober a.s. niet missen. Deze bijeenkomst zoomt in op de gevolgen van de Participatiewet, de Wet Banenafspraak en de Quotumheffing voor uw organisatie.
De Wet banenafspraak regelt dat er extra banen komen voor mensen met een ziekte of handicap.
Het kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat er extra banen komen voor mensen met een ziekte of handicap. Werkgevers moeten voor deze mensen tot 2026 in totaal 100.000 banen creëren. De overheid regelt dit voor 25.000 mensen. Wajongers en mensen met een WSW-indicatie hebben de eerste 2 jaar voorrang. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid beoordeelt in het derde kwartaal van 2016 de tussenstand van de banenafspraak. Is het afgesproken aantal banen niet gehaald? Dan gaat de quotumregeling in. Er wordt dan vanaf 2018 een quotumheffing opgelegd van € 5.000 per niet-gerealiseerde werkplek per jaar. De regeling geldt voor bedrijven die minimaal 40.575 uren per jaar loon uitbetalen.
Deze bijeenkomst is speciaal voor diegene die op strategisch niveau keuzes moet maken hoe om te gaan met de consequenties van deze wetgeving, Directie, Senior Management en College van Bestuur. Onderwerpen die besproken worden zijn:
Wat zijn financiële gevolgen? Boetes??
MVO People, wij zouden dit graag inzetten in ons strategisch beleid, maar hoe doen we dit?
Opnieuw wet- en regelgeving ….. Wat kan mijn lokale gemeente voor ons betekenen?
Bedrijfsleven en overheid, hoe kunnen we elkaar ondersteunen?
Sprekers:
Monique List, voormalig wethouder Economie, Werk en Beroepsonderwijs van Gemeente Eindhoven
Frank Visser, Manager Werkgelegenheidsplan, Philips WGP
Gerd Leers, Partner en Ambassadeur van GP-Staffing, zal als gespreksleider de discussie faciliteren
De sprekers zullen u meenemen in deze complexe materie binnen de arbeidsmarkt, hun visie met u delen en gaan graag met u in gesprek om te horen wat uw vragen zijn en wat uw mening is hierover.
Het jaarlijkse onderzoek van Berenschot en Elsevier, dat al sinds het begin van deze eeuw wordt uitgevoerd, biedt een overzicht van 257 functies plus beloningen. Samen vormen deze een dwarsdoorsnede van de bedragen die werkend Nederland verdiende in 2015.
20150612 - ELF Seminar on Pooling & Sharing: The Benelux Air Defence Pact – A...Roby Guns
Background:
On March 4, 2015, Benelux countries signed an agreement to share surveillance and protection of their air spaces. Starting from 2017, Belgian and Dutch air forces will take turn to monitor the Benelux airspace. The agreement is a novelty in European defence policy because it is the first time countries agreed that a foreign air force may operate and potentially shoot down a civilian plane over its territory.
Two months later, Ministers of Defence from Visegrad countries (Czech Republic, Poland, Slovakia, and Hungary) reached preliminary agreement on similar cooperation in the Central European region. Unlike in Benelux, the agreement only defined a joint vision. Concrete time framework and details of the cooperation are to be negotiated.
Met M34 – naar Melsensstraat 34, adres van het hoofdbureau van Open Vld - doet Open Vld een participatief experiment. Uit 300 kandidaten werd door een extern bureau een dertigtal deelnemers geselecteerd – zowel Open Vld Leden als niet-leden. Zij formuleren oplossingen op uitdagingen in energie. Dit thema werd deskundig met deze presentatie ingeleid door Professor Johan Albrecht, UGent.
Volg het op de voet op www.politiekelente.be
Itinera pleit voor gedurfd realisme: wat zijn de beleidsprioriteiten die ná de verkiezingen op de lijsten van de onderhandelaars moeten staan? Dit was de insteek van de Itinera-verkiezingsreeks. Bekijk onze presentatie
Fex 151015 - public - participatiewet - presentatie frank visser - philipsFlevum
Als uw organisatie meer dan 25 werknemers in dienst heeft mag u de bijeenkomst op donderdag 15 oktober a.s. niet missen. Deze bijeenkomst zoomt in op de gevolgen van de Participatiewet, de Wet Banenafspraak en de Quotumheffing voor uw organisatie.
De Wet banenafspraak regelt dat er extra banen komen voor mensen met een ziekte of handicap.
Het kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat er extra banen komen voor mensen met een ziekte of handicap. Werkgevers moeten voor deze mensen tot 2026 in totaal 100.000 banen creëren. De overheid regelt dit voor 25.000 mensen. Wajongers en mensen met een WSW-indicatie hebben de eerste 2 jaar voorrang. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid beoordeelt in het derde kwartaal van 2016 de tussenstand van de banenafspraak. Is het afgesproken aantal banen niet gehaald? Dan gaat de quotumregeling in. Er wordt dan vanaf 2018 een quotumheffing opgelegd van € 5.000 per niet-gerealiseerde werkplek per jaar. De regeling geldt voor bedrijven die minimaal 40.575 uren per jaar loon uitbetalen.
Deze bijeenkomst is speciaal voor diegene die op strategisch niveau keuzes moet maken hoe om te gaan met de consequenties van deze wetgeving, Directie, Senior Management en College van Bestuur. Onderwerpen die besproken worden zijn:
Wat zijn financiële gevolgen? Boetes??
MVO People, wij zouden dit graag inzetten in ons strategisch beleid, maar hoe doen we dit?
Opnieuw wet- en regelgeving ….. Wat kan mijn lokale gemeente voor ons betekenen?
Bedrijfsleven en overheid, hoe kunnen we elkaar ondersteunen?
Sprekers:
Monique List, voormalig wethouder Economie, Werk en Beroepsonderwijs van Gemeente Eindhoven
Frank Visser, Manager Werkgelegenheidsplan, Philips WGP
Gerd Leers, Partner en Ambassadeur van GP-Staffing, zal als gespreksleider de discussie faciliteren
De sprekers zullen u meenemen in deze complexe materie binnen de arbeidsmarkt, hun visie met u delen en gaan graag met u in gesprek om te horen wat uw vragen zijn en wat uw mening is hierover.
Het jaarlijkse onderzoek van Berenschot en Elsevier, dat al sinds het begin van deze eeuw wordt uitgevoerd, biedt een overzicht van 257 functies plus beloningen. Samen vormen deze een dwarsdoorsnede van de bedragen die werkend Nederland verdiende in 2015.
20150612 - ELF Seminar on Pooling & Sharing: The Benelux Air Defence Pact – A...Roby Guns
Background:
On March 4, 2015, Benelux countries signed an agreement to share surveillance and protection of their air spaces. Starting from 2017, Belgian and Dutch air forces will take turn to monitor the Benelux airspace. The agreement is a novelty in European defence policy because it is the first time countries agreed that a foreign air force may operate and potentially shoot down a civilian plane over its territory.
Two months later, Ministers of Defence from Visegrad countries (Czech Republic, Poland, Slovakia, and Hungary) reached preliminary agreement on similar cooperation in the Central European region. Unlike in Benelux, the agreement only defined a joint vision. Concrete time framework and details of the cooperation are to be negotiated.
Met M34 – naar Melsensstraat 34, adres van het hoofdbureau van Open Vld - doet Open Vld een participatief experiment. Uit 300 kandidaten werd door een extern bureau een dertigtal deelnemers geselecteerd – zowel Open Vld Leden als niet-leden. Zij formuleren oplossingen op uitdagingen in energie. Dit thema werd deskundig met deze presentatie ingeleid door Professor Johan Albrecht, UGent.
Volg het op de voet op www.politiekelente.be
Met M34 – naar Melsensstraat 34, adres van het hoofdbureau van Open Vld - doet Open Vld een participatief experiment. Uit 300 kandidaten werd door een extern bureau een dertigtal deelnemers geselecteerd – zowel Open Vld Leden als niet-leden. Zij formuleren oplossingen op uitdagingen in het overheidsbeslag. Dit thema werd deskundig met deze presentatie ingeleid door Professor Herman Matthijs, UGent, inclusief de gedetailleerde cijfers op elk beleidsniveau van ons land.
Volg het op de voet op www.politiekelente.be
In opdracht van Johan Hermans (Uniway) aan de Ehsal Management School in Brussel.
Groepswerk door: Damien de Moffarts, Dimitri Cleeren, Julien Montes Suarez en Roby Guns.
In opdracht van Sofie Verhalle (Talking Heads) aan de Ehsal Management School in Brussel.
groepswerk door Maaike De Blezer, Kenneth Thys, Andries De Clippeleir, Lucie Huys, Arno Dirkx en Roby Guns.
Nokia - Een merk in crisis en haar symbolische kapitaalRoby Guns
Een presentatie voor Ehsal Management School en docent Fons Van Dyck.
De opdracht bestond er uit om een merkt, in dit geval Nokia, op niveau van haar symbolisch kapitaal te analyseren.
5. AMBITIE:
294.000 MEER MENSEN AAN
HET WERK
194.000 CONSTANT BELEID (PROJECTIE PLANBUREAU)
100.000 EXTRA = OPEN VLD PLAN
OP WEG NAAR ONZE EUROPESE 2020 AFSPRAAK
(WERKGELEGENHEIDSGRAAD 73,2 % VAN DE BEVOLKING TUSSEN 20 EN 65 JAAR)
Jobs
6. 0
50
100
150
200
250
300
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Duizenden
Extra jobs 2014-2020
constant beleid extra jobs Open Vld
+ 100.000
+ 194.000
+294.000
GRAFIEK
2019
EXTRA JOBS 2014-2019
Effect
Open Vld
groeiplan
7. A. VISIE OP ACTIVERING
Eerste jaar Tweede en derde jaar Vanaf vierde jaar
1. COACHING
2. STRENGER OPVOLGEN
EINDE UITKERING
LEEFLOON
3.
GEMEENSCHAPSDIENST
8. B. REMMEN WEGNEMEN
FLEXI-JOBS IN O.A. HORECA
(=FLEXIBEL BIJVERDIENEN)
PRESTEREN OVERUREN
VERGEMAKKELIJKEN
ONBEPERKT BIJVERDIENEN
GEPENSIONEERDEN
....
13. WAT DOEN WE?
competitiviteitspact:
lastenverlaging van 1,35 miljard €
patronale RSZ-bijdrage lineair verminderen
met 3 miljard €
Vlaamse RSZ-kortingen voor -30 jarigen en 55-plussers verhogen:
650 miljoen €
Federaal
Vlaams
SAMEN
WERKEN
+
=
16. · Stabiel fiscaal klimaat =
respect en vertrouwen voor ondernemers
· Rulingdienst uitbreiden en versterken
· Charter tussen fiscus en onderneming
· Behoud notionele intrest-aftrek
VENNOOTSCHAPPEN
Visie
18. MEER WERK DOOR MEER KOOPKRACHT
Federale maatregel:
· Van 5 naar 2 tarieven in de personenbelasting
· In fases: afschaffen van 30%, 40% en 50%
Visie SIMPEL= EERLIJK= MINDER FRAUDE
20. Vlaamse maatregel:
· Gebruik maken van nieuwe Vlaamse fiscale
bevoegdheden uit 6de SHV
· Vermindering Vlaamse fiscaliteit met 1 miljard Euro
( via vermindering gewestelijke opcentiemen)
VERHOGEN KOOPKRACHT
Visie SIMPEL= STUCTUREEL
23. 800 MILJOEN EURO PER JAAR
INVESTEREN IN VLAAMSE VOORUITGANG800
200
200
180
40
40
40
30
70
200
200
180
40
40
40
30
70
andere durfkapitaal
800 MILJOEN EURO PER JAAR
INVESTEREN IN VLAAMSE
200
200
180
andere durfkapitaal
energie-efficiëntie wonen (kopen en huren)
O&O onderwijs
welzijn en zorg mobiliteit
24. ONDERWIJS• investeren in kinderen: maatwerk
• leerkrachten ondersteunen
• moderne schoolgebouwen & lesmateriaal
ZORG
• ombuigen subsidies
aan instellingen naar
persoonlijke zorg-
budgetten
• nieuwe zorgmodellen
door open gooien
zorgmarkt
• kindergeld voor het
eerste kind is het
hoogst
• inzetten op zelf-
standige kinder-
opvanginitiatieven
25. WONEN
• woonbonus blijft
behouden
• stimulerend beleid
voor private huurmarkt,
• geen belasting op
huurinkomsten
MOBILITEIT• Vlaanderen als logistieke draaischijf
•‘missing links’aanpakken
• anti-fileplan
• omwenteling organisatie collectief vervoer
27. · Toepassen van Open Vld uitgavennorm:
overheidsuitgaven groeien met gezondheidsindex
· Reorganiseren
· Investeren door uitgaven te heroriënteren
EFFICIËNTIEPACT TUSSEN ALLE OVERHEDEN
28. Grondige reorganisatie van federale en Vlaamse overheid naar telkens 5 domeinen:
VLAANDEREN EN BELGIË 2.0
FEDERAAL
* taken hergroeperen en niet-kerntaken schrappen: rationalisatie van instellingen
* 6e staatshervorming is opportuniteit voor arbeidsmarkt, gezondheid en gezin
* vergunningen: lex silencio
Gezondheid
Financiën
Buitenland
Sociale
Bescherming
Veiligheid
VLAAMS
Economie
Welzijn
Omgeving
Financiën
Vorming
29. GRAFIEK
Financiering
in 2019
5-5-5 groeiplan
in 2019
10,5
5,0
5,0
2,0
0,0
2,5
5,0
7,5
10,0
12,5
15,0
17,5
20,0
22,5
vergrijzing
minder lasten
meer verdienen
begroting in evenwicht
20,0
2,5
0,0
2,5
5,0
7,5
10,0
12,5
15,0
17,5
20,0
22,5
sanering Comori
toepassing Open Vld-norm
14,9
1,1
1,0
2,5
0,5
bestrijden fraude
inkomsten extra jobs
diversen
minder intrestlasten
bezuinigingen
30. GRAFIEK
Financiering
in 2019
5-5-5 groeiplan
in 2019
10,5
5,0
5,0
2,0
0,0
2,5
5,0
7,5
10,0
12,5
15,0
17,5
20,0
22,5
vergrijzing
minder lasten
meer verdienen
begroting in evenwicht
20,0
2,5
0,0
2,5
5,0
7,5
10,0
12,5
15,0
17,5
20,0
22,5
sanering Comori
toepassing Open Vld-norm
14,9
1,1
1,0
2,5
0,5
bestrijden fraude
inkomsten extra jobs
diversen
minder intrestlasten
bezuinigingen
31. - Sociale zekerheid: gezondheidsindex + 0,81% per jaar
- Gezondheidszorg:
- efficiëntiewinst van 1 miljard in 2015, nadien
- gezondheidsindex + 1,5% per jaar groei (bezuiniging)
- Werkloosheid: meer mensen aan het werk zorgt voor minder uitkeringen
- Pensioenen: vervroegd uittreden afremmen
- Efficiënte overheden:
- Kerntaken
- Afslanken entiteiten (De Lijn, Vlaams Energiebedrijf)
WAAR BEZUINIGEN WE ?