Global career hikaru fujimoto 20190709_v1.0

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グローバルキャリア育成術
+
2019年7月9日
藤本光 / Hikaru Fujimoto

自分のグローバルの経験
や知識を共有し、同志と
のネットワークを広げる
こと
+
001

本日のアジェンダ
1.自己紹介
2.日本の現状
グローバルプロジェクト
3.海外の現状
IT/コンサルティングの現状
海外でのワークスタイル
海外のコンサルタント
+
00.2
4.海外で戦う方法
日本人としての強み
日本人がグローバルで戦う方法
5.グローバルキャリアの方向性
6.質疑応答(15分)
7.ネットワーキング・懇親会

兵庫県の田舎で地元の高校ま
で通う
自己紹介
どんな人なの?
何でニューヨークで働いてい
るの?
+
+
002
+
大学卒業後は日本に帰国し、
外資系ITに就職。プロジェク
トや人にも恵まれ、コンサル
ティングファームに転職
+
アメリカコンサルファームに
転籍。NYのプロジェクトにア
サインされ、40歳で家族で移
住
+
1. 自己紹介
大学受験時に悩んだことが
きっかけで海外留学に挑戦。

渡米
NYプロジェクトにアサイン
されたため、ニューヨーク
に家族で移住
アメリカ国内のみならず、
メキシコ、ブラジルなど中
南米プロジェクトも経験
2012
キャリアスタート
1997
アメリカの大学を卒豪後、
日本で外資系IT企業に入社
2000年のITバブルを経験
今までのキャリア
独立
アメリカの会社の方向性の
違いや日本のクライアント
からの仕事の依頼があり、
フリーのコンサルタントと
して独立。
NYでサバイバル中
2017
初転職
プロジェクトを一緒にして
いた外資系コンサルティン
グファームに初転職
日本国内、海外などのプロ
ジェクトに参画
2003
転職
日系コンサルティング
ファームに転職
そこから兄弟会社のアメリ
カコンサルティングファー
ムに転籍するチャンスに恵
まれる
2007
003
1. 自己紹介

仕事は何してるのか？
ERPコンサルタント
グローバル営業支援
ERP(Enterprise Resource Planning)と呼ば
れる会計やサプライチェーンなどの業務アプ
リケーションソフトウェアの導入支援してい
ます。
日系企業のグローバル案件の提案や海外での
営業支援を行っています。
+
+
プロジェクト管理
ITリサーチ
グローバルで発生する様々なプロジェクト管
理やクライアント側のプロジェクト支援をし
ています。
海外での業界の最新ビジネスの動向やテクノ
ロジーのリサーチを行い、レポートでの報告
支援をしています。
+
+
004
1. 自己紹介

世界で働いた場所
東京
大阪
山形
ニューヨーク
サンフランシスコ
ロサンジェルス
トロント
サンパウロ
メキシコシティ
ロンドン
上海
合肥
バンコク
アユタヤ
005
1. 自己紹介

海外へのビジネス展開に伴い、日系企業
の海外駐在員も増加。日本本社とのコ
ミュニケーション、ローカライズ作業な
ど海外法人での課題は山積。
海外での人材不足
国内売上よりも海外でのビジネスを拡大
することで日系企業の当期純利益も増加
している。
海外現地法人の売上増加、
当期純利益増加
現地生産、現地販売の徹底。
海外での生産比率は過去最高水準に高
まっている
製造業現地法人の海外生
産比率は過去最高水準
01 02 03
日系企業グローバル拡大の現状
2. 日本の現状
006

92 村田製作所
88 ホンダ
86 日本電産
76 ダイキン
75 トヨタ自動車
日系製造会社の海外売上比率
+
007
東洋経済新報社会社四季報オンライン
2. 日本の現状

02
日系製造
北米事業から日本本社
製造会社へ逆ERP展開
05
日系製造
海外子会社のERP導入・
業務標準化とグローバル
シェアードサービス検討
03
日系製造
日本・アジアへのERP
展開からブラジル展開
06
日系化学
アメリカ子会社へのERP
導入と業務標準化
グローバルプロジェクト
01
日系製造
アメリカHQから北米、
中南米のERP展開
04
日系製薬
海外子会社へのERP展
開と業務標準化
008
3. 日本の現状

Public Relations Worldwide
英語は共通言語。IT/コンサルティング業界は世界中から
優秀な人材があるまってくるので、競争が激しい。
世界中から優秀な人材
高学歴、専門性や得意分野に細分化。世界のどこでも通
用するスペシャリスト。
専門性/得意分野
+ IT/コンサルティングの現状
01
02
009
とにかくテクノロジーや業界が変るスピードが速い。最
近は企業のデジタル化にシフト。常にキャッチアップ、
新しい分への勉強とチャレンジが必要。
スピード03
3. 海外での現状

仕事よりもプライベートや家族の優先度が高い
自宅で仕事をしたりなど意外とハードワーク
個人＞仕事
Job Descriptionで仕事の責任範囲が明確に決まっている。
個人の評価や会社方針でリストラクチャリングも多い
成果主義
海外でのワークスタイル
01
02
010
アメリカは国土が広いし、時差を意識した海外との仕事は益々
ボーダレス化が進んでいる。
ボーダレス03

プロジェクトごとに引っ越しする
ノマドコンサルタント
Nick
国を跨いで活躍する
ボータレスなITコンサルタント
Leandro
70歳を超えても働き続ける
コンサルタント
Joe
011
海外のコンサルタント

日本人としての強み
作業の緻密さ
リスクへの配慮
作業の緻密さや丁寧さは抜きんでている。
最後は日本人がレビュー、尻拭いのよう
な作業も多い
考慮すべきポイントやリスクを考え、確
実に作業を実行する力はある
+
+
チームワーク
責任感
周りへの気配りや根回しなど。全体を客
観的に見ながら、補完できたり、作業や
人のサポートなども得意。
期限や作業を最後までやりきる責任感は
他の国の人よりも人一倍強い。
+
+
4. 海外で戦う方法
012

英語などのコミュニケーションのハンデは下
準備で十分対応できる。事前のメール、わか
りやすい資料、プレゼンの目的やゴールの明
確化、フォローアップなど
下準備
問題が発生しても常にポジティブであること。
仕事の失敗は次に活かせればいい。
ポジティブ
日本人だけ・日本語だけの世界ではないこと
を受け入れる。“人は違う”ことを前提にダイ
バーシティ(多様性)を受け入れて柔軟に対応す
る事。
多様性を受け入れる
自分はどう考えていて、自分の意見を持つこ
と。態度だけでは分からないので、はっきり
と発言する事。
意見を持つ
日本人がグローバルで戦う方法
013
4. 海外で戦う方法
01 02
03 04

014
+
大企業→個人
大企業より個人のスキルや経験、スピード感など個
人でも優位に戦えるようになっているので、企業に
依存せず自分の市場価値を高める
+
グローバルネットワーク
日本だけでなく、グローバルなネットワーク
を構築しておけば、世界中で働ける可能性が
ある
+
グローバルキャリアの方向性
専門性
グローバルで通用する専門性を
追求する。日本人のアドバンテー
ジ x グローバル x 専門性
+
5. グローバルキャリアの方向性

アイデンティティを失わずに多
様性を受け入れることだ
We accept flexibly Diversity
without losing our Identity.
カルロス・ゴーン
グローバルで働くために
0155. グローバルキャリアの方向性

海外での仕事を楽しみましょう
グローバルな視点で
専門性を追求し、
変化に対応する
最後に
016
5.グローバルキャリアの方向性

New York City
自宅がオフィス
Queens, New York, USA
ERPコンサルティング
プロジェクト管理
グローバル営業支援
コンサルティング
bluevisioninc.com
The World can get better.
Bluevision Inc
会社概要
017

今回ご協力頂いた皆様
イベントスペース
フューチャーラボ
Powered by SDGs
Tech
スペース32
https://www.facebook.com/space32startup/
+
+ 西村大輔さん
http://ip-partners.jp
+
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IPパートナーズ
018 018

気軽に連絡して下さい。
hikaru.fujimoto@bluevisioninc.com
お問合せ
+
019

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Editor's Notes