Fadli novarandi

1. EVALU ASI KIN ERJA DAN KOMP EN SASI
NAMA : FADLI NOVARANDI
NIM : 11151002
KELAS : 7I-MSDM

2. MEMBANGUN KAPABILITAS DAN
KOMPENSASI SDM
Sumber Daya Manusia Kapabilitas
Barney (1991) mengemukakan empat kondisi yang
harus dipenuhi sebelum suatu sumber daya dapat
disebut sebagai sumber keunggulan kompetitif
berkelanjutan sebagai berikut:
1) merupakan sumber daya organisasional yang
sangat berharga (valuable), terutama dalam
kaitannya dengan kemampuan untuk
mengeksploitasi kesempatan dan atau
menetralisasi ancaman dari lingkungan
perusahaan.
2) relative sulit untuk dikembangkan, sehingga
menjadi langka di lingkungan kompetitif.
3) sangat sulit untuk ditiru atau diimitasi.
4) tidak dapat dengan muddah digantikan
substitute yang secara strategis signifikan.
masalahnya adalah bagaimana
“menterjemahkan” berbagai strategi, kebijakan
dan praktik MSDM menjadi keunggulan
kompetitif berkelanjutan.
Kompetensi SDM berkarier di
Bidang Sumber Daya Manusia
Menurut Covey, Roger dan Rebecca Merrill (1994),
kompetensi tersebut mencakup:
1. Kompetensi teknis : pengetahuan dan keahlian
untuk mencapai hasil- hasil yang telah
disepakati, kemampuan untuk memikirkan
persoalan dan mencari alternatif- alternatif baru
2. Kompetensi Konseptual: kemampuan untuk
melihat gambar besar, untuk menguji berbagai
pengandaian dan pengubah prespektif
3. Kompetensi untuk hidup : dan saling
ketergantungan kemampuan secara efektif
dengan orang lain, termasuk kemampuan
untuk mendengar, berkomunikasi, mendapat
alternatif ketiga.
Sumber : https://sindyputrilusitasari.wordpress.com/2014/12/16/membangun-sdm-kapabilitas-dan-kompetensi/