Мы провели обзор интересных, смешных и удивительных упаковок, которые иной раз заставляют покупателя забыть о самом товаре. Итак, располагайтесь поудобнее и посвятите ближайшие пять минут нашему замечательному обзору.
Computer People IT Monitor September 2011Paul Jordan
- The number of permanent IT vacancies dropped significantly in August by 9.81% while contractor vacancies declined slightly by 0.18%.
- Salaries remained steady for permanent roles and increased for contractors, rising 5.90% monthly and 5.31% yearly on average.
- Demand remained strong for developers, project managers, and analysts, though vacancies declined across all sectors in August as is typical during the summer months.
Computer People It Monitor December2011Paul Jordan
The document provides an overview of IT recruitment trends in the UK in 2011 and insights into what to expect in 2012. Some key points:
- Permanent recruitment vacancies peaked in April 2011 but have remained steady since, while contractor vacancies peaked in October.
- For 2011, the highest average permanent salary was recorded in November at £49,773, and contractor pay remained around £50.36 per hour.
- Demand for IT staff remains higher than supply, indicating a potential future skill shortage. In-demand roles included project managers, consultants, and developers.
- The public sector saw fewer hires while the private sector did not fully compensate, though large companies aimed to boost hiring late
The document provides an overview of IT salary and recruitment trends in the UK for August 2011. Key points include:
- Permanent staff salaries increased slightly by 0.07% while contractor pay rose more at 5.95% month-over-month.
- The number of permanent vacancies was up 0.14% while contractor vacancies declined slightly by 0.4%.
- Demand remains high for skilled candidates, though some sectors like retail and media saw vacancy decreases.
- Salaries continue rising across most roles and regions due to strong candidate demand outpacing supply.
Computer People It Monitor November 2011Paul Jordan
The document summarizes IT recruitment trends in the UK for October 2011. It finds that permanent vacancies decreased slightly while contractor vacancies increased slightly. Retail vacancies declined significantly due to low consumer confidence and spending. Banking/finance vacancies grew slightly. Media/creative vacancies increased the most. Telecoms permanent vacancies grew while contractor vacancies declined sharply. The public sector continued declining. Overall, the cautious economic outlook is keeping hiring muted, though some sectors like media are staffing up.
Computer People It Monitor April May 2012Paul Jordan
The document summarizes IT recruitment trends from March/April 2012. It found that permanent and contract vacancies increased slightly. Permanent salaries rose by 0.07% while contract salaries increased by 0.59%. Demand remained highest for developers, project managers, and analysts. The media/creative sector saw increases in both permanent and contract roles. The public sector also saw rises in permanent and contract vacancies for the second month in a row.
Computer People It Monitor October 2012Paul Jordan
The IT recruitment market remains competitive with small decreases in both permanent and contract vacancies. Public sector vacancies increased significantly for both permanent and contract roles. Retail also saw increases in permanent vacancies. Salaries and contractor rates continued to rise above inflation rates month-over-month and year-over-year. Developers, project managers, and analysts remained the most in-demand jobs. Key skills like .NET, Java, databases, and business intelligence continued to see high demand.
Мы провели обзор интересных, смешных и удивительных упаковок, которые иной раз заставляют покупателя забыть о самом товаре. Итак, располагайтесь поудобнее и посвятите ближайшие пять минут нашему замечательному обзору.
Computer People IT Monitor September 2011Paul Jordan
- The number of permanent IT vacancies dropped significantly in August by 9.81% while contractor vacancies declined slightly by 0.18%.
- Salaries remained steady for permanent roles and increased for contractors, rising 5.90% monthly and 5.31% yearly on average.
- Demand remained strong for developers, project managers, and analysts, though vacancies declined across all sectors in August as is typical during the summer months.
Computer People It Monitor December2011Paul Jordan
The document provides an overview of IT recruitment trends in the UK in 2011 and insights into what to expect in 2012. Some key points:
- Permanent recruitment vacancies peaked in April 2011 but have remained steady since, while contractor vacancies peaked in October.
- For 2011, the highest average permanent salary was recorded in November at £49,773, and contractor pay remained around £50.36 per hour.
- Demand for IT staff remains higher than supply, indicating a potential future skill shortage. In-demand roles included project managers, consultants, and developers.
- The public sector saw fewer hires while the private sector did not fully compensate, though large companies aimed to boost hiring late
The document provides an overview of IT salary and recruitment trends in the UK for August 2011. Key points include:
- Permanent staff salaries increased slightly by 0.07% while contractor pay rose more at 5.95% month-over-month.
- The number of permanent vacancies was up 0.14% while contractor vacancies declined slightly by 0.4%.
- Demand remains high for skilled candidates, though some sectors like retail and media saw vacancy decreases.
- Salaries continue rising across most roles and regions due to strong candidate demand outpacing supply.
Computer People It Monitor November 2011Paul Jordan
The document summarizes IT recruitment trends in the UK for October 2011. It finds that permanent vacancies decreased slightly while contractor vacancies increased slightly. Retail vacancies declined significantly due to low consumer confidence and spending. Banking/finance vacancies grew slightly. Media/creative vacancies increased the most. Telecoms permanent vacancies grew while contractor vacancies declined sharply. The public sector continued declining. Overall, the cautious economic outlook is keeping hiring muted, though some sectors like media are staffing up.
Computer People It Monitor April May 2012Paul Jordan
The document summarizes IT recruitment trends from March/April 2012. It found that permanent and contract vacancies increased slightly. Permanent salaries rose by 0.07% while contract salaries increased by 0.59%. Demand remained highest for developers, project managers, and analysts. The media/creative sector saw increases in both permanent and contract roles. The public sector also saw rises in permanent and contract vacancies for the second month in a row.
Computer People It Monitor October 2012Paul Jordan
The IT recruitment market remains competitive with small decreases in both permanent and contract vacancies. Public sector vacancies increased significantly for both permanent and contract roles. Retail also saw increases in permanent vacancies. Salaries and contractor rates continued to rise above inflation rates month-over-month and year-over-year. Developers, project managers, and analysts remained the most in-demand jobs. Key skills like .NET, Java, databases, and business intelligence continued to see high demand.
Почему одни бренды успешны, а другие нет. Что влияет на успех бренда?Polina Tashakova
Почему одни бренды успешны, а другие нет. Что влияет на успех бренда?
Презентация Сергея Гороновича (Креативный директор агентства Tifantis Van Winner Consulting Ukraine) на VI международной
конференции «Маркетинговые стратегии продвижения алкогольной продукции» в рамках выставок "Вино и виноделие" и "Высокий градус"
3 февраля 2011, Одесса, отель «Континенталь»
Организатор: выставочная компания "Экспо-Юг-Сервис"
http://expodessa.od.ua/conference/about/
Деловой этикет как способ увеличения постоянных клиентовZhanna Neyaskina
Презентация с практического семинара по теме "Деловой этикет как способ увеличения постоянных клиентов".
Кратко, емко и доступно показана связь между ростом клиентов и деловым поведением.
Подробнее о мероприятии на www.deloknigi.ru
Спикер:
Ольга Лаврикова
Свободный автор, в прошлом — руководитель отдела копирайтинга
От спикера:
Маркетинговый анализ перед составлением карт эмпатии. Сегментирование аудитории. Подготовка карт эмпатии. Применение полученной информации на практике.
На вебинаре Вы узнаете:
Для чего нужны карты эмпатии. Ищем «своих», а не убеждаем «чужих»
Почему обязательно проводить маркетинговый анализ перед составлением карт эмпатии. Пошаговая инструкция
Сегментирование целевой аудитории и подготовка карт эмпатии для каждого сегмента. Примеры
Использование информации из карт эмпатии для подготовки контент-плана. Примеры
Почему я не рекомендую готовить только 1 материал на основании маркетингового анализа, сегментирования аудитории и карт эмпатии
Данный вебинар будет интересен:
Интернет-маркетологам;
Владельцам бизнеса и руководителям;
Начинающим специалистам.
Почему одни бренды успешны, а другие нет. Что влияет на успех бренда?Polina Tashakova
Почему одни бренды успешны, а другие нет. Что влияет на успех бренда?
Презентация Сергея Гороновича (Креативный директор агентства Tifantis Van Winner Consulting Ukraine) на VI международной
конференции «Маркетинговые стратегии продвижения алкогольной продукции» в рамках выставок "Вино и виноделие" и "Высокий градус"
3 февраля 2011, Одесса, отель «Континенталь»
Организатор: выставочная компания "Экспо-Юг-Сервис"
http://expodessa.od.ua/conference/about/
Деловой этикет как способ увеличения постоянных клиентовZhanna Neyaskina
Презентация с практического семинара по теме "Деловой этикет как способ увеличения постоянных клиентов".
Кратко, емко и доступно показана связь между ростом клиентов и деловым поведением.
Подробнее о мероприятии на www.deloknigi.ru
Спикер:
Ольга Лаврикова
Свободный автор, в прошлом — руководитель отдела копирайтинга
От спикера:
Маркетинговый анализ перед составлением карт эмпатии. Сегментирование аудитории. Подготовка карт эмпатии. Применение полученной информации на практике.
На вебинаре Вы узнаете:
Для чего нужны карты эмпатии. Ищем «своих», а не убеждаем «чужих»
Почему обязательно проводить маркетинговый анализ перед составлением карт эмпатии. Пошаговая инструкция
Сегментирование целевой аудитории и подготовка карт эмпатии для каждого сегмента. Примеры
Использование информации из карт эмпатии для подготовки контент-плана. Примеры
Почему я не рекомендую готовить только 1 материал на основании маркетингового анализа, сегментирования аудитории и карт эмпатии
Данный вебинар будет интересен:
Интернет-маркетологам;
Владельцам бизнеса и руководителям;
Начинающим специалистам.
5. Атрибутика Съезда Тетрадь участника содержит программу Съезда и информацию о спикерах, спонсорах и партнерах. Есть в ней место и для заметок и не только. Пользуйся! 5
8. Атрибутика Съезда Каждый участник может выразить свое отношение к другому, подарив ему ленточку: Желтая – предложение дружбы, Голубая – полезное знакомство, Фиолетовая – это креативный человек. Общайся! Дари! Намекай! 8
9. Атрибутика Съезда Браслет – двух цветов. Серый – посещение учебных мероприятий Оранжевый – все дороги открыты 9
10. Атрибутика Съезда Бейдж участника является пропуском на мероприятия Съезда и отличительным знаком участника. В нем многие хранят визитки и гимн съезда, это удобно и практично. Меняйся! 10
11. Газета Съезда «ММС Daily» Каждый день участник получает газету Съезда со свежими новостями, объявлениями и итогами прошедшего дня. Много полезного. Читай! 11
12. Стикеры на дорожные сумки Стикеры наклеиваются на сумки и чемоданы, чтобы в дороге было легко узнать «своих» и вещи, которые были при тебе Не теряйся! 12
13. Свидетельство По окончанию Съезда каждый участник получает именное Свидетельство, подтверждающее его участие в главном отраслевом событии. 13
14. Вагончик По дороге в Киев можно решить все основные вопросы, составить расписание встреч и начать знакомиться! Путь к знаниям и дружбе проложен! Заправляйся! 14
15. ВДМХВыставка Достижений Маркетингового Хозяйства Заявить о себе, создать репутацию, подтвердить свое место в отрасли, показать всем, что ты можешь! Действуй! 15
20. Инструкция по применению Самый важный документ: в нем Вы найдете все правила «как получить максимум от Съезда» и как заработать за 4 дня больше, чем за год! 20
21. Meditation-party Open your mind! Наш Сэмпай*: Шматов Максим Медитируй! *Сэмпай (яп.先輩,«товарищ, стоящий впереди») 21
22. Музы За любой информацией, помощью, положительными эмоциями обращаться к Музам на инфоточках Уточняй! 22