Entrevista
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Este documento ofrece consejos sobre cómo prepararse y comportarse durante una entrevista de trabajo. Recomienda investigar sobre la empresa y el puesto disponible, vestirse de manera adecuada y estar preparado. También aconseja estrechar la mano con firmeza, mantener una buena postura y contacto visual, hablar de manera clara y breve, y analizar la entrevista después para mejorar. El objetivo es convencer al empleador de que eres la persona adecuada para el trabajo.
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Tecnologías para el empleo
El documento describe cómo la tecnología ha transformado el proceso de búsqueda de empleo, reemplazando los clasificados de periódicos con plataformas en línea como LinkedIn y sitios que ofrecen cursos y capacitación en línea. Ahora los candidatos pueden crear currículums digitales y participar en entrevistas a distancia por video, mientras que los reclutadores usan grandes cantidades de datos para tomar mejores decisiones.
Curriculum
Este documento ofrece consejos sobre cómo hacer un currículum vitae exitoso, incluyendo los elementos clave que debe contener como nombre, fotografía, objetivo profesional, educación e información de contacto. Recomienda que la fotografía sea reciente y formal, y que la experiencia laboral se sintetice y enfoque en logros relevantes. Además, enfatiza la importancia de la ortografía, datos actualizados y presentación pulcra.
Etiqueta y protocolo
Este documento proporciona información sobre el protocolo y la etiqueta adecuados para una entrevista de trabajo. Explica conceptos clave como el protocolo y la etiqueta, y describe los atuendos apropiados para hombres y mujeres durante una entrevista. Además, ofrece consejos sobre actitudes positivas, preguntas comunes que podrían hacerse durante una entrevista y posibles respuestas. El objetivo es ayudar a los candidatos a prepararse para una entrevista laboral exitosa.
Habilidades
El documento habla sobre las habilidades transferibles y cómo identificarlas. Explica que las habilidades transferibles son aptitudes y conocimientos adquiridos a través de experiencias educativas, laborales u otras actividades. Identifica varios tipos de habilidades como comunicación, interpersonales, técnicas, de análisis e investigación, organización y liderazgo. Recomienda hacer un listado de tareas desempeñadas e identificar qué habilidades implican para concluir y definir las propias habilidades transferibles.
2017 Spring SourceCon: Key Presentation Slides - Compiled by Susanna Conway @...
A compilation of key presentation slides from the 2017 Spring SourceCon.
Slide order: Keynotes > Purple Squirrel > George Boole > Anonymous.
#SourceCon
10 Claves Para Tu Entrevista De Trabajo
Este documento proporciona 10 consejos para superar una entrevista de trabajo. Algunos consejos clave son: 1) infórmate sobre la empresa antes de la entrevista; 2) llega con 10 minutos de anticipación y viste de manera elegante pero cómoda; y 3) no mientas en tu CV ni critiques antiguos empleos. Adicionalmente, mantente tranquilo, valórate a ti mismo y evita hablar demasiado de tu vida personal.
Hiring Managers And Interviewing - Training for Recruiters
This document summarizes a presentation given by Carmen Hudson on talent advising and coaching hiring managers. The presentation covers diagnosing different types of hiring managers, including new, hesitant, jaded, or poor interviewers. It emphasizes that as talent advisors, recruiters must partner with and hold hiring managers accountable, while coaching them on using data, setting expectations, aligning on strategy, and upholding standards for candidate experience and feedback. The overall goal is for recruiters to act as experts who can influence and improve hiring outcomes through thoughtful guidance of those doing the hiring.
10 Strategies for Building a Talent Pool That Makes Recruiting Easy
There’s no doubt about it. Competition for top talent is fierce these days. So the question is what can you do to entice the best and brightest professionals to seek out your company? Today’s smart employers are ever vigilant (and diligent) in developing talent pools and pipelines by employing both offensive and defensive recruitment strategies.
How successful are your recruitment strategies? Although your current efforts to find the best candidates might be yielding some good results, maybe it’s time to consider some other creative and progressive techniques designed to engage the interest and passion of your target populations.
Interested in discovering the best methods of cultivating interest from passive candidates who are not currently looking for new opportunities? Curious about how you can get industry superstars to stand in line and wait for vacancies in your company? Join us for this webinar!
In this session, Dr. Chris Lee will explore 10 proactive strategies that recruiters and HR managers can use to gain an advantage in the war for talent. Dr. Lee will discuss how your recruitment tactics, social media presence, employment brand, as well as training and development policies should be integrated into a larger talent management system. You’ll come away with valuable knowledge on how to develop talent pools that give you access to the best candidates before vacancies even occur.
In this webinar, you’ll learn how to:
Develop and employ talent pools to help organizations meet their strategic workforce planning objectives
Refine and tailor recruiting techniques that can organically populate your talent pools
Develop a social media strategy that supports talent pool engagement
Use best practices/state-of-the- art talent pool management techniques
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El documento describe una metodología (#EX) para trazar la experiencia de los empleados en una organización. La metodología requiere definir las "estaciones" clave de la experiencia del empleado como onboarding, desempeño, desarrollo y apreciación. También involucra identificar los arquetipos de empleados, configurar servicios de apoyo para cada estación, y monitorear el compromiso de los empleados para mejorar continuamente la experiencia.
Interview Training for Hiring Managers
Not sure if you are getting the most out of your interview? Do you wonder if you are asking the most appropriate questions? This interview training presentation will help! Decrease turnover, take less time to fill a position, and avoid making any mistakes.
Candidate Mapping PowerPoint Presentation Slides
The value of candidate mapping is directly linked to its ability to help you project future human resources needs. So, download our candidate mapping PPT slideshow and create impressive modifiable PowerPoint slides related to your candidate mapping process. Candidate mapping helps companies assess, evaluate, and review their current staff so they can be readier for the future. It is a technique that charts individuals’ skills and abilities, assesses their performance and potential, and matches them with workforce planning strategies to balance an organization’s talent and needs. This candidate mapping Presentation template has been created keeping in mind the sources of your future recruitment, current vacancies, recruitment tracker, acquisition strategies, budget involved etc. Overall, this candidate mapping Presentation allows businesses to create a roadmap for succession planning, future recruiting, and employee development initiatives. So, download now and incorporate our amazing candidate mapping PPT slide visuals into your business presentations and impress your audience. Acquire a fearless attitude with our Candidate Mapping PowerPoint Presentation Slides. They give a feeling of fortitude.
Skills you need for a successful career
This presentation provides information about skills needed to be successful in career, it provides information about the list of soft-skills, technical-skills and hard-skills needed for an individual.
Taller búsqueda empleo en RRSS
Este documento describe un taller sobre la búsqueda de empleo a través de las redes sociales para jóvenes. El taller tiene como objetivos reflexionar sobre los cambios en las formas de reclutar y conocer nuevas herramientas para la búsqueda de empleo como las redes sociales. El programa del taller incluye módulos sobre la identidad digital, reputación online, redes sociales profesionales y herramientas para la búsqueda de empleo.
It Takes A Village To Create A Great Candidate Experience
This document discusses the disconnect that often exists between what companies promote about their culture and values, and the experiences candidates actually have during the hiring process. It notes that companies often claim to prioritize qualities like passion, customer focus, teamwork and communication, but candidates report experiences like disengaged interviewers, a lack of focus on fit and accomplishments, and disorganization. The document advocates examining assumptions about what creates a good candidate experience and assessing the current hiring process through surveys to understand how to improve and demonstrate that improvement over time. The key is focusing on the basics of a well-executed, meaningful process rather than superficial elements like marketing materials.
Social media in recruiting
Social media provides many opportunities for companies to leverage their networks and engage with candidates as part of their recruitment strategy. It allows companies to source candidates, build their employer brand, engage in conversations, and complement their existing careers sites. While social media platforms like LinkedIn, Facebook, Twitter, and YouTube can help advertise jobs and research prospects, companies must develop a clear strategy to understand where relevant talent engages online and how to effectively connect with them. Any social media recruitment effort also comes with challenges around legal issues, privacy, and maintaining honest and realistic communications.
Reclutamiento del personal
El documento describe los procesos de análisis, descripción y especificación de cargos para diseñar los roles de los empleados. Explica que el reclutamiento es el proceso de atraer candidatos calificados para cubrir vacantes mediante fuentes internas o externas. Finalmente, proporciona algunas referencias sobre reclutamiento y selección de personal.
2019 Fall SourceCon Sourcing Tools Roundtable
With more roundtable sessions and networking opportunities, SourceCon is focused on providing the best peer-to-peer learning in a more intimate knowledge-sharing environment. These sessions, combined with industry expert presentations, will provide you with a roadmap for success in sourcing and recruiting.
Hays Live - How to succeed in your job interview
Do you need advice on preparing for your job interview?
Watch our live event during which our Managing Director for Hays Spain, Chris Dottie MBE, shares his top tips to succeed at each stage of the interview process.
For more advice, download our Interview Guide: https://bit.ly/3abmpWv
Driving Employee Engagement through Hallwaze
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help alleviate symptoms of mental illness and boost overall mental well-being.
Recursos humanos
El documento habla sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal. Explica que el reclutamiento consiste en ubicar, identificar y atraer candidatos capaces para cubrir vacantes, con el objetivo de proveer personal calificado de manera oportuna y efectiva. Entre los medios de reclutamiento más comunes se encuentran los anuncios en periódicos, internet, y solicitudes dirigidas a empleados. También define las fuentes internas y externas de donde se pueden encontrar candidatos, como trabajadores actuales o sindicatos.
Creating a Social Networking Recruitment Strategy
Social networking sites are an important tool in a recruiter’s toolbox. However rather than dipping your toe in the water and experimenting tactically, it’s important to take a step back and think about your overall strategic approach to using social media for recruiting.
A well thought-out, coordinated strategy will ensure that your company’s recruitment message is clear, that the various online channels are integrated, and that everything you do in the web environment helps attract top-level talent and enhances your employment brand.
During this webinar sponsored by ADP, you’ll learn the best practices for creating a social networking recruiting strategy. Michelle Krier, Marketing Services Manager for Pinstripe, will explain:
* What social media is and why it’s important to have a social media strategy specifically for your recruiting function
* How to build a social networking strategy for recruitment (and how it integrates with your company’s overall social media strategy)
* What an integrated strategy looks like via a case study
* The organizational benefits of a social networking recruitment strategy, and
* How to measure success
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
El documento describe los conceptos de reclutamiento interno y externo. El reclutamiento interno implica la selección de candidatos que ya trabajan en la organización a través de ascensos o transferencias. Tiene ventajas como menores costos y mayor validez, pero también riesgos como la frustración de empleados. El reclutamiento externo atrae candidatos de fuera mediante anuncios, agencias o contactos universitarios. Ambos métodos son útiles para llenar vacantes de acuerdo a las necesidades y recursos de cada organización
Using Employer Branding to Win Top Talent | Webinar
Employer branding is critical for hiring success. Most companies agree that employer brand significantly impacts their ability to hire great talent. Industry leaders are increasingly spending more on employer branding to attract candidates and differentiate themselves. Strong employer brands have been shown to lower costs per hire and employee turnover. LinkedIn's Talent Brand Index can measure how well a company engages talent and compare it to peers to help improve employer branding over time.
Análisis método Gronholm selección de personal alto nivel
Se revisa brevemente un peculiar método de selección de personal para empresas que requieran ejecutivos de alto nivel
Diseño de cargos
Este documento describe conceptos clave relacionados con el diseño de cargos, incluyendo tareas, atribuciones, funciones y cargos. Explica los modelos clásico, humanista y situacional para el diseño de cargos, así como elementos como variedad, autonomía, significado de tareas y retroalimentación. También cubre temas como la descripción y análisis de cargos, y ventajas y limitaciones de los manuales de funciones.
LinkedIn_employer-branding-essentials
This document provides guidance on building a strong employer brand through effective use of LinkedIn. It discusses encouraging employees to update their LinkedIn profiles, post and engage with content, and grow their connections. This helps expand the reach of the employer brand and build engagement. The document also stresses using a company's LinkedIn page and career pages to attract talent and tell an authentic story about the company culture. Building a strong employer brand through LinkedIn can help reduce hiring costs and improve hiring metrics.
Employee referral program pdf
seminar on employee referral program,ERP,referral method of recruiting ,comprehensive seminar on ERP,
Exposicion de reclutamiento y seleccion del personal
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo sus objetivos, etapas clave y ventajas. El proceso consiste en 13 etapas: 1) requisición del puesto, 2) reclutamiento, 3) recepción de candidatos, 4) entrevista preliminar, 5) solicitud de empleo, 6) pruebas de preselección, 7) entrevista profunda, 8) exámenes psicológicos, 9) opinión del jefe inmediato, 10) encuesta socioeconómica, 11
Camino hacia mi primera experiencia laboral 2010
Este documento ofrece consejos y herramientas para prepararse para una primera entrevista laboral. Explica las etapas del proceso de selección, cómo armar un CV exitoso, cómo prepararse para una entrevista laboral, qué preguntas pueden hacerse, y cómo responder preguntas difíciles. Recomienda investigar sobre la empresa, diferenciarse de otros candidatos, y mostrar interés, experiencia y habilidades relevantes para el puesto.
Camino hacia mi primera experiencia laboral
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1) El documento presenta información sobre la actualización de la prevención del lavado de dinero y activos en Venezuela, incluyendo el marco legal y normativo, así como detalles sobre el proyecto de Ley Especial para la Prevención, Control y Sanción del Lavado de Activos. 2) El proyecto de ley busca regular el lavado de activos en el sistema financiero y sector real con un enfoque basado en riesgos y ampliar las facultades de la Unidad Administrativa Financiera. 3) La Unidad Administrativa Financiera será el único centro n
Actualizacion gaficinformacion de el salvador
Este documento presenta información general sobre El Salvador y su marco normativo e institucional para combatir el lavado de dinero y financiamiento del terrorismo. Brevemente describe que El Salvador tiene un sistema presidencialista de gobierno y una jerarquía normativa que incluye la constitución, tratados, leyes y reglamentos. También explica que la Unidad de Inteligencia Financiera es responsable de recibir reportes de transacciones sospechosas pero carece de herramientas tecnológicas para acceder directamente a bases de datos. Final
Actualizacion gafic
El documento describe las medidas contra el lavado de dinero y la financiación del terrorismo implementadas en El Salvador. Explica que el lavado de dinero se penaliza de acuerdo con convenciones internacionales. La Unidad de Investigación Financiera es responsable de recibir y analizar reportes de operaciones sospechosas. Aunque no existe regulación específica, las entidades financieras aplican controles a personas políticamente expuestas. Las leyes también establecen medidas para evitar el uso indebido de personas jurídicas y organizaciones sin fines de lucro. Las
Actualizacion gafic medidas preventivas
El documento habla sobre las medidas preventivas contra el lavado de dinero y activos que deben tomar las instituciones financieras en El Salvador. Estas incluyen la debida diligencia sobre el cliente, el mantenimiento de registros de transacciones por 5 años, la prohibición de cuentas anónimas y el monitoreo de transacciones sospechosas. También cubre temas como personas jurídicas, organizaciones sin fines de lucro y convenciones internacionales relacionadas a la prevención del lavado de dinero.
Recomendaciones 21 30
Este documento establece recomendaciones para combatir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo. Indica que las instituciones financieras no deben ser responsables legalmente si reportan sus sospechas de buena fe a las autoridades, y deben mantener la confidencialidad de dichos reportes. También señala que los requisitos de debida diligencia y registro se aplican a las actividades y profesiones no financieras designadas, y que abogados y contadores deben reportar operaciones sospechosas. Finalmente, enfatiza la importancia
Recomendaciones 11 20
El documento establece una serie de requisitos y medidas que deben implementar las instituciones financieras para prevenir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo, incluyendo: 1) mantener registros de transacciones por al menos 5 años, 2) identificar a personas políticamente expuestas y beneficiarios finales, y 3) monitorear transferencias electrónicas y reportar operaciones sospechosas de actividad criminal o financiamiento del terrorismo.
Recomendaciones 1 10
Este documento resume 10 puntos clave sobre medidas para prevenir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo. Incluye recomendaciones como identificar y evaluar riesgos, tipificar delitos como lavado de dinero y financiamiento de terrorismo, implementar sanciones financieras para cumplir con resoluciones de la ONU, revisar leyes sobre organizaciones sin fines de lucro y requerir debida diligencia de clientes para prevenir el uso indebido del sistema financiero.
Gafi
El Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI) es un organismo intergubernamental creado en 1989 para establecer normas y promover medidas contra el lavado de dinero, financiamiento del terrorismo y otras amenazas financieras. Las 40 recomendaciones originales del GAFI se elaboraron en 1990 y se han revisado varias veces para reflejar las nuevas tendencias, ampliar su alcance y abordar también la financiación del terrorismo. Actualmente son el estándar internacional reconocido para prevenir el lavado de dinero y la financiación del terrorismo.
Recomendaciones 31 40
El documento destaca la importancia de que las autoridades tengan acceso a la información y documentación necesaria para investigar el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo. También enfatiza la necesidad de estadísticas sobre estos temas, directrices para las instituciones financieras, sanciones efectivas para quienes no cumplan con los requisitos, y la cooperación internacional a través de instrumentos como extradición y asistencia legal mutua.
Modulo 3 vr2
El documento establece un protocolo para la detección y prevención de la violencia contra la mujer en la Universidad Francisco Gavidia. El protocolo crea un Comité de Igualdad de Oportunidades y un procedimiento de actuación para recibir denuncias, investigar casos de violencia de género, aplicar medidas precautorias si es necesario, notificar a las partes involucradas, permitir que el acusado se defienda, emitir un dictamen y remitirlo a la unidad correspondiente para determinar sanciones de acuerdo a la normativa interna.
Modulo 2 _tema_1
El documento presenta el marco jurídico relacionado a la prevención y protección contra la violencia hacia las mujeres en El Salvador. Explica la jerarquía de las normas jurídicas y destaca instrumentos como la Constitución salvadoreña, la CEDAW, la Convención de Belém do Pará, recomendaciones del Comité CEDAW y leyes nacionales como la Ley Especial para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres. El objetivo es que la comunidad universitaria identifique los preceptos legales aplicables y que la Univers
Modulo 2 _tema_2
El documento describe los preceptos normativos internos de la Universidad Francisco Gavidia relacionados con la prevención y protección de la violencia contra las mujeres. Estos incluyen el Reglamento Interno de Trabajo, el Código de Ética, el Reglamento Disciplinario de Estudiantes e Instructivo Docente. El Reglamento Interno prohíbe el acoso sexual y la discriminación de género. El Código de Ética promueve el respeto a la dignidad humana y la no discriminación. El Reglamento Disciplinario establece
Modulo 4 -_tema_2
La normativa jurídica salvadoreña protege a las mujeres de la violencia de género en las comunicaciones en línea de tres maneras: 1) La Constitución salvadoreña protege la intimidad y privacidad. 2) Leyes como la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres y la Ley Especial contra los Delitos Informáticos y Conexos regulan la violencia contra las mujeres en línea. 3) El Código Penal tipifica delitos como la difamación, injuria y violación de la intimidad cometida a través
Modulo 4 -_tema_1
Este documento describe la violencia de género contra las mujeres en las redes sociales y Internet. Explica que las redes sociales han proporcionado un nuevo contexto para ejercer violencia contra las mujeres a través del acoso cibernético y otras formas de agresión. Identifica varios tipos de violencia de género en línea como el acoso, las amenazas, la difusión de imágenes privadas sin consentimiento y los mensajes ofensivos. El documento también analiza las características de la violencia de género en línea y
Modulo 2 _tema_1
El documento presenta información sobre el marco jurídico relacionado a la prevención y protección contra la violencia hacia las mujeres en El Salvador. Explica la jerarquía de las normas jurídicas y destaca leyes como la Constitución, tratados internacionales como CEDAW y Belém do Pará, la Ley Especial para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, y el Código Penal. Además, presenta objetivos de crear protocolos en las universidades para prevenir y sancionar todo tipo de violencia contra las mujeres de la com
Modulo 3 -_tema_1
El documento establece un protocolo para la detección y prevención de la violencia contra la mujer en la Universidad Francisco Gavidia. El protocolo crea un Comité de Igualdad de Oportunidades y un procedimiento de actuación para recibir denuncias, investigar casos de violencia de género, aplicar medidas precautorias si es necesario, notificar a las partes involucradas, permitir que el acusado se defienda, emitir un dictamen y remitirlo a la unidad correspondiente para determinar sanciones de acuerdo a la normativa interna.
Modulo 1 tema 1
Este documento presenta una introducción al tema de la violencia contra la mujer a través de la historia. Explica que la violencia sistemática contra las mujeres ha existido en todas las sociedades y tiene sus raíces en las primeras culturas humanas. A lo largo de la Edad Media y los siglos posteriores, las mujeres fueron consideradas inferiores y estuvieron sujetas a comportamientos agresivos que se consideraban aceptables. No fue hasta el siglo XX que comenzaron a aprobarse leyes para proteger los derechos de las mujeres. En la actualidad,
Modulo 1 tema 3
El documento describe los principios rectores que deben aplicarse en la prevención de la violencia contra la mujer. Estos principios incluyen la especialización, dando una atención diferenciada según las necesidades de cada mujer, la prioridad absoluta al derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, y la intersectorialidad, articulando programas y recursos entre sectores para la detección, prevención y atención de la violencia contra la mujer.
Modulo 1 tema 2
Este documento presenta conceptos básicos sobre la perspectiva de género, incluyendo la diferencia entre sexo y género. Explica que el sexo se refiere a características biológicas mientras que el género son características atribuidas por la sociedad a mujeres y hombres. También discute la necesidad de nuevas masculinidades que puedan establecer relaciones igualitarias sin estereotipos de género históricos.
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- 10. Coordinación de Orientación Laboral orientacionlaboral@ufg.edu.sv Tel 2209-2970