Digitale 'tools' kunnen erg handig zijn voor employer branding. Maar maak niet de fout om te denken dat een tool alleen de oplossing is. Wat ga je doen met de tool? Wat is je verhaal? Wie gaan ermee aan de slag.
Employer branding is het inzetten van goede tools, vanuit een verhaal en gebruikt door mensen die er iets mee doen.
In deze presentatie 6 voorbeelden van onderdelen van employer branding waar grote mogelijkheden liggen, als je er tenminste niet alleen een digitale tool op loslaat.
Een visie van de PersoneelZaak.
Employer Branding wordt vaak aangezien als alleen maar dure campagnes voor grote werkgevers. Maar het is veel meer dan dat. Alles wat bijdraagt aan de wervingskracht van een organisatie is employer branding. Een visie op het vakgebied van De PersoneelZaak.
Op 27 september 2012 heeft De PersoneelZaak de eerste PraktijkSessie georganiseerd. Met een klein clubje mensen lekker over de praktijk van ons wervingsvak praten.
Twee Sprekers: Ronald van Driel en Thomas Waldman hebben gepresenteerd over het onderwerp 'Recruitment en Social Media.'
Digitale 'tools' kunnen erg handig zijn voor employer branding. Maar maak niet de fout om te denken dat een tool alleen de oplossing is. Wat ga je doen met de tool? Wat is je verhaal? Wie gaan ermee aan de slag.
Employer branding is het inzetten van goede tools, vanuit een verhaal en gebruikt door mensen die er iets mee doen.
In deze presentatie 6 voorbeelden van onderdelen van employer branding waar grote mogelijkheden liggen, als je er tenminste niet alleen een digitale tool op loslaat.
Een visie van de PersoneelZaak.
Employer Branding wordt vaak aangezien als alleen maar dure campagnes voor grote werkgevers. Maar het is veel meer dan dat. Alles wat bijdraagt aan de wervingskracht van een organisatie is employer branding. Een visie op het vakgebied van De PersoneelZaak.
Op 27 september 2012 heeft De PersoneelZaak de eerste PraktijkSessie georganiseerd. Met een klein clubje mensen lekker over de praktijk van ons wervingsvak praten.
Twee Sprekers: Ronald van Driel en Thomas Waldman hebben gepresenteerd over het onderwerp 'Recruitment en Social Media.'
PEAK PHYSIQUE & PERFORMANCE is a private personal-training-only studio in Miami, FL employing highly qualified and experienced male and female trainers with great motivational skills. It is owned and operated by multiple international fitness champion and model Lyen Wong.
Op 27 september 2012 heeft De PersoneelZaak de eerste PraktijkSessie georganiseerd. Met een klein clubje mensen lekker over de praktijk van ons wervingsvak praten.
Twee Sprekers: Ronald van Driel en Thomas Waldman hebben gepresenteerd over het onderwerp 'Recruitment en Social Media.
PEAK PHYSIQUE & PERFORMANCE is a private personal-training-only studio in Miami, FL employing highly qualified and experienced male and female trainers with great motivational skills. It is owned and operated by multiple international fitness champion and model Lyen Wong.
Op 27 september 2012 heeft De PersoneelZaak de eerste PraktijkSessie georganiseerd. Met een klein clubje mensen lekker over de praktijk van ons wervingsvak praten.
Twee Sprekers: Ronald van Driel en Thomas Waldman hebben gepresenteerd over het onderwerp 'Recruitment en Social Media.
Twitter, Social Media, Linkedin, Hyves, weblogs… we worden overspoeld met nieuwe communicatiekanalen op het internet. Wat moet of kunt u daar mee als communicatieprofessional? Wat kan uw bedrijf ermee? Onze werkgevers verlangen een gedegen visie, onze klanten willen de dialoog aangaan. Is onze organisatie daar wel op ingericht? En zo ja, hoe doen we dat dan?
Tijd voor een goed gesprek
Wij gaan u bijpraten over Wat social media nu precies zijn, we delen de laatste stand van zaken, we laten zien hoe bedrijven deze middelen succesvol inzetten, hoe er geld verdiend kan worden, hoe het kan bijdragen aan de merkwaarde, hoe de toekomst eruit ziet en we laten u de impact zien die het heeft op u, uw organisatie of uw merk!
Wij gaan u uitdagen
Door met elkaar in debat te gaan over dit thema en door de opgedane kennis door te vertalen naar eigen kansen.
Voor wie is dit bedoeld?
Voor communicatieprofessionals die graag bijgespijkerd willen worden over dit thema. U bent geen doorgewinterde online communicatieprofessional, maar heeft wel affiniteit met het thema.
Leerdoelen
Een dag waar u als communicatieprofessional alles hoort over de relevante digitale ontwikkelingen. Met best practices en direct toepasbare ‘Tips & Tricks’ die uw dagelijks werk aangaan.
Of je nu op zoek bent naar (nieuw) werk, ondersteuning bij een ingewikkeld project, of naar interessante partners voor je bedrijf: een professioneel netwerk is goud waard. Maar hoe bouw je een (nieuw) netwerk op? En hoe zet je het in op het moment dat je het nodig hebt?
Op 30 september deelden Ingrid Kerr (Yacht, Xs4all) en Verena Vos – zelf effectieve netwerkers - hun visie en ervaringen bij Studio Werk.
Studio Werk is er voor iedereen met vragen over werk. Werk vinden. Werk houden. Werk creëren. Kijk op de agenda van www.studio-werk.nl voor de actuele cursussen, presentaties en coaching.
Employer Branding in de Netwerkmaatschappij Part 6
1. 10 slides van
de PersoneelZaak over…
De grenzeloze generatie als
doelgroep
2. De grenzeloze generatie: wereldburgers
• Internet heeft de wereld plat gemaakt
• 24/7 online
• Netwerkdenken én handelen
• Werk & privé loopt in elkaar over
• Welvaartsmaatschappij
• Prestatiegeneratie
• De wereld aan je voeten
8. Communiceren met de grenzeloze generatie
• What’s in it for me (now!)
» Netwerk
» Leren, ontwikkelen
» Ontdekken
» Profileren (werken aan personal brand)
• Openheid
» Korte lijnen
» In gesprek met andere starters én de directeur
• SoLoMo
» Social, local, mobile
» 24/7
9. Succesvolle content
• Echte verhalen, echte mensen
» Sfeer en cultuur van de organisatie laten beleven
» Inhoud van het werk laten ervaren
• Belevingen om te delen
» Games
» Experiences IRL
• Praktische tools
» Tests, cursussen, tips
» Branded utilities
10. Do’s
• Alle contactkanalen op orde
» Inclusief LinkedIn pagina van bedrijf én van personeel
» Laat de doelgroep het kanaal kiezen
• Branding by doing
» Communicatie wordt een branded dienst
» Random acts of kindness binnen een relevante context
» Een goede werkgever verkoopt zichzelf
• Podium bieden
» Een kant en klaar podium = veilig & uitdagend
» Faciliteer personal branding
11. Aan te bevelen bronnen
• Nobiles Motivatiemonitor 2011
• Trendrapport Young Professionals 2.0, Asa Student, 2011
• Vind mY , StudentenWerk, 2011
• De grenzeloze generatie en de onstuitbare opmars van de BV IK,
Motivaction, 2011
12. Meer weten? Praktijkcases?
Marcel van der Quast:
vanderquast@personeelzaak.nl
@marcelvdq
Gertjan de Waal
dewaal@personeelzaak.nl
@gjmdewaal
Weblog: www.personeelzaken.com
@depersoneelzaak