2. Hola, en què et puc ajudar?
Mm, vull
treballar
Molt bé, de què t’agradaria
treballar?
De qualsevol cosa, el que
vull es treballar
I com hauria de ser aquest
treball? A on? Horari?
Doncs, que estigui prop de casa.
L’horari?, de matins però que no hagi
de matinar, a les 9:30 o 10, així estaria
bé.
Que tingui un BON SOU !, uns 1.200 €
i com a mínim un mes de vacances.
AH! I que no es treballi cap de
setmana, això és important.

3. El mercat laboral és on es produeix
l’intercanvi entre l’oferta i la
demanda d’ocupació.
Per més informació feu clic:
SOC: El mercat de Treball
Observatori del Treball: El mercat de treball

4. Hi trobem:
Empresaris/es: generen les ofertes laborals
Treballadors/es: sol·liciten i ocupen les
ofertes laborals

5. Són les diferents feines que es troben en el
mercat laboral.
Classes de treball:
 Treball per compte pròpia.
 Treball per compte aliè.

6.  L’impacte de les noves TIC:
 Minimització de mà d’obra qualificada
 Noves oportunitats per l’autocupació, la informàtica, el teletreball...
 Aparició d’una nova cultura contractual
 Contractació menys segura però més possibilista
 Tercialització de l’economia o potenciació del sector serveis
 Flexibilitat de la jornada laboral
 Reducció del personal
 Reestructuració dels tres sectors
 Major dinamisme en les PIMES
 Canvi en la piràmide de la població
 Menys joves i més població envellida
 Canvi de pautes culturals
 Canvi de perfils professionals i/o laborals
 Ocupabilitat per competències.
Per més informació feu clic:
GENCAT-Serveis i tràmits - Tendències del mercat de Treball
SOC: Tendències del mercat de treball

7.  Aparició molt ràpida de noves professions
 Inestabilitat laboral
 Gran importància del sector serveis
 Contractació a través d’intermediaris
 ETT, empreses d’elecció
 Domini de les destreses relacionals i les noves tecnologies
 Importància de la formació contínua: reciclatge
 Importància de la formació inicial
 Organització complexa, necessitat de capacitat d’autonomia
 Polivalència
 Mecanització, robots, automatismes industrials
Per més informació feu clic:
SOC: Mercat Laboral Actual

9. SER COMPETENT
 Polivalent
 Capacitat d’organització i habilitat negociadora
 Treball en equip
 Iniciativa i capacitat de preveure
 Responsable
 Actiu
 Adaptabilitat
 Flexibilitat
 Formació, especialment: idiomes i informàtica
 Experiència
 Formació continua
 Tolerància al fracàs
 Iniciativa i creativitat
Per més informació feu clic:
CINTERFOR: Competència Laboral

10.  Entre setembre i agost de 2009 l’atur ha augmentat 12.223 persones a Catalunya
 Total d’aturats/des a Catalunya en setmbre 2009: 531.352 persones
 Els col·lectius més afectats per l’augment de l’atur són:
 Els homes, amb 8.676 aturats més (el 71% dels registrats a tot Catalunya)
 Els joves amb 6.896 més (56,4 %)
 Els serveis, amb 8.248 més (el 67,5 %)
 Per territori, l’atur augmenta a les quatre demarcacions
 La major part dels aturats/des procedeix del sector serveis (gairebé 6 de cada 10),
concretament, el comerç al detall excepte vehicles de motor (45.935 aturats/ades), les
activitats relacionades amb l’ocupació (34.935 autrats/ades) i els serveis de menjar i
begudes(29.677) són els subsectors que més aturats/ades concentren.
Font: Nota informativa octubre 2009-OBSERVATORI DE TREBALL- Departament de Treball
Per més informació feu clic:
Observatori del Treball: atur registrat i demandes d'ocupació
Observatori del Treball: Informació Gràfica Atur per municipis
Observatori del Treball: Informació gràfica per sexe i edat

11. Els sectors que ofereixen més potencial actualment són:
 Els serveis a les famílies
Repartiment a domicili, feines domèstiques, atenció a la infància, malalts i
serveis socials...
 Serveis a les empreses o particulars relacionats amb les noves
tecnologies
Serveis comercials, traducció, compatibilitat, oci multimèdia...
 Serveis de millora de la qualitat de vida
Rehabilitació i millora habitatges, revalorització d’espacis públics, transports
col·lectius...
 Serveis mediambientals
Reciclatge, gestió de recursos, gestió d’energia, foment d’energies, control de
contaminació...
 Serveis de cultura i oci
Turisme, televisió, vídeo...
Per més informació feu clic:
GENCAT: Nous filos d'ocupació
SOC: Jaciments d'ocupació

12. • Un contracte laboral
• El salari
• L’Estatut dels Treballadors
•Un conveni Col·lectiu
•Els drets i deures d’un/a treballador/a

13.  Contracte laboral
 És l’acord entre empresari/a i treballador/a, segons el qual aquest/a
últim/a presta determinats serveis per compte de l’empresa a canvi
d’un sou
 Salari
 És la compensació econòmica o en espècie que rep un treballador/a a
canvi del seu treball.
 Estatut dels Treballadors
 És el marc legal on es regulen els drets i deures d’un/a treballador/a.
 Conveni Col·lectiu
 Regula els drets i deures d’una treballador/a vers una ocupació
determinada
Per més informació feu clic:
Generalitat Valenciana: Informació Laboral

14.  DRETS
 A l’ocupació efectiva durant la jornada laboral
 A la promoció i formació en el treball
 A no ser discriminat/da per accedir a un lloc de treball
 A la integritat física i a la intimitat
 A percebre puntualment el salari
 A afiliar-se lliurement, escollir representants i desenvolupar activitat sindical
 Els demés que s’estableixen al contracte de treball
 DEURES
 Complir amb les obligacions del lloc de treball
 Complir amb les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin
 Complir amb les instruccions dels empresaris
 Contribuir a millorar la productivitat de l’empresa
 Els demes que s’estableixen en el contracte.
Per més informació feu clic:
Portal Web de Joventut: Drets i Deures dels Treballadors
MTAS: Estatuto de los Trabajadores 2008