Nieuw formulier (Eerstejaars)evaluatie, bruikbaar/dient gebruikt te worden voor bijstellingen van het Plan van Aanpak, evaluaties, de eerstejaarsevaluatie, wijzigingen in uitgangspunten enz.
1) The Arabian Peninsula in the 7th century was dominated by desert and home to nomadic Bedouin tribes. Important trading cities like Mecca and Medina were influenced by Bedouin traders and conducted trade between Asia and the Mediterranean.
2) Muhammad was born in 570 CE in Mecca and began receiving revelations from God in 610 CE that became the basis of the Quran and new monotheistic religion of Islam. He gained followers by preaching in Mecca and Medina and helped mediate conflicts between tribes.
3) After Muhammad's death in 632 CE, divisions arose over religious and political leadership of the Muslim community, splitting it into the Sunni and Shia branches that still
1) The Arabian Peninsula in the 7th century was dominated by desert and home to nomadic Bedouin tribes. Important trading cities like Mecca and Medina were influenced by Bedouin traders and conducted trade between Asia and the Mediterranean.
2) Muhammad was born in 570 CE in Mecca and began receiving revelations from God in 610 CE that became the basis of the Quran and new monotheistic religion of Islam. He gained followers by preaching in Mecca and Medina and helped mediate conflicts between tribes.
3) After Muhammad's death in 632 CE, divisions arose over religious and political leadership of the Muslim community, splitting it into the Sunni and Shia branches that still
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?Evelien Verkade
In deze handleiding staat de grote lijn vermeld: hoe ongeveer?. Onderaan vind je verwijzingen naar meer gedetailleerde instructies waarin we uitleggen hoe je precies rapporteert in de Qsuite. De handleidingen en instructies vind je in de Qsuite zelf, of in onze e-learning omgeving. Zo leer je snel werken met de Qsuite en heb je altijd de benodigde naslagwerken onder de knop.
Werkkostenregeling: een doordachte keuze!
Welke uren tellen mee voor de ondernemersaftrek?
Pas op met renteloze lening aan uw kind
Rittenregistratie om bijtelling te voorkomen
Btw-aftrek van uw privéauto
Gehuwd in gemeenschap van goederen?
Let op bij tbs-regeling!
CROP Ede verhuist - Een parel van een kantoorpand
Testament om erfbelasting uit te stellen
Hogere vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
Stel dat een van uw medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te
verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet volledig en de medewerker vraagt
of u als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe gaat u daarmee om?
Betaalt u niet, dan loopt u het risico dat de medewerker langdurig uitvalt. Aan de andere
kant: is de sportblessure niet het gevolg van hoe de medewerker zijn vrije tijd besteedt?
Veel werkgevers worstelen met dergelijke dilemma’s. Welke afspraken u ook maakt, feit is dat
de financiële gevolgen van zieke medewerkers en ex-medewerkers steeds meer voor rekening
komen van werkgevers. Tegelijkertijd neemt het risico op ziekteverzuim toe door
maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening. U heeft er dus veel belang bij
dat uw medewerkers op lange termijn gezond, gemotiveerd en productief blijven.
In deze whitepaper leest u hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers kunt verbeteren.
We behandelen de factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van uw medewerkers en geven u
concrete tips.
Meer weten? Bezoek onze website: http://bit.ly/1LNU0og
Handleiding Qsuite | Wat is registreren en hoe doe ik dat?Evelien Verkade
In deze handleiding staat de grote lijn vermeld: hoe ongeveer?. Onderaan vind je verwijzingen naar meer gedetailleerde instructies waarin we uitleggen hoe je precies rapporteert in de Qsuite. De handleidingen en instructies vind je in de Qsuite zelf, of in onze e-learning omgeving. Zo leer je snel werken met de Qsuite en heb je altijd de benodigde naslagwerken onder de knop.
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?Evelien Verkade
In deze handleiding staat de grote lijn vermeld: hoe ongeveer?. Onderaan vind je verwijzingen naar meer gedetailleerde instructies waarin we uitleggen hoe je precies rapporteert in de Qsuite. De handleidingen en instructies vind je in de Qsuite zelf, of in onze e-learning omgeving. Zo leer je snel werken met de Qsuite en heb je altijd de benodigde naslagwerken onder de knop.
Werkkostenregeling: een doordachte keuze!
Welke uren tellen mee voor de ondernemersaftrek?
Pas op met renteloze lening aan uw kind
Rittenregistratie om bijtelling te voorkomen
Btw-aftrek van uw privéauto
Gehuwd in gemeenschap van goederen?
Let op bij tbs-regeling!
CROP Ede verhuist - Een parel van een kantoorpand
Testament om erfbelasting uit te stellen
Hogere vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
Stel dat een van uw medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te
verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet volledig en de medewerker vraagt
of u als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe gaat u daarmee om?
Betaalt u niet, dan loopt u het risico dat de medewerker langdurig uitvalt. Aan de andere
kant: is de sportblessure niet het gevolg van hoe de medewerker zijn vrije tijd besteedt?
Veel werkgevers worstelen met dergelijke dilemma’s. Welke afspraken u ook maakt, feit is dat
de financiële gevolgen van zieke medewerkers en ex-medewerkers steeds meer voor rekening
komen van werkgevers. Tegelijkertijd neemt het risico op ziekteverzuim toe door
maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening. U heeft er dus veel belang bij
dat uw medewerkers op lange termijn gezond, gemotiveerd en productief blijven.
In deze whitepaper leest u hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers kunt verbeteren.
We behandelen de factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van uw medewerkers en geven u
concrete tips.
Meer weten? Bezoek onze website: http://bit.ly/1LNU0og
Handleiding Qsuite | Wat is registreren en hoe doe ik dat?Evelien Verkade
In deze handleiding staat de grote lijn vermeld: hoe ongeveer?. Onderaan vind je verwijzingen naar meer gedetailleerde instructies waarin we uitleggen hoe je precies rapporteert in de Qsuite. De handleidingen en instructies vind je in de Qsuite zelf, of in onze e-learning omgeving. Zo leer je snel werken met de Qsuite en heb je altijd de benodigde naslagwerken onder de knop.
Handleiding Qsuite | Wat is registreren en hoe doe ik dat?
Eerstejaarsevaluatie 0415
1. (Eerstejaars)evaluatie
Waarom dit formulier?
U heeft de afgelopen tijd samen met uw werknemer gewerkt
aan de re-integratie. Is het uw werknemer nog niet gelukt
om weer volledig aan het werk te gaan? Met dit formulier
bekijkt u of het Plan van aanpak nog steeds voldoet of dat er
nieuwe afspraken moeten worden gemaakt. U gebruikt de
(Eerstejaars)evaluatie voor afspraken die u met de werkgever
na een jaar maakt. En mogelijk ook voor nieuwe afspraken die
op een ander moment maakt.
Geef uw werknemer een kopie van de (Eerstejaars)evaluatie
en bewaar het formulier voor uw eigen administratie.
Meer informatie over de (Eerstejaars)evaluatie
U leest meer informatie over de (Eerstejaars)evaluatie en
re-integratie tijdens ziekte op uwv.nl/re-integratie.
Heeft uw werknemer een Ziektewet-uitkering? Kijk dan
op uwv.nl/re-integratieZW.
Opsturen: lever online aan
Nadat uw werknemer een WIA-uitkering heeft aangevraagd,
levert u dit formulier samen met de andere documenten van
het re-integratieverslag online bij ons aan. U doet dit op
uwv.nl/RIVuploaden.
U heeft daarvoor een account op het werkgeversportaal UWV nodig.
Heeft u nog geen account? Vraag dit dan zo snel mogelijk aan op
uwv.nl/werkgeversportaal.
Meer informatie voor werkgevers
U vindt meer informatie op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen
met UWV Telefoon Werkgevers via 0900 - 92 95. Kijk voor de
kosten van dit telefoonnummer op uwv.nl/bellen. Als u belt, houd
dan uw loonheffingennummer en het burgerservicenummer van
uw werknemer bij de hand. Wij kunnen u dan beter van dienst zijn.
Meer informatie voor werknemers
U vindt meer informatie op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen
met UWV Telefoon Werknemers via 0900 - 92 94. Kijk voor de
kosten van dit telefoonnummer op uwv.nl/bellen. Als u belt, houd
dan uw burgerservicenummer bij de hand. Wij kunnen u dan beter
van dienst zijn.
1 Werknemer
Gebruikt de werknemer de achternaam van de partner? Vul dan ook de geboortenaam in.
1.1 Voorletters en achternaam
1.3 Burgerservicenummer
2 Werkgever
2.1 Bedrijfsnaam
3 Aanleiding evaluatie
3.1 Wat is de aanleiding van de evaluatie? Periodieke evaluatie
Eerstejaarsevaluatie (is verplicht na 1 jaar ziekte)
Deskundigenoordeel
Arbeidsdeskundig advies
Wijziging organisatie
Nieuw advies van de
bedrijfsartsDatum
Anders
4 Verantwoording van de activiteiten
4.1 Wat hebben u en uw werknemer
gedaan om uw werknemer aan het
werk te krijgen?
Ga bij deze vraag uit van de actuele gegevens van uw werknemer.
AG140 25670 04-15 W 1
2. Error: Reference source not found
4.2 Zijn de afgesproken
re-integratieactiviteiten volgens
plan uitgevoerd?
Ja Geef hieronder eventuele toevoegingen op vraag 4.1 aan.
Nee
Geef hieronder aan welke activiteiten u en uw werknemer niet hebben gedaan, wat
daarvan de reden was en wat u heeft gedaan om het op te lossen.
4.3 Is er reden om het einddoel
van de re-integratie bij te stellen?
Zie de regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, Staatscourant nr. 213, 4-11-2004.
Nee
JaGeef hieronder het nieuwe einddoel op en de reden van bijstelling.
4.4 Is er reden om de aanpak
van de re-integratie bij te stellen?
Zie de regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, Staatscourant nr. 213, 4-11-2004.
Nee
JaZie vraag 6.1.
4.5 Is het tweede spoor van de
re-integratie ingezet?
In het tweede ziektejaar is het verplicht om te starten met een tweede spoor.
JaVanaf
NeeReden
5 Stand van zaken
5.1 Kruis aan welke situatie van
toepassing is.
U kunt meerdere mogelijkheden aankruisen.
De werknemer doet zijn eigen werk
Uren per week Sinds
De werknemer doet eigen werk met aanpassingen
Uren per week Sinds
Geef hieronder aan welke aanpassingen er zijn.
De werknemer doet ander werk
Uren per week Sinds
Functie
De werknemer werkt bij een andere werkgever
Naam werkgever
Adres
Postcode en plaats
Uren per week Sinds
Functie
De werknemer werkt nu niet, maar kan in de toekomst wel werken
Geef hieronder aan waarom de werknemer nog niet werkt.
De werknemer werkt nu niet en is niet belastbaar voor werk.
2
3. Error: Reference source not found
6 Nieuwe afspraken
6.1 Zijn er nieuwe afspraken gemaakt
zoals deze in het Plan van aanpak zijn
beschreven?
Zie het Plan van aanpak voor een uitgebreide beschrijving van de afspraken.
Nee
JaGeef hieronder aan welke.
Arbeidsinhoud
Activiteit Wie Planning
Arbeidsomstandigheden
Activiteit Wie Planning
Arbeidsvoorwaarden
Activiteit Wie Planning
Arbeidsverhoudingen
Activiteit Wie Planning
Sociaal medische zaken
Activiteit Wie Planning
Overige activiteiten
Activiteit Wie Planning
7 Ondertekening
Werkgever Werknemer
Naam
Datum
Handtekening
3