Korte lezing over sociale innovatie in de praktijk

1. Delft, 23 mei 2011
‘De virtualiserende wereld’?
WHAT’S NEXT?!?!
Ivo Melis
@Ivo_bij_Adimon

2. Ivo Melis
HRM Business Class

3. Vroeger….
In 1931 werden de Philipswinkels omgezet in
een coöperatie onder de naam ETOS
(Eendracht, Toewijding, Overleg en
Samenwerking).

4. En nu…
DAAROM:
Organisaties organiseren zichzelf anders
Om van betekenis te zijn in hun context
Samenwerking is dominant en dus zijn de
optelsom van individuele medewerkers heel
erg machtig!

5. Dit heeft een naam…
De Herman Wijffels Prijs
Innovatie Prijs, in het leven geroepen door de
Rabobank

6. Tot nu toe:
Binnen bedrijven gaat het er vooral om wat we gezamenlijk kunnen bereiken,
door gebruik te maken van de kennis en kunde die de optelsom van individuen hebben,
maar vooral ook door meer tot individuele ontplooing te komen,
gebruikmakend van het ‘eigen’ netwerk…

7. …WHAT’S NEXT?!
Het gaat om
VAKMANSCHAP
aandacht
VERBINDEN
contact
3 VERBOND
V sturen

8. …WHAT’S NEXT?!
VAKMANSCHAP (aandacht)
.
3
V akmanschap

9. …WHAT’S NEXT?!
VAKMANSCHAP (aandacht)
3
V akmanschap

10. …WHAT’S NEXT?!
VERBINDEN (contact)
3
V erbinden

11. …WHAT’S NEXT?!
VERBOND (sturing)
3
V erbond

12. Niet zo…

13. Maar zo…

14. dus…
De som van de indivuele ontwikkeling bepaalt
de toekomst van jouw bedrijf,
en klanten ervaren alleen jouw gedrag en
daar maak je het verschil,
terwijl jouw kennis bepaalt wat je kunt!

15. Tips & trics
• Kijk goed hoe succesvolle mensen werken
• Gebruik je netwerk contacten voor hulp
• Ga in gesprek met ervaren collega’s
• Neem ruimte en tijd om te lezen
• Probeer meer te weten te komen over je klant
• Gebruik de faciliteiten van jouw bedrijf voor
jouw ontwikkel mogelijkheden
…..…………….en blijf onderweg jezelf!

16. Meer…
@Ivo_bij_Adimon
Ivo.melis@adimon.nl