Hvorfor kan vi ikke arbejde på arbejde?Peter Svarre
Det er umuligt at arbejde på arbejde! Åbne kontorlokaler, fossende strømme af e-mails og uendelige mængder af statusmøder betyder, at vi ikke længere arbejder på arbejdspladsen, men forsøger at klemme arbejde ind i vores i forvejen sparsomme fritid. Moderne teknologi og nye smarte ledelsesstrategier burde have gjort os både gladere og mere produktive, men i stedet er vi endt med stressede og desorienterede medarbejdere.
Hvorfor gik det galt, og hvad kan vi gøre ved det? I dette oplæg af Peter Svarre får du en række praktiske bud på, hvordan du kan ændre dit arbejdsliv, så du igen kan arbejde på arbejde.
Hvorfor kan vi ikke arbejde på arbejde?Peter Svarre
Det er umuligt at arbejde på arbejde! Åbne kontorlokaler, fossende strømme af e-mails og uendelige mængder af statusmøder betyder, at vi ikke længere arbejder på arbejdspladsen, men forsøger at klemme arbejde ind i vores i forvejen sparsomme fritid. Moderne teknologi og nye smarte ledelsesstrategier burde have gjort os både gladere og mere produktive, men i stedet er vi endt med stressede og desorienterede medarbejdere.
Hvorfor gik det galt, og hvad kan vi gøre ved det? I dette oplæg af Peter Svarre får du en række praktiske bud på, hvordan du kan ændre dit arbejdsliv, så du igen kan arbejde på arbejde.
«Стой! Кто идет?»: аутентификация и авторизация в корпоративных системахCUSTIS
Открытый семинар для студентов в компании CUSTIS (22 октября 2015 года).
Лектор: Владислав Иофе, архитектор.
Аннотация: При проектировании и реализации корпоративных систем всегда возникает целый ряд вопросов: нужно ли самим разрабатывать систему контроля доступа? Как аутентификация и авторизация встраиваются в архитектуру приложения? Возможно ли сделать вход в систему одновременно простым, удобным и безопасным? Что делать с паролями от сотен сайтов?
На семинаре мы рассмотрим разные методы аутентификации и авторизации, попробуем обойти их, а также познакомимся с промышленными стандартами и современными трендами в этой сфере применительно к корпоративным системам. Мы дадим ответы на уже заданные и многие другие вопросы не с точки зрения специалиста по безопасности, а с позиций проектировщика, пользователя, разработчика, тестировщика и инженера сопровождения, и уделим особое внимание архитектуре и юзабилити.
Видеозапись семинара: https://vimeo.com/143727329.
Com a joves que som, la societat ens proporciona experiències en el món acadèmic, l’àmbit esportiu i fins i tot en el musical, però en comptades ocasions se’ns dóna vivències i coneixement en l’àmbit laboral.
És per això, que en La motivació en el món laboral trobareu aquest àmbit des del punt de vista d’11 treballadors de diferent nivell jeràrquic d’empreses de diferents sectors econòmics, des del de dos especialitzats en el coaching i en les conferències com Josef Ajram, Pilar Guembe i Victor Küppers i des del d’infants de 2n de primària posats a prova en una adaptació de l’estudi de Lepper, Greene i Nisbett.
Curricula based English language learning resource for learning centersShailaja Shah
Haiku Learning Centers cater to the academic and overall language requirements of students of class III to VIII. The curriculum will help develop
Listening Skills
Reading Skills
Comprehension
Vocabulary Building
Pronunciation
Speaking Skills
Grammar
A multi-sensory approach to stimulate the brain and language development!
Haiku uses the UPA or “Understand, Practice, Apply” Concept which means a child first Understands the grammar concepts through animated, interactive digital content -“G roots” which is used by the trainer, then he/she Practices the same using the “Flip books” and also Applies that knowledge through activities and role plays in everyday, practical situations.
«Стой! Кто идет?»: аутентификация и авторизация в корпоративных системахCUSTIS
Открытый семинар для студентов в компании CUSTIS (22 октября 2015 года).
Лектор: Владислав Иофе, архитектор.
Аннотация: При проектировании и реализации корпоративных систем всегда возникает целый ряд вопросов: нужно ли самим разрабатывать систему контроля доступа? Как аутентификация и авторизация встраиваются в архитектуру приложения? Возможно ли сделать вход в систему одновременно простым, удобным и безопасным? Что делать с паролями от сотен сайтов?
На семинаре мы рассмотрим разные методы аутентификации и авторизации, попробуем обойти их, а также познакомимся с промышленными стандартами и современными трендами в этой сфере применительно к корпоративным системам. Мы дадим ответы на уже заданные и многие другие вопросы не с точки зрения специалиста по безопасности, а с позиций проектировщика, пользователя, разработчика, тестировщика и инженера сопровождения, и уделим особое внимание архитектуре и юзабилити.
Видеозапись семинара: https://vimeo.com/143727329.
Com a joves que som, la societat ens proporciona experiències en el món acadèmic, l’àmbit esportiu i fins i tot en el musical, però en comptades ocasions se’ns dóna vivències i coneixement en l’àmbit laboral.
És per això, que en La motivació en el món laboral trobareu aquest àmbit des del punt de vista d’11 treballadors de diferent nivell jeràrquic d’empreses de diferents sectors econòmics, des del de dos especialitzats en el coaching i en les conferències com Josef Ajram, Pilar Guembe i Victor Küppers i des del d’infants de 2n de primària posats a prova en una adaptació de l’estudi de Lepper, Greene i Nisbett.
Curricula based English language learning resource for learning centersShailaja Shah
Haiku Learning Centers cater to the academic and overall language requirements of students of class III to VIII. The curriculum will help develop
Listening Skills
Reading Skills
Comprehension
Vocabulary Building
Pronunciation
Speaking Skills
Grammar
A multi-sensory approach to stimulate the brain and language development!
Haiku uses the UPA or “Understand, Practice, Apply” Concept which means a child first Understands the grammar concepts through animated, interactive digital content -“G roots” which is used by the trainer, then he/she Practices the same using the “Flip books” and also Applies that knowledge through activities and role plays in everyday, practical situations.
1. Tillykke
Marianne Brun udtaler:
”Jeg har i hvert fald lært af dette, at netværk er 100% afgørende for, om det lykkes
eller ej – så jeg iler med at ansøge dig på LinkedIn – og vil fremadrettet sørge for at
holde liv i mine kontakter.”
Claudia Kjeldgaard, AON
Allan H. Rasmussen, Logimatic
Marianne Brun, Eniga
Lonnie Rubino, Danske Bank
Fillippa Gottlieb, Sampension
Lene Groth, Danske Bank
Helle Vibeke Sørensen, Danske Bank
Bo Overvad, Unipension
Hasse Hjartved, August Faller A/S
Karin Bentsen, Freelance konsulent N7, Vicedirektør KOMBIT
Trine Nielsen, PenSam
Betina Kinnberg, e-supplies.dk
Mimi Lund, Sampension
2. Agenda den 23. november 2015
• Velkomst
• Bordet rundt – velkommen til de nye i netværket.
– Forbered 1 minuts elevatortale om dig selv
• Oplæg: Employability - "Sådan kommer du tilbage på arbejdsmarkedet
- Lær om de fem ting, din arbejdsgiver ser på, når hun skal ansætte
dig.” v. Søren Leth-Nissen
• Powernetworkers Danmark 2016 – hvor er vi på vej hen?
v. Søren & Lene
• Speeddating / Networking
• Evaluering og tak for denne gang