This document discusses redistributing routes between OSPF and EIGRP routing protocols. There are two types of external routes when redistributing into OSPF - E1 and E2. E1 routes are redistributed with the default metric plus the internal OSPF cost, while E2 routes are redistributed with the default metric unchanged. The example topology redistributes routes between two EIGRP domains into an OSPF domain, marking one set of redistributed routes as E1 and the other as E2. Verification commands are provided to check the redistribution.
Everything You Need To Know About Creating and Maintaining Donor RelationshipsBloomerang
Join Sandy Rees and our own Jay Love for a discussion on donor relationships. This free, 60-minute webinar will focus on attracting and creating donor relationships, as well as best practices for nurturing and retaining those donors. You will finish the hour with at least five ideas to put into immediate action!
About Sandy Rees:
Sandy Rees is a fundraising coach and consultant with a passion for showing small nonprofit organizations how to raise more money, strengthen their Boards, and build relationships with donors. She's also a mentor and coach to other nonprofit consultants who want to learn to build a business using passive and leveraged income. You can learn more about her at http://www.sandyrees.com.
Ipsos Global @dvisor 24: Employee RelocationIpsos UK
The survey summarizes findings from a global survey of over 12,000 employees from 24 countries regarding their willingness to relocate internationally for work. Key findings include:
- Over 60% of respondents indicated they would consider relocating to a job at least 3-5 hours away by plane that offered a minimum 10% pay increase for 2-3 years.
- The top reasons for accepting such a job included better career opportunities and higher salary while family/personal commitments and not wanting to live abroad long-term were the primary reasons for not accepting.
- Guaranteed return to their current job after 2 years and paid round trip flights home were among the most motivating incentives for encouraging relocation while immigration assistance and
This is my fundamental philosophy for overall communication design, that based on the presentation made by Paul Adams,
http://www.thinkoutsidein.com/blog/
This document provides a framework for identifying, preventing, and managing aggression and violence in health care workplaces. It recommends establishing an effective program based on risk management processes, consultation, documentation, monitoring, and evaluation. The handbook emphasizes practical measures to prevent incidents and achieve a safe work environment. It is intended to help health services develop strategies to address aggression and violence issues.
Este documento describe las distintas fases del proceso tecnológico, incluyendo la identificación del problema, la exploración de información, el diseño, la planificación, la construcción, la evaluación y la divulgación. Explica que el proceso tecnológico surge de la necesidad de resolver un problema mediante el desarrollo ordenado de tareas que conduzcan a una solución tecnológica.
La planificación de riesgos tiene como objetivo elaborar medidas para hacer frente a todo tipo de riesgos mediante la predicción, prevención y reducción de los peligros, vulnerabilidad y exposición. Esto incluye el mapeo de riesgos históricos, medidas estructurales como diques y construcciones resistentes, y medidas no estructurales como ordenación del territorio, protección civil, educación y seguros.
Heat is transferred from hot drinks to their surroundings through evaporation. Evaporation occurs when liquid particles gain enough energy to change into a gas, causing the drink to cool down. The rate of evaporation, and thus heat transfer, increases when conditions are hot, dry, or windy as these factors promote more liquid particles transforming to gas from the drink.
Calendarul de vara al programelor open. In luna august am pregatiti programe in Balcic (Bulgaria), Bran, Brasov, Bucuresti, Eforie Nord, Nisipurile de Aur (Bulgaria)
This document outlines a project on style recognition from images. It describes acquiring hardware to support deep learning models, including a GPU and additional memory. Various CNN architectures are explored for style classification, including fine-tuning pre-trained models. Hand-crafted features like GIST and color histograms are also extracted. Different classifiers are tested on combined CNN and hand-crafted features. The best performance comes from a neural network classifier using CaffeNet features and GIST descriptors, achieving an accuracy of 39.5%, higher than the benchmark. A confusion matrix and online demo are presented.
7 c's of effective communication. Abid Hussain Sindhu, M14BBA036,HCBF, PU564251
The document discusses the 7 C's of effective communication which are relevant for both written and oral communication. It then lists the group members for the project: Waqas Ahsan, Abid Hussain, Sher Afzal Khan, and Faraz Rafiq.
Physiopathologie et perspectives thérapeutiques dans la polykystose rénalekyste
polykystose rénale autosomique dominante une présentation pour recadrer l'intérêt du tolvaptan dans la prise en charge de cette maladie rénale chronique
Infuse Marketing Automation with Dynamic Purchase Intent Data from BomboraMarketo
Check out this Marketo LaunchPoint presentation to discover how to combine your potential customers' purchase intent data with the power of marketing automation!
Discutia de evaluare, de la dificil la natural! Video live streaming session ...Madi Radulescu
Workshopul de 2,5 ore este dedicat tuturor managerilor care au avut sau au resimtit vreodata dificultati in a avea o intalnire anuala de evaluare a performantelor obiectiva, deschisa si orientata catre succes si dezvoltare. Este dedicat, de asemenea, celor ce sunt mai incepatori in privinta evaluarii performantelor sau a oferirii de feedback in legatura cu performanta oamenilor din echipa pe care o conduc.
Foarte multi dintre managerii cu care lucram resimt inconfortul, presiunea sau formalitatea intalnirii anuale de evaluare a performantelor. Luna ianuarie, inceputul de an sunt dedicate de multe ori acestui proces si workshopul doreste sa prezinte elemente de buna practica ce pot transforma aceasta intlnire intr-una naturala, pozitiva si generatoare de satisfactie! Este vorba de bune practici desprinse din multi ani de consultanta si instruire in acest domeniu, cercetari noi in materie care arata modificari ale tendintelor si nevoilor actuale, principii legate de intarirea responsabilitatii angajatului fata de obiectivele sale si modalitati practice si coerente de a gandi un plan de dezvoltare, un plan de cariera sau de a aborda subiecte dificile legate de recompense si ale beneficii.
Vom privi sistemul de management al performantei in ansamblul sau si vom oferi solutii practice, simple, pragmatice despre felul in care ne pregatim si derulam procesul de evaluare al performentei si discutia despre rezultate si obiective viitoare."
Sistemul video live streaming are marele avantaj de a putea interactiona cu trainerul si de a putea adresa intrebari, avand acces atat la informatia furnizata cat si la dinamica pe care o ofera metoda de training video.
Taxa de participare este de 125 Ron + TVA. Inscrierea se va face la office@mmmconsulting.ro.
This document discusses redistributing routes between OSPF and EIGRP routing protocols. There are two types of external routes when redistributing into OSPF - E1 and E2. E1 routes are redistributed with the default metric plus the internal OSPF cost, while E2 routes are redistributed with the default metric unchanged. The example topology redistributes routes between two EIGRP domains into an OSPF domain, marking one set of redistributed routes as E1 and the other as E2. Verification commands are provided to check the redistribution.
Everything You Need To Know About Creating and Maintaining Donor RelationshipsBloomerang
Join Sandy Rees and our own Jay Love for a discussion on donor relationships. This free, 60-minute webinar will focus on attracting and creating donor relationships, as well as best practices for nurturing and retaining those donors. You will finish the hour with at least five ideas to put into immediate action!
About Sandy Rees:
Sandy Rees is a fundraising coach and consultant with a passion for showing small nonprofit organizations how to raise more money, strengthen their Boards, and build relationships with donors. She's also a mentor and coach to other nonprofit consultants who want to learn to build a business using passive and leveraged income. You can learn more about her at http://www.sandyrees.com.
Ipsos Global @dvisor 24: Employee RelocationIpsos UK
The survey summarizes findings from a global survey of over 12,000 employees from 24 countries regarding their willingness to relocate internationally for work. Key findings include:
- Over 60% of respondents indicated they would consider relocating to a job at least 3-5 hours away by plane that offered a minimum 10% pay increase for 2-3 years.
- The top reasons for accepting such a job included better career opportunities and higher salary while family/personal commitments and not wanting to live abroad long-term were the primary reasons for not accepting.
- Guaranteed return to their current job after 2 years and paid round trip flights home were among the most motivating incentives for encouraging relocation while immigration assistance and
This is my fundamental philosophy for overall communication design, that based on the presentation made by Paul Adams,
http://www.thinkoutsidein.com/blog/
This document provides a framework for identifying, preventing, and managing aggression and violence in health care workplaces. It recommends establishing an effective program based on risk management processes, consultation, documentation, monitoring, and evaluation. The handbook emphasizes practical measures to prevent incidents and achieve a safe work environment. It is intended to help health services develop strategies to address aggression and violence issues.
Este documento describe las distintas fases del proceso tecnológico, incluyendo la identificación del problema, la exploración de información, el diseño, la planificación, la construcción, la evaluación y la divulgación. Explica que el proceso tecnológico surge de la necesidad de resolver un problema mediante el desarrollo ordenado de tareas que conduzcan a una solución tecnológica.
La planificación de riesgos tiene como objetivo elaborar medidas para hacer frente a todo tipo de riesgos mediante la predicción, prevención y reducción de los peligros, vulnerabilidad y exposición. Esto incluye el mapeo de riesgos históricos, medidas estructurales como diques y construcciones resistentes, y medidas no estructurales como ordenación del territorio, protección civil, educación y seguros.
Heat is transferred from hot drinks to their surroundings through evaporation. Evaporation occurs when liquid particles gain enough energy to change into a gas, causing the drink to cool down. The rate of evaporation, and thus heat transfer, increases when conditions are hot, dry, or windy as these factors promote more liquid particles transforming to gas from the drink.
Calendarul de vara al programelor open. In luna august am pregatiti programe in Balcic (Bulgaria), Bran, Brasov, Bucuresti, Eforie Nord, Nisipurile de Aur (Bulgaria)
This document outlines a project on style recognition from images. It describes acquiring hardware to support deep learning models, including a GPU and additional memory. Various CNN architectures are explored for style classification, including fine-tuning pre-trained models. Hand-crafted features like GIST and color histograms are also extracted. Different classifiers are tested on combined CNN and hand-crafted features. The best performance comes from a neural network classifier using CaffeNet features and GIST descriptors, achieving an accuracy of 39.5%, higher than the benchmark. A confusion matrix and online demo are presented.
7 c's of effective communication. Abid Hussain Sindhu, M14BBA036,HCBF, PU564251
The document discusses the 7 C's of effective communication which are relevant for both written and oral communication. It then lists the group members for the project: Waqas Ahsan, Abid Hussain, Sher Afzal Khan, and Faraz Rafiq.
Physiopathologie et perspectives thérapeutiques dans la polykystose rénalekyste
polykystose rénale autosomique dominante une présentation pour recadrer l'intérêt du tolvaptan dans la prise en charge de cette maladie rénale chronique
Infuse Marketing Automation with Dynamic Purchase Intent Data from BomboraMarketo
Check out this Marketo LaunchPoint presentation to discover how to combine your potential customers' purchase intent data with the power of marketing automation!
Discutia de evaluare, de la dificil la natural! Video live streaming session ...Madi Radulescu
Workshopul de 2,5 ore este dedicat tuturor managerilor care au avut sau au resimtit vreodata dificultati in a avea o intalnire anuala de evaluare a performantelor obiectiva, deschisa si orientata catre succes si dezvoltare. Este dedicat, de asemenea, celor ce sunt mai incepatori in privinta evaluarii performantelor sau a oferirii de feedback in legatura cu performanta oamenilor din echipa pe care o conduc.
Foarte multi dintre managerii cu care lucram resimt inconfortul, presiunea sau formalitatea intalnirii anuale de evaluare a performantelor. Luna ianuarie, inceputul de an sunt dedicate de multe ori acestui proces si workshopul doreste sa prezinte elemente de buna practica ce pot transforma aceasta intlnire intr-una naturala, pozitiva si generatoare de satisfactie! Este vorba de bune practici desprinse din multi ani de consultanta si instruire in acest domeniu, cercetari noi in materie care arata modificari ale tendintelor si nevoilor actuale, principii legate de intarirea responsabilitatii angajatului fata de obiectivele sale si modalitati practice si coerente de a gandi un plan de dezvoltare, un plan de cariera sau de a aborda subiecte dificile legate de recompense si ale beneficii.
Vom privi sistemul de management al performantei in ansamblul sau si vom oferi solutii practice, simple, pragmatice despre felul in care ne pregatim si derulam procesul de evaluare al performentei si discutia despre rezultate si obiective viitoare."
Sistemul video live streaming are marele avantaj de a putea interactiona cu trainerul si de a putea adresa intrebari, avand acces atat la informatia furnizata cat si la dinamica pe care o ofera metoda de training video.
Taxa de participare este de 125 Ron + TVA. Inscrierea se va face la office@mmmconsulting.ro.
Ppt ebbinghaus portal web start up dacia ast djst 2021Tomoniu Antonio
PORTAL PROFESIONAL WebDacia
• SITE WebDacia https://sites.google.com/view/webdacia2021
• BLOG WebDacia https://webdacia.blogspot.com/
Promovare in Social Media webDacia
• Pagina WebDacia Facebook https://www.facebook.com/Dacia2020
• GRUP WebDacia Facebook https://www.facebook.com/groups/webdacia
Pagina WebDacia linkedin https://www.linkedin.com/showcase/webdacia
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016Camelia Gavril
Vrei sa devii mai eficient in vanzari si negocieri? Vrei sa inveti noi tehnici care sa te ajute sa negociezi mai bine? Vino pe 29 si 30 septembrie la open-ul nostru de vanzari, alaturi de Catalin Chirilescu, Learning Architect MMM Consulting !
Seminar “Process Communication Model®: Comunicarea eficienta”Ane-Mary Ormenisan
Lifelong Learning Solutions va invita sa participati in perioada 23-25 martie 2017 - in Bucuresti - la seminarul “Process Communication Model®: Comunicarea eficienta”.
Termenul limita pentru inscriere si achitarea taxei: 13 martie 2017.
Te invitam la cursul de Key Account Management din 24-25 mai derulat in Bucuresti!
Numai gandul ca trebuie sa lucrezi cu niste clienti foarte mari este coplesitor. Chiar si cei mai desavarsiti profesionisti raman in pana de idei cand se gandesc sa contacteze clienti corporatisti. Si totusi a intelege ce se intampla in spatele usilor inchise poate fi inteles si poate fi influentat.
Concept – Plecam de la obiective de business ale companiilor client; stilurile de invatare ale membrilor grupului tinta si cazuistica specifica industriei respective. Construim proiecte personalizate si in egala masura propunem abordari recomandate ca punct de reper pentru construirea unei temelii solide pentru viitor.
Mai multe informatii la - goo.gl/T475ef
Curs open de dezvoltare personala si profesionala - lean management. 24/25 noiembrie, Bucuresti
Pentru mai multe informatii te rugam sa accesezi pagina programului - https://www.training-info.ro/lean
Invitatie curs open 23-24 octombrie, Bucuresti, Lean Management.
Creata initial pentru Toyota, tehnologia de Lean Manufacturing are ca scop sa aduca elementele necesare la locul si timpul potrivit, cu minimum de consumuri si cu flexibilitate de adaptare la schimbare, ceea ce reduce posibilitatea aparitiei rebuturilor, imbunatateste fluxul productiv si asigura un controlul eficient al calitatii.
Mai mult decat asigurarea tehnologica a fluxurilor productive, Lean Management aduce specialistilor in domeniu tehnic si capabilitati manageriale moderne, de coordonare mai eficienta a echipei si posibilitatea de dezvoltare a unei culturi a muncii in continua perfectionare.
The document advertises IT training courses offered by www.training-info.ro. It promotes a variety of Microsoft, programming, networking, Linux, Oracle, and other IT-related courses. The courses are intended to help people gain skills and qualifications to advance their IT careers. The brochure emphasizes that enrolling in the courses will help people grow professionally and personally, manage technology, build online communities, and become key success players in IT.
Românismul de la Mihai Eminescu la Grigore Vieruinachirilov
Proiect “Educație online fără hotare” 2023 - 2024,
implementat de Direcția Generală Educație, Tineret și Sport a municipiului Chișinău în cadrul Proiectului “Educație online”
1. Cursuri deschise
Septembrie 2015
Dezvoltarea Oamenilor din Companii 2015
“Educaţia este cea mai puternică armă pe care voi
o puteţi folosi pentru a schimba lumea.” – Nelson Mandela
2. 2DYNAMIC TRAINING SOLUTIONS
C.U.I. 19100116 Adresa: Bacau Strada Oituz nr. 69
Cont:RO33.INGB.0000.9999.0141.3801 – Ing Bank– Sucursala Bacau
Telefon 0734.909.230 Fax 0368.81.33.15
Email: office@training-info si web site www.training-info.ro
Luna Septembrie 2015 – ne vom vedea in Bran,
Brasov, Bucuresti,
04-05 Bucuresti Customer Care. Relatia, fidelizarea si orientarea spre client
04-05 Bucuresti Dezvoltarea abilitatilor Manageriale. Roluri si abilitati - Eu ca Manager
04-05 Bucuresti NLP (Programare Neuro Lingvistica) in Dezvoltarea Manageriala si Personala
04-05 Bucuresti Supply Chain Management- Managementul Lantului de Aprovizionare-
Distributie
09-10 Bucuresti Comunicare asertiva
09-10 Bucuresti Cum sa facem prezentari eficiente si de impact. Abilitati de prezentare in
Prezentari de Succes
11-12 Bucuresti KAM - Key Account Management
11-12 Bucuresti Managementul Conflictului
11-12 Bucuresti Tehici de luare a deciziilor si rezolvare a problemelor. Creativitate si inovare
in luarea deciziilor.
11-13 Brasov Logistica
11-13 Brasov Cum sa descoperi diamante. Curs avansat de recrutare
16-17 Bucuresti Expert Buyers. Curs avansat pentru Buyeri
18-19 Bucuresti Abilitati de coaching pt manageri, sefi de compartimente in dezvoltarea
angajatilor
18-19 Bucuresti Folosirea eficienta a Fiselor de Post - Implicarea practica in strategia de
Resurse Umane
18-19 Bucuresti Managementul Timpului si Stabilirea Prioritatilor
18-20 Bran Managementul Stocurilor si Depozitelor
18-20 Bran Marketing si Tehnici de Vanzari in relatia B2B
18-20 Bran Tehnici de Influenta si Persuasiune cu integritate
25-26 Bucuresti Castigati clientii prin telefon -abordarea telefonica a clientilor
25-26 Bucuresti Compensatii & Beneficii - "Cand suficient nu mai e de ajuns" - curs aplicat de
folosire a beneficiilor financiare si non-financiare pentru angajati
25-26 Bucuresti Credibilitate Personala - esti perceput a fi credibil?
25-27 Brasov Managementul securităţii informaţiilor clasificate şi neclasificate
25-27 Bran Management de Proiect . Managementul proiectelor
25-27 Bran Management Operational
3. 3DYNAMIC TRAINING SOLUTIONS
C.U.I. 19100116 Adresa: Bacau Strada Oituz nr. 69
Cont:RO33.INGB.0000.9999.0141.3801 – Ing Bank– Sucursala Bacau
Telefon 0734.909.230 Fax 0368.81.33.15
Email: office@training-info si web site www.training-info.ro
Iata ce au spus ceilalti participanti, ce au parcurs o parte din temele de mai sus:
În primul rând vreau să vă mulțumesc pentru cele 2 zile de curs intensiv despre negociere.
Ca și impresii despre curs menționez mai jos câteva:
o curs foarte interactiv, unde atenția și implicarea au fost solicitate la maxim, permițând astfel să acumulezi foarte multe
cunoștințe într-un interval foarte scurt
o teorie prezentată succinct, insistându-se mai mult pe aplicare aprincipiilor, decât pe expunerea lor
o motivare personală a participanților să interacționeze și să participe activ la fiecare dintre activități
o explicarea in detaliu a fiecărei activități practice și a greșelilor făcute în negociere de către fiecare echipă
o trainer foarte pregătit și cu o experiență profesională bogată, a ilustat multe situații cu care s-a confruntat în diverse
negocieri;
Ca și punct forte al trainerului menționez interesul acestuia de a ne cunoaște personal pe fiecare și a activității pe care o
desfășurăm în cadrul companiei unde lucrăm. Locația a fost una foarte plăcută, cu oameni amabili și plăcuți. Negocierea pentru
Achizitii - Axenia Vitonescu, Adaconi
Va multumesc pentru ocazia oferita de a participa la cursul Tehnici creative de luare a deciziilor. Cursul a fost foarte interactiv si
practic, iar trainer-ul a fost extraordinar – Gabriela Popescu, Farmexpert
Domnul Alexandru Bucoi are metode de predare prin care mentine permanent o comunicare intensa intre el si cursanti dar si intre
acestia promovand dezbaterile si simularile practice pentru o mai buna intelegere a conceptelor de functionare a logisticii. Este
interesant ca a avut functii de top in firme de productie si distributie (CEO Angelli Romania si Dr.Oetker) avand in acest fel
experienta necesara pentru a evidentia cat mai bine conceptele pe care la preda. Am invatat despre evolutia conceptului de
logistica, despre stocuri - definitia lor, sisteme de inventar, avantajele si dezavantajele tinerii de produse pe stoc si tot ce implica
partea de costuri in acest proces, sistemele de control al stocurilor, metodele de clasificare a acestora. Cel mai important - obiectivul
logisticii si rolul tot mai mare al acesteia in cadrul companiilor. A fost foarte interesant sa observ aceste lucruri din perspectiva
furnizorului extern de servicii de logistica, pentru ca in mare acest curs este destinat companiilor de productie in care acest concept
de logistica este necesar dar de multe ori neinteles de persoanele responsabile din cadrul companiei.
A fost o experienta foarte interesanta si placuta si recomand sa mai participam la astfel de traininguri, domnul Bucoi este un
pedagog excellent si are in programa si alt fel de cursuri (comunicare etc.). Cursul de Managementul Logisticii – Florin Cirjaliu,
Lagermax Aed Romania
Prin acest feedback, dorim sa multumim echipei Dynamic Training Solutions pentru organizarea cursului Leadership for High
Performance precum si domnului Alexandru Bucoi, cel care a desfasurat activitatile de curs si care ne-a impresionat, prin vasta
experienta si cunostiintele solide in domeniu. Prin tehnicile si metodele de instruire folosite, a reusit sa atraga interesul si aprecierea
participantilor la sesiunea de formare.Cunostintelor pe care le aveam, cursul acesta a adaugat altele noi si a deschis noi perspective
in ceea ce priveste modul de a gandi si a actiona, al unui leader, felul in care acesta trebuie sa interfereze si sa participe la viata
echipei sale. Calitatea si profesionalismul cursului sustinu de dl Alexandru Bucoi, il recomanda ca unul dintre cei mai competenti
specialisti pe aceasta zona. Speram sa mai avem si in viitor, ocazia de a colabora la fel de eficient si placut. Doru Ciuca,
Draexlmaier.
Doresc sa va felicit pentru impecabila organizare a cursului cu tema Managementul Logisticii desfasurat in perioada 17-19
aprilie,la hotel Rozmarin din Predeal. Cursul in sine a fost foarte bine structurat iar cazarea si mancarea au fost peste asteptari . Va
multumesc si nadajduiesc sa ne intalnim cat de curand la urmatorul curs pe teme de logistica . Bogdan Mates, Whiteland
Va felicitam pentru cursul organizat de Roluri si Abilitati Manageriale, Eu ca Manager. A fost un curs foarte placut, cu informatii
utilite, bine structurat la care participantii au avut foarte multe de invatat.Iar Ionut Iancu este un trainer de exceptie. Enan Ersoi,
Sterk Plast
Cursul a fost minunat. Te rog sa ma tineti la curent si cu alte cursuri pe care le organizati, nu numai din sfera HR. Tehnici avansate
de Recrutare. Catrinel Galatanu Voestalpine Vae Apcarom.
Colegii mei au dat un feedback foarte bun pt curs si trainer, au invatat lucruri care le vor fi utile si le-a placut modul de
abordare si de lucru in curs. Negociere. Ariana Laza, Groupama Asigurari.
Acestea sunt doar o mica parte. Pentru celelate feedback-uri va asteptam pe site-ul nostru sau vi le putem trimite
detaliat.