Презентация о работе в Crossover для соискателей. Содержание: 1) О платформе CrossOverи бизнес модели 2) Развитие в России 3) Описание процесса трудоустройства через платформу CrossOver. Рекомендации по прохождению тестов 4) Оформление и юридические вопросы. Как работать удаленно в соответствии законом 5) Ссылки на статьи в прессе и видео о вакансиях, отборе и компании Crossover presentation for candidates Crossover - биржа карьеры для талантливых специалистов и управленцев.  Наши работодатели - крупный международный бизнес с долгосрочными проектами, которому требуются высококлассные специалисты на постоянной основе.  Что делает Crossover: -отбор кадров (тестирование/экзамены, приближенные к задачам, встречающимся на работе и последующее собеседование); -Бухгалтерия и еженедельная оплата труда (получая от клиента сверх зарплаты сотрудника 10% ежегодно); -в некоторых случаях, помощь в управлении коллективом (давая инструменты, в т.ч. программное решение WorkSmart тем клиентам и проектам, для которых оно актуально). Почему Crossover актуален -Еженедельная долларовая зарплата (долгосрочная), в разы выше чем в РФ; -Интересные долгосрочные проекты с международным руководством; -Работа полностью дистанционная (в т.ч. Управленческие позиции); -Поддержка в продвижении по карьерной лестнице; -Работаешь в коллективе топ-профессиональнов (прошедших аналогичный отбор).

1. О платформе CrossOver и бизнес модели
Развитие в России
Описание процесса трудоустройства через платформу
CrossOver. Рекомендации по прохождению тестов
Как работать удаленно в соответствии с законом РФ
Презентация для соискателей, 08.04.2016

2. ЧТО ТАКОЕ CROSSOVER
Crossover – биржа карьеры для талантливых
специалистов и управленцев. Работодатели –
крупный международный бизнес с
долгосрочными проектами, которому требуются
высококлассные специалисты на постоянной
основе. Что делает Crossover:
• Отбор кадров (тестирование/экзамены,
приближенные к задачам, встречающимся
на работе и последующее собеседование);
• Бухгалтерия и еженедельная оплата труда
• В некоторых случаях, помощь в управлении
коллективом (команду и инструменты, в т. ч.
программное решение WorkSmart тем
клиентам и проектам, для которых оно
актуально).
ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН КАНДИДАТАМ
• Еженедельная долларовая зарплата
(долгосрочная*), в разы выше чем в РФ;
• Интересные долгосрочные проекты
с международным руководством;
• Работа 100% дистанционная
• Поддержка в продвижении по карьерной
лестнице;
• Работаешь в коллективе топ-
профессионалов (прошедших
аналогичный отбор).
*Crossover получает дополнительно от клиента 10% зарплаты сотрудника

3. Платформа CrossOver дает долгосрочную полную занятость,
высокую зарплату
Работа дистанционная – из дома или коворкинга
"CROSSOVER FOR WORK" – динамично развивающаяся компания типа
"рынок+платформа", "AirBnB в сфере fulltime работы"
Мы даем интересную работу
Из 1 500+ наших сотрудников – 74+ граждане РФ, проживающие в России
Для ознакомления с возможностями, которые дает Crossover
• Статья в газете "Коммерсант", (публикация 16 февраля 2016), ссылка
есть здесь1
• Описание процесса отбора и испытаний (в российской прессе2)
• Видео3 наших "экзаменаторов" для подготовки.
1 http://www.crossover.com/Russia
2 http://www.cnews.ru/news/line/2016-02-19_rossijskie_programmisty_dolgo_zapryagayutno_bystro
3 https://youtu.be/VUdmWP8GJgw

4. США
5
3 8
• Через платформу CrossOver работает более 1 500 сотрудников с полной занятостью
(помимо русскоязычных)
• ~100 сотрудников занимаются развитием самой платформы Crossover
Русскоязычные сотрудники по всему миру –
более 100 человек
(данные от 01.04.2016)
Количество русскоязычных сотрудников Crossover
Высший уровень квалификации (архитекторы, менеджеры проектов)
Другие уровни квалификации
Великобритания
1
0 1
1
0 1
Польша
Беларусь
1
1 2
1
1 22 Украина
0
1 1 Литва
Болгария
0
1 1
Казахстан
0
3 3
Узбекистан
0
3 30
1 1
Македония1
1 2Испания
0
1 1 Мальта
Россия
35
39 74
Армения1
0 1
1
0 1
Шри-Ланка
1
1 2
Таиланд
23
0
0

5. Сотрудники/подрядчики в России – более 74 коллег
(данные от 01.04.2016)1
1 Данные о сотрудниках по городам уточняются, 47 расположены на карте, остальные 27 еще не нанесены
0
5
94 St. Petersburg
1
20 Arkhangelsk
1
10 Tver
7
125 Moscow
1
10
Nizhniy Novgorod
3
30 Kazan
1
43Voronezh
0
11
Penza
0
11
Ulyanovsk
2
31
Samara
1
21
Krasnodar
0
11 Zlatoust
0
10 Ufa
0
11 Yekaterinburg
1
10Novosibirsk
1
10 Tomsk
0
10Irkutsk
0
21
Magnitogorsk
Количество русскоязычных сотрудников Crossover
Высший уровень квалификации (архитекторы, менеджеры проектов)
Другие уровни квалификации

6. Обычно, лучшие специалисты предпочитают фри-лансу
долгосрочные проекты с полной занятостью
ДОЛГОСРОЧНЫЕ ПРОЕКТЫ С СROSSOVER ФРИЛАНС
• Все подрядчики компании CrossOver получают
контракт на условиях полной занятости
• CrossOver – единственная точка контакта
• Пятидневная рабочая неделя
• $ оплата еженедельно
• Никаких простоев. Фиксированное рабочее время.
Обычно, 40 часов гарантированной работы
• Прозрачная система формирования ожиданий и
размера вознаграждения: XO получает 10% с
клиента от заработка сотрудников
• Работа на международную компанию – новый виток
в карьере, что важно для резюме
• Вы можете работать откуда угодно: из дома, кафе
или коворкинга
• Если вам нужны документы для органов или
банков, CrossOver предоставляет их
• Работа проектная, с фиксированными датами
• Одновременная работа над несколькими проектами,
отнимающая ценное личное время
• Необходимость участвовать в конкурсах и тендерах,
“бодаться" с другими фрилансерами за работу
• Отсутствие гарантии работы завтра
• Регулярные простои на время ожидания результатов
тендера
• Необоснованный и непрозрачный размер заработка
субподрядчиков
• То густо, то пусто: дни без работы или загрузка до 60 с
лишним часов в неделю
• Неуверенность в порядочности Заказчика
• Необоснованный и непрозрачный размер заработка
субподрядчиков
Много стресса
Полная долгосрочная занятость дает большую
степень уверенности в завтрашнем дне

7. Платформа CrossOver открывает вам международный
рынок труда
х2,5
Ведущий архитектор систем
(платформа Crossover)
8,3
(~580 руб.)
Ведущий архитектор систем
(в среднем по России)
3,3
(~230 руб.)
Зарплата Ведущий архитектор систем (team lead или chief architect)
Тыс. долл. США/мес.

8. Честно о Cloud Wage, или Как сравнить офисный
заработок с "облачным"
1 Ориентировочно, отнимите 20-30% от гросс зарплаты, чтобы сравнить "яблоки с яблоками", если Вы сравниваете с суммой предложения net с работой в офисе.
офисный 'net' + офисные "плюшки" VS 70-80% gross , предлагаемого "дистанцонным" работодателем
2 Учитывая блага, которые дает офисная работа
Доход
В год, проценты
Монетарные Немонетарные
100
110
Деньги
с учетом
непрямых
затрат
домашнего
работника2
61-83
Другое
1-5
Рабочее
место,
телефон,
интернет,
кофе,
компьютер
1-4
ДМС
1-3
Отпуск +
соцпакет
(больничный,
декрет),
праздники
8-12
Деньги в
кармане
75-85
Бонус
5-10
Патент
(УСН) +
пенсия
1-6
Доход гросс в
CrossOver
(сколько
написано на
сайте, например,
$100.000)
10
Доход
Crosso
ver
(комис
сия)
Платит
Клиент
Crossover
(США) Кто видел
свой бонус
в кризис?
Кто лечит
зубы по
страховке?

9. Как работать удаленно в соответствии с законом РФ
Вопросы в связи
с дистанционной
работой:
1. Налоги (1-7% ИП,
упрощенная система
налогообложения или
патент)
2. Валютный контроль
3. Юридическая суть
взаимоотношений
(договор об оказании
услуг)
Crossover дает методичку
(краткое руководство по
вопросам оформления и
рискам)
Crossover предоставляет
индивидуальные
юридические и налоговые
консультации
Оплата заработной платы
осуществляется
еженедельно
Двуязычный договор
используется, в том числе, в
случае прохождения
валютного контроля

10. Честно о недостатках CrossOver
Определенная бюрократия, связанная с удаленной
работой
Нехватка "человеческого внимания", связанная с почти
полной автоматизацией работы, но мы это исправим
У вас не будет оплаченного больничного, декрета
и отпуска, иных социальных льгот1
Существуют люди, которым не подходит удаленная
работа (в основном это связано с неумением
самостоятельно управлять своим временем и
организационными навыками)
? !
?
1 Ориентировочно, отнимите 20-30% от гросс зарплаты, чтобы сравнить "яблоки с яблоками", если Вы сравниваете с суммой предложения net с работой в офисе.
офисный 'net' + офисные "плюшки" VS 70-80% gross , предлагаемого "дистанцонным" работодателем

11. На платформе Crossover каждый месяц появляется 50+
новых вакансий от крупных международных компаний –
ставьте себе оповещение с crossover.com или Linkedin
ПРИМЕЧАНИЕ: Совокупный доход означает, что вы приобретаете себе компьютер и телефон, нет доплаты за отпуск, ДМС, бонусов и соцпакета, вы
платите свои НДФЛ 13% или УСН 6% в случае ИП. Если сравнивать с "офисной зарплатой", надо вычесть не менее 15% из дохода, чтобы сравнивать
"яблоки с яблоками"
ПРИМЕРЫ ТИПОВЫХ ВАКАНСИЙ
Ведущий архитектор систем
Есть вакансии под разные языки, в т.ч
.Net или Java, C+,C#, Lisp, Ruby,
fullstack
Совокупный доход в месяц1: $8 300
(600 000 рублей)
Руководитель отдела разработки
программного обеспечения
Совокупный доход1 в месяц: $8 300
(600 000 рублей)
Архитектор систем Software
architect
Есть вакансии под разные языки, в
т.ч.Net или Java, C+,C#, Lisp, Ruby
Совокупный доход в месяц1:
(375 000 рублей)
ТИПОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ В ПОЛЕ ИТ
• Высшее образование в области IT
• 3+ лет опыта в обрасти разработки программного обеспечения,
веб-приложений и веб-услуг
• Для позиций экспертов/специалистов часто нужен опыт с
– Крупномасштабными, многопользовательскими, облачными
системами
– Распределёнными xAAS системами, включая AWS и
Openstack, Виртуализация, Контейнеры
– DevOps, постоянная интеграция/перераспределение,
автоматизация тестирования
• Стремление работать удаленно с коллегами и клиентами
со всего мира
• Для руководящих позиций помогут
– Хорошие лидерские качества, опыт в ведении сложных
проектов и организации работы удаленных сотрудников
(для позиций на должность руководящего персонала)
• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕНЕДЕЛЬНО ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ
• ЗП ПЕРЕВОДИТСЯ НА КАРТУ MASTERCARD ИЛИ ВАШ СЧЕТ В БАНКЕ

12. CrossOver инвестирует в развитие карьеры сотрудников
• Видение платформы Crossover – быть работодателем "мечты" для умных и амбициозных
• Crossover "зарабатывает" 10% комиссию с твоей зарплаты от Клиента, поэтому нам выгодно,
чтобы
– Ты повышал свою зарплату (подавай на более высокооплачиваемые вакансии на
crossover.com/Russia)
– Ты в течение многих лет оставался заинтересован в работе на платформе Crossover
• Ожидается, что за период сотрудничества с нашей компанией все наши сотрудники/
подрядчики получат значительный толчок в развитии навыков и компетенций
• Существует возможность оплаты обучения (преимущественно онлайн-курсов)

13. Наши сотрудники
ПАВЕЛ СПЕСИВЦЕВ
• Работает в Crossover с начала 2015
• Архитектор распределенных информационных систем (CRM)
• Управляет международной командой разработчиков
• Достойно зарабатывает, еженедельно получает зарплату
• Молодой отец
ЕВГЕНИЙ ШМАНЕВ
• В 2015 пришел в Crossover на позицию инженера
• За год повысился до позиции главного архитектора
• За год увеличил доход в 3 раза
• Не любит KPI и метрики, верит в людей
• Играет на гитаре

14. СМИ о Кроссовер www.crossover.com/russia
Пресса
Видео (ссылки)
Пресс-конференция СО в России
Глобальный лидер СО Энди Триба
о бизнес-модели компании
https://cloud.mail.ru/public/5zcf/aEiGoTWDG https://cloud.mail.ru/public/2jH4/PyyXj8AAo