Conveni privat catalunya

38984 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4721 – 19.9.2006

ANNEX 2 CAPÍTOL PRIMER Article 5
Àmbits S’estableix una Comissió paritària per a la in-
Taules salarials de Jaume Oró 2007 terpretació, l’arbitratge, la conciliació, els casos
Conceptes Capatàs Conductor Peó Article 1 d’inaplicació de les condicions econòmiques, la
Àmbit territorial desvinculació en matèria de jornada dels cen-
Salari base ............ 27,0251 24,4465 19,2673 tres d’una línia d’educació secundària obligatò-
Plus conveni ........... 2,9106 3,7074 4,8141 El present Conveni serà d’aplicació a tot el
territori de Catalunya. ria, i de totes aquelles qüestions que puguin
Plus penós ............... 2,7114 2,4458 1,9367 suscitar-se en l’aplicació del present Conveni.
Plus nocturn ........... 6,7618 6,1199 4,8030 Per a aquells aspectes que poguessin afectar
al sector però que el seu únic àmbit possible de Aquesta Comissió paritària estarà integrada
Plus itinerari ...................... 4,0000 4,0000 per un membre de cada una de les organitzaci-
Plus transport ......... 6,0203 5,3121 4,4820 negociació fos estatal els seria d’aplicació, com
a dret supletori, el Conveni estatal que els des- ons empresarials i sindicats que hagin signat el
Extra estiu ....... 1.226,9197 1.139,9458 952,2309 present Conveni.
Extra Nadal ..... 1.226,9197 1.139,9458 952,2309 envolupin.
Vacances .......... 1.226,9197 1.139,9458 952,2309 Article 6
Hora extra 1ª .......... 8,2960 8,2960 7,2590 Article 2
Els acords seran presos mitjançant vot qua-
Hora extra 2ª .......... 9,8515 9,8515 8,2960 Àmbit funcional lificat i en funció de la representativitat oficial
Quedaran afectats pel present Conveni col·- de cada una de les organitzacions, i es requeri-
(06.164.165) lectiu els centres d’Ensenyament Privat en els rà per l’aprovació d’acords el vot favorable del
quals s’imparteixin les següents activitats edu- 60% de cada una de les representacions.
catives: Aquesta Comissió paritària fixa el seu domi-
RESOLUCIÓ a) Preescolar (infantil 1r Cicle) integrat. cili al carrer de la Diputació, 331 -2º -1ª de Bar-
TRI/2951/2006, de 14 de juliol, per la qual es dis- b) Educació infantil 2n cicle integrada en un celona 08009.
posa la inscripció i la publicació del Conveni col·- centre d’ensenyament reglat. La Comissió es reunirà amb caràcter ordinari
lectiu de treball del sector d’ensenyament privat c) Educació primària. una vegada al trimestre, i amb caràcter extraor-
de Catalunya per a l’any 2006 (codi de conveni d) Educació secundària obligatòria i batxi- dinari, cada vegada que ho demani alguna de les
7900575). llerats. organitzacions sindicals o patronals que hagin
e) Cicles formatius de grau mitjà i de grau signat el Conveni.
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball superior. En ambdós casos, la convocatòria es farà per
f) Educació permanent d’adults. escrit, amb una antelació mínima de cinc dies,
del sector d’ensenyament privat de Catalunya
g) Ensenyaments no reglats: idiomes, perru- amb indicació de l’ordre del dia i la data de la
per a l’any 2006, subscrit per la part empresa-
rial, pels representants de l’APSEC, FCCE, queria, estètica i altres. reunió, adjuntant-hi la documentació necessà-
h) Col·legis majors i col·legis menors, residèn- ria. Només en cas d’urgència, reconeguda per
AEC i CCAEC i, per la part social, pels repre-
cies d’estudiants i residències juvenils. ambdues parts, el termini podrà ser inferior.
sentants CCOO, UGT i USOC el dia 27 d’abril
de 2006, i d’acord amb el que disposen els arti- i) Centres socials.
j) Centres d’Ensenyament d’arts aplicades i
cles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de
oficis artístics i altres centres que imparteixin en- CAPÍTOL TERCER
24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la
Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) senyaments homologats a qualsevol de les enu- Organització del treball
merades en els apart del b) a l’h), ambdós inclo-
del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, so-
sos. Article 7
bre registre i dipòsit de convenis col·lectius de
treball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, La disciplina i organització del treball són
de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Article 3 facultats específiques de l’empresari, i s’ha
Catalunya, i altres normes d’aplicació, Àmbit personal d’ajustar a allò previst a l’Estatut dels treballa-
Aquest Conveni afectarà tot el personal, en dors, la LODE, la LOGSE, la LOPAGC, la
règim de contracte de treball, i les empreses LOCE i altres disposicions aplicables als centres
RESOLC: incloses en el seu àmbit territorial i funcional, d’ensenyament privat.
independentment de qui en sigui titular.
—1 Disposar la inscripció del Conveni col·- Les disposicions d’aquest Conveni no s’apli-
lectiu de treball del sector d’ensenyament pri- quen al personal a qui fa referència el R.D. 1.382/ TÍTOL SEGON
vat de Catalunya per a l’any 2006 (codi de con- 1985, d’1 d’agost, que es regirà únicament per Del personal
veni 7900575) al Registre de convenis de la aquesta norma i pel que es pacti amb la titula-
Direcció General de Relacions Laborals. ritat. CAPÍTOL PRIMER
—2 Disposar que el text esmentat es publiqui
Article 4 SECCIÓ 1
al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya,
amb el compliment previ dels tràmits pertinents. Àmbit temporal Classificació del personal
L’àmbit temporal del present Conveni serà
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió des de l’1 de gener fins al 31 de desembre del Article 8
Negociadora del Conveni. 2006, data en la qual, si no hagués estat denun- El personal comprès en l’àmbit d’aplicació del
ciat, s’entendrà prorrogat d’any en any, i si ha- present Conveni, de conformitat amb la seva ti-
Barcelona, 14 de juliol de 2006 gués estat objecte de denúncia per qualsevol de tulació i la tasca que realitza al centre, es clas-
les parts amb una antelació de dos mesos al seu sificarà en un dels següents grups:
MAR SERNA CALVO venciment, s’iniciaran les negociacions del se- Grup 1
Directora general de Relacions Laborals güent. Personal docent:
Els efectes econòmics s’aplicaran per cada a) Preescolar
Transcripció literal del text signat per les parts any de vigència del conveni amb caràcter retro- Professor i/o mestre.
actiu des de l’1 de gener. Educador Infantil.
El present conveni serà d’aplicació des del Tècnic superior d’educació infantil.
CONVENI moment de la seva signatura, excepte en matèria b) Educació Infantil i Primària:
col·lectiu de treball del sector d’ensenyament de jornada i places gratuïtes, que tindran efec- Professor i/o mestre.
privat de la Comunitat autònoma de Catalunya te des de l’1 de setembre de 2003. Instructor.
per a l’any 2006 Vigilant o educador.
Ajudant.
TÍTOL PRIMER CAPÍTOL SEGON Tècnic especialista.
Disposicions generals Comissió paritària Assistent infantil.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4721 – 19.9.2006 38985

Educador Infantil. Cuiner. d) Un cop finalitzada la formació passarà a
Categories funcionals temporals: Zelador, porter, ordenança, conductor de ocupar la categoria corresponent a la formació
Director. segona o ajudant de cuina i oficial de segona. realitzada. En cas que no hi hagués vacant, es
Sotsdirector. Guarda o vigilant, empleat de manteniment mantindran les condicions i retribucions de la
Cap d’estudis. o jardineria, de servei de menjador i neteja, de nova categoria i només en aquests casos es po-
Coordinador de cicle. costura, rentat i planxa i personal no qualificat. drà contractar un nou aprenent per a la matei-
Tutor. Rentaplats. xa categoria.
c) D’educació secundària obligatòria i bat- La Comissió paritària homologarà totes les e) Als efectes d’antiguitat, es computarà el
xillerats: categories no previstes en aquest Conveni. període de formació realitzat.
Professor titular.
Professor adjunt o auxiliar. Article 9 Article 14
Vigilant o educador. Les definicions corresponents a les diferents Limitació de la contractació temporal
Instructor. categories són les que figuren en l’annex I, que El personal docent inclòs en el règim de pa-
Categories funcionals temporals: forma part integrant d’aquest Conveni; tenen gament delegat, de nivells concertats, inclòs en
Director. caràcter enunciatiu i no comporten l’obligació l’acord de 04 de maig de 2001, contractat a temps
Sotsdirector . d’estar totes previstes. determinat, en les seves modalitats de pràcti-
Coordinador pedagògic. ques, formació, o com a mesura de foment de
Cap d’estudis. SECCIÓ 2 l’ocupació, no podrà superar el 40% del personal
Cap de departament. Classificació del personal en aquest règim. Aquesta limitació en la contrac-
Tutor. Per raó de la seva permanència tació a temps determinat regirà mentre conti-
d) De Cicles formatius de grau mitjà i de grau nuïn vigents els actuals acords de centres en crisi
superior: o d’altres que el substitueixin amb un abast
Article 10
Professor titular. anàleg al dels acords actuals.
Contracte Indefinit
Cap de taller i laboratori. Pel que fa a la resta del personal, la contrac-
El personal afectat per aquest Conveni s’en-
Professor agregat, auxiliar o adjunt. tació a temps determinat no podrà superar el
tendrà contractat per temps indefinit, sense més
Vigilant o educador. 50% del total d’aquest personal en el centre.
excepcions que les establertes per la Llei i les in-
Instructor. Si el percentatge comporta decimals s’arro-
dicades en els articles següents.
Categories funcionals temporals: donirà per excés.
El personal contractat al centre sense pactar
Director. En els nivells concertats, la durada mínima del
cap modalitat especial pel que fa a la durada del
Sotsdirector . contracte temporal serà fins a l’acabament del
seu contracte es considerarà fix una vegada
Coordinador pedagògic. curs escolar, entenent com a tal el 31 d’agost;
transcorregut el període de prova.
Cap d’estudis. passada aquesta data, el treballador passarà au-
Cap de departament. tomàticament a la condició de fix, en el cas que
Tutor. Article 11 el seu contracte no resti resolt o prorrogat.
e) D’altres ensenyaments: Contracte d’interinatge
Professor titular. El personal interí es el contractat per substi- Article 15
Cap de taller o laboratori. tuir al personal fix amb dret a reserva de lloc de Tots els treballadors passaran automàtica-
Professor adjunt o auxiliar o mestre de taller treball, i s’ha d’especificar en el contracte el nom ment a la condició de fixos si transcorregut el
o laboratori. del treballador substituït i la causa de la subs- termini determinant en el contracte continuessin
Adjunt de taller o laboratori. titució, i durarà fins la reincorporació del subs- desenvolupant les seves activitats sense que hagi
Vigilant o instructor. tituït, la finalització de la situació de IT o les existit nou contracte o pròrroga de l’anterior.
Categories funcionals temporals: altres causes legals de extinció.
Director. Article 16
Sotsdirector . Article 12 Professor recol·locat
Cap d’estudis. Contracte eventual Es aquell que, havent-se incorporat en un
Cap de departament. És personal eventual el que és contractat pels centre concertat, segons els acords subscrits
Les categories funcionals temporals del per- centres per realitzar treballs esporàdics i ocasi- entre la Generalitat de Catalunya, les centrals
sonal docent anteriorment esmentades, així com onals de duració limitada i per raons transitò- sindicals i les organitzacions patronals, en data
la seva jornada i complement salarial específic ries i circumstancials. 04 de maig de 2001 (DOGC 3480 de 26.09.01)
es mantindran mentre desenvolupin aquestes i que es regeix en el referent a les seves condi-
funcions. Article 13 cions laborals per la regulació específica esmen-
Contractes formatius tada i per aquest conveni.
Grup 2 13.1 Contracte en pràctiques.
Personal no docent Tots els treballadors contractats en la moda-
1. Personal titulat no docent: litat de pràctiques segons la legislació vigent, CAPÍTOL SEGON
Titulats superiors: capellà, director espiritual, tindran els mateixos drets, inclosos els econò- Contractació, període de prova, vacants i cessa-
lletrat, metge, psicòleg, pedagog, bibliotecari, mics, que els especificats per als treballadors de ments de personal
etc. la mateixa categoria.
Titulats mitjos: auxiliar tècnic-sanitari, etc. En els nivells concertats, la durada mínima Article 17
2. Personal administratiu: serà fins a l’acabament del curs escolar, entenent Forma del contracte
Cap d’administració o secretaria, administra- com a tal el 31 d’agost; passada aquesta data, el El contracte haurà de formalitzar-se per es-
dor. treballador passarà automàticament a la condi- crit i adequar-se a allò previst a la legislació vi-
Intendent. ció de fix, en el cas que el seu contracte no res- gent de control de la contractació.
Cap de negociat. ti resolt o prorrogat. En tot cas, una de les còpies del contracte
Oficial. 13.2 Contracte de formació. estarà a disposició del delegat dels treballadors
Auxiliar. Tots els treballadors contractats en la moda- o del comitè d’empresa.
Redactor/a - corrector/a. litat de formació es regiran segons la legislació Els casos d’acomiadament s’han de comuni-
Telefonista. vigent, excepte: car al delegat de personal o al comitè d’empresa.
Aspirant. a) Només es podran realitzar aquests con-
Agent comercial. tractes a treballadors menors de 21 anys. Article 18
3. Personal de Serveis Generals: b) La duració màxima d’aquests contractes Període de Prova
Conserge, governant/a. serà de 2 anys. Tot el personal de nou ingrés quedarà sotmès
Cap de cuina, dispenser, oficial de primera i c) Les retribucions no seran inferiors al S.M.I. al període de prova, que per la seva categoria
conductor de primera especial. vigent. professional s’estableix a continuació:


a) Personal docent: 4 mesos. f) El telefonista que realitzi, a més a més, les SECCIÓ 2
b) Personal titulat no docent: dos mesos funcions de porter i/o auxiliar administratiu tin- Jornada del personal docent d’ensenyament re-
c) Personal d’administració i serveis: un mes, drà la retribució de la categoria superior que des- glat amb algun nivell concertat
menys per al personal no envolupi.
qualificat, que serà de quinze dies naturals. Article 22
Finalitzat el període de prova, el treballador Article 20 22.1 La distribució de les hores no lectives
passarà a formar part de la plantilla del centre, Cessament voluntari al llarg de l’any, fins a completar el còmput anual
computant-se a tots els efectes a l’esmentat pe- a) El treballador que desitgi cessar voluntà- d’hores de treball, serà competència del titular
ríode. riament en el servei al centre estarà obligat a del centre. En qualsevol cas, la jornada màxima
posar-ho en coneixement de l’empresari per diària serà de 8 hores. Tota la distribució horària
Article 19 escrit, complint amb els següents terminis de quedarà reflectida al calendari laboral que es
Vacants preavís: farà públic abans d’iniciar les classes els alum-
S’entén com a vacant la situació produïda en Personal docent i titulat no docent: un mes. nes.
un centre per baixa d’un treballador com a con- La resta de personal: quinze dies. 22.2 El personal docent que tingui la cate-
seqüència de l’extinció de la relació laboral. b) L’incompliment per part del treballador goria de director, sots-director, cap d’estudis o
a) Vacants entre el personal docent: Les va- de l’obligació de preavisar amb la indicada an- cap de departament, coordinador de cicle i co-
cants que es produeixin en les categories supe- telació, donarà dret al centre a descomptar-li de ordinador pedagògic incrementarà la seva jor-
riors del Grup I, Personal Docent, es cobriran la liquidació l’import del salari d’un dia per cada nada 5 hores més a la setmana que s’hauran de
amb personal de categories inferiors del mateix dia de retard en el preavís, excepte en el cas dedicar en el centre al desenvolupament de les
grup, combinant la capacitat, la titulació i l’ap- d’accés al funcionariat i sempre amb el preavís tasques de la seva funció específica. Les funci-
titud amb l’antiguitat en el centre. al titular del centre dins dels set dies següents ons de tutor es realitzaran dins de l’horari esta-
Si no hi hagués, segons el titular, personal que a la publicació de les llistes definitives d’apro- blert pel tipus d’ensenyament corresponent als
reuneixi les condicions esmentades anterior- vats. professors que la tinguessin.
ment, les vacants es cobriran d’acord amb la c) Per els treballadors que no estiguin en 22.3 S’entendrà que per al càlcul econòmic
legislació vigent en cada moment. pagament delegat, si el centre rep el preavís, en de les jornades parcials, la jornada setmanal
En els centres concertats les vacants que es el temps i forma escaients, estarà obligat a abo- completa serà computada en 30 hores pels ni-
produeixin es cobriran tal com estableix l’arti- nar al treballador la liquidació corresponent al vells d’Educació Infantil, Primària, ESO, Bat-
cle 60 de la LODE modificat per la disposició finalitzar la relació laboral. L’incompliment xillerats I Cicles formatius. Per al nivell de Pre-
final primera de la LOPAGC i la LOCE. d’aquesta obligació donarà dret al treballador escolar serà de 32 hores el mestre, i 38 el Tècnic
El Consell Escolar del centre, a l’hora de a ser indemnitzat amb l’import del salari de dos especialista i educador infantil. En ambdós casos
cobrir aquestes, tindrà en compte, amb criteris dies per cada dia de retard en l’abonament de es respectarà la proporció d’hores lectives i no
de preferència els treballadors del propi centre la liquidació, amb el límit del número de dies de lectives.
entre la totalitat dels candidats que aspirin a preavís.
cobrir aquesta vacant. Article 23
En els nivells no concertats el professor titular 23.1 Per al personal docent de Preescolar,
fix de segon cicle d’educació infantil tindrà dret TÍTOL TERCER el nombre d’hores de treball per setmana no so-
preferent a ocupar les vacants laborals que es Jornada, vacances, malaltia, permisos, cursos, brepassarà la mitjana de 32 h per la categoria de
produeixin en el nivell d’Educació Primària, excedències i jubilacions mestre i de 38 h per les categories de Tècnic
sempre que reuneixi els requisits legals i la ido- Superior en Educació Infantil i Educador Infan-
neïtat corresponent. CAPÍTOL PRIMER til, efectuades de dilluns a divendres.
b) Vacants entre el personal administratiu: Jornada setmanal de treball 23.2 Per al personal docent d’Educació In-
Les vacants que es produeixin en aquest perso- fantil i Primària, el nombre d’hores de treball per
nal es cobriran amb treballadors del mateix grup SECCIÓ1 setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 ho-
i de la categoria immediatament inferior, excepte Horari del personal docent afectat per aquest res, efectuades de dilluns a divendres, de les
els càrrecs d’administrador, cap d’administració Conveni quals 25 hores seran lectives, com a màxim. En
o secretaria, intendent i cap de negociat. aquest cas, la mitjana d’hores no lectives per
Els auxiliars amb 3 anys de servei en la cate- Article 21 setmana serà de 5.
goria ascendiran a oficials i, si no hi hagués cap El nombre d’hores de treball l’any i la seva nor- 23.3 Per al personal docent de nivells con-
vacant, continuaran com a auxiliar amb la retri- mal distribució setmanal per a cada una de les certats d’ESO el nombre d’hores de treball per
bució d’oficial. categories afectades pel present Conveni són les setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 ho-
En aquells casos en què el treball d’adminis- que s’especifiquen en aquest article i els següents: res, efectuades de dilluns a divendres, de les
tració el dugui a terme exclusivament una per- L’horari del personal docent comprendrà quals 24 hores seran lectives, com a màxim. En
sona, aquesta tindrà la categoria mínima d’ofi- hores lectives i hores no lectives. aquest cas, la mitjana d’hores no lectives per
cial, sempre que el centre tingui 16 unitats o més. S’entén per hora lectiva la classe -període no setmana serà de 6.
Els aspirants amb més de dos anys de servei superior a 60 minuts-, durant la qual el Profes- Pels centres d’una sola línia que ho sol·licitin,
en el centre passaran a ocupar la plaça d’auxi- sor realitzarà la seva funció docent, que consis- la Comissió paritària podrà establir que el nom-
liar i, si no hi hagués vacant, continuaran com teix en l’explicació oral, realització de proves o bre d’hores de treball per setmana no sobrepas-
a aspirants amb la retribució d’auxiliar. d’exercicis escrits i preguntes als alumnes. sarà la mitjana de 30 hores, efectuades de dilluns
c) Vacants entre el personal de serveis gene- S’entendrà per hores no lectives totes aque- a divendres, de les quals 25 hores seran lectives,
rals: Les vacants que es produeixin entre aquest lles que, efectuades dins el centre, tinguin relació com a màxim. En aquest cas, la mitjana d’hores
personal es cobriran pels treballadors de la ca- amb l’ensenyament, tals com el temps de pre- no lectives per setmana serà de 5.
tegoria immediata inferior d’aquest ram, i sem- paració de classes, els temps lliures que pogues- Per al personal docent mentre desenvolupi les
pre que reuneixin la capacitat i l’aptitud adequa- sin quedar al professor entre classes per distri- funcions de tutor, la jornada lectiva setmanal es
des al lloc de treball a cobrir. bució de l’horari del centre, el de reunió reduirà en una hora, mantenint-se la mitjana set-
d) El personal no docent del centre tindrà d’avaluació, correccions, preparació de treballs manal de 30.
preferència per ocupar una vacant docent, sem- de laboratori, entrevistes amb els pares dels 23.4 Per al personal docent d’Educació se-
pre que reuneixin els requisits legals, l’aptitud alumnes, biblioteques, formació del professo- cundària postobligatòria concertada el nombre
i la capacitat. rat, i d’altres anàlogues. Durant els esbarjos dels d’hores de treball per setmana no sobrepassa-
e) En el cas de nova contractació o produc- alumnes, el professorat estarà a disposició del rà la mitjana de 30 hores, efectuades de dilluns
ció de vacant, i sempre que el personal fix de centre per atendre la vigilància dels alumnes. a divendres, de les quals 24 hores seran lectives,
plantilla no pogués accedir a aquestes places, La tutoria realitzada grupalment es conside- com a màxim. En aquest cas, la mitjana d’hores
tindrà preferència al personal amb contracte rarà dins de l’horari lectiu. La tutoria persona- no lectives per setmana serà de 6.
temporal o a temps parcial i aquells contractats litzada amb l’alumne, o les entrevistes individu- Per al personal docent mentre desenvolupi les
com a interins. alitzades amb aquests són hores no lectives. funcions de tutor, la jornada lectiva setmanal es


reduirà en una hora. En els centres que impar- blert pel tipus d’ensenyament corresponent als tenir lloc en dissabte, en aquest cas s’ha de po-
teixin Cicles formatius, si no existís la categoria professors que la tinguessin. der gaudir un altre dia de la setmana.
de tutor d’aula en aquests nivells, gaudirà L’establert en els paràgraf anteriors no serà
d’aquesta reducció el tutor de pràctiques en SECCIÓ 4 d’aplicació als internats i anàlegs quan la realit-
l’empresa. Jornada del personal docent d’ensenyament no zació de la jornada continuada no garanteixi
23.5 Per al personal docent d’Educació se- reglat l’adequat servei, podent-se establir torn per tal
cundària postobligatòria en nivells no concer- que els diferents serveis quedin atesos.
tats el nombre d’hores de treball per setmana Article 25 El personal intern, com a compensació, ha de
no sobrepassarà la mitjana de 30 hores, efectu- 25 La jornada del personal docent d’ensenya- fer 40 hores més de jornada anual.
ades de dilluns a divendres, de les quals 25 ho- ments especialitzats de caràcter professional serà El titular del centre ha d’establir el règim de
res seran lectives, com a màxim. En aquest cas, de 32 hores setmanals de mitjana, de les quals jornada de treball idònia per al personal corres-
la mitjana d’hores no lectives per setmana serà 30 seran lectives i 2 hores d’activitats no lecti- ponent a porteries i d’altres serveis anàlegs de
de 5. ves. vigilància i manteniment, d’acord amb les cir-
Per al personal docent mentre desenvolupi les cumstàncies especials i les necessitats de cada
funcions de tutor, la jornada lectiva setmanal es SECCIÓ5 centre.
reduirà en una hora. En els centres que impar- Jornada del personal d’administració i serveis En el contracte del personal no docent en
teixin Cicles formatius, si no existís la categoria règim de jornada parcial, serà obligatori, en tot
de tutor d’aula en aquests nivells, gaudirà Subsecció 1 cas, indicar la jornada en còmput anual a rea-
d’aquesta reducció el tutor de pràctiques en Regulació comuna litzar, amb independència de la forma en que es
l’empresa. distribueixi.
23.6 La jornada pactada en els quatre epí- Article 26 En els contractes a temps parcial el salari serà
grafs anteriors està supeditada a poder impar- La jornada del personal no docent serà 38 proporcional a la jornada contractada.
tir els currículums establerts pel Departament hores setmanals de mitjana distribuïdes al llarg
d’Ensenyament. de la setmana, segons les necessitats del centre, Subsecció 4
sense que la jornada diària pugui excedir de 8 Jornada del personal titulat no docent i d’admi-
SECCIÓ 3 hores i de 4 hores la del dissabte. nistració i serveis de centres d’ensenyament no
Jornada del personal docent d’ensenyament re- El règim de jornada de treball establert en reglat
glat sense cap nivell concertat aquest Conveni no serà d’aplicació a la porte-
ria i altres serveis anàlegs de vigilància, sempre Article 29
Article 24 i quan resideixin en el centre. La jornada del personal titulat no docent serà
24.1 Per al personal docent de preescolar, de 32 hores setmanals de mitjana.
el nombre d’hores de treball per setmana, serà Subsecció 2 La jornada del personal d’administració i
com a màxim de 32 hores de mitjana, efectua- Jornada del personal titulat no docent i d’admi- serveis serà de 38 hores setmanal de mitjana.
des de dilluns a divendres, per la categoria de nistració i serveis de centres d’ensenyament re-
mestre i de 38 hores de mitjana, per les catego- glat amb algun nivell concertat
ries de tècnic superior en E. I. i educador infantil. CAPÍTOL SEGON
Per a al personal docent de la resta de nivells, Article 27 Jornades en còmput anual
la distribució setmanal serà, com a màxim, de La jornada del personal titulat no docent serà
30 hores de mitjana, efectuades de dilluns a di- de 32 hores setmanals de mitjana. Article 30
vendres, de les quals 27 hores seran lectives de El personal administratiu i de serveis gene- Jornada en còmput anual
mitjana i la resta no lectives que seran distribu- rals realitzarà, durant els dies no lectius corres- El nombre d’hores de treball lectives i no
ïdes durant l’any pel titular en atenció a les es- ponents al període de vacances escolars, una jor- lectives a què corresponen les retribucions fixa-
pecials característiques i necessitats del centre, nada continuada de sis hores diàries, i podrà des en el present Conveni, en còmput anyal, serà
no podent excedir en cap cas la jornada diària establir torns perquè els diferents serveis que- per a cada secció i subsecció el que a continu-
de 8 hores, incloses les lectives. din atesos. ació s’especifica:
24.2 En el contracte del personal docent en Aquest personal, durant els mesos de juliol
règim de jornada parcial, serà obligatori, en tot i agost tindran 48 hores de descans ininterrom- SECCIÓ 1
cas, indicar la jornada a realitzar en còmput pudes setmanals. Jornada en còmput anual del personal docent
anual, amb independència de la forma en que Els treballadors han de gaudir, en qualsevol d’ensenyament reglat amb algun nivell concer-
es distribueixi. Haurà d’existir la proporciona- cas, d’un dissabte lliure cada dues setmanes, tat
litat entre lectives i no lectives a que es fa refe- excepte els casos en que aquest descans no pugui
rència en l’apartat anterior. tenir lloc en dissabte, en aquest cas s’ha de po- Article 31
24.3 Per al càlcul econòmic de les jornades der gaudir un altre dia de la setmana.
parcials del personal docent de preescolar , la Subsecció 1
Personal docent del nivell de preescolar
jornada setmanal completa serà computada en Subsecció 3
31.1 Mestres. La jornada màxima en còm-
32 hores per al mestre i 38 hores per al tècnic Jornada del personal titulat no docent i d’admi-
especialista i educador infantil. put anyal serà de 1.389 hores, de les qual 20 hores
nistració i serveis de centres d’ensenyament re-
seran dedicades a formació.
Per al personal docent de la resta de nivells glat sense cap nivell concertat
31.2 Tècnic Superior en E.I. i Educador. La
s’entendrà que per al càlcul econòmic de les
jornades parcials, la jornada setmanal completa Article 28 jornada màxima en còmput anyal serà de 1.649
hores, de les qual 20 hores seran dedicades a
serà computada en 30 hores que correspondran La jornada del personal titulat no docent serà
formació.
proporcionalment a les hores lectives i no lec- de 32 hores setmanals de mitjana.
tives. El personal administratiu i de serveis gene- Subsecció 2
24.4 En els contractes a temps parcial el rals realitzarà, durant els dies no lectius corres- Personal docent de la resta de nivells
salari es percebrà proporcionalment a la jornada ponents al període de vacances escolars i durant 31.3 La jornada màxima en còmput anyal
contractada. el mes de juliol, una jornada continuada de sis serà de 1.190 hores. El màxim anual d’hores
24.5 El personal docent que tingui la cate- hores diàries, i podrà establir torns perquè els lectives serà determinat en funció dels dies lec-
goria de director, sots-director, cap d’estudis o diferents serveis quedin atesos. tius del calendari escolar establert pel Departa-
cap de departament, coordinador de cicle i co- Aquest personal, durant els mesos de juliol ment d’Ensenyament a raó de 5 hores diàries;
ordinador pedagògic incrementarà la seva jor- i agost tindran 48 hores de descans ininterrom- la resta seran hores no lectives.
nada 5 hores més a la setmana que s’hauran de pudes setmanals. 31.4 Les hores no lectives seran de lliure
dedicar en el centre al desenvolupament de les Els treballadors han de gaudir, en qualsevol distribució en el calendari laboral pel titular,
tasques de la seva funció específica. Les funci- cas, d’un dissabte lliure cada dues setmanes, sempre que el còmput total d’hores no sigui
ons de tutor es realitzaran dins de l’horari esta- excepte els casos en que aquest descans no pugui superat i amb les limitacions establertes a l’ar-


ticle 22. Els professors tindran coneixement a Subsecció 1 treballat fos inferior a l’any, es tindrà dret als dies
l’inici del curs escolar de la programació i dis- Jornada del personal de centres reglats amb al- que corresponguin en proporció.
tribució de les hores lectives i no lectives. Es gun nivell concertat i centres no reglats El període de vacances serà fitxat pel titular
tindran en compte excepcionalment els impon- i els treballadors al calendari laboral del centre
derables que en un centre poden sorgir esporà- Article 34 a principi de curs.
dicament. La jornada anyal del personal titulat no do- Donades les característiques especials del
31.5 Previ acord entre el titular i el professor, cent serà de 1.356 hores. sector de l’ensenyament, el còmput per deter-
el total anual de 1.190 hores podrà ser incremen- minar el número de dies de vacances a gaudir
tat en un màxim de 120 hores lectives, que no Subsecció 2. Jornada del personal de centres o a compensar econòmicament en cas de cessa-
tindran el caràcter d’hores extraordinàries; tan- reglats sense cap nivell concertat ment, es realitzarà d’1 de setembre a 31 d’agost,
mateix seran de lliure oferta de l’empresari i de i no per anys naturals.
voluntària acceptació per part del treballador. Article 35
La jornada anyal del personal titulat no do- Article 39
SECCIÓ 2 cent serà de 1.362 hores. 39.1 El personal docent de preescolar tin-
Jornada en còmput anual del personal docent drà dret a gaudir d’onze dies laborables de des-
d’ensenyament reglat sense cap nivell concertat SECCIÓ 5 cans retribuït a distribuir preferentment entre
Jornada en còmput anual del personal d’admi- Nadal, Setmana Santa, Estiu i ponts. En el cas
Article 32 nistració i serveis que això no fos possible, com a mínim 6 dies es
32.1 La jornada màxima en còmput anyal distribuiran en aquestes dates i els 5 restants
per als mestres de preescolar serà de 1.393 ho- Subsecció 1 seran obligatòriament gaudits en dilluns o diven-
res, de les qual 20 hores seran dedicades a for- Jornada del personal d’administració i serveis de dres laborables.
mació. Per als tècnics superiors d’E. I. I educa- centres d’ensenyament reglat amb algun nivell 39.2 El personal docent d’Educació Infantil
dors, la jornada màxima en còmput anual serà concertat i Primària, ESO, C.F. i Batxillerats tindrà dret a
de 1653, de les qual 20 hores seran dedicades a un mes addicional de descans retribuït, gaudit de
formació. Article 36 forma consecutiva i conjunta al mes de vacances
Per al personal docent de la resta de nivells, 36.1 La jornada màxima en còmput anyal i ambdós entre l’1 de juliol i el 31 d’agost.
la jornada màxima en còmput anyal serà de serà de 1.546 hores. Es podran utilitzar un màxim de 30 hores no
1.200 hores, de les que 980 seran lectives, impar- lectives durant els primers 6 dies hàbils del mes
tides de setembre a juny, i la resta no lectives. de juliol per realitzar la formació especificada
Subsecció 2
A la jornada anual s’afegirà, si escau, les hores a l’article 57 de la LOCE i el seu desplegament.
Jornada del personal d’administració i serveis de
pactades a que es fa referència a l’article 32.2. Aquests cursos de formació es podran realitzar
centres d’ensenyament reglat sense cap nivell con-
Dintre de la jornada no lectiva es dedicaran 30 dins la primera quinzena, sempre i quan existeixi
certat
hores a formació. la possibilitat de dos torns consecutiu de sis dies
36.2 La jornada màxima en còmput anyal
32.2 Previ acord entre el titular i el treba- com a màxim cadascun, que els docents podran
serà de 1.600 hores per a l’any 2003 i de 1.580
llador docent, el total anual pactat podrà ser realitzar de forma alternativa si la programació
per a l’any 2004.
incrementat en un màxim de 120 hores de tre- dels cursos ho permet.
ball efectiu, que no tindran el caràcter d’hores Per Setmana Santa i Nadal els docents tindran
Subsecció 3 dret a tants dies de vacances com els que es fi-
extraordinàries; tanmateix seran de lliure oferta Jornada del personal d’administració i serveis de
i de voluntària acceptació. xen per als alumnes en el calendari escolar.
centres d’ensenyament no reglat i educació per-
32.3 Per al càlcul retributiu de les hores manent d’adults
reflectides en aquest pacte, s’estarà a la fórmula SECCIÓ 2
36.3 La jornada màxima en còmput anyal Vacances i descans retribuït del personal docent
següent i serà idèntic per a tots els treballadors serà de 1.546 hores.
que ostentin la mateixa categoria: d’ensenyament reglat sense cap nivell concertat
salari brut anual (especificat en taules per
Article 40
cada categoria) dividit per el número d’hores CAPÍTOL TERCER 40.1 Tot el personal docent afectat per
anual corresponents a cada una d’elles. Hores extres aquesta secció tindran dret a gaudir, per cada any
complert de servei actiu, unes vacances retribu-
SECCIÓ 3 Article 37 ïdes d’un mes, preferentment a l’agost, i a con-
Jornada en còmput anual del personal docent Tindran la consideració d’hores extraordinà- tinuació del permís retributiu si el tingués tenint
d’ensenyaments no reglats i educació permanent ries les que excedeixin, en cada cas, la jornada en compte les característiques del centre i les si-
d’adults establerta en aquest Conveni. La iniciativa per tuacions personals de cada treballador. Si el
treballar en hores extraordinàries correspon al temps treballat fos inferior a l’any, es tindrà dret
Article 33 centre, i la lliure acceptació al treballador. als dies que corresponguin en proporció.
33.1 El personal docent d’ensenyaments no Aquestes hores extraordinàries seran retribu- Ateses les característiques especials d’aquest
reglats i educació permanent d’adults, tindrà una ïdes amb un increment del 75% sobre el salari sector de l’ensenyament, el còmput per deter-
jornada anyal de 1.315 hores. base vigent en cada moment. minar el número de dies de vacances per gau-
33.2 Previ acord entre el titular i el treba- dir o compensar econòmicament en cas de ces-
llador docent, el total anual pactat podrà ser sament, es realitzarà des de l’1 de setembre al
incrementat en un màxim de 120 hores lectives, CAPÍTOL QUART 31 d’agost i no per anys naturals.
que no tindran el caràcter d’hores extraordinà- Vacances i descans retribuït 40.2 El personal docent de preescolar tindrà
ries; tanmateix seran de lliure oferta i de volun- dret a gaudir d’onze dies laborables de descans
tària acceptació. SECCIÓ 1 retribuït a distribuir preferentment entre Nadal,
33.3 Per al càlcul retributiu de les hores Vacances i descans retribuït del personal docent Setmana Santa, Estiu i ponts, o el dies que en pro-
reflectides en aquest pacte, s’estarà a la fórmula d’ensenyament reglat amb algun nivell concer- porció li corresponguin si el temps treballat fos
següent i serà idèntic per a tots els treballadors tat inferior a l’any. En el cas que això no fos possi-
que ostentin la mateixa categoria: ble, com a mínim 6 dies es distribuiran en aquestes
salari brut anual (especificat en taules per Article 38 dates i els 5 restants seran obligatòriament gau-
cada categoria) dividit per el número d’hores Tots els treballadors afectats per aquest con- dits en dilluns o divendres laborables.
anual corresponents a cada una d’elles. veni tindran dret a gaudir, per cada any complert El personal docent de la resta de nivells amb
de servei actiu, unes vacances retribuïdes d’un un any d’antiguitat tindrà dret a un descans re-
SECCIÓ 4 mes, preferentment al juliol o agost, tenint en tribuït el mes de juliol de tres setmanes, o el dies
Jornada en còmput anual del personal titulat no compte les característiques del centre i les situ- que en proporció li corresponguin si el temps
docent acions personals de cada treballador. Si el temps treballat fos inferior a l’any.


Les empreses que realitzin cursos d’estiu o Article 42 30 setembre, tenint en compte les característi-
internat, podran disposar del 50% de la plantilla 42.1 Tots els treballadors afectats per aques- ques del centre i les situacions personals de cada
per realitzar aquests cursos. En compensació el ta subsecció tindran dret a gaudir, per cada any treballador. Si el temps treballat fos inferior a
personal docent afectat percebrà un comple- complert de servei actiu, unes vacances retribu- l’any, es tindrà dret als dies que corresponguin
ment salarial únic corresponent: ïdes d’un mes, preferentment al juliol o agost, en proporció.
a) A un 20% del seu salari brut corresponent tenint en compte les característiques del centre El període de vacances serà fitxat pel titular
a una sola mensualitat exclosos els complements i les situacions personals de cada treballador. Si i els treballadors al calendari laboral del centre.
per càrrec, per cada setmana completa que tre- el temps treballat fos inferior a l’any, es tindrà Donades les característiques especials del
balli a la jornada que te contractada. dret als dies que corresponguin en proporció. sector de l’ensenyament, el còmput per deter-
b) A un 10% del seu salari brut corresponent El període de vacances serà fitxat pel titular minar el número de dies de vacances a gaudir
a una sola mensualitat exclosos els complements i els treballadors al calendari laboral del centre o a compensar econòmicament en cas de cessa-
per càrrec, per cada setmana completa que tre- a principi de curs. ment, es realitzarà d’1 de setembre a 31 d’agost,
balli fins a un màxim del 50% de la jornada que Donades les característiques especials del i no per anys naturals.
te contractada. sector de l’ensenyament, el còmput per deter- 44.2 Aquest personal tindran dret a gaudir
c) Si la jornada realitzada en aquests cursos minar el número de dies de vacances a gaudir de sis dies naturals de vacances durant la Setma-
fos superior al 50% i inferior al total de la seva o a compensar econòmicament en cas de cessa- na Santa i uns altres vuit dies naturals pel Nadal,
jornada contractada, percebrà el que li corres- ment, es realitzarà d’1 de setembre a 31 d’agost, en ambdós casos de forma consecutiva. L’inici
pongui proporcionalment per cada setmana i no per anys naturals. de les vacances haurà de ser de dilluns a diven-
completa que treballi. 42.2 Aquest personal tindrà dret a 12 dies dres. En qualsevol cas l’empresari podrà esta-
El personal que gaudeixi de les tres setmanes laborables de descans retribuït distribuïts entre blir torns entre aquest personal a efectes de man-
de permís retribuït no tindrà dret a l’esmentat Nadal, Setmana Santa i ponts. Així mateix dis- tenir els serveis al centre.
complement salarial. posaran de 7 dies laborables de descans retribuït, 44.3 Així mateix aquest personal tindrà dret
4 dels quals seran determinats per l’empresa i a gaudir de 7 dies de descans retribuït durant
SECCIÓ 3 3 pel treballadors, a l’inici del curs escolar. Si el l’any, quatre a determinar per l’empresari i els
Vacances del personal docent d’ensenyaments no temps de treball és inferior a un any es tindrà altres tres a determinar de comú acord entre els
reglats i educació permanent d’adults dret als dies que proporcionalment correspon- representants dels treballadors i l’empresari a
guin en relació al temps efectivament treballat. l’inici del curs escolar. Tot això sense perjudici
Article 41 del compliment de la jornada anual.
41.1 Tots els treballadors afectats per aques- Subsecció 2 44.4 En els centres d’ensenyament no reglat
ta secció tindran dret a gaudir, per cada any Vacances i descans retribuït del personal titulat aquest personal tindrà dret a gaudir de cinc dies
complert de servei actiu, unes vacances retribu- no docent i d’administració i serveis de centres laborables més de vacances.
ïdes d’un mes, preferentment entre l’1 de juny d’ensenyament reglat sense cap nivell concertat
i el 30 de setembre, tenint en compte les carac- SECCIÓ5
terístiques del centre i les situacions personals Article 43 Cessament abans de l’any
de cada treballador. Si el temps treballat fos 43.1 Tots els treballadors afectats per aques-
inferior a l’any, es tindrà dret als dies que cor- ta subsecció tindran dret a gaudir, per cada any Article 45
responguin en proporció. complert de servei actiu, unes vacances retribu- El personal que cessi en el transcurs de l’any
El període de vacances serà fitxat pel titular ïdes d’un mes, preferentment al juliol o agost, tindrà dret a la part proporcional de vacances
i els treballadors al calendari laboral del centre tenint en compte les característiques del centre que per disposicions legals li correspongui, se-
a principi de curs. i les situacions personals de cada treballador. Si gons el temps treballat durant aquest.
41.2 Aquest personal docent tindrà dret a el temps treballat fos inferior a l’any, es tindrà
21 dies laborables de descans retribuït. Si el dret als dies que corresponguin en proporció.
temps de treball és inferior a un any es tindrà El període de vacances serà fitxat pel titular CAPÍTOL CINQUÈ
dret als dies que proporcionalment correspon- i els treballadors al calendari laboral del centre Malalties, permisos
guin en relació al temps efectivament treballat. a principi de curs.
Aquests es distribuiran de la forma següent: Donades les característiques especials del Article 46
a) 10 dies laborables a repartir entre pons, sector de l’ensenyament, el còmput per deter- Incapacitat temporal
Nadal i Setmana Santa. minar el número de dies de vacances a gaudir 46.1 Els treballadors en situació d’incapa-
b) 8 dies laborables fixats per l’empresa. o a compensar econòmicament en cas de cessa- citat temporal i durant els 3 primers mesos, re-
L’empresa podrà substituir tots o alguns ment, es realitzarà d’1 de setembre a 31 d’agost, bran el complement necessari fins completar el
d’aquests dies de permís retribuït per temps de i no per anys naturals. 100% de les seves retribucions salarials totals,
treball, sempre que es retribueixi les hores cor- 43.2 Aquest personal tindrà dret a 12 dies inclosos els increments salarials produïts en el
responents. Aquestes hores es retribuiran laborables de descans retribuït distribuïts entre període de baixa. En cas de continuar la inca-
d’acord amb la fórmula següent: Nadal, Setmana Santa i ponts. Així mateix dis- pacitat, s’abonarà fins el 100% un mes més per
salari brut anual (especificat en taules per posaran de 6 dies de descans retribuït, 3 dels cada trienni d’antiguitat.
cada categoria) dividit per el número d’hores quals seran determinats per l’empresa i 3 a pac- 46.2 En els nivells concertats, percebran el
anual corresponents a cada una d’elles. tar entre Empresa i treballador pel treballadors, cent per cent de la seva retribució durant un
c) 3 dies laborables fixats pel treballador a l’inici del curs escolar. Si el temps de treball és mínim de set mesos.
sempre que preavisi amb 5 dies hàbils d’ante- inferior a un any es tindrà dret als dies que pro-
lació i sense que puguin coincidir en el gaudi- porcionalment corresponguin en relació al Article 47
ment dels mateixos un màxim del 20% de la temps efectivament treballat. Permisos retribuïts
plantilla. L’empresa només podrà negar-se per Els treballadors, amb l’avís i justificació pre-
necessitats degudament acreditades. Subsecció 3 vis, podran absentar-se del treball, amb dret a
Vacances i descans retribuït del personal titulat remuneració, per qualsevol dels motius i pel
SECCIÓ 4 no docent i d’administració i serveis de centres temps següents:
Vacances i descans retribuït del personal titulat d’ensenyament no reglat i educació permanent a) Quinze dies en cas de matrimoni.
no docent i d’administració i serveis d’adults b) Tres dies en cas de naixement, defunció
d’un fill, malaltia greu, operació quirúrgica o
Subsecció 1 Article 44 defunció de parents fins al segon grau de con-
Vacances i descans retribuït del personal titu- 44.1 Tots els treballadors afectats per aques- sanguinitat o afinitat.
lat no docent i d’administració i serveis de cen- ta subsecció tindran dret a gaudir, per cada any Quan per aquest motiu el treballador necessiti
tres d’ensenyament reglat amb algun nivell con- complert de servei actiu, unes vacances retribu- fer un desplaçament fora de la província, el ter-
certat ïdes d’un mes, preferentment entre 1 de juny i mini serà de cinc dies.


c) Un dia per trasllat de domicili habitual. En l’elaboració d’aquest programa la titula- Article 55
d) Un dia per casament d’un fill, germà o ritat tindrà en consideració la capacitat actual, El treballador que gaudeixi d’excedència
familiar de primer grau de consanguinitat o afi- les possibilitats i el desig d’especialització de forçosa té dret a la reserva del lloc de treball, al
nitat. cada professor, com també els recursos humans còmput de l’antiguitat adquirida durant el temps
e) Pel temps indispensable per al compliment i materials que l’Administració posi a disposi- de la seva durada i a reincorporar-se al centre.
d’un deure de caràcter públic i personal. Quan ció de les aules concertades (substitucions, finan- Desapareguda la causa que va motivar l’ex-
consti en una norma legal o convencional un pe- çaments de les activitats, etc.). cedència, el treballador tindrà 30 dies naturals
ríode determinat, caldrà atenir-se al que aquesta La formació es podrà dur a terme tant el propi per reincorporar-se al centre i, en cas de no fer-
disposi en quant a durada de l’absència i a la seva centre com fora d’aquest, utilitzant tant recur- ho, causarà baixa definitiva.
compensació econòmica. sos propis com procedents del Departament L’excedència forçosa haurà de ser automàti-
f) Tot el personal tindrà dret al permís retri- d’Ensenyament o de terceres institucions. cament concedida, amb la presentació prèvia de
buït per a l’assistència a un consultori mèdic per D’aquesta obligació se’n deriva el deure d’as- la corresponent documentació acreditativa.
acompanyar a un familiar fins al primer grau de sistència.
consanguinitat o afinitat, amb justificació pos- Les despeses de matrícula, desplaçament, Article 56
terior. residència i manutenció, si s’escau, derivades de Excedència voluntària
g) Pel temps necessari per la realització l’assistència a activitats englobades dins el pro- L’excedència voluntària es podrà concedir al
d’exàmens prenatals i tècniques de preparació jecte de formació del centre, seran assumides per treballador amb la petició prèvia per escrit;
al part. aquest. poden sol·licitar-la tots els que tinguin, al menys,
Els centres facilitaran l’accés a cursos al per- un any d’antiguitat al centre i no hagin gaudit
Article 48 sonal contractat que desitgin l’aprenentatge de d’excedència durant els 4 anys anteriors.
Permisos no retribuïts la llengua catalana o, si s’escau, aranesa. Les Aquesta excedència començarà a gaudir-se
Tot el personal podrà sol·licitar fins a 15 dies hores destinades a aquests cursos es computa- el primer mes del començament de curs, excepte
de permís sense sou, per any, que hauran de ser- ran com a no lectives, fins a un màxim de sis acord de les parts per avançar-la.
li concedits si es fa amb un preavís de 5 dies. hores mensuals. El permís d’excedència voluntària es conce-
dirà per un mínim d’un any i un màxim de cinc.
Article 49 Article 52
Maternitat i adopció Per realitzar exàmens oficials, els treballadors Article 57
Els treballadors tindran dret a la retribució tindran la corresponent llicència, mantenint la El treballador que gaudeixi d’excedència
total durant els períodes de descans fitxats al seva retribució i hauran de justificar, tant la for- voluntària només conservarà el dret al reingrés
Real Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març i malització de la matrícula com haver assistit als si al centre hi hagués una vacant en la seva es-
normativa que desenvolupi la conciliació de la exàmens. pecialitat o categoria laboral.
vida laboral i familiar; amb la millora que quan Durant aquest temps no es computarà l’an-
les vacances coincideixin total o parcialment tiguitat.
amb el període de baixa per maternitat, aquestes CAPÍTOL SETÈ
es gaudiran a continuació de l’alta mèdica fins Excedències
a exhaurir el total de dies que li correspongues- CAPÍTOL VUITÈ
sin, excepte si hi ha acord entre les parts per Article 53 Jubilacions
gaudir-ne en dates diferents. L’excedència podrà ser voluntària o forçosa,
en els termes previstos en els articles següents. Article 58
Article 50 En ambdós casos el treballador no tindrà dret S’estableix la jubilació forçosa als 65 anys per
Lactància a retribució, excepte l’establert en el capítol cor- a tots el treballadors afectats per aquest Con-
Els treballadors i treballadores, per lactància responent a drets sindicals. veni, sempre que, en complir aquesta edat, tingui
d’un fill menor de 9 mesos, tindran dret a 1 hora el període de mancança necessari per accedir a
d’absència del treball, retribuïda, que podran Article 54 la pensió corresponent, en qualsevol dels règims
dividir en 2 fraccions. Per la seva voluntat, po- Excedència forçosa de la Seguretat Social. Si passa altrament, esta-
dran substituir aquest dret per una reducció de Seran causa d’excedència forçosa les següents: ran obligats a jubilar-se en el moment que quedi
la jornada normal en una hora amb la mateixa a) Per designació o elecció per un càrrec cobert el període de mancança mínim que dis-
finalitat. El dit període no podran gaudir-lo si- públic que impossibiliti l’assistència al treball. posa la legislació vigent en cada moment.
multàniament els dos cònjuges. En cas de part b) Per a l’exercici de funcions sindicals, d’àm- Els centres i els seus treballadors, de mutu
múltiple el permís es multiplica pel nombre de bit provincial o superior, sempre que la central acord, podran tramitar els sistemes de jubilaci-
fills que es tingui. sindical a que pertanyi el treballador tingui re- ons anticipades que preveu la legislació vigent;
presentativitat legal suficient en el sector de l’en- de la mateixa manera, podran prorrogar, la ju-
senyament privat. bilació de mutu acord, a partir dels 65 anys
CAPÍTOL SISÈ c) Per atendre al cònjuge o familiar dins del d’edat.
Cursos d’actualització i perfeccionament segon grau de consanguinitat greument malalts; També s’estableix la fórmula de contracte de
l’excedència no serà superior a dotze mesos. relleu, d’acord amb la legislació vigent.
Article 51
La titularitat dels centres, escoltada la direcció d) El descans d’un curs escolar per a aquells
pedagògica i el claustre de professors, dintre del treballadors que desitgin dedicar-se al seu per- TÍTOL QUART
còmput anual, contemplarà, en la programació feccionament professional, després de nou anys Retribucions
a principi de curs les hores per activitats de for- d’exercici actiu en el mateix centre. Quan aquest
mació del professorat regulades en aquest con- perfeccionament sigui conseqüència de l’ade- CAPÍTOL PRIMER
veni entre l’1 de setembre i el 30 de juny en els quació del centre a innovacions educatives, el Disposicions generals
centres amb algun nivell concertat i entre l’1 de període d’exercici en el centre quedarà reduït
setembre i la 1a. setmana de juliol en els centres a 4 anys. Als professors recol·locats se’ls reco- Article 59
sense cap nivell concertat. Duran aquest perí- neixerà la mateixa antiguitat que gaudeixen a Pagament dels salaris
ode quedaran equiparades a formació les reu- efectes econòmics. Els salaris del personal comprés en l’àmbit
nions de seminari, departament i/o equips de e) L’excedència especial per al treballador d’aplicació d’aquest Conveni resten establerts
cicle, la participació dels professors del claustre per naixement o adopció d’un fill, donarà dret en les taules salarials i al seu articulat.
en cursos i activitats de formació permanent, en a la reserva fins a 3 anys del lloc de treball, com- El pagament dels salaris s’efectuarà per mesos
atenció a la reforma del sistema educatiu, putant-se a efectes d’antiguitat els 3 anys. Quan vençuts, dins dels 5 primers dies del mes següent
d’acord amb les necessitats del centre i la pre- el pare i la mare treballin al mateix centre, no- i dins de la jornada laboral. Seran abonats en
visió de les etapes a impartir. més un d’ells podrà exercir aquest dret. metàl·lic, xec bancari, transferència o d’altres


modalitats, amb l’acord previ amb els treballa- d’ingrés del treballador en l’empresa. Per als Article 74
dors. professors recol·locats els serà d’aplicació allò Plus de batxillerat
que estableix l’acord del 4 de maig de 2001. El personal docent que imparteixi l’ensenya-
Article 60 ment del Batxillerat percebrà com a comple-
Treballs de superior categoria Article 67 ment de lloc de treball i en proporció a les ho-
Quan s’encomani al personal, sempre per Pagues extraordinàries res dedicades a aquesta etapa, el fixat a l’efecte
causes justificades, una funció superior a la cor- Els treballadors compresos en l’àmbit d’apli- en les taules salarials.
responent categoria professional, percebrà la re- cació del present Conveni percebran com a com- Aquest complement de Batxillerat s’abona
tribució corresponent a aquesta, mentre subsis- plement periòdic de venciment superior a un amb efectes de l’1 de setembre de 1999.
teixi la situació. mes, l’import de 2 gratificacions extraordinàries, Qualsevol complement retributiu que venia
Si el període de temps de la dita situació es equivalents cadascuna d’elles a una mensuali- percebent de caràcter voluntari i específic rela-
superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos tat de salari base, antiguitat i complements es- cionat amb els ensenyaments de Batxillerat,
durant 2 anys, el treballador podrà sol·licitar pecífics. Es faran efectives abans de l’1 de juli- podrà ser absorbit i compensat amb aquest nou
estar classificat segons la categoria professional ol i del 23 de Desembre. A efectes de còmput complement.
que desenvolupi, excepte necessitats de titula- per al càlcul de les pagues extraordinàries s’es- Aquest complement de Batxillerat no s’abo-
ció, i percebrà en aquests casos la diferència tableix el termini de l’1 de juliol a 30 de juny per narà en els centres de Batxillerat concertats.
retributiva entre la categoria assignada i la funció a la paga de l’estiu i del 23 de desembre a 22 de
que efectivament realitzi. desembre per la paga de Nadal. Article 75
Plus de porter
Article 61 Article 68 El porter rebrà un plus corresponen al 10%
Treballs d’inferior categoria Al personal que cessi o ingressi al centre del sou base els 12 mesos de l’any, si encén i té
Si per necessitats imprevisibles del centre, durant l’any, se li abonaran els complements de cura del manteniment de la calefacció, sempre
aquest tingués necessitat de destinar un treba- venciment superior al mes abans dit, prorrate- que aquesta sigui de carbó i d’altres productes
llador a tasques corresponents a una categoria jant-ne el seu import en proporció al temps de sòlids.
inferior a la seva només podrà fer-ho pel temps servei.
imprescindible mantenint-li la retribució i els Article 76
altres drets corresponents a la seva categoria Article 69 Plus de Transport o distància
professional. Aquesta situació constarà per escrit Prorrateig de pagues Aquells centres que estiguessin abonant al-
en un acord, precisant la temporalitat de la si- De comú acord entre l’empresari i els treba- guna quantitat com a millora per conceptes de
tuació que en tot cas no superarà el límit màxim lladors del centre podrà acordar-se el prorrateig transports o distància continuaran fent-ho du-
d’un curs escolar; fent referència a aquest arti- de les gratificacions extraordinàries entre les ran la vigència del present Conveni sense ser
cle i amb el coneixement dels representants le- dotze mensualitats, si no s’estigués fent fins ara. absorbible. Als centres d’ensenyament reglat no
gals dels treballadors. concertat i no reglat, no els serà d’aplicació
Article 70 aquest article ja que les taules salarials reflec-
Article 62 teixen l’adaptació de tots els conceptes retribu-
Retribucions proporcionals
Bestretes de salari tius que es tenien en compte en les diferents
Les retribucions de treballadors que realitzin
El treballador té dret a percebre bestretes a estructures salarials dels convenis que en la
el seu treball en diferents nivells d’ensenyament
compte del seu treball, sense que pugui excedir pràctica es venien aplicant. A aquells treballa-
es fixaran en proporció al nombre d’hores lec-
del 90% de l’import del salari mensual. Als cen- dors dels centres reglats no concertats i no re-
tives setmanals treballades en cadascun dels
tres concertats, l’empresari tramitarà la petició glats, amb 60 anys o més, que com a conseqüèn-
nivells, respectant les condicions econòmiques
davant l’Administració perquè li aboni la dita cia de l’adequació dels diferents conceptes
del seu contracte laboral.
bestreta. salarials, veiessin disminuïda la base de cotitza-
Article 71 ció sols els serà d’aplicació l’estructura salarial
Article 63 pactada del plus de transport en la mesura que
Les taules que figuren a l’annex 2, d’aquest Retribucions de jornades parcials
Els treballadors docents contractats per a la l’esmentada disminució no es produeixi.
Conveni corresponen a les jornades que per a
les diferents categories es pacten als articles 21 realització d’una jornada inferior a la pactada
en aquest Conveni percebran la seva retribució Article 77
i següents.
en proporció al nombre d’hores lectives i no Complement específic per homologació
Tot allò relacionat amb col·legis majors, re-
lectives setmanals contractades. Mentre el Departament d’Ensenyament
sidències universitàries, col·legis menors i cen-
mantingui per als docents que estan en nivells
tres socials figuren a l’annex IV.
Article 72 concertats i pagament delegat el complement re-
Treball nocturn tributiu específic de Catalunya, aquest comple-
Article 64
Les hores treballades durant el període com- ment retributiu es farà extensiu a la resta de
Les retribucions del personal espanyol que
prés entre les 10 del vespre i les 6 del matí o, quan docents del mateix nivell i que no estan en pa-
prestin serveis en centres no espanyols radicats
les característiques del centre ho requereixin, gament delegat, així com als docents de segon
a Espanya no podran ser inferiors a les que
d’11 de la nit a 7 del matí, tindran la consideració cicle d’educació infantil integrada.
percebi el personal de la seva categoria de la
mateixa nacionalitat del centre, ni tampoc a les de treball nocturn, i s’incrementaran en un 25%
assenyalades en aquest Conveni. sobre el salari base a efectes de retribució, lle- Article 78
vat que el salari s’hagués establert atenent al fet Plus d’analogia
Article 65 que el treball sigui nocturn per la seva pròpia És el plus regulat dins els acords de 4 de maig
Triennis naturalesa. de 2001 i com a tal s’incorpora a aquest conve-
Per cada trienni vençut, el treballador tindrà ni, per als centres amb algun nivell concertat.
dret a percebre la quantitat que a aquest efec-
te s’indica en les taules salarials, i no podrà ex- CAPÍTOL SEGON
cedir del límit establert pels acords de 21 de Complements específics CAPÍTOL TERCER
desembre de 1995 i de 4 de maig de 2001 pels
treballadors afectats per aquests acords. L’im- Article 73 Article 79
port de cada trienni es farà efectiu en la nòmi- Complement per funció Clàusula d’inaplicació salarial
na del mes del seu venciment. Els professors titulars als quals se’ls encomana Aquelles empreses que l’entrada en vigor del
alguna de les categories funcionals descrites en present conveni col·lectiu es trobin en situació
Article 66 l’article 8 percebran, mentre exerceixin aquesta econòmica de pèrdues substancials de tal forma
Còmput d’antiguitat tasca, les gratificacions temporals assenyalades que l’aplicació del règim salarial contemplat en
La data inicial del còmput d’antiguitat serà la a l’efecte en les taules salarials. el present conveni pogués malmetre greument


la seva estabilitat econòmica, podran, una ve- CAPÍTOL SEGON gades en el moment de l’entrada en vigor
gada reconeguda i constatada aquesta situació Millores socials d’aquest conveni.
per la Comissió paritària, desvincular-se, de 3. El 3% per a Primària i el 2% per a E.S.O.,
forma i manera que s’assenyala en aquesta clàu- Article 83 Batxillerat, i Cicles formatius. En el mateix cen-
sula, del règim salarial pactat en el present con- Roba de treball tre, els fills dels treballadors tindran dret a en-
veni amb la condició prioritària de garantir el Els centres proporcionaran al personal sub- senyament gratuït encara que superin el límit
manteniment dels actuals nivell d’ocupació en altern i al personal tècnic de tallers o laboratoris establert.
l’empresa. roba de treball un cop a l’any. e) S’inclouran en el fons total de places es-
El procediment serà el següent: La resta del personal docent, a petició seva pecificat a l’apartat anterior, els fills orfes els
1. Les empreses que vulguin acollir-se a la o perquè és costum ja implantada, rebran una pares dels quals al morir, estiguessin treballant
clàusula de no vinculació salarial hauran de bata a l’any, amb l’obligació d’usar-la durant les als centres compresos a l’apartat esmenat, amb
sol·licitar-ho a la Comissió paritària del Conveni activitats docents, així com un xandall i calçat dedicació almenys de la meitat de la jornada, i
dins dels dos mesos següents a la publicació del esportiu l’any per al professorat d’educació fí- una antiguitat mínima de 2 anys.
mateix en el DOGC per l’any 2003 o dins del sica o que exerceixin com a tal. f) Els treballadors, en cas de complir les con-
mes següent a la publicació en el DOGC de les dicions assenyalades per la convocatòria, exer-
taules salarials que aquest any si és per un altre ciran el dret de sol·licitud d’ajuts a l’estudi ar-
Article 84 bitrades per l’Administració. Si li són
dels anys de vigència del conveni. Premi de fidelitat o permanència
2. En l’empresa ha d’existir la figura del re- concedides, reintegraran al centre les quantitats
S’estableix com a premi de fidelitat o perma- percebudes.
presentant legal dels treballadors. nència per a tots aquells treballadors que extin-
3. Les empreses hauran de lliurar la docu- Els ingressos obtinguts permetran atendre a
geixin llur contracte amb l’empresa de manera un nombre de fills dels treballadors superior al
mentació acreditativa de la seva situació a la voluntària o per mandat convencional sempre
Comissió paritària del conveni. 2%.
que tinguin un mínim de 15 anys d’antiguitat i Per l’aplicació d’aquest article, caldrà atenir-
4. La Comissió paritària per majoria del 60% hagin fet, com a mínim, 60 anys.
de cada una de les parts, acordarà o no, la no vin- se al que estableix l’annex 3.
L’import de l’esmentat premi equivaldrà a
culació salarial al conveni, i el règim salarial que tres mensualitats extraordinàries i a una men-
el substitueixen en cas d’acceptar la desvincu- Article 86
sualitat més per cada 5 anys que excedeixi dels Manutenció i allotjament
lació. 15 primers.
5. L’aplicació d’aquesta clàusula comporta el Independentment de la jornada laboral, el
Quan el treballador extingeixi el seu contracte personal a qui s’encomani i accepti voluntària-
manteniment de les plantilles adequades als di- a temps parcial, i tingui jornada reduïda per
ferents nivells educatius del centre durant la ment la vigilància dels alumnes durant les ho-
haver-se acollit a la jubilació parcial, l’import de res de menjar o dels esbarjos motivats per
vigència del conveni. Cas que l’empresa no res- les mensualitats anteriorment referides serà el
pectés aquesta clàusula esdevindria obligada a aquest, tindran dret a la manutenció pel temps
que li correspondria d’estar prestant els seus dedicat a aquesta activitat.
aplicar el règim salarial del conveni des del pri- serveis a l’empresa en règim de jornada comple-
mer dia d’entrada en vigor del mateix. El personal no afectat pel paràgraf anterior,
ta. tindrà dret a utilitzar els serveis de menjador
6. La desvinculació haurà de sol·licitar-se curs
a curs escolar. abonant el 50% establert per als alumnes.
Article 85 És potestatiu del centre establir que aquest
Ajuts als fills dels treballadors personal no sobrepassi el 10% del nombre
Els centres compresos dins de l’àmbit d’apli- d’alumnes que l’utilitzen diàriament.
TÍTOL CINQUÈ cació d’aquest Conveni mantenen per al perso- També, aquest personal podrà, eventualment,
Règim assistencial nal afectat per aquest un règim d’ajuda a l’es- si n’hi hagués, i sempre que no hi hagi causa jus-
tudi basat en els següents criteris: tificada en contra, utilitzar el servei d’allotja-
CAPÍTOL PRIMER a) Els fills del personal afectat per aquest ment, abonant com a màxim el 50% del que
Seguretat, higiene i malalties professionals en el conveni i els seus orfes tenen preferència de s’hagi establert per als alumnes.
treball plaça en els centres a on els pares prestin o ha- Els fills del personal del centre que hi presti
gin prestat els seus serveis, sempre que les ca- serveis com a mínim a mitja jornada, que esti-
Article 80 racterístiques del centre ho permetin. guin matriculats, tindran dret a una reducció del
Els centres i el personal afectat per aquest b) Dret a l’ensenyament gratuït que s’impar- 50% del preu en el servei de menjador. Queda
Conveni compliran les disposicions sobre segu- teix al centre de treball, be per a si mateix o per limitat aquest benefici a un percentatge del 25%
retat i higiene en el treball contingudes a la llei als seus fills, per a tots els treballadors que hi del total de l’alumnat. En cas d’excés, s’establirà
31/95 de prevenció de riscos laborals, i altres prestin serveis, quan almenys hi dediquin la preferència en funció de l’antiguitat del treba-
disposicions de caràcter general. A aquest efecte, meitat de la jornada laboral. llador en el centre.
al començament de cada curs, el centre podrà c) Els fills dels treballadors en situació d’ex-
sol·licitar de l’Institut Català de la Salut, o al cedència forçosa tenen els drets reflectits en els Article 87
metge del centre, una revisió mèdica dels treba- apartats anteriors, excepte els inclosos a l’apartat En els centres on existeixi menjador o internat
lladors que així ho desitgin. En cada centre de a) de l’article 54. el personal que atengui els serveis de menjador
treball es designarà un responsable de segure- d) La gratuïtat total fa referència als ensenya- i cuina tindrà dret a manutenció en el centre els
tat i higiene. ments reglats i activitats complementàries; el dies que exerceixin la seva activitat laboral i co-
fons total de places per la gratuïtat d’aquestes incideixi l’horari de menjar amb la seva estàn-
serà: cia al centre.
Article 81 1. En el nivell de preescolar integrat una El personal intern tindrà dret a manutenció
D’acord amb l’establert a l’acord de riscos plaça per unitat per als treballadors del propi i allotjament.
laborals es crearà una comissió general de pre- centre. Quan la petició provingui de treballadors Per aquest personal, excepte acord mutu en
venció d’àmbit Catalunya. La Comissió paritària d’aquest mateix nivell i centre s’ampliarà a dues contra, la jornada tindrà caràcter de partida i per
farà el seu desenvolupament. places per unitat. això es disposarà, com a mínim, d’una hora de
2. En el nivell d’Educació Infantil (2n cicle descans per menjar.
Article 82 integrat), serà com a màxim l’equivalent a 5
Haurien de ser considerades per la Segure- places per aula, contant també en aquest número Article 88
tat Social com a malalties professionals les se- els fills dels treballadors del propi centre. Si Assegurances de responsabilitat civil i accidents
güents: aquesta xifra fos superada per peticions Tots els centres hauran de comptar amb 2
Malalties neurològiques cròniques. d’aquests, el cost dels alumnes que superin la pòlisses d’assegurances que garanteixen les
Patologies otorinolaringològiques. xifra, serà repartit entre tots els beneficiaris dels cobertures de responsabilitat civil i accidents in-
Malalties infectocontagioses cròniques. treballadors que gaudeixin d’aquest dret. Això dividuals de tot el personal afectat per aquest
Al·lèrgies cròniques. serà sens perjudici de respectar les places ator- Conveni.


Les empreses notificaran als representants tiu i col·legiat del conjunt de treballadors en negociació o arbitratge), amb l’avís i justifica-
dels treballadors, les especificacions d’aquestes l’empresa o centre de treball per a la defensa dels ció podran absentar-se del treball amb dret a
i els procediments a seguir en cas de sinistre. seus interessos, i es constituirà en cada centre remuneració per participar en negociacions de
Haurà d’estar assegurat tot el personal docent de treball el cens del qual sigui de 50 treballa- futurs Convenis o en les sessions de la Comis-
i no docent dels centres que figurin donats d’alta dors o més. sió paritària de mediació, arbitratge i concilia-
al règim general de la Seguretat Social mitjan- ció.
çant l’acreditació dels butlletins TC 2, així com, Article 93
nominalment tots els treballadors en situació Els delegats de personal, delegats sindicals i
d’excedència forçada, excepte els inclosos a membres del comitè d’empresa tindran totes les TÍTOL SISÈ
l’apartat a) de l’article 54 b), encara que figurin competències, drets i garanties que estableix Faltes, sancions, infraccions
als TC 2 del centre. l’Estatut dels treballadors, la Llei Orgànica de
Com a mínim les garanties de les pòlisses Llibertat Sindical i la resta de disposicions legals
ressenyades seran les següents: aplicables. CAPÍTOL PRIMER
Responsabilitat civil Faltes
En la que poden incórrer amb motiu de les Article 94
seves actuacions exclusivament professionals, Acumulació d’hores Article 98
amb inclusió de fiança i defensa criminal i ex- Per facilitar l’activitat sindical a l’empresa, S’estableixen, per al personal afectat per
clusió de riscos que poden ser assegurats pel ram província, comunitat autònoma o estat, les cen- aquest conveni, tres tipus de faltes: lleus, greus
d’automòbils, qualsevol dany material que no trals sindicals amb dret a formar part de la mesa i molt greus.
sigui conseqüència directa dels danys materials negociadora del Conveni podran acumular les Són faltes lleus:
i/o corporals garantits per aquesta pòlissa, dels hores dels diferents membres dels comitès 3 faltes injustificades de puntualitat en el lloc
riscos inclosos per imperatiu legal i de riscos d’empresa o, si s’escau, dels delegats de perso- de treball durant 30 dies.
exclosos per les companyies d’assegurances. nal que pertanyin a les seves organitzacions, en Una falta injustificada d’assistència durant un
Capital assegurat per sinistre de 300.000 euros. aquells treballadors, delegats o membres de termini de 30 dies.
Accidents individuals comitès d’empresa que les centrals sindicals Donar per acabada l’activitat laboral abans
En cas d’accident sofert pels assegurats, sigui designin. de l’hora establerta sense causa justificada fins
quina sigui la causa que el produeixi, tant en Per fer efectiu el que estableix aquest article, a 2 vegades en 30 dies.
l’exercici de la professió com en la vida privada, els sindicats comunicaran a la patronal el desig No cursar en el temps oportú la baixa corres-
en qualsevol part del món i sense més exclusions d’acumular les hores dels seus delegats. Els ponent quan es falti al treball per causa justifi-
que les previstes legalment i les normalment re- acords que, a efectes de fixar el nombre de per- cada, a menys que sigui evident la impossibili-
collides per les companyies asseguradores. Ca- manents sindicals, es negociïn amb les adminis- tat de fer-ho.
pital assegurat en cas de mort 18.000 euros, ca- tracions en l’aplicació d’aquest article, també Negligència en el lliurament de qualificacions
pital assegurat en cas d’invalidesa permanent seran notificats a l’organització patronal. en les dates acordades, en control d’assistència
30.000 euros. Les administracions corresponents faran efec- i disciplina dels alumnes.
Existeixen uns percentatges sobre aquesta tius els salaris d’aquest alliberats segons la le- Són faltes greus:
última xifra per a les pèrdues o inutilitats abso- gislació vigent. Més de 3 i menys de 10 faltes de puntualitat
lutes dels membres. No hi ha indemnització Els sindicats tenen l’obligació de comunicar injustificades comeses en un termini de 30 dies.
diària per pèrdua d’hores de treball. Els drets al centre el nom del seu treballador alliberat, Més d’1 i menys de 4 faltes injustificades d’as-
d’aquesta assegurança son compatibles amb amb la acceptació expressa prèvia d’aquest. sistència al treball en un termini de 30 dies.
qualsevol altre. L’incompliment de les obligacions laborals
Article 95 d’acord amb la legislació vigent.
Dret de reunió Discussions públiques amb companys de feina
CAPÍTOL TERCER en el centre que menyspreïn davant els alumnes
Drets sindicals Es garantirà el dret que els treballadors del
centre tenen a reunir-se en el mateix centre, la imatge del personal del centre.
sempre que no se’n pertorbi el normal funcio- Faltar greument la persona de l’alumne i la
Article 89 dels seus familiars.
Absències nament i, en tot cas, d’acord amb la legislació
vigent. Les reunions hauran de ser comunica- La reincidència en falta lleu en un termini de
El treballador, amb avís i justificació previs, 60 dies.
podrà absentar-se del treball, amb dret a remu- des al director o representant de l’empresa, amb
l’antelació deguda, amb indicació dels assumptes Són faltes molt greus:
neració, per realitzar funcions sindicals o de Més de 9 faltes injustificades de puntualitat
representació del personal en els termes esta- inclosos en l’ordre del dia i les persones que no
pertanyin al centre i que hi assistiran. comeses en un termini de 30 dies.
blerts legalment i en aquest Conveni. Més de 3 faltes injustificades d’assistència al
Amb la finalitat de garantir aquest dret al
personal no docent, els centres podran regular treball en un termini de 30 dies.
Article 90
el treball del dia amb la finalitat de fer possible L’abandó injustificat i reiterat de la funció
No discriminació
l’assistència del personal no docent a aquestes docent.
Cap treballador no podrà ser discriminat per
assemblees. Les faltes greus de respecte i els mals tractes,
raó de la seva afiliació sindical, per expressar
de paraula o obra, a qualsevol membre de la co-
amb llibertat les seves opinions, així com per
Article 96 munitat educativa del centre.
publicar i distribuir, sense pertorbar el normal
Quota sindical L’assajament sexual.
desenvolupament del treball, les publicacions
A requeriment dels treballadors afiliats a El greu incompliment de les obligacions la-
d’interès laboral o social, comunicant-ho a
centrals sindicals, els centres podran descomptar borals d’acord amb la legislació vigent.
l’empresa.
de la nòmina dels treballadors l’import de la La reincidència en falta greu, si es comet dins
quota sindical que s’ingressarà en el compte dels 6 mesos següents d’haver-se produït la pri-
Article 91
corrent que el sindicat corresponent determini. mera infracció.
Representació dels delegats de personal
Els delegats de personal exerciran mancomu-
nadament enfront l’empresari la representació Article 97 Article 99
per la qual varen ser escollits i tindran les ma- Absència per negociació de Conveni Prescripció
teixes competències establertes per als comitès Els delegats sindicals o càrrecs nacionals de Les infraccions comeses pels treballadors
d’empresa. centrals implantades en el sector a nivell naci- prescriuran: les faltes lleus, als 10 dies; les greus,
onal que es mantinguin com a treballadors en als 15 dies, i les molt greus als 50 dies, a partir
Article 92 actiu en algun centre i hagin estat designats com de la data en què l’empresa va tenir coneixement
Representació dels Comitès d’empresa a membres de la Comissió negociadora (i sem- de la seva comissió i, en tot cas, als 6 mesos d’ha-
El comitè d’empresa és l’òrgan representa- pre que el centre sigui del sector afectat per la ver-se comès.


CAPÍTOL SEGON DISPOSICIONS ADDICIONALS l’anterior conveni de Catalunya, respectaran
Sancions durant el temps de vigència d’aquest pacte, les
Primera esmentades condicions.
Article 100 El present Conveni es prorrogarà d’any en
Les sancions seran: any, a partir de l’1 de gener del 2006, per tàcita
Per faltes lleus: amonestació verbal, i si fos- reconducció, si no es presenta denuncia expressa ANNEX 1
sin reiterades, per escrit. d’aquest per qualsevol de les parts amb una
antelació de dos mesos al terme del seu perío- Definició de categories
Per faltes greus: advertiment per escrit; si hi
hagués reincidència, suspensió de feina i sou de de de vigència o la de qualsevol de les seves pròr- —1 Personal docent:
5 a 15 dies, fent-ho constar a l’expedient perso- rogues. Denunciat el Conveni, les parts es com- 1.1 Professor o professora titular: és qui,
nal. prometen a iniciar converses en un termini no reunint les condicions i títols acadèmics exigits
Per faltes molt greus: suspensió de sou i fei- superior a un mes abans de la data de venciment per la legislació, exerceix la seva activitat edu-
na de 16 a 30 dies, advertiment d’acomiadament del Conveni o de la pròrroga. cativa en el desenvolupament dels programes,
que podrà anar acompanyat de la suspensió de No obstant això anterior, les condicions eco- dins el marc pedagògic o didàctic establert pel
feina i sou. Acomiadament. nòmiques, si s’escau, seran negociades anual- centre, d’acord amb la legislació vigent.
Tota sanció serà comunicada per escrit al tre- ment per tal de ser efectives a partir del dia 1 de 1.2 Cap de taller o laboratori: és qui, reunint
ballador, indicant la data i el fet que la motiva. gener de cada any de pròrroga. la titulació acadèmica corresponent, imparteix
Es remetrà còpia de la comunicació als delegats les classes pràctiques en la formació professional.
de personal, membres del comitè d’empresa o Segona 1.3 Professor adjunt, ajudant o auxiliar: és
delegat sindical. Es consideraren com a dret supletori a aquest el professor que, designat pel centre, col·labora
Conveni la LODE, LOGSE, LOPACG, LOCE amb el professor titular en el desenvolupament
i els decrets i disposicions que la despleguin. dels programes, sota les directrius i orientacions
Article 101 En els nivells concertats, l’Administració
La direcció del centre, tenint present les cir- del professor titular.
educativa és responsable del compliment de 1.4 Vigilant o educador: és qui, amb la pre-
cumstàncies que concorrin en el fet i la conducta totes les obligacions que legalment li correspon-
ulterior del treballador, podrà reduir les sanci- paració adequada, col·labora en la formació
guin, en conseqüència els treballadors que con- integral dels alumnes i té cura de l’ordre en els
ons per faltes lleus, greus i molt greus, d’acord siderin lesionats els seus drets, hauran de recla-
amb la legislació vigent. temps de treball personal.
mar davant les instàncies pertinents tant contra 1.5 Instructor: és qui auxilia el professor en
l’empresari com contra l’Administració. aquells ensenyaments que comprenen matèri-
es no incloses en els programes oficials.
CAPÍTOL TERCER Tercera 1.6 Educador infantil: És el treballador que
Infraccions dels empresaris Tribunal Laboral de Catalunya amb la titulació acadèmica requerida per la le-
Les parts acorden, per a la resolució de con- gislació vigent desenvolupa la seva funció edu-
Article 102 flictes laborals d’índole col·lectiu o plural que cativa en la formació integral dels nens, i te cura
Les omissions o accions comeses pels titulars es pugui suscitar, sotmetre’s expressament als de l’ordre, seguretat, entreteniment, alimentació
dels centres que siguin contràries a allò dispo- procediments de conciliació i mediació del Tri- i neteja personal dels infants.
sat en aquest Conveni, i resta de disposicions bunal Laboral de Catalunya; si s’opta per l’ar- 1.7 Tècnic especialista: És el treballador que
legals, seran considerades com infraccions labo- bitratge, és de compliment obligatori. amb la titulació de tècnic especialista de llar
rals. En tots els conflictes que es plantegin en el d’infants té cura de l’ordre, el desenvolupament,
El personal contractat, mitjançant els delegats Tribunal Laboral de Catalunya hi podran par- seguretat, entreteniment, alimentació i neteja
de personal, delegats sindicals o comitès d’em- ticipar tots els Sindicats i Associacions empre- personal dels infants.
presa, tractarà en primera instància de corregir sarials que hagin signat aquest conveni per la ne- 1.8 Assistent Infantil: És el treballador que
la suposada infracció apel·lant al titular del cen- gociació del Conveni. Fins que el TLC no aprovi té cura de l’ordre, seguretat, entreteniment, ali-
tre. aquesta participació aquest article no tindrà cap mentació, neteja i atenció personal dels infants.
Si en el termini de 10 dies, des de la notificació efecte.
al titular, no hi hagués solució, o aquesta no fos —2 Categories funcionals temporals:
satisfactòria per a qui reclama, podrà incoar ex- 2.1 Director: és qui, encarregat pel titular
pedient davant la Comissió paritària de Conci- DISPOSICIONS FINALS del centre o escollit d’acord amb el que diu la
liació, Arbitratge i Interpretació, la qual, en el LODE, dirigeix, orienta i supervisa les activitats
termini màxim de 20 dies a la recepció d’aquest, Primera educatives en tots els seus aspectes i altres que
emetrà dictamen. Les condicions d’aquest Conveni formen un li siguin encomanades.
Qualsevol de les parts podrà apel·lar el dic- tot indivisible. 2.2 Sotsdirector: és l’encarregat que auxi-
tamen a la Inspecció de Treball o a la Direcció Les millores econòmiques pactades podran lia i, en cas necessari, substitueix el director en
provincial del Ministeri de Treball. ser absorbides per les que en el present any les seves funcions.
En tot cas s’estarà a allò previst en les dispo- puguin establir-se per disposició legal i per les 2.3 Cap d’estudis: és qui, reunint les condi-
sicions legals vigents. que, amb caràcter voluntari, estiguin abonant els cions i títols acadèmics exigits per la legislació,
centres a l’entrada en vigor d’aquest Conveni. respon del desenvolupament del quadre peda-
La remuneració total que, a l’entrada en vigor gògic del centre.
d’aquest Conveni, estigui rebent el personal 2.4 Coordinador pedagògic: és qui coordina
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
afectat per aquest, no podrà, en cap cas, ser re- i col·labora als diferents caps de departament en
duïda per l’aplicació de les normes que s’hi es- la impartició i desenvolupament dels currícu-
Primera tableixen. lums que s’imparteixin en cada centre en els en-
Els salari del personal docent dels centres no Pel que fa a la resta de situacions i en el seu senyaments corresponent.
reglats de la secció B s’equipararà en agost del conjunt, seran respectades les més beneficioses 2.5 Cap de departament: és el professor que
2004 al del personal docent de la secció A. De que gaudeixin els treballadors individualment en els centres en els quals la modalitat d’ense-
gener a agost del mateix any el salari serà el i col·lectiva. nyament així ho exigeixi, dirigeix i coordina la
97,5%. investigació, programació i ensenyament de les
Segona disciplines que corresponen al seu departament.
Segona Aquelles empreses reglades no concertades 2.6 Coordinador de cicle: és qui col·labora
Els salari del personal de serveis generals i que haguessin arribat, abans de la signatura i coordina els equips docents en
auxiliars dels centres no reglats de s’equipara- d’aquest conveni, a algun pacte amb els seus tre- les tasques d’investigació, programació i en-
rà en agost del 2004 al del personal administra- balladors per aplicar condicions de treball dife- senyament de les disciplines que corresponen a
tiu. De gener a agost del mateix any el salari serà rents, en còmput global, a les establertes en cadascun dels cicles educatius d’ensenyament
el 97,5%. aquest conveni, directament o per referència a infantil i primària.


2.7 Tutor: és el professor encarregat de fer ció dels aliments, responsabilitzant-se del seu ANNEX 2
el seguiment pedagògic individual bon estat i presentació, així com de la polidesa
i grupal. del local i estris de cuina. Taules salarials
2.8 Tutor i/o coordinador de Formació en 3.3.8 Zelador: és qui té cura de l’ordre i de 1. Mentre el Departament d’Ensenyament
centres de treball: és el professor que realitza la la compostura dels alumnes per al millor trac- mantingui per als docents que estan en nivell
programació de l’estada a les empreses i fa el se- te i conservació de les instal·lacions del centre. concertat i pagament delegat el complement re-
guiment, l’avaluació i el control de la fase de També atén la vigilància i entreteniment dels tributiu específic de Catalunya, aquest comple-
formació pràctica en els centres de treball. alumnes en els actes no docents. En els prees- ment retributiu es farà extensiu a la resta de
colar atén la vigilància, neteja personal i entre- docents del mateix nivell i que no estan en pa-
—3 Personal no docent: teniment dels alumnes en actes no docents. gament delegat així com als docents de 2n cicle
3.1 Personal titulat no docent: és qui, amb 3.3.9 Porter: és qui realitza les següents tas- d’Educació Infantil Integrada.
contracte de treball, exerceix una funció espe- ques: 2. Mentre el Departament d’Ensenyament
cialitzada o assessora, ja sigui directament so- Neteja, cura i conservació de la zona que li ha mantingui per als docents que estan en nivell
bre els alumnes o genèricament en els centres. estat encomanada. concertat i pagament delegat el plus d’analogia,
3.2 Personal Administratiu: Vigilància de les dependències i personal que aquest complement retributiu es farà extensiu
3.2.1 Administrador, cap d’administració o entra i surt, vetllant per la conservació de l’or- en els centres amb algun nivell concertat a la
secretari: és qui té al seu càrrec la direcció ad- dre. resta de docents del mateix nivell i que no es-
ministrativa i/o la secretaria del centre de la qual Puntual obertura i tancament de les portes tan en pagament delegat, així com als docents
respondrà davant del titular del centre. d’accés a la finca i edificis que integren el cen- d’educació infantil 2n cicle subvencionada inte-
3.2.2 Intendent: és qui té al seu càrrec l’ad- tre. grada. Queden fora de l’aplicació d’aquest
quisició de mobles, objectes, queviures, combus- Es fa càrrec dels lliuraments i avisos, traslla- acord, en el que fa referència al plus d’analogia,
tibles i altres elements necessaris per al funci- dant-los puntualment als seus destinataris. els professors que imparteixen docència en cen-
onament del centre i dels seus serveis. Encén i apaga els llums en els elements co- tres amb algun nivell concertat a Batxillerat
3.2.3 Cap de negociat: és qui, a les ordres del muns. sense concert i els professors que imparteixen
cap d’administració i/o secretaria, s’encarrega Té cura del normal funcionament dels comp- docència en unitats de segon cicle d’Educació
de dirigir una secció o departament administra- tadors, motors de calefacció i altres equips equi- Infantil no subvencionada tal i com estableix
tiu. valents i comuns. l’Acord signat per les parts en data 17 de desem-
3.2.4 Oficial: és qui exerceix funcions buro- 3.3.10 Ordenança: és qui realitza encàrrecs, bre de 1996.
cràtiques o comptables que exigeixin iniciativa comandes, etc.
i responsabilitat. 3.3.11 Ajudant de cuina: és qui, a les ordres
3.2.5 Auxiliar: comprèn aquesta categoria del cuiner, l’ajuda en les seves funcions. ANNEX 3
l’empleat que realitza funcions administratives 3.3.12 Oficial de segona: és qui, sense arribar Procediment de concessió de places gratuïtes
burocràtiques o de biblioteca, sota la direcció del a l’especialització requerida per als treballs per- Per atorgar places de gratuïtat de fills de tre-
seu immediat superior. fectes, executa els corresponents a un determinat balladors afectats per aquest Conveni se seguirà
3.2.6 Telefonista: és qui, durant la seva jor- ofici amb la suficient correcció i eficàcia. el procediment següent:
nada de treball atén, preferentment la centra- 3.3.13 Guarda o vigilant nocturn: és qui, de a) En la primera setmana del mes de març la
leta i qüestions burocràtiques o de recepció. dia o de nit respectivament, té al seu càrrec la Comissió paritària es constituirà en Comissió de
3.2.7 Aspirant: és l’empleat entre 16 i 18 anys vigilància d’edificis, terrenys acotats, suplint, en concessió de places gratuïtes.
d’edat que s’inicia en els treballs administratius el seu cas, els porters en les funcions d’obrir i b) L’esmentada Comissió determinarà i farà
i burocràtics o de recepció. tancar portes. El vigilant nocturn, en cas neces- públic el termini de sol·licitud, elaboració del
3.2.8 Redactor/Corrector: és qui supervisa els sari, tindrà al seu càrrec fer guardar l’ordre i la model de sol·licitud normalitzat i els criteris de
textos facilitats pels professors o la direcció per compostura als residents durant la nit. preferència en l’adjudicació, en el cas d’haver-
a aconseguir la seva correcta redacció i poste- 3.3.14 Empleat de manteniment i jardineria: hi més sol·licituds que places disponibles.
rior edició i/o impressió. és qui, tenint suficient pràctica, es dedica a la c) Un mes després de finalitzar el període de
3.2.9 Agent comercial: és qui es dedica a la cura, reparació i conservació de jardins i ele- matriculació la Comissió procedirà a l’adjudi-
promoció i venta dels cursos que imparteix l’em- ments de l’immoble. cació de places, així com a la comunicació als
presa sota la supervisió del titular d’aquesta. 3.3.15 Empleat de serveis de menjador i ne- centres i als treballadors afectats. En el termi-
3.3 Personal de serveis generals: teja: és qui atén qualsevol o ambdues d’aques- ni d’una setmana, a partir de la comunicació, els
3.3.1 Conserge: és qui atén les necessitats del tes funcions dins la seva jornada de treball. En centres i els treballadors que considerin lesio-
centre i recepció de visites i procura la conser- el contracte es podrà especificar, en el seu cas, nats els seus drets poden recórrer davant
vació de les diferents dependències del centre, el nombre d’hores que dedica a cada funció. d’aquesta Comissió, la qual haurà de resoldre
organitzant el servei d’ordenança i personal 3.3.16 Costura, rentat i planxat: és qui atén en un termini de quinze dies. La seva decisió serà
auxiliar. qualsevol d’aquestes funcions dins la seva jor- vinculant.
3.3.2 Governant: és qui té cura de la coordi- nada de treball en el centre. En aquells casos en d) Es facilita un model de sol·licitud en
nació del personal de neteja, cuina i menjador, què actualment s’estigués per una o vàries aquest conveni.
si no existissin caps d’aquest, distribuint el ser- d’aquestes tasques, es respectaran aquestes si-
vei per a la major atenció de les dependències tuacions. En cas que es realitzi una tasca
del centre, responsabilitzant-se, si s’escau, del d’aquest grup (costura, rentat i planxat) i l’an- ANNEX 4
parament, claus, llenceria, estris i material do- terior (menjador, neteja) s’especificarà en el
mèstic divers. contracte el nombre d’hores dedicades a cadas- Col·legis majors i menors, residències universi-
3.3.3 Cap de cuina: el qui dirigeix tot el per- cuna d’elles. tàries i centres socials
sonal de la cuina. 3.3.17 Personal no qualificat: és qui fa acti- —1 Classificació del personal:
3.3.4 Reboster: és l’encarregat de la custòdia, vitats que no constitueixen pròpiament un ofi-
previsió, magatzem i conservació en bon estat ci. Grup 1
d’aliments i estris de la cuina i del menjador. 3.3.18 Rentaplats i aprenent: Comprèn Col·legis Majors i Residències Universitàries
3.3.5 Oficial de primera: és qui, posseint la aquesta categoria el personal que auxilia el cui- Personal docent:
pràctica dels oficis corresponents, els exerceix ner en la seva tasca i té al seu càrrec la neteja de Director.
amb gran perfecció, realitzant treballs generals la cuina i estris, així com el personal major de Sotsdirector.
i els que suposin una especial dificultat. 16 anys i menor de 18 que es capaciti per fer Cap d’estudis o tutor.
3.3.6 Conductor: El qui, provist de permís de funcions corresponents al personal d’aquest Educador, capellà, metge i psicòleg.
conduir de la classe corresponent, se li encomana subgrup en la cuina o en el menjador. Col·legis Menors
la conducció de vehicles i el manteniment del seu 3.3.19 Grum: és el personal major de 16 anys Personal docent:
normal funcionament. i menor de 18 que realitza encàrrecs, repartiment Director.
3.3.7 Cuiner: és l’encarregat de la prepara- i altres treballs de similar responsabilitat. Sotsdirector.


Cap d’estudis o tutor. Personal no qualificat: —4 Amb independència del que estableix a
Educador, capellà, metge i psicòleg. Rentaplats, aprenent i grum. l’article 85 del Conveni, tot treballador que pres-
Centres Socials ti els seus serveis en un col·legi major tindrà dret
—2 Jornada de Col·legis Majors, Residènci-
El centre social és un centre residencial d’ac- a la plaça gratuïta per a si mateix, per al seu
es Universitàries i Col·legis Menors:
ció educativa que, en l’àmbit de l’atenció a me- cònjuge o fills en els cursos ordinaris de la uni-
El personal que ostenti les categories de direc-
nors, té per objecte l’acolliment i/o tutela i/o in- versitat a la qual està adscrit el col·legi.
tor, sotsdirector i cap d’estudis realitzarà igual
tegració de menors desemparats (necessitats
jornada que la pactada en l’article 21 i 22 d’aquest —5 Les taules corresponents a aquests centres
d’atenció), donant-los hi atenció integral i pro-
conveni, excepte el personal intern que realitzarà es recullen a l’annex 2 del present Conveni.
mocionant el seu benestar amb l’objectiu de
2 hores més de jornada setmanalment, motiu pel
contribuir al seu desenvolupament personal ple
qual no li serà aplicat allò establert en l’article 22.3
i a la seva integració social.
del Conveni. ANNEX 5
Personal educador:
El personal no docent afectat per aquest an-
Director. Atesa la vinculació als Convenis Estatals a
nex tindrà una jornada de 39 hores setmanals,
Sotsdirector. que fa referència l’article 1, les parts signants del
distribuïdes de forma que es respecti el descans
Metge, psicòleg i pedagog present Conveni expressament acorden que, a
mínim establert en l’article 37.u) de l’Estatut dels
Educador i titulats de grau mig efectes de negociació dels propers Convenis
treballadors. En atenció a les peculiaritats dels
Personal no titulat d’àmbit estatal, la representativitat dels signants
col·legis majors, menors i residències universi-
d’aquest Conveni es podrà comptabilitzar a
Grup 2 tàries, la jornada d’aquest personal no variarà
efectes de representativitat de les seves organit-
Personal administratiu: en el seu desenvolupament en els mesos de ju-
zacions estatals.
Cap d’administració o secretaria. liol i agost durant la vigència d’aquest Conve-
Intendent. ni, excepte si hi ha pacte entre les parts.
Cap de negociat. Tots els treballadors afectats per aquest con-
ANNEX 6
Oficial de primera. veni tindran dret a gaudir, per cada any complert
Auxiliar o telefonista. de servei actiu, unes vacances retribuïdes d’un Les parts signants d’aquest Conveni acorden
Aspirant. mes, preferentment al juliol o agost, tenint en que, un cop finalitzi la vigència d’aquest Con-
compte les característiques del centre i les situ- veni i durant el període existent fins la signatura
Grup 3
acions personals de cada treballador. Si el temps d’altre Conveni que el substitueixi, continuaran
Personal de serveis generals:
treballat fos inferior a l’any, es tindrà dret als dies vigents totes les clàusules normatives d’aquest
Conserge.
que corresponguin en proporció. Conveni.
Governant.
El període de vacances serà fitxat pel titular
Cap de cuina.
i els treballadors al calendari laboral del centre
Reboster.
a principi de curs. ANNEX 7
Oficial de primera.
Cuiner. —3 Jornada de Centres Socials: Tot el personal Les parts signants d’aquest Conveni acorden
Zelador. dels Centres Socials, tindrà una jornada de 38 hores que, en el marc de l’Acord d’Analogia Retribu-
Recepcionista, telefonista, ordenança. setmanals distribuïdes de forma que es respecti el tiva amb el Departament d’Ensenyament, seran
Conductor. descans mínim establert a l’article 37 del E.T. En susceptibles de revisió tots els conceptes retri-
Oficial de segona. quan a les vacances d’estiu, només els serà d’apli- butius inclosos en aquest conveni referents al
Ajudant de cuina, guarda o vigilant nocturn cació el que disposa l’article 38 del conveni. Pel que personal docent de centres amb algun nivell
i empleat de manteniment o jardineria. Empleat fa a la resta de vacances s’aplicarà allò que esta- concertat.
de servei de menjador, neteja, rentat i planxat. bleix en l’article 42.2 i 42.3 del present conveni.

Taules salarials 2006
Centres reglats amb algun nivell concertat o subvencionat
Aquestes taules estan confeccionades per 14 pagues

SECCIÓ A
Grup 1
E.infantil no concertat ( integrat) 2n. Cicle
Preescolar (E. infantil Integrat 1r. Cicle)
S: salari; T: trienni; A: Analogia; C: complement específic.
Salari Trienni
Categoria gen-ago set-dec Categoria S T A C
Director .................................................................... 1428,39 1432,51 27,19 Director ............................................. a) 1383,18 33,55 440,87 35,95
Sots-Director ........................................................... 1428,39 1432,51 27,19 b) 232,40 11,12 — —
Director pedagògic .................................................. 1428,39 1432,51 27,19 Sotsdirector ....................................... a) 1383,18 33,55 440,87 35,95
Pedagog .................................................................... 1399,75 1403,78 27,19 b) 215,06 9,60 — —
Psicòleg ..................................................................... 1399,75 1403,78 27,19 Cap de departament ......................... a) 1383,18 33,55 440,87 35,95
Metge ........................................................................ 1399,75 1403,78 27,19 b) 169,99 8,08 — —
Assistent social ........................................................ 1399,75 1403,78 27,19 Cap d’estudis ..................................... a) 1383,18 33,55 440,87 35,95
Altres ........................................................................ 1399,75 1403,78 27,19 b) 193,50 9,07 — —
Professor titular ....................................................... 1399,75 1403,78 27,19 Tutor ............................................................ 1383,18 33,55 440,87 35,95
Educador infantil ....................................................... 845,17 847,60 20,57 Professor titular .......................................... 1383,18 33,55 440,87 35,95
Tècnic superior educació infantil ............................. 845,17 847,60 20,57 Instructor, vigilant, educador ...................... 961,98 26,19 440,87 35,95
Tècnic especialista ..................................................... 845,17 847,60 20,57
Assistent infantil ........................................................ 845,17 847,60 20,57


Primària i E. infantil 2n. Cicle integrat (Concertada) Categoria S T A C
S: salari; T: trienni; A: Analogia; C: complement específic. Prof. adjunt, auxiliar o ajudant .................... 1511,47 36,27 471,91 35,95
Instructor, vigilant, educador ....................... 1424,69 36,27 471,91 35,95
Categoria S T A C
Director .......................................................... 1383,18 33,55 440,87 35,95 Batxillerats (sense concert)
Sots-Director ................................................. 1383,18 33,55 440,87 35,95 Salari Trienni
Cap d’estudis .................................................. 1383,18 33,55 440,87 35,95 Categoria gen-ago set-dec
Tutor ............................................................... 1383,18 33,55 440,87 35,95 Director ......................................................... a) 1740,49 1745,51 38,40
Professor titular ............................................. 1383,18 33,55 440,87 35,95 b) 374,32 — 16,13
Ajudant ........................................................... 1141,10 27,23 440,87 35,95 Sotsdirector ................................................... a) 1740,49 1745,51 38,40
Instructor, vigilant, educador ....................... 1046,64 28,85 440,87 35,95 b) 318,73 — 14,14
Educador (Unitat Suport E.E.) ................... 1076,17 28,85 296,65 — Cap d’estudis ................................................. a) 1740,49 1745,51 38,40
b) 318,73 — 14,14
E.S.O. Concertada Cap de Departament .................................... a) 1740,49 1745,51 38,40
S: salari; T: trienni; A: Analogia; C: complement específic. b) 258,85 — 11,51
Tutor ......................................................................... 1740,49 1745,51 38,40
Categoria S T A C Prof. titular, Cap de taller o laboratori .................. 1740,49 1745,51 38,40
Director .......................................................... 1634,80 41,93 471,91 35,95 Prof. Adjunt, Auxiliar o Ajudant .......................... 1644,15 1648,89 31,95
Sots-Director ................................................. 1634,80 41,93 471,91 35,95 Instructor, Vigilant, educador ................................ 1497,31 1501,63 31,95
Cap d’estudis .................................................. 1634,80 41,93 471,91 35,95
Tutor ............................................................... 1634,80 41,93 471,91 35,95 Plus batxillerat: Complement de (83,31 euros de gener a agost i de 83,55
Cap de departament ...................................... 1634,80 41,93 471,91 35,95 euros de setembre a desembre), sobre el salari de batxillerat en cadascu-
Professor titular ............................................. 1634,80 41,93 471,91 35,95 na de les 14 pagues, pel professor amb jornada complerta.
Professor adjunt, auxiliar o ajudant ............ 1511,47 34,18 471,91 35,95
Educador (Unitat Suport E.E.) ................... 1076,17 28,85 296,65 — Cicles formatius (grau mitjà i superior)
Batxillerats ( Concertats)
Categoria S T A C
Director .......................................................... 1634,80 41,93 471,91 35,95
Categoria S T A C Cap d’estudis .................................................. 1634,80 41,93 471,91 35,95
Director .......................................................... 1634,80 41,93 471,91 35,95 Cap de Departament ..................................... 1634,80 41,93 471,91 35,95
Cap d’estudis .................................................. 1634,80 41,93 471,91 35,95 Coordinador ................................................... 1634,80 41,93 471,91 35,95
Coordinador Pedagògic ................................ 1634,80 41,93 471,91 35,95 Tutor (FCT) ................................................... 1634,80 41,93 471,91 35,95
Cap de Departament ..................................... 1634,80 41,93 471,91 35,95 Professor titular ............................................. 1634,80 41,93 471,91 35,95
Tutor ............................................................... 1634,80 41,93 471,91 35,95 Professor Adjunt ........................................... 1478,00 33,55 463,65 35,95
Prof. titular, Cap de taller o laboratori ........ 1634,80 41,93 471,91 35,95 Instructor, vigilant, educador ....................... 1315,01 27,84 463,65 35,95

Complement mensual dels càrrecs directius. Any Subdirector ............................................. 226,96 Subdirector ............................................. 322,28
2006 Cap d’estudis .......................................... 226,96 Cap d’estudis .......................................... 322,28
Centres amb 5 o més línies Coordinador pedagògic ........................ 322,28
Concepte
Director .................................................. 473,51 Cap de departament ................................ 63,23
Educació Primària Subdirector ............................................. 249,47
Batxillerat
Centres d’estructura cíclica Cap d’estudis .......................................... 249,47
Director .................................................. 427,80
Director .................................................. 202,16
ESO Cap d’estudis .......................................... 295,19
Cap d’estudis .......................................... 111,42
Centres amb 1 o 2 línies Coordinador ........................................... 295,19
Centres amb 1 o 2 línies
Director .................................................. 427,80 Cap de departament ................................ 63,23
Director .................................................. 300,42
Cap d’estudis .......................................... 295,19 Cicles formatius
Subdirector ............................................. 181,59
Cap de departament ................................ 63,23 Director .................................................. 427,80
Cap d’estudis .......................................... 181,59
Centres amb 3 o 4 línies Cap d’estudis .......................................... 295,19
Centres amb 3 o 4 línies
Director .................................................. 464,05 Coordinador ........................................... 295,19
Director .................................................. 437,27
Cap de departament ................................ 63,23

Personal administratiu Personal de serveis generals
Secció A Secció A
Salari Trienni Salari Trienni
Categoria gen-ago set-dec Categoria gen-ago set-dec
Cap administratiu o secretari ................................. 1227,35 1230,89 31,34 Conserge i governant/a ........................................... 1033,43 1036,41 26,47
Intendent .................................................................. 1130,00 1133,26 28,91 Cap de cuina, reboster,
Cap de negociat ....................................................... 1033,62 1036,61 26,76 oficial de 1a, conductor de 1a especial .................... 986,11 988,95 26,47
Oficial ......................................................................... 986,11 988,95 26,47 Cuiner ......................................................................... 939,92 942,63 26,47
Auxiliar o telefonista ................................................ 864,61 867,11 26,47 Zelador, porter, ordenança, conductor de 2ª,
Aspirant ...................................................................... 540,90 564,16 16,19 oficial de 2ª, ajudant cuina,
Redactor-Corrector ................................................... 986,11 988,95 26,47 Zelador d’E. infantil .................................................. 901,50 904,10 26,47
Agent Comercial ....................................................... 986,11 988,95 26,47


Salari Trienni Salari Trienni
Categoria gen-ago set-dec Categoria gen-ago set-dec
Guarda o sereno, de manteniment Cap d’estudis- Tutor ................................................ 1854,94 1860,29 52,34
o jardineria, de servei de menjador Educador, capellà, metge i psicòleg ....................... 1568,68 1573,21 35,77
i neteja, costura, rentada i planxa
i personal no qualificat .............................................. 864,61 867,11 26,47 Col·legis menors
Marmitó, aprenent o Grum ...................................... 540,90 564,16 16,19
Personal educador
Secció B Salari Trienni
Residències de la joventut ( residències juvenils) Categoria gen-ago set-dec
Personal docent Director .................................................................... 1772,09 1777,20 45,27
Salari Trienni Sotsdirector .............................................................. 1723,60 1728,57 42,93
Categoria gen-ago set-dec Cap d’estudis- Tutor ................................................ 1667,72 1672,53 40,53
Educador, capellà, metge i psicòleg ....................... 1604,54 1609,17 33,38
Director .................................................................... 1840,18 1845,48 45,27
Sotsdirector o preceptor ......................................... 1766,65 1771,74 42,90
Personal d’administració i serveis
Cap d’estudis, secretari, gerent admin. ................. 1751,44 1756,50 40,53
El personal d’administració i serveis generals dels col·legis majors i
Educador, capellà, metge i psicòleg, pedagog,
residències universitàries i col·legis menors i centres socials, tindran el
sociòleg i d’altres titulats de grau superior
mateix tractament econòmic que l’establert per a l’esmentat personal a la
en relació directa amb menors ............................... 1611,34 1615,99 33,38
secció A.
Col·legis majors i residències universitàries
Centres socials
Personal educador Salari Trienni
Salari Trienni Categoria gen-ago set-dec
Categoria gen-ago set-dec Director .................................................................... 2332,76 2339,49 56,93
Director .................................................................... 2332,76 2339,49 56,93 Sotsdirector .............................................................. 2060,60 2066,55 56,93
Sotsdirector .............................................................. 2060,60 2066,55 56,93 Metge, psicòleg, Pedagog ....................................... 1568,68 1573,21 36,79
Educador i titulats de grau mitjà ........................... 1517,13 1521,51 32,01
Personal no titulat ................................................... 1177,24 1180,63 27,23

Personal titulat no docent proporció a les hores dedicades a aquesta eta- Segon. Les taules salarials s’aplicaran amb
El salari d’aquest personal s’equipararà al del pa, el fixat a l’efecte en les taules salarials. caràcter retroactiu des de l’1 de gener. Seran
professor titular del nivell d’ensenyament on Aquest complement de Batxillerat LOGSE vigents des de la data de la seva signatura. Els
desenvolupi el seu treball. Si treballa de manera s’abonarà, amb efectes de l’1 de setembre de centres hauran d’aplicar aquestes taules dins del
simultània a diferents nivells, s’abonarà en pro- 1999. mes següent a la seva publicació.
porció a les hores que desenvolupa a cada nivell. Qualsevol complement retributiu que venia
percebent de caràcter voluntari i específic rela- Taules salarials 2006
cionat amb els ensenyaments de Batxillerat,
Ensenyaments reglats sense cap nivell concertat
DISPOSICIONS ADDICIONALS podrà ser absorbit i compensat amb aquest nou
o subvenciona
complement.
Primer. El personal docent que imparteixi
Aquest complement de Batxillerat no s’abo- Aquestes taules estan confeccionades per 14
l’ensenyament del Batxillerat LOGSE, perce-
narà en els centres de Batxillerat LOGSE con- pagues
brà com a complement del lloc de treball i en
certats. El plus de transport es farà efectiu per 11
pagues.

Preescolar (E.infantil Integrat 1r. Cicle) E infantil 2º Cicle (Integrat)
S: salari; A: transport; B: trienni. S: salari; A: transport; B: trienni.

S A B S A B
Categoria gen-agt set-des Categoria gen-agt set-des
Director, Sotsdirector, Director ............................................. a) 1412,32 1416,66 120,00 31,75
Director Pedagògic ................................... 1.267,07 1.271,00 120,00 25,76 b) 214,69 214,69 — 10,08
Pedagog, Psicòleg, Metge, Sots-Director .................................... a) 1412,32 1416,66 120,00 31,75
Assistent Social, Altres. ............................ 1.239,71 1.243,56 120,00 25,76 b) 198,69 198,69 — 8,87
Professor titular / Mestre .......................... 1.249,59 1.253,46 120,00 26,24 Cap de departament ......................... a) 1412,32 1416,66 120,00 31,75
Educador infantil, b) 153,91 153,91 — 7,46
tècnic superior educació infantil ................. 715,57 717,90 120,00 19,47 Cap d’estudis ..................................... a) 1412,32 1416,66 120,00 31,75
Tècnic especialista ........................................ 715,57 717,90 120,00 19,47 b) 178,77 178,77 — 8,38
Assistent infantil ........................................... 715,57 717,90 120,00 19,47 Professor titular .......................................... 1412,32 1416,66 120,00 31,75
Instructor, vigilant, educador ...................... 979,81 982,91 120,00 24,82


Primària Cicles formatius grau mitjà

S A B S A B
Director ............................................. a) 1460,03 1464,52 120,00 28,53 Director ............................................. a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89
b) 220,77 220,77 10,08 b) 293,52 293,52 — —-
Sots-Director .................................... a) 1460,03 1464,52 120,00 28,53 Cap d’estudis ..................................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89
b) 204,97 204,97 8,87 b) 189,72 189,72 — —-
Cap de Departament ........................ a) 1460,03 1464,52 120,00 28,53 Coordinador pedagògic ................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89
b) 158,78 158,78 6,96 b) 189,72 189,72 — —-
Cap d’estudis ..................................... a) 1460,03 1464,52 120,00 28,53 Cap de departament ......................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89
b) 184,41 184,41 8,38 b) 49,38 49,38 — —-
Professor titular .......................................... 1460,03 1464,52 120,00 28,53 Professor titular .......................................... 1650,91 1655,95 120,00 38,89
Ajudant ........................................................ 1220,13 1223,93 120,00 23,47 Professor adjunt .......................................... 1478,91 1483,45 120,00 31,11
Instructor, vigilant, educador .................... 1111,02 1114,49 120,00 23,47 Instructor, vigilant, educador .................... 1345,03 1349,18 120,00 25,83

ESO 1 o 2 línies Cicles formatius grau superior

S A B S A B
Director ............................................. a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89 Director ............................................. a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89
b) 293,51 293,51 b) 293,52 293,52 — —-
Sots-Director .................................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89 Cap d’estudis ..................................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89
b) 189,72 189,72 b) 189,72 189,72 — —-
Cap d’estudis ..................................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89 Coordinador pedagògic ................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89
b) 189,72 189,72 b) 189,72 189,72 — —-
Cap de Departament ........................ a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89 Cap de departament ......................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89
b) 49,38 49,38 b) 49,38 49,38 — —-
Professor titular .......................................... 1650,91 1655,95 120,00 38,89 Professor titular .......................................... 1650,91 1655,95 120,00 38,89
Prof. adjunt, auxiliar o ajudant ................. 1560,55 1565,32 120,00 31,73 Professor adjunt .......................................... 1478,91 1483,45 120,00 31,78
Instructor, vigilant, educador .................... 1414,58 1418,94 120,00 31,78
ESO 3 o més línies
Personal administratiu
S: salari; A: transport; B: trienni.
S A B
Categoria gen-agt set-des S A B
Director ............................................. a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89 Categoria gen-agt set-des
b) 314,98 314,98 — — Cap Administratiu o secretari ................... 1136,33 1139,88 120,00 29,09
Sots-Director .................................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89 Intendent ..................................................... 1040,32 1043,59 120,00 26,83
b) 204,02 204,02 — — Cap de negociat ............................................ 943,25 946,24 120,00 24,84
Cap d’estudis ..................................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89 Oficial ............................................................ 895,38 898,24 120,00 24,56
b) 204,02 204,02 — — Auxiliar o telefonista ................................... 773,75 776,25 120,00 24,56
Coordinador pedagògic ................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89 Aspirant ......................................................... 540,90 540,90 30,00 15,01
b) 204,02 204,02 — — Redactor-corrector ....................................... 895,38 898,24 120,00 24,56
Cap de departament ......................... a) 1650,91 1655,95 120,00 38,89 Agent comercial ........................................... 895,38 898,24 120,00 24,56
b) 49,38 49,38 — —
Professor titular .......................................... 1650,91 1655,95 120,00 38,89 Personal de serveis generals
Prof. adjunt, auxiliar o ajudant ................. 1560,55 1565,32 120,00 31,73
Batxillerats S A B
S: salari; A: transport; B: trienni. Categoria gen-agt set-des
Conserge i governant/a ................................ 943,05 946,04 120,00 24,56
S A B Cap de cuina, reboster, oficial de 1a,
Categoria gen-agt set-des conductor de 1a Especial. ............................ 895,38 898,24 120,00 24,56
Director ............................................. a) 1650,91 1655,95 120,00 35,65 Cuiner ............................................................ 849,69 852,41 120,00 24,56
b) 316,91 316,91 — 14,60 Zelador, Porter, Ordenança, Conductor
Sotsdirector ....................................... a) 1650,91 1655,95 120,00 35,65 de 2ª, Oficial 2a, ajudant cuina,
b) 278,49 278,49 — 12,81 zelador d’e. infantil. ...................................... 810,95 813,56 120,00 24,56
Cap d’estudis ..................................... a) 1650,91 1655,95 120,00 35,65 Guarda o sereno, de manteniment o
b) 278,49 278,49 — 12,81 jardineria, de servei de menjador i
Cap de Departament ........................ a) 1650,91 1655,95 120,00 35,65 neteja, costura, rentada i planxa
b) 226,17 226,17 10,42 personal no qualificat. .................................. 773,75 776,25 120,00 24,56
Professor titular, Marmitó, aprenent o grum. ......................... 540,90 540,90 30,00 15,01
Cap de Taller o laboratori ......................... 1650,91 1655,95 120,00 35,65
Prof. Adjunt, Auxiliar o Ajudant ............. 1556,69 1561,45 120,00 29,66
Instructor, vigilant, educador .................... 1408,95 1413,28 120,00 29,66
Plus Batxillerat: complement de 73,31 euros, sobre el salari de batxillerat
en cadascuna de les 14 pagues, pel professor amb jornada complerta.


Personal titulat no docent complement del lloc de treball i en proporció a Segona
El salari d’aquest personal s’equipararà al del les hores dedicades a aquesta etapa, el fixat a A aquells treballadors, amb 60 anys o més que
professor titular del nivell d’ensenyament on l’efecte en les taules salarials. com a conseqüència de l’adequació dels dife-
desenvolupi el seu treball. Si treballa de manera Aquest complement de Batxillerat LOGSE rents conceptes salarials, veiessin disminuïda la
simultània a diferents nivells, s’abonarà en pro- s’abonarà, amb efectes de l’1 de setembre de base de cotització sols els serà d’aplicació l’es-
porció a les hores que desenvolupa a cada nivell. 1999. tructura salarial pactada del plus de transport
Qualsevol complement retributiu que venia en la mesura que dita disminució no es produ-
percebent de caràcter voluntari i específic rela- eixi.
DISPOSICIONS ADDICIONALS cionat amb els ensenyaments de Batxillerat,
Tercera
podrà ser absorbit i compensat amb aquest nou
Primera Les taules salarials s’aplicaran amb caràcter
complement.
El personal docent que imparteixi l’ensenya- retroactiu des de l’1 de gener. Seran vigents des
ment del Batxillerat LOGSE, percebrà com a de la data de la seva signatura. Els centres hau-
ran d’aplicar aquestes taules dins del mes se-
güent a la seva publicació.

Ensenyaments no reglats Salari Transport Trienni
Categoria gen-agt set-dec gen-agt set-dec
Aquestes taules estan confeccionades per 14 pagues
El plus de transport es farà efectiu per 11 pagues Cap de negociat ............................. 931,76 934,44 46,80 46,94 25,25
Oficial ............................................. 886,87 889,43 46,80 46,94 24,95
Personal docent Auxiliar
Salari Transport Trienni o telefonista .................................... 794,98 797,27 46,80 46,94 24,95
Categoria gen-agt set-dec gen-agt set-dec Aspirant .......................................... 541,15 542,71 46,80 46,94 15,26
Redactor-corrector ........................ 886,87 889,43 46,80 46,94 24,95
Director ................................. a) 1083,88 1087,00 46,80 46,94 31,20
Agent comercial ............................ 886,87 889,43 46,80 46,94 24,95
b) 297,40 14,49
Sotsdirector ........................... a) 1083,88 1087,00 46,80 46,94 31,20
b) 280,92 12,27 Personal de serveis generals i auxiliars
Cap d’estudis ......................... a) 1083,88 1087,00 46,80 46,94 31,20 Salari Transport Trienni
b) 264,84 11,56 Categoria gen-agt set-dec gen-agt set-dec
Cap de departament ............. a) 1083,88 1087,00 46,80 46,94 31,20 Conserge i governant/a ............... 1021,78 1024,73 46,80 46,94 24,95
b) 247,92 10,81 Cap de cuina, reboster,
Tutor ............................................. 1083,88 1087,00 46,80 46,94 31,20 oficial de primera,
Prof. titular, Cap de taller conductor de primera especial ..... 931,76 934,44 46,80 46,94 24,95
o laboratori ................................... 1083,88 1087,00 46,80 46,94 31,20 Cuiner i cap de menjador ............. 886,87 889,43 46,80 46,94 24,95
Prof. Adjunt, aux. Zelador, porter, ordenança,
o mestre de taller o laboratori ...... 999,74 1002,63 46,80 46,94 29,64 conductor de segona oficial
Adjunt de Taller o laboratori ....... 953,31 956,06 46,80 46,94 29,64 segona, ajudant cuina,
Vigilant o instructor ...................... 941,93 944,93 46,80 46,94 29,64 zelador d’E. infantil... .................... 857,72 860,19 46,80 46,94 24,95
Guarda o sereno,
Personal administratiu de manteniment o jardineria,
Salari Transport Trienni de servei de menjador i neteja,
Categoria gen-agt set-dec gen-agt set-dec costura, rentada i planxa,
Cap administratiu cambrer, mosso de servei
o secretari ..................................... 1102,47 1105,65 46,80 46,94 29,55 i personal no qualificat .................. 836,75 839,17 46,80 46,94 24,95
Intendent ...................................... 1021,78 1024,73 46,80 46,94 27,22 Marmitó, aprenent o grum ........... 541,15 542,71 46,80 46,94 15,26

Personal titulat no docent Segona
El salari d’aquest personal s’equipararà al del Les taules salarials s’aplicaran amb caràcter
professor titular del nivell d’ensenyament on retroactiu des de l’1 de gener. Seran vigents des
desenvolupi el seu treball. Si treballa de manera de la data de la seva signatura. Els centres hau-
simultània a diferents nivells, s’abonarà en pro- ran d’aplicar aquestes taules dins del mes se-
porció a les hores que desenvolupa a cada nivell. güent a la seva publicació.
(06.206.037)
DISPOSICIONS ADDICIONALS *
Primera
A aquells treballadors, amb 60 anys o més que
com a conseqüència de l’adequació dels dife-
rents conceptes salarials, veiessin disminuïda la
base de cotització sols els serà d’aplicació l’es-
tructura salarial pactada del plus de transport
en la mesura que dita disminució no es produ-
eixi.

DOGC 4721 – 19.9.2006 39001
CÀRRECS I PERSONAL
DEPARTAMENT
DE GOVERNACIÓ
DEPARTAMENT I ADMINISTRACIONS
D’INTERIOR PÚBLIQUES
RESOLUCIÓ RESOLUCIÓ des podran interposar recurs potestatiu de re-
INT/2956/2006, de 12 de setembre, per la qual es GAP/2944/2006, de 13 de setembre, per la qual posició davant el director general de la Fun-
destina el senyor Francesc Guillén Lasierra al lloc s’aprova i es fa pública la part específica dels temaris ció Pública en el termini d’un mes a comptar
de responsable de Projectes i Organització de la de les proves selectives per a l’accés al cos de titu- de l’endemà de la seva publicació al DOGC,
Secretaria de Seguretat Pública. lació superior de la Generalitat, tècnics de prevenció o directament recurs contenciós administra-
de riscos laborals, i al cos de diplomatura de la tiu davant la Sala Contenciosa Administrativa
Atesa la Resolució INT/1950/2006, de 25 de Generalitat, tècnics de prevenció de riscos laborals. del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
maig, de convocatòria per a la provisió, pel sis- en el termini de dos mesos a comptar de l’en-
tema de lliure designació, del lloc de responsa- El Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel
demà de la publicació de la Resolució al Di-
ble de Projectes i Organització de la Secretaria qual s’aprova la refosa en un text únic dels pre-
ari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
de Seguretat Pública (convocatòria de provisió ceptes de determinats textos legals vigents a
núm. IT/013/06; DOGC núm. 4655, de 15.6.2006); Catalunya en matèria de funció pública, esta- Igualment, les persones interessades poden
bleix els principis en què s’ha d’inspirar la selec- interposar qualsevol altre recurs que conside-
Vist que s’han complert les especificacions i ció de personal, entre els quals cal tenir especi- rin convenient per a la defensa dels seus interes-
els requisits exigits en la convocatòria; alment en compte l’adequació del sistema selec- sos.
Atesos el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’oc- tiu al contingut dels llocs de treball que s’hagin
tubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic d’ocupar, amb la finalitat de garantir al màxim Barcelona 13 de setembre de 2006
dels preceptes de determinats textos legals vigents que les persones que passin a prestar serveis a
a Catalunya en matèria de funció pública; el De- l’Administració de la Generalitat tinguin la P. D. (Resolució GAP/2665/2004, DOGC de
cret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s’aprova el preparació i els coneixements necessaris per dur 6.10.2004)
Reglament general de provisió de llocs de treball a terme adequadament les seves tasques.
i promoció professional dels funcionaris de l’Ad- La Llei 9/1986, de 10 de novembre, de cossos CARLES ARIAS I CASAL
ministració de la Generalitat de Catalunya, i al- de funcionaris de la Generalitat de Catalunya, Director general de la Funció Pública
tres disposicions complementàries; va crear el cos de titulats superiors i el cos de
Atesa la proposta del secretari de Seguretat diplomats de la Generalitat, que amb la modi-
Pública; ficació introduïda per la Llei 31/2002, de 30 de ANNEX 1
desembre, de mesures fiscals i administratives,
Atesa la competència que atribueix al titular passen a denominar-se cos de titulació superi- Cos de titulació superior de la Generalitat, tèc-
del Departament el Reglament general de pro- or i cos de diplomatura de la Generalitat. nics de prevenció de riscos laborals
visió de llocs de treball i promoció professional
dels funcionaris de l’Administració de la Gene- Al mateix temps, la normativa sobre funció Tema 1
ralitat de Catalunya aprovat per Decret 123/ pública exigeix que una de les dades essencials Marc jurídic europeu sobre protecció de la
1997, de 13 de maig, i fent ús de les atribucions que han de contenir les bases d’una convocatòria salut dels treballadors en els seus llocs de treball:
que m’han estat delegades per la Resolució INT/ és el programa sobre el qual versaran les pro- transposició al dret espanyol de les principals
2028/2004, de 12 de juliol, sobre les facultats ves selectives, o bé la indicació del DOGC en directives europees. Convenis internacionals
pròpies del règim de personal al servei del De- què aquest s’hagi publicat. sobre seguretat i salut dels treballadors.
partament d’Interior,
És per això que per tal de facilitar als aspirants Tema 2
la preparació dels processos selectius, es consi- El règim jurídic de la prevenció de riscos la-
RESOLC: dera oportú donar publicitat, de manera anti- borals. Organització de la prevenció a l’Estat
cipada a les convocatòries corresponents, a la espanyol: competències de l’Administració de
Destinar el senyor Francesc Guillén Lasierra part específica dels temaris de les proves selec- la Generalitat en matèria preventiva. Drets i
al lloc de responsable de Projectes i Organització tives per a l’accés al cos de titulació superior de obligacions. Responsabilitats i sancions: norma-
de la Secretaria de Seguretat Pública del Depar- la Generalitat, tècnics de prevenció de riscos tiva d’aplicació i procediment administratiu
tament d’Interior. laborals i al cos de diplomatura de la Genera- especial aplicable al personal civil al servei de
Contra aquesta Resolució, que exhaureix la litat, tècnics de prevenció de riscos laborals. les administracions públiques.
via administrativa, les persones interessades D’acord amb el que disposa la Resolució Tema 3
poden interposar, potestativament, i d’acord GAP/2665/2004, de 29 de setembre (DOGC Els drets de consulta i participació dels treba-
amb el que estableixen l’article 116 i següents núm. 4233, de 6.10.2004), correspon al director lladors en matèria de prevenció de riscos labo-
de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim general de la Funció Pública la competència per rals. Adaptació en l’àmbit de les administracions
jurídic de les administracions públiques i del convocar els processos selectius per a funciona- públiques. Pacte sobre drets de participació dels
procediment administratiu comú, modificada ris, sens perjudici del que estableix l’article 6.3 empleats i empleades públics en matèria de pre-
per la Llei 4/1999, de 13 de gener, recurs de re- del Decret legislatiu esmentat; venció de riscos laborals en l’àmbit de l’Adminis-
posició davant del mateix òrgan que l’ha dictat tració de la Generalitat de Catalunya.
en el termini d’un mes a partir de l’endemà de De conformitat amb el que estableix l’article
la seva publicació, o bé recurs contenciós admi- 80 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d’or- Tema 4
nistratiu davant els jutjats contenciosos admi- ganització, procediment i règim jurídic de l’Ad- La Seguretat Social del personal al servei de
nistratius en el termini de dos mesos a partir de ministració de la Generalitat de Catalunya, l’Administració. Accident de treball i malalti-
l’endemà de la seva publicació, de conformitat es professionals. Reconeixement. El sistema de
amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, regulado- protecció de la contingència professional. Ac-
ra de la jurisdicció contenciosa administrativa, RESOLC: tuació preventiva de les mútues d’accidents de
sens perjudici que puguin interposar qualsevol —1 Aprovar i fer pública la part específica dels treball i malalties professionals.
altre recurs que considerin convenient per a la temaris de les proves selectives per a l’accés al
defensa dels seus interessos. Tema 5
cos de titulació superior de la Generalitat, tèc- Integració de la prevenció de riscos laborals:
nics de prevenció de riscos laborals, que figuren el pla de prevenció. Instruments de gestió i apli-
Barcelona, 12 de setembre de 2006 a l’annex 1 d’aquesta Resolució. cació del pla de prevenció. La coordinació d’ac-
P. D. (Resolució INT/2028/2004, DOGC de —2 Aprovar i fer pública la part específica dels tivitats empresarials.
22.7.2004) temaris de les proves selectives per a l’accés al
cos de diplomatura de la Generalitat, tècnics de Tema 6
JORDI PARDO I RODRÍGUEZ Modalitats de l’organització de recursos per
Secretari general prevenció de riscos laborals, que figuren a l’an-
nex 2 d’aquesta Resolució. a les activitats preventives. Organització de la
(06.255.019) prevenció de riscos laborals per al personal al
Contra aquesta Resolució, que exhaureix servei de l’Administració de la Generalitat. Au-
* la via administrativa, les persones interessa- ditoria d’eficàcia del sistema de prevenció.

Conveni privat catalunya

More Related Content

Viewers also liked

Similar to Conveni privat catalunya

Conveni privat catalunya