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Chinese.collective bargaining.longer.vdlc
- 1. 集体协商 / 集体谈判权 温哥华市总工会 热烈欢迎中国工会代表团
- 2. 1927 上海 ; 1935 温哥华
- 3. 1967
- 4. 2004, 卡加里
- 5. 2005, 广州
- 6. 2005, 大连
- 7. 2005, 多伦多
- 9. 国际工人阶级的团结 温哥华市工会认为在任何地方，工人 和资本家的利益是完全对立的 我们坚信全世界工人的利益是一致的 鉴于跨国公司的全球化议程企图使不 同国家的工人们互相对立， 我们更相 信以上原则
- 10. 国际工人阶级的团结
- 13. 友谊 北京市总工会和温哥华市工会
- 14. 今日劳工运动
- 15. 今日，举行抗议的饭店工人
- 16. 今日 BC 省的工作 资源型产业不那么重要，服务业，比 如医疗，教育和旅游更重要 在全国，工作越发不稳定，每周工作 40 小时的工人更少。 工人的工作与以 前相比更不稳定
- 17. 在服务行业很难组织工会
- 18. 今天的工会化比率 在加拿大， 30% 的工人加入了工会 事实上，几乎所有大公司都有工会， 在那里，所有工人都是工会会员。 但是， 这意味着几乎所有小公司都没 有成立工会。小公司的老板更容易以 开除，下岗或关闭公司来威胁工人
- 19. 政府举办无记名投票
- 20. 组织工会仍然非常艰难 尽管老板对希望加入工会的工人加以威胁是 非法的，但实际上时常有工人因此而被开除 。 我们秘密组织工人，因此老板弄不清楚谁参 加了联署 当我们征集到多数工人的签名时，我们就向‘ 劳工关系委员会’提出表决的申请。 ‘ 劳动关系委员会’主持秘密表决。 如果大 多数工人投赞成票，政府就要批准这个公司 的工会，它代表该公司所有的工人。
- 21. 老板吓唬工人
- 23. 集体合同
- 24. 但是，达成第一个集体协议是 非常艰难的 老板拒绝以诚意谈判是非法的 但在实际上，如果工会达成第一个集 体协议，老板通常威胁要关闭公司或 使工人下岗 有时候，工人们因为害怕而停止对工 会的支持 但是，通常他们会继续支持我们达成 第一个集体协议。
- 25. 公共部门的工人
- 26. 今天，大多数集体协议遵照‘兰德方案’ 因为工会在法律上有义务代表所有工人， 不管他们是否是会员 这些工人分享工会取得的福利，他们也应 该承担部分责任，比如交纳工会费以维持 工会的运行。 类比：公民有责任纳税，以换取政府对所 有公民提供的服务 在公共部门，工人必须加入工会， 但在 私有部门， 并非所有的协议要求工人成 为会员，只须交纳会费即可。
- 27. 私营部门的工人
- 28. 劳动法背景 敌对的前提 大多数工人受省劳动法保护 10% 的工人受联邦法律保护，这涵盖全国性 行业的工人，比如邮政，交通和通讯。 对 约束工会的劳工法加以补充的还有其他法 律和计划（工人赔偿，失业救济，养老金， 人权等） 在集体协议失效时，有权罢工 通常，集体协议持续到新协议达成 基本服务法禁止某些工人拒绝提供服务 - 以 前这涉及‘生命攸关’的行业，现在范围不断扩 大，列入的行业不断增加 只有一些省不允许使用‘工贼’破坏罢工
- 29. 今天种族主义比过去少
- 30. 今天，与过去相比， 种族主义要轻得多 所有加拿大人，包括新移民享有基本 的权利 工会积极反对种族主义，促进有色人 种和新移民加入工会的活动，比如开 办英语学习班 在我们的社会上，仍然有一些人持种 族主义的态度，但是这是非法的，是 我们积极反对的。
- 31. 女工
- 35. 公共养老金不足
- 37. 排队等待 工作的 失业工人
- 38. 现在，该计划是 EI 就业保险 , 不是 UI ，失业保险 所有工人必须和雇主一样支付这笔基 金。 但在实际上，许多工人因为在当年工 作的时间不够而没有资格领取这些福 利。或者，在 他们找到新工作之前， 福利已经用完。 50% 以上的加拿大失 业工人领不到这些福利。
- 39. 在选举中投票
- 40. 今日的劳工和社会主义政治 今天， 大多数工会从属于新民主党（ NDP ），该政党前身是 CCF 。它的 意识形态是社会民主 在魁北克，大多数工会从属于‘魁北克 人党团’，这也是一个社会民主党 工会会员可以自由选举他们希望执政 的人。大多数，不是全部，支持社会 民主党派
- 41. 今天 70% 的工人是在加拿大的工会 ; 其余是在美国的工会的会员
- 42. 大多数工人现在属于加拿大工会 1970 年，只有 30% 的工人属于在加 拿大的工会的会员和加拿大工会会员 ，其余的属于在美国的工会的会员。 今天， 70% 的工人属于在加拿大的工 会的会员和加拿大工会的会员，其余 属于在美国的工会的会员
- 44. 加拿大劳工大会 代表 3 百多万工人，来自几十个工会 ，既有在加拿大的工会也有在美国的 工会，既有省级的工会，也有联邦级 的工会和地区性的劳工协会 4 名全职官员，每 3 年召开大会选举产 生， 1 千多名代表参加。 总部设在渥太华，地区性办公室（有 办公人员）遍布全加
- 46. BC 省劳工联盟 代表 50 万工人，来自 50 多个工会， 既有在加拿大的工会，也有在美国的 工会 来自 800 多个地方工会，两名官员经 由 1 千多名代表参加的大会选举产生 ，每两年举行一次 来自最大的工会的 20 名执行官员每月 召开一次会议 在温哥华的总部有 10 名全职工作人员
- 47. 温哥华工会
- 48. 温哥华及地区劳工协会 成立于 1889 年，在加拿大是第二大的 劳工协会 代表 6 万 5 千工人， 来自 118 个地 方工会 5 名执行官员经选举产生（主席是全职 ），另外有 12 名委员代表各个工会。
- 52. 怎样在合同期内保护你的权利并 避免出现问题 作记录 签署同意 探讨一个意向性的协议
- 56. 雇员与雇主的利益是不一样的
- 57. Viva Magnetic 与 CAW 集体合同
- 67. 10. 工作时间 正常工作时间 午餐与休息时间 在轮班之间应该保证 8 小时休息时间 倒班工作安排
- 68. 11. 加班 加班工资：超过 8 小时： 1.5X ；超过 11 小时： 2X 所有加班都是自愿的 从家里被召回工厂按加班计算 回工厂报到后的薪水计算
- 69. 12. 休假 休假与津贴： 满 1 年， 2 周 全年总收入的 4% 满 5 年， 3 周 全年总收入的 6%
- 70. 13. 法定假期 每年共有 10 天 必须放假并享受工资待遇
- 72. 15. 病假 雇员可享受无薪休息
- 73. 16. 事假 家庭事假 丧假，最多 3 天带薪假期 紧急家庭事假，最多 5 天带薪假期 陪审团工作 产假或父亲假 雇主必须同意产假 福利通过就业保险委员会（联邦政府，雇 员与雇主共同缴纳）提供
- 74. 17. 资历 雇员受聘的时间越长，资历越高 资历名单要提交给工会并张贴 新雇员试用期为 3 个月 最后受聘的最先解雇 最后遣散的第一个接到复工通知 如果遣散时间达到 6-9 个月即丧失资 历 （接到复工通知时） 有资格享受遣散费（按每年一个星期 计）
- 79. 友谊
- 80. 谢谢您们， 一路平安！