3. Nền kinh tế Việt Nam đang phát
triển mạnh mẽ với hàng trăm
công việc mới được đăng tuyển
trên VietnamWorks mỗi ngày. Giới
trẻ Việt Nam không thiếu cơ hội
để phát triển sự nghiệp, tuy nhiên
như George Harrison đã nói, nếu
bạn không biết mình đang đi đến
đâu thì đi đường nào cũng không
quan trọng. Bạn đã xác định được
hướng đi nào cho con đường sự
nghiệp của mình?
Tôi tin rằng con đường thành công
của mỗi người mặc dù khác nhau,
nhưng đều có những điểm giống
nhau– đó là sự thấu hiểu bản thân,
là mục tiêu nghề nghiệp gắn liền
với đam mê, một kế hoạch hành
động rõ ràng, và một thương hiệu
cá nhân chuyên nghiệp. Đây là 4
cột trụ vững chắc của bệ phóng sự
nghiệp, giúp bạn đạt được những
bước tiến vượt bậc trong hành
trình thành công của mình.
Mỗi bước tiến có thể là một công
việc tốt hơn, sự thăng chức, cũng có
thể là một mức tưởng thưởng cao
hơn, một dự án thành công, hay sự
phát triển một kỹ năng mới.
VietnamWorks, đội ngũ những
người kiến tạo ước mơ, mong muốn
đồng hành cùng bạn trong suốt
hành trình này, bắt đầu từ công việc
đầu tiên mà bạn tìm được, đến vị trí
trưởng phòng, giám đốc điều hành
hay chủ doanh nghiệp. Để thực hiện
được điều này, chúng ta hãy cùng
nhau lên kế hoạch cho sự nghiệp
của bạn.
Để có bước tiến trong sự nghiệp 3
Bạn đã có bước tiến nào
trong sự nghiệp?
Sựnghiệpthànhcông
khôngchỉdừnglạiở
mộtcôngviệctốt,màlà
mộthànhtrìnhcủa
nhiềubướctiến.”
“
Ông Gaku Echizenya
CEO, VietnamWorks
4. Có một chú voi to lớn trong một
rạp xiếc. Chân nó bị trói với cây cột
nhỏ bằng sợi dây thừng và nó
luôn đứng yên như thế. Bạn có
ngạc nhiên vì sao chú voi to lớn lại
ngoan ngoãn đứng yên mà không
dùng sức mạnh của mình giật ngã
cây cột và thoát chạy.
Người ta kể rằng lúc chú voi còn
nhỏ, nó đã bị trói chân vào cây cột
đó và cũng chính bằng sợi dây
thừng đó. Điều hiển nhiên là nó
không chịu đứng yên như thế và
đã dùng hết sức giật ra khỏi sợi
dây để trốn thoát. Thế nhưng, vì
còn quá nhỏ nên dù cố đến cách
mấy thì việc đó là quá sức với nó.
Cuối cùng sau nhiều lần cố gắng
nhưng thất bại, chú voi từ bỏ việc
thoát ra khỏi sợi dây.
Chú voi trong rạp xiếc
Đừng sợ thất bại,
đừng từ bỏ điều
bạn muốn.”
“
Dần dần cho đến khi lớn lên, chú
voi vẫn còn tin rằng nó không thể
thoát ra được sợi dây và cây cột đó
nên cứ tiếp tục đứng yên; mặc dù
thực tế bây giờ đối với chú, đó là
một việc dễ dàng.
Con người chúng ta cũng vậy. Mỗi
người lúc trẻ đều đã từng mơ ước,
đã từng khao khát đạt được mơ
ước đó, và cũng đã từng thất bại.
Sau vài lần thất bại, chúng ta vẫn
tin mình không đủ sức thực hiện
ước mơ đó.
Đừng sợ thất bại, đừng từ bỏ điều
bạn muốn, đừng như chú voi
trong câu chuyện trên vì bạn hoàn
toàn có thể thực hiện được ước
mơ, mục tiêu của mình.
Để có bước tiến trong sự nghiệp4
5. Để có bước tiến trong sự nghiệp 5
Cùng VietnamWorks
thăng tiến thành công
Cám ơn bạn đã xem VietnamWorks là
người bạn đồng hành trên bước
đường thành công. Để đáp lại sự tin
tưởng của bạn, cũng như hơn 2 triệu
người tìm việc, ngoài việc cập nhật
những công việc tốt nhất mỗi ngày
trên vietnamworks.com, chúng tôi
còn xây dựng cổng thông tin riêng
cho từng ngành nghề, cũng như tổ
chức các sự kiện việc làm quy mô, và
các hội thảo chuyên đề để giúp bạn
thăng tiến trong sự nghiệp.
Tham khảo thêm thông tin tại:
Kết nối với VietnamWorks trên mạng xã hội:
hrinsider.vietnamworks.com
Cổngthôngtinviệclàmvànhânsự,hướngdẫnkỹnăngnghềnghiệpvàquảnlý.
vietnamworks.com/jobalert
Đăng ký nhận thông tin việc làm mới mỗi ngày.
linkedin.com/company/vietnamworks
facebook.com/VietnamWorksFanpage
blogs.vietnamworks.com/
youtube.com/user/VietnamWorks2002
japan.vietnamworks.com
Mạng việc làm tại Việt Nam và Nhật Bản cho ứng viên nói tiếng Nhật
techlooper.com
Thông số nghề nghiệp & mạng open-source dành cho chuyên viên CNTT.
Ông Paul Gemar Espinas
GĐ Marketing, VietnamWorks
6. MỤC LỤC
4 bước giúp bạn đạt được
Bước tiến sự nghiệp
08Hiểu rõ
chính mình
14Xác định
bước tiến
19Lên kế hoạch
thực hiện
22Tiếp thị
bản thân
28Mẫuhồsơ
ứngtuyển(CV) 30Những bí mật
của nhà tuyển dụng
Phụ lục
Để có bước tiến trong sự nghiệp6
8. Trên cơ sở hiểu rõ về bản thân, bạn có thể
xác định được hướng đi cho con đường sự
nghiệp và luôn sẵn sàng nắm bắt những cơ
hội phía trước. Một công cụ tuyệt vời giúp
khám phá bản thân và hiểu rõ chính mình
là phương pháp phân tích SWOT.
SWOT là viết tắt của 4 chữ Strength (Thế
mạnh), Weakness (Điểm yếu), Opportunity
(Cơ hội) và Threat (Thách thức). Phân tích
SWOT là xác định các yếu tố chủ quan bao
gồm thế mạnh, điểm yếu của bản thân, và
các yếu tố khách quan bao gồm những cơ
hội và thách thức xung quanh bạn.
Hiểu rõ về bản
thân, bạn có thể
xác định được
hướng đi cho
con đường sự
nghiệp và luôn
sẵn sàng nắm
bắt những cơ
hội phía trước.”
“
Hiểu rõ chính mình
Để có bước tiến trong sự nghiệp8
Bước 1
9. Trả lời những câu hỏi sau để phân tích SWOT:
WEAKNESS - Điểm yếu
Những việc nào bạn thường xuyên phải từ chối vì
không đủ tự tin để thực hiện?
Đâu là những điểm yếu mà những người xung quanh sẽ
đánh giá về bạn?
Những tính cách nào cản trở bạn trong công việc?
Thế mạnh nào chỉ riêng bạn có còn những người khác thì
không (ví dụ về kỹ năng, bằng cấp, học vấn hoặc các mối
quan hệ)
Bạn làm việc gì tốt hơn những người khác?
Bạn tự hào nhất về những thành tích nào của mình?
STRENGTH - Điểm mạnh
OPPORTUNITY - Cơ hội
Ngành nghề của bạn có đang phát triển? Nếu có, bạn sẽ tận
dụngcơhộitừthịtrườnghiệntạibằngcáchnào?
Trong công ty hay trong lĩnh vực mà bạn đang làm việc, có
nhucầunàophátsinhnhưngchưaaicóthểđápứngkhông?
Khách hàng có điều gì than phiền về công ty của bạn
không? Nếu có, bạn có thể tạo cho mình một cơ hội
bằng cách đề ra một giải pháp?
THREAT - Thách thức
Những trở ngại nào trong công việc mà bạn đang phải
đương đầu?
Có đồng nghiệp nào đang cạnh tranh với bạn về dự án
hay vị trí trong công việc không?
Công việc của bạn (hay nhu cầu thị trường đối với
công việc của bạn) có thay đổi không?
Để có bước tiến trong sự nghiệp 9
10. WEAKNESS - Điểm yếu
THREAT - Thách thứcOPPORTUNITY - Cơ hội
STRENGTH - Điểm mạnh
Để có bước tiến trong sự nghiệp10
11. Trả lời những câu hỏi này sẽ giúp bạn khám phá phần lớn ưu điểm của
bản thân.
Mẹo hay
Khám phá bản thân
Để có bước tiến trong sự nghiệp 11
Để khám phá điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, bạn có thể tham khảo
các bước sau:
Ngoài những câu hỏi mà VietnamWorks gợi ý cho bạn tại trang 9, bạn có
thể tham khảo thêm một số câu hỏi sau:
Bước 1: Đặt câu hỏi cho bản thân
Bạn thường thích thú và hưng phấn khi làm những công việc nào?
1
Những công việc nào bạn có thể tập trung làm trong một khoảng thời
gian dài mà không hề cảm thấy mệt mỏi, chán nản hay áp lực?
2
Bạn tự thấy mình làm tốt ở lĩnh vực nào nhất và kết quả của công việc đó
luôn được mọi người ghi nhận và đánh giá cao?
3
12. Bước 2: Tham khảo ý kiến người khác
Cấp trên, đồng nghiệp, bạn bè hoặc người thân là những người có nhìn
nhận khách quan về bạn. Hãy lắng nghe họ nói về bạn để hiểu được điểm
mạnh & điểm yếu của bạn trong những môi trường khác nhau.
Hãy suy nghĩ đến những tình huống giả định sẽ xảy ra với công việc và
cuộc sống của bạn, bạn sẽ ứng biến như thế nào? Hoặc bạn có thể tự
“bung” mình vào các hoạt động hay công việc mà bạn chưa từng làm, có
thể là thử viết bài cho hoạt động công ty, hoặc làm MC cho một sự kiện.
Càng thử thách mình trong nhiều vai trò mới, bạn sẽ nhận ra điểm mạnh và
điểm yếu của mình.
Bước 3: Tự đặt mình vào các tình huống khác nhau
Để có bước tiến trong sự nghiệp12
13. Có những người nhìn thấy sự việc gì đó
và họ hỏi“Tại sao”. Còn tôi mơ về những điều
chưa bao giờ có và tôi hỏi“Tại sao không?”
-Robert Kennedy
14. Xác định bước tiến
Bây giờ bạn đã biết và hiểu rõ những điểm
mạnh và điểm yếu của mình cũng như các
cơ hội mà mình có thể nắm bắt. Từ đó, hãy
bắt đầu đề ra mục tiêu dài hạn cho sự
nghiệp của bạn. Hãy dành một chút thời
gian để suy nghĩ kỹ và xác định những gì
bạn muốn làm.
3 câu hỏi dưới đây có thể giúp bạn xác định được mục tiêu dài hạn.
Mục tiêu chính dài hạn
Mục tiêu dài hạn cho sự nghiệp của mỗi người thuộc về cá nhân vì vậy
không có công thức chung cho tất cả mọi người. Thông thường điều
này sẽ cho bạn thấy một viễn cảnh 5 năm về những gì bạn muốn đạt
được. Ví dụ, một người có thể đặt mục tiêu rất cụ thể như "Trở thành một
Giám đốc Tài chính trước khi tôi 40 tuổi", trong khi người khác sẽ có mục
tiêu trừu tượng hơn như "Tạo được sự khác biệt và cải thiện chất lượng
dịch vụ chăm sóc người cao tuổi ở quê nhà của tôi".
Bạn muốn thực hiện ước mơ gì trong tương lai?1
Quyết định của bạn dựa trên những giá trị cốt lõi nào?2
Bạn muốn mọi người đánh giá bạn như thế nào?3
Hãy dành thời
gian để suy
nghĩ kỹ và xác
định những gì
bạn muốn làm.”
Bước 2
“
Để có bước tiến trong sự nghiệp14
15. Những mục tiêu chính ngắn hạn
Dựa trên mục tiêu dài hạn, bạn nên chia thành tập hợp các mục tiêu nhỏ
mang tính ngắn hạn, theo từng giai đoạn nghề nghiệp cụ thể. Nếu muốn
trở thành Giám đốc Tài chính trong 5 năm tới, bạn phải tự hỏi bản thân rằng
mình phải thực hiện được những gì trong khoảng thời gian 5 năm đó để
đạt được vị trí này. Chẳng hạn, bạn phải có được trình độ quản lý, bằng cấp
chuyên môn về tài chính, hay còn những kinh nghiệm, kiến thức cần thiết
nào khác bạn nên học từ những vị trí, công việc khác.
Bạn có cần nâng cấp trình độ học vấn hoặc học thêm chuyên môn
nào không?1
Bạn có cần phải được thăng chức từ công việc hiện tại không?2
Bạn có cần học hỏi thêm kinh nghiệm từ một phòng ban đặc biệt nào
khác không?3
Bạn có cần chuyển sang một doanh nghiệp hoặc ngành nghề
khác không?4
Bạn có nắm vững một kỹ năng đặc biệt hoặc tập hợp các kỹ năng
hay không?5
Bạncónênchuyểnsangmộtcôngviệckhácmàbạnyêuthíchhơn,có
môi trường làm việc tốt hơn?6
Bạn cần liệt kê ra được những mục tiêu chính ngắn hạn để đạt được
mục tiêu dài hạn của mình. Để có câu trả lời, bạn nên tự hỏi những câu
hỏi như sau:
Nếu cảm thấy mọi việc đều thích hợp, bạn nên dành ra một buổi để thảo
luận thêm với sếp, cấp trên hoặc người quản lý của mình.
Để có bước tiến trong sự nghiệp 15
16. Ghi chú mục tiêu nghề nghiệp của bạn tại đây:
Để có bước tiến trong sự nghiệp16
17. Công cụ SMART chính là bí quyết để giúp bạn đánh giá từng bước tiến của
mình và đạt đươc những mục tiêu bạn đặt ra.
SMART là viết tắt của 5 chữ, thể hiện 5 yếu tố quan trọng khi xác định mục
tiêu, bao gồm:
• Specific: Cụ thể
• Measurable: Có thể đo lường được
• Achievable: Có thể đạt được
• Relevant: Phù hợp với định hướng dài hạn
• Time-bound: Có hạn định rõ ràng
Từ mục tiêu chính dài hạn trong ví dụ trước là "Trở thành một Giám đốc Tài
chính trước khi 40 tuổi", bạn đặt ra những mục tiêu SMART ngắn hạn hơn.
Ví dụ:Tôi sẽ hoàn tất chứng chỉ CPA được cấp bởi bộ tài chính Việt Nam vào
tháng 12 năm 2017.
Đây là một mục tiêu đáp ứng đầy đủ các chỉ tiêu SMART:
• Specific: Mục tiêu rất rõ ràng là lấy được chứng chỉ CPA Việt Nam.
• Measurable: Trong thời gian 2 năm, bạn có thể đo lường được quá trình
học tập và kết quả thi CPA. Càng gần đến thời hạn của mục tiêu, bạn càng
phải nỗ lực hơn để đạt được chứng chỉ này trước thời hạn đặt ra.
• Achievable: Đây là mục tiêu khả thi trong 2 năm vì mỗi năm đều có 2 kỳ
thi CPA để bạn có thể tham dự để đạt được chứng chỉ này.
• Relevant: Lấy được chứng nhận kế toán kiểm toán CPA chuyên nghiệp,
bạn sẽ có cơ hội thăng tiến & trở thành Giám đốcTài chính như mục tiêu dài
hạn mà bạn đặt ra.
• Time-bound: Thời hạn rất cụ thể là tháng 12 năm 2017.
Mẹo hay
Xác định mục tiêu với SMART
Để có bước tiến trong sự nghiệp 17
18. “Chìa khóa thành công là tập trung
lý trí của chúng ta vào những điều
chúng ta muốn chứ không phải
những điều chúng ta sợ.”
- Brian Tracy
19. Để có bước tiến trong sự nghiệp 19
Ở bước này, bạn cần xem xét những gì mình đã đặt
ravàtrìnhbàylạitheomộtđịnhdạngdễdàngthực
hiện, đánh giá và theo dõi tiến độ. Đó chính là Kế
hoạch thực hiện. Nó giúp bạn kiểm tra những gì đã
thựchiệnđượcđểtừngbướcđếngầnhơnvớimục
tiêu nghề nghiệp.
Kế hoạch bao gồm những mục tiêu phát triển
ngắn hạn, trong đó liệt kê rõ ràng những hành
động cụ thể bạn cần phải bắt tay thực hiện ngay.
Hãy bắt đầu bằng cách lên thời gian biểu cho 6
tháng. Trong khi thực hiện, bạn sẽ nhận ra mình
cần học hỏi thêm nhiều kỹ năng mới và quan điểm
của bạn cũng sẽ thay đổi. Bằng cách cập nhật Kế
hoạch thực hiện, bạn có thể điều chỉnh được
hướng phát triển của mình để không bị lệch
hướng ngoài ý muốn.
Kế hoạch
gồm những
mục tiêu
phát triển
ngắn hạn và
hành động
cụ thể bạn
cần bắt tay
thực hiện
ngay.”
Kế hoạch thực hiện trong 6/9/12 tháng tới
Mục tiêu
phát triển
Những bước
cần thực hiện
Thời hạn
thực hiện
Trở ngại/
Giải pháp
Bước 3
Lập kế hoạch thực hiện
“
20. Trong khi lập kế hoạch thực hiện,
hãy dành thời gian để khám phá
thật chi tiết những cơ hội, và xác
định đâu là những cơ hội tốt nhất
bạn nên tập trung vào. Một trong
những cách hiệu quả nhất là thông
qua trò chuyện với những người đã
làm qua công việc đó. Điều gì giúp
họ thành công trong công việc này,
công ty đã tạo điều kiện như thế
nào. Từ đó, bạn sẽ chắc chắn được
điểm mạnh của mình có phù hợp
với những vị trí nghề nghiệp đã
chọn hay không, con đường bạn đã
chọn có mang lại những cơ hội tốt
nhất hay có khó khăn, thử thách nào
có thể phát sinh không?
Sử dụng Bảng phân tích cơ hội dưới
đây, thu hẹp các lựa chọn cho tới khi
bạn có được một hoặc hai cơ hội cần
ưu tiên. Là những cơ hội mà bạn cảm
hấy mình thực sự có thể đảm bảo sự
nhiệt huyết với nó vì càng thu hẹp lựa
chọn bao nhiêu, bạn càng có thêm
động lực thực hiện bấy nhiêu.
Mẹo hay
Để không bỏ lỡ cơ hội
Bảng phân tích cơ hội
Xác định cơ hội (nghề nghiệp trọng tâm)
Yếu tố hỗ trợ (Điểm mạnh, xu hướng, sự kiện, sở thích/quyền lợi cá nhân)
Yếu tố cản trở (Điểm yếu, xu hướng và sự kiện)
Sở thích theo thứ tự ưu tiên
Năng lực cần phát triển. Trình độ học vấn và bằng cấp cần bổ sung
Để có bước tiến trong sự nghiệp20
21. “Hãy chớp lấy cơ hội!
Cuộc đời là một cơ hội. Người tiến xa
nhất thường là người sẵn sàng hành
động và chấp nhận thách thức.”
- Dale Carnegie
22. Bước 4
Tiếp thị bản thân
Song song với việc thực hiện mục tiêu, bạn cần phải biết cách tiếp thị bản
thân với những người có vai trò quan trọng giúp bạn đạt được mục tiêu.
Nếu như bạn đang mong muốn được thăng chức, đó là sếp/cấp trên và các
đồng nghiệp. Nếu bạn đang muốn tìm được công việc mới, đó là các nhà
tuyển dụng, là mạng lưới những chuyên gia trong ngành nghề của bạn.
Hãy hình dung bản thân mình như một sản phẩm/dịch vụ cần có một chiến
dịch tiếp thị hoàn hảo để tiếp cận đối tượng mục tiêu. Bước đầu quan trọng
nhất là bạn cần đánh giá bản thân bằng phương pháp 5Ps.
Phương pháp tiếp thị cơ bản 5Ps: Product (Sản phẩm), Price (Giá cả),
Promotion (Tiếp thị), Place (Địa điểm), Positioning (Định vị) có thể áp
dụng với bản thân như sau:
Bạn có năng lực, thành tích đặc biệt nào để giới thiệu? Bạn
có thể cung cấp những kỹ năng và ưu điểm nào cho
"khách hàng" của bạn (ví dụ, nhà tuyển dụng tiềm năng)?
Product/Sản phẩm:
So sánh với ứng viên khác trên thị trường, bạn đem lại giá trị
gì?Trình độ học vấn, kinh nghiệm, và thế mạnh chuyên môn
của bạn có đủ điều kiện để đánh giá mình như là một sản
phẩm cao cấp, một ứng viên sáng giá hay bạn cần phải bắt
đầu "giảm giá" để có cơ hội bước chân vào ngành nghề
mong muốn của mình?
Price /Giá cả:
Positioning/Định vị:
Bạn có những kỹ năng hay chuyên môn nào vượt trội
và khác biệt so với các ứng viên khác?
Để có bước tiến trong sự nghiệp22
23. Resume, thư ứng tuyển và mối quan hệ ngoại giao là những công cụ để
bạn tiếp thị bản thân. Quan trọng nhất là biết cách quảng bá bản thân
đúng cách. Đó là chìa khóa cho công việc mơ ước và đạt được mục tiêu cho
sự nghiệp của bạn.
Đừng quên chủ động thu thập những thông tin phản hồi bất cứ khi nào có
thể để sửa chữa và cải thiện bản thân kịp thời. Các nhà tư vấn nghề nghiệp,
đồng nghiệp, cấp trên, bạn bè hoặc các đối tác, những người đã từng có cơ
hội làm việc với bạn là những nguồn thông tin đáng giá để bạn tham khảo.
Kết hợp các lời khuyên mang tính xây dựng từ họ để cải thiện cách tiếp cận
của bạn với nhà tuyển dụng.
Vì mục tiêu có thể thay đổi khi bạn hiểu rõ hơn về bản thân, hãy luôn:
• Cởi mở & chân thật
• Thường xuyên xem lại mục tiêu của bạn
• Lưu giữ tất cả mọi thông tin
• Nhận xét trên dữ liệu - không phải bằng cảm xúc/cảm giác
• Lập kế hoạch cải thiện
Bạn sẽ đặt mình ở vị trí nào trên thị trường? Để tiếp cận nhà
tuyển dụng, bạn nên đặt mình ở đâu? Có rất nhiều cơ hội
để bạn tiếp cận và tìm hiểu nhu cầu của nhà tuyển dụng
như sự kiện tuyển dụng tại trường, quảng cáo việc làm, hội
chợ việc làm, các trang web công ty, nhà tư vấn tuyển
dụng, và từ các mối quan hệ của bạn.
Place/Địa điểm:
Để có bước tiến trong sự nghiệp 23
Sau khi đã liệt kê những điểm mạnh và đặc biệt của mình,
bạn xem lại yêu cầu của nhà tuyển dụng. Với từng vị trí và
công việc khác nhau, bạn có thể chọn để “quảng bá”
những kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm của mình phù hợp
với vị trí và yêu cầu của nhà tuyển dụng đó.
Promotion /Quảng bá:
24. Mẹo hay
CV sáng tạo: điểm cộng cho bạn
1
5
3
4
2
Để có bước tiến trong sự nghiệp24
(+84) 902 xxxxxx - sangsang123@gmail.com
1x Doan Van Bo St, W.2, D.4, HCM.C
facebook.com/sang123
plus.goolge.com/sang123
linkedin.com/sang123
25. Để có bước tiến trong sự nghiệp 25
Ảnhđạidiện–chìa khóa cho 1 hồ sơ ấn tượng. Một bứcảnhvớinụ cườithânthiệnvàtrang
phục phù hợp là lời giới thiệu hiệu quả cho bạn.
Liệt kê những thành tích bạn đạt được trong công việc, hoặc link đến portforlio để gây ấn
tượng với nhà tuyển dụng.
Giới thiệu các trang mạng xã hội của bạn để nhà tuyển dụng hiểu thêm về tính cách của
bạn. Hãy cân nhắc và đảm bảo nội dung các trang này không có điều gì gây bất lợi cho quá
trình ứng tuyển của bạn.
Thêm các buổi hội thảo kỹ năng, chuyên đề liên quan đến công việc mà bạn đã
tham gia để thể hiện tinh thần học hỏi và kỹ năng giao tiếp, cập nhật thông tin.
Dùng infographic để giới thiệu các kỹ năng và mức độ thành thạo từng kỹ năng
của bạn.
1
2
3
4
5
THƯ NGỎ ẤN TƯỢNG
NÊN KHÔNG NÊN
Viết trong email hoặc
chung với CV
Giải thích rõ vì sao bạn phù
hợp với công việc
Chú thích khi nào bạn sẽ
liên hệ lại
Lặp lại thông tin CV
Gửi thư ngỏ giống nhau
cho nhiều Nhà tuyển dụng
Dài quá 1/2 trang
1 1
2
33
2
26. “Tài sản lớn nhất của bạn là khả năng kiếm tiền.
Tài nguyên lớn nhất của bạn là thời gian.”
- Brian Tracy
28. Chuyên viên Kỹ thuật có 4 năm kinh nghiệm trong ngành Ô tô. Mong
muốn trở thành Trưởng bộ phận Dịch Vụ Khách Hàng ở một công ty
sản xuất ô tô uy tín, đặc biệt quan tâm lĩnh vực Dịch Vụ Hậu Mãi.
• Tiếng Anh lưu loát, đặc biệt kỹ năng nói và viết.
• Thiết kế động cơ máy bằng AutoCAD, và các phần mềm liên quan.
• Sử dụng thành thạo MS Office.
• Có khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Mẫu hồ sơ ứng tuyển
1
1
2
• Tính toán số lượng phụ tùng cần nhập khẩu dựa trên nhu cầu của
khách hàng và số lượng xe tiêu thụ.
• Phân phối phụ tùng đến các đại lý.
• Cung cấp phụ tùng chính hãng cho khách hàng.
• Tìm kiếm và hợp tác thành công với đối tác Đài Loan, nhập khẩu
phụ tùng chính hãng giúp tiết kiệm chi phí 50.000USD vào tháng
3/2014.
Nhân viên phân phối phụ tùng - Tháng 02/2012 – Hiện tại
Công ty Mercedes-Benz Việt Nam
KỸ NĂNG
KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
NGUYỄN VĂN HÙNG
########## - hung@gmail.com - 0902 xxx xxx
MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
Đưa mục tiêu nghề nghiệp, tóm tắt
kinh nghiệm của bản thân và kỹ
năng lên đầu CV.
3
2 Ghi rõ chức vụ của mình để thể hiện
quá trình thăng tiến trong công việc.
3 Thông tin về kết quả công việc nên
được thể hiện cụ thể (doanh số,
hiệu quả…)
Để có bước tiến trong sự nghiệp28
29. Để có bước tiến trong sự nghiệp 29
5
4
6
• Phát hiện các lỗi hỏng của xe và tìm phụ tùng thay thế phù hợp.
• Tư vấn dịch vụ sửa chữa, tân trang xe cho khách hàng.
• Tuyển dụng nhân viên thực hiện các chương trình khuyến mãi.
• Quản lý mối quan hệ với các nhà phân phối.
• Tổng hợp doanh số của đội ngũ Bán Hàng KhuVực.
• Lập báo cáo doanh số hàng tuần, hàng tháng cho Trưởng phòng Kinh
doanh.
2006 – 2010: Cử nhân Kỹ sư Cơ khí chuyên ngành Ô tô – Máy động
lực, Đại học Bách khoa TP.HCM.
Thực tập sinh Tư vấn dịch vụ - Tháng 08/2010 – tháng 02/2011
Công ty Honda Việt Nam
NGUYỄN VĂN HÙNG - Trang 2
########## - hung@gmail.com - 0902 xxx xxx
HỌC VẤN
4 CV không nên dài quá 2 trang 5 Công việc đã làm nên được thể hiện ra
đầy đủ, chi tiết cùng vai trò và các đầu
mục công việc mà bạn đảm nhiệm.
6 Trình độ học vấn nên để ở phần cuối
cùng của CV.
30. Những bí mật
của Nhà Tuyển Dụng
Theo khảo sát Nhà tuyển dụng của VietnamWorks
Nhà tuyển dụng chú trọng nhất
là thông tin kinh nghiệm
liên quan đến công việc trên CV
54%
45%
70 CV
27%
73%
54.5%
được cập nhật trên VietnamWorks
hàng tháng – tương đương
với dân số ở Monaco
38.000 CV3 phút
là thời gian trung bình
để xem một CV
nhà tuyển dụng
sẽ tìm hiểu bạn
trên Facebook
được gửi đến cho
mỗi vị trí đăng tuyển
tại Vietnamworks.com
Bên cạnh việc tìm kiếm ứng viên từ VietnamWorks, nhà tuyển dụng đã
bắt đầu sử dụng mạng xã hội để bổ sung thông tin ứng viên:
Linkedin
nhà tuyển dụng loại bỏ CV vì
lỗi chính tả, ngữ pháp hoặc
mục tiêu công việc không liên
quan đến công việc ứng tuyển.
nhà tuyển dụng từ chối phỏng
vấn ứng viên đã từng nhảy việc
11% NTD sẽ loại CV chỉ vì địa chỉ
email không chuyên nghiệp
Trung bình có
55%
Facebook
62%
Google Search
NTD loại bỏ
CV có cách
trình bày rối
rắm ngay
lập tức
55%
Để có bước tiến trong sự nghiệp30
