1. Bureaupresentatie
Bevrijden van het gewenste in plaats van bestrijden van het ongewenste

2. Inhoud
1. Visie, bestaansgrond en focus pag. 3
2. Toekomstbestendige organisaties pag. 4
3. Wat we doen pag. 5
4. Hoe we dat doen pag. 6
5. Wie we zijn pag. 7
6. Wat ons kenmerkt pag. 8
7. Aanknopingspunten voor uw toekomst pag. 9

3. ● Visie
– Alles hangt met alles samen (systeem benadering)
– Toekomstbestendige organisaties bestaan uit krachtige samenwerkingseenheden
die collectieve, overkoepelende belangen centraal stellen.
– Dit vraagt wijs leiderschap, inzicht in dwarsverbanden, individuele- en
teamontwikkeling.
● Bestaansgrond en focus
– Inzicht in onscheidbare samenhangen
– Samenbrengen wat gescheiden lijkt
1. Visie, bestaansgrond en focus
2015 3© Symbool Ontwikkelingsprocessen

4. ● Kenmerken:
– Dienstbaar leiderschap
– Bewust van samenhangen; oorzaak en gevolg
– Werken vanuit de kracht van het team
– Groepsbelang boven individueel belang
– Maatschappelijk verantwoordelijk
– Ethische toetsingscriteria
2. Toekomstbestendige organisaties
2015 4© Symbool Ontwikkelingsprocessen

5. ● Begeleiden van ontwikkelingsprocessen
– Door het
• bieden van inzicht in ontwikkelpotentieel van individu, team en organisatie;
• verduidelijken van dwarsverbanden tussen leiderschap, teamontwikkeling,
samenwerking, verantwoordelijkheid nemen, cultuur en resultaten;
• helpen vertalen naar een praktische, praktijkgerichte aanpak.
– In de vorm van
• Organisatieadvies (visie ontwikkeling, cultuurbeïnvloeding en procesbegeleiding)
• Opleidingen (dienstbaar leiderschap, MD trajecten)
• Workshops (samenwerking en communicatie voor teams)
• Coaching (individueel en teams)
3. Wat we doen
2015 5© Symbool Ontwikkelingsprocessen

6. ● Analyse (plaatsbepaling)
– Cultuuranalyse
– Teamanalyse
– Individuele assessments
● Opleiden, begeleiden, trainen & coachen
– Van inzicht naar handelen
• Stellen van ontwikkeldoelen (focus)
• Plan van aanpak (strategie)
• Procesbegeleiding (implementatie)
4. Hoe we dat doen
2015 6© Symbool Ontwikkelingsprocessen

7. ● Tineke Liefhebber & Gaitske Jedema
– Sinds 1999
– Analyse, advies, opleiden en coachen
• Organisaties
• Teams
• Individuen
5. Wie we zijn
2015 7© Symbool Ontwikkelingsprocessen

8. ● Wat klanten over ons zeggen
– Unieke visie op mensontwikkeling
– Denken in samenhangen
– Grondig, zorgvuldig en empathisch
– Toegewijd en resultaatgericht
– Integer en betrouwbaar
– Kritisch en onpartijdig
– Vernieuwend maar benen op de grond
– Reflectief én concreet
– Maatschappelijk betrokken
6. Wat ons kenmerkt
2015 8© Symbool Ontwikkelingsprocessen

9. ● Op thema’s als:
– Talent ontwikkeling (professional, teamlid, team en organisatie)
– Dienstbaar leiderschap (leiden, begeleiden & ondersteunen)
– Cultuurbeïnvloeding en bruggen bouwen
– Het nieuwe organiseren (projectleiderschap)
– Ethiek in bestuur en ondernemen
– De samenhang der dingen (systeembenadering)
– Respectvolle verhoudingen en gezamenlijke verantwoordelijkheid
– Klantgerichtheid en eigenaarschap
– Draagvlak, participatie
– Transparante communicatie
 Begin nog vandaag, want de toekomst is feitelijk al begonnen…
7. Aanknopingspunten voor uw toekomst?
2015 9© Symbool Ontwikkelingsprocessen

10. … nu weet u ons te vinden …
2015 10© Symbool Ontwikkelingsprocessen