Young Professionals Academy (YPA) este un proiect Young Professionals Club (YPC), cea mai importantă asociație de tineri profesioniști din București. Young Professionals Academy constituie o echipă de 16 tineri profesioniști cu vârste cuprinse între 20 și 30 de ani, formată în urma unui lung proces de recrutare și consolidată în urma a 2 săptămâni de cursuri intensive de dezvoltare personală.
De ce un program de dezvoltare în resurse umane?
Credem în misiunea noastră de a dezvolta oamenii din organizații. Dar, mai credem că, pentru ca acest lucru să fie posibil, trebuie să creăm un parteneriat solid, bazat pe încredere și respect reciproc cu cei care au, de cele mai multe ori, rolul delicat de a creea un echilibru instabil între vocea managementului și vocea angajaților.
De aceea ne dorim ca, prin tehnici, instrumente, cunoștințe, bune practici, informații de ultimă oră și împărtășire de experiențe profesionale cu diverși practicieni în domeniu, specialiștii în resurse umane să dobândească ei înșiși o voce care să le permită să fie consilieri strategici, indispensabili pentru businessurile pe care le servesc cu dedicare și pasiune.
Viziunea noastră
Dorim ca profesioniștii în resurse umane, din orice zonă ar proveni, să fie capabili, într-o lume plină de crize financiare, politice și sociale - dar și de dezvoltări tehnologie extraordinare -, să susțină colegii lor în crearea unor culturi organizaționale agile, bazate pe învățare colaborativă, împărtășire, dezvoltare de know-how intern, care să permită acelor organizații să reziste la testul schimbărilor.
Evolutiv Human Resources
Programul de formare și dezvoltare profesională pe care vi-l propunem este unul integrativ, ce cuprinde mai multe module din diverse arii din managementul resurselor umane.
Programul se adresează celor care doresc să devină profesioniști în resurse umane și care își doresc să fie capabili să gestioneze cu competență și încredere activitățile cheie din domeniul lor, dar mai ales să propună soluții viabile și sustenabile pentru organizațiile pe care le slujesc.
În egală măsură, programul se adresează celor care doresc să își dezvolte o viziune coerentă asupra rolului funcțiunii de resurse umane în organizație.
Programul este livrat prin metode interactive, ateliere de lucru, sesiuni practice de simulare, secvențe multimedia, forum de întreținere pre, în timpul și post training, invitați surpriză.
Manual strangere fonduri d.a.c.i.a ast 2021 djstTomoniu Antonio
PORTAL PROFESIONAL WebDacia
• SITE WebDacia https://sites.google.com/view/webdacia2021
• BLOG WebDacia https://webdacia.blogspot.com/
Social Media webDacia
• Pagina WebDacia Facebook https://www.facebook.com/Dacia2020
• GRUP WebDacia Facebook https://www.facebook.com/groups/webdacia
Pagina WebDacia linkedin https://www.linkedin.com/showcase/webdacia
Ghidul web complet start up tineri adt mts 2018Tomoniu Antonio
Proiectul de tineret PILOT Îndrăznește Să reușești prin StartUp TineRI - Ghidul web COMPLET StartUp TineRI cu resurse pentru informare a viitorilor tineri antreprenori /
Platforma virtuala Business Network@StartUP - Net@StartUP
• Pagina WEB Net@StartUP https://sites.google.com/view/startupnation/
- BLOG-uri Net@StartUP:
○ BLOG-ul Net@StartUP blogspot.ro: https://netstartup.blogspot.ro/
○ BLOG-ul Net@StartUP wordpress.com: https://netstartupro.wordpress.com/
- Social Media Net@StartUP:
○ GRUP Facebook Net@StartUP https://www.facebook.com/groups/356815834404250/
○ Pagina WEB Facebook Net@StartUP https://www.facebook.com/BusinessNetStartUpRo/
○ Pagina WEB LinkedIn Net@StartUP https://www.linkedin.com/company/netstartup/
Pagina WEB Google+ Net@StartUP https://plus.google.com/u/2/109364069269962201097
Young Professionals Academy (YPA) este un proiect Young Professionals Club (YPC), cea mai importantă asociație de tineri profesioniști din București. Young Professionals Academy constituie o echipă de 16 tineri profesioniști cu vârste cuprinse între 20 și 30 de ani, formată în urma unui lung proces de recrutare și consolidată în urma a 2 săptămâni de cursuri intensive de dezvoltare personală.
De ce un program de dezvoltare în resurse umane?
Credem în misiunea noastră de a dezvolta oamenii din organizații. Dar, mai credem că, pentru ca acest lucru să fie posibil, trebuie să creăm un parteneriat solid, bazat pe încredere și respect reciproc cu cei care au, de cele mai multe ori, rolul delicat de a creea un echilibru instabil între vocea managementului și vocea angajaților.
De aceea ne dorim ca, prin tehnici, instrumente, cunoștințe, bune practici, informații de ultimă oră și împărtășire de experiențe profesionale cu diverși practicieni în domeniu, specialiștii în resurse umane să dobândească ei înșiși o voce care să le permită să fie consilieri strategici, indispensabili pentru businessurile pe care le servesc cu dedicare și pasiune.
Viziunea noastră
Dorim ca profesioniștii în resurse umane, din orice zonă ar proveni, să fie capabili, într-o lume plină de crize financiare, politice și sociale - dar și de dezvoltări tehnologie extraordinare -, să susțină colegii lor în crearea unor culturi organizaționale agile, bazate pe învățare colaborativă, împărtășire, dezvoltare de know-how intern, care să permită acelor organizații să reziste la testul schimbărilor.
Evolutiv Human Resources
Programul de formare și dezvoltare profesională pe care vi-l propunem este unul integrativ, ce cuprinde mai multe module din diverse arii din managementul resurselor umane.
Programul se adresează celor care doresc să devină profesioniști în resurse umane și care își doresc să fie capabili să gestioneze cu competență și încredere activitățile cheie din domeniul lor, dar mai ales să propună soluții viabile și sustenabile pentru organizațiile pe care le slujesc.
În egală măsură, programul se adresează celor care doresc să își dezvolte o viziune coerentă asupra rolului funcțiunii de resurse umane în organizație.
Programul este livrat prin metode interactive, ateliere de lucru, sesiuni practice de simulare, secvențe multimedia, forum de întreținere pre, în timpul și post training, invitați surpriză.
Manual strangere fonduri d.a.c.i.a ast 2021 djstTomoniu Antonio
PORTAL PROFESIONAL WebDacia
• SITE WebDacia https://sites.google.com/view/webdacia2021
• BLOG WebDacia https://webdacia.blogspot.com/
Social Media webDacia
• Pagina WebDacia Facebook https://www.facebook.com/Dacia2020
• GRUP WebDacia Facebook https://www.facebook.com/groups/webdacia
Pagina WebDacia linkedin https://www.linkedin.com/showcase/webdacia
Ghidul web complet start up tineri adt mts 2018Tomoniu Antonio
Proiectul de tineret PILOT Îndrăznește Să reușești prin StartUp TineRI - Ghidul web COMPLET StartUp TineRI cu resurse pentru informare a viitorilor tineri antreprenori /
Platforma virtuala Business Network@StartUP - Net@StartUP
• Pagina WEB Net@StartUP https://sites.google.com/view/startupnation/
- BLOG-uri Net@StartUP:
○ BLOG-ul Net@StartUP blogspot.ro: https://netstartup.blogspot.ro/
○ BLOG-ul Net@StartUP wordpress.com: https://netstartupro.wordpress.com/
- Social Media Net@StartUP:
○ GRUP Facebook Net@StartUP https://www.facebook.com/groups/356815834404250/
○ Pagina WEB Facebook Net@StartUP https://www.facebook.com/BusinessNetStartUpRo/
○ Pagina WEB LinkedIn Net@StartUP https://www.linkedin.com/company/netstartup/
Pagina WEB Google+ Net@StartUP https://plus.google.com/u/2/109364069269962201097
Platforma profesionala WEB A.D.T. – Asociația „Dorna Tismana”:
Site web A.D.T. www.dornatismana.ro
Pagina web A.D.T. https://sites.google.com/view/dornatismana
- BLOG-uri A.D.T.:
○ BLOG-ul A.D.T. blogspot.ro: http://dornatismana.blogspot.com/
○ BLOG-ul A.D.T. https://adt2020.wordpress.com/
- Social Media A.D.T.:
Grup A.D.T. Facebook www.facebook.com/groups/dornatismana
Pagina web A.D.T. Facebook https://www.facebook.com/ONGADT/
Pagina web A.D.T. Google+ https://plus.google.com/107054651805913093526/about
Pagina web A.D.T. LinkedIn https://www.linkedin.com/company/asociatia-dorna-tismana/;
Platforma profesionala WEB A.D.T. – Asociația „Dorna Tismana”:
Site web A.D.T. www.dornatismana.ro
Pagina web A.D.T. https://sites.google.com/view/dornatismana
- BLOG-uri A.D.T.:
○ BLOG-ul A.D.T. blogspot.ro: http://dornatismana.blogspot.com/
○ BLOG-ul A.D.T. https://adt2020.wordpress.com/
- Social Media A.D.T.:
Grup A.D.T. Facebook www.facebook.com/groups/dornatismana
Pagina web A.D.T. Facebook https://www.facebook.com/ONGADT/
Pagina web A.D.T. Google+ https://plus.google.com/107054651805913093526/about
Pagina web A.D.T. LinkedIn https://www.linkedin.com/company/asociatia-dorna-tismana/;
Brosura Growvity Editia a II-a _ Educatie Antreprenoriala si Dezvoltare Perso...Alina Iotu
Growity este programul de invatare practica pentru elevii de liceu, care, prin ateliere si provocari in echipa, formeaza
abilitati sociale si antreprenoriale cu scopul de
a realiza o educatie cat mai completa a viitorilor oameni de succes.
Alege mutarea inteligenta! Gaseste-ti propria CALE! Camelia Gavril
Way Consulting, instrument de talent management implementat in Romania de MMM Consulting. Way a fost de creat de Perfomanse, lideri de 30 ani in Franta in consultanta de HR, acata pe evaluari comportamentale cu scop de eficientizare a proceselor de recrutare si integrare, schimbari de cariera, devoltare profesionala si evaluare a tendintelor personale si dezvoltare de talente.
Pachetul de start al proiectelor ONG-urilorYellow Shirts
Manualul este destinat începătorilor în lumea ONG-urilor și a managementului de proiect.
Principalele subiecte ale manualului sunt:
- Ciclul proiectului;
- Redactarea proiectelor;
- procesul de învățare;
- fonduri ale Uniunii Europene;
- Management de proiect;
- Ce altceva ar trebui să știi;
- Resurse.
Acest curs a fost elaborat în cadrul programului Erasmus+, în timpul proiectului #SoundBeatsTime.
Evolutiv ofera programe de transformare organizationala profunda, in multiple arii-cheie de competenta (leadership&management, dezvoltarea echipelor, management de proiect, vanzari, financiar, resurse umane, comunicare&conflict, customer care, formare formatori), simulari de business, coaching individual si pentru echipe, teambuilding, consultanta.
Descrierea proiectului "Șansă pentru rolul vieții". Tema proiectului are la bază dorința tinerilor implicați în echipa Young Professionals Academy (YPA) de a ajuta copiii din mediile defavorizate și de a le oferi o experiență de neuitat, care să le schimbe viața într-un mod pozitiv. Detalii pe: http://www.youngprofessionals.ro/proiect/%C8%98ans%C4%83-pentru-rolul-vie%C8%9Bii
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016Camelia Gavril
Vrei sa devii mai eficient in vanzari si negocieri? Vrei sa inveti noi tehnici care sa te ajute sa negociezi mai bine? Vino pe 29 si 30 septembrie la open-ul nostru de vanzari, alaturi de Catalin Chirilescu, Learning Architect MMM Consulting !
4. Implementarea unui proiect social A douaediție Young Professionals Academy s-a desfășuratînperioada6 iunie - 16 iulie. La acestproiect auparticipatstudenți in anii terminali, proaspătabsolvenți, darșitineriprofesioniști, cu vârstecuprinseîntre 21-30 de ani. Programul a cuprins 2 etape: training și realizarea unui proiect de CSR.
5. YOUNG PROFESSIONALS CLUB “ We do business between 9 to 18, we build networks afterwards” Young Professionals Club este un ONG, fondatîn 2008, care acționeazăîninteresuldezvoltăriipersonaleșiprofesionale a membrilorsăi. YPC îșidoreștesăîșilaseamprentaatâtasupramembrilorsăi, câtșiasuprasocietății, prinimplicareaacestoraînactivitățiîndrăznețeși productive. Printreactivitățile YPC, se numără: scriereșiimplementare de proiecte; evenimentesocialeșirecreative; culturale; caritabile; folosulcomunității; training-uri. Proiecte de dezvoltarepersonalasiprofesionala:
6. Mesaj organizatori Andreea Acxinte Dragos Barbalata si Irina Botnari ,,S-a incheiat inca o editie frumoasa de YPA, dar au ramas multe lucruri utile in urma: invatamintele primite in cadrul trainingurilor si zambetele de pe fetele micutilor de la Marie Curie prin proiectelul implementat de YPA II: "Daruieste un zambet". Si poate cel mai important, a ramas o echipa care poate face in continuare multe lucruri constructive. Pentru multi dintre participanti s-au pus baze solide in dezvoltarea lor si i-am observat pe multi asumandu-si roluri importante in proiect si crescand, extinzandu-si zona de confort. Asteptam YPA III! “
7. Traininguri si workshopuri Leadership – Rodica Obancea Cum ar fi sa alegi sa investesti in tine si in capacitatea ta de a conduce - pe tine sau pe ceilalti? Indiferent daca conduci o afacere, o echipa sau pur si simplu te conduci doar pe tine, provocarea este sa stii unde vrei sa ajungi, sa ai curajul sa pornesti catre destinatie, indiferent ce obstacole iti stau in cale. Productivitate personala – Dragos Roua Assess, Decide, Do, pe scurt, ADD, este o metodologie de crestere a productivitatii personale. Afla cum sa scapi de "to do lists", de povara lui "Inbox zero", si totusi sa duci la capat mult mai multe lucruri decat credeai ca poti. Toate astea fara sa te transformi intr-un "productivity freak".
8.
9. Ce sa faci cu el?
10. Cum sa castigi de pe urma lui?
11. Care sunt canalele prin care ne putem comunica brandul?
12. Cum ne vindem o imagine mai buna?
13.
14. Povesti de succes A fost o placere sa ascultam POVESTI de SUCCES extraordinare alaturi de Ana Maria Andronic, Senior Associate la casa de avocatura Biris Goran, Mihaela Feodorof, Managing Partner la YOURWAY COUNSELING si Dan Anghel, Chief Programme la UNDP care ne-au impartasit din experienta lor. Evenimentul s-a desfasurat la Bucharest Hubb .
16. Proiect social In data de 16.07.2011 am organizat un eveniment special pentru cei 31 de copiii aflati in sectia de Oncologie a spitalului Marie Curie: o mică petrecere cu baloane colorate, clovni, face-painting, personaje de poveste şi cadouri pentru fiecare copil in parte. Ne-am distrat impreuna şi am incercat alături de parinţii copiilor să le transmitem multă energie pozitivă şi voie bună. Evenimentula fost un successicelmai important lucrueste ca am reusitintr-un timpfoartescurt (4 saptamani) sapunem la puncttoatedetaliileacestuiproiect. Intreagaechipa s-a implicatfoartemultsi am reusitsaatragem de parteanoastrafoartemultedonatii in jucariisijocuri, atat de la sponsoridarsi de la persoanefizice care ne-au sprijinit in acestainitiativa. Nu o sauitampreacurandzambetele de pefetelecopiilor care ne voramintimereu ca sta in putereanoastrasafacem o lumemaibuna !!
17. Mentori La un proiectsunt de evaluatcoeziuneaechipei (cât de bine au lucratoamenii) șirezultatele (s-au "livrat" zâmbetele?). Personal, suntfoartemulțumit de ambeleaspecteînproiectul"Dăruiește un zâmbet!". Echipa s-a dăruit, iarzâmbetele au fostlivrate. Personal m-am simțitfoartebineînechipă, m-am bucuratcă am pututcontribui la rezultate. M-a impresionatproiectul, m-au uimit (însens bun) oamenii din proiectși am ieșit din proiect (cred) mai bun decât am intrat. Mulțumiricătretoatepărțile implicate - organizatoriaievenimentului, echipă, coordonator, sponsori, parteneri, copii, părinți de copii, spital. Șicătrecei care ne-au sprijinitîntr-un fel, fie doar cu un zâmbet. Olivian Breda - Online Paul Olteanu - PR Cristina Ionescu - Fundraising
18. ,, Este prima oaracandparticip la un proiect in care trebuiesafiu mentor si pot spune ca a fost o experientainteresantasiplacuta. Fetele din echipa de marketing au fostfoarte implicate, punctualesientuziaste, astfelincateu nu am intervenitdecatfoarteputin, iarele s-au achitat cu brio de toatesarcinile. Suntconvinsa ca toate au inainte o cariera de succes!” Iulia Bertea - Marketing ,,M-am alaturatacestuiproiect cu dorinta de a impartasi din experientaacumulatasi de a ajuta un grup de tineriextraordinarisaoferecatevaclipefericiteunorcopii cu care viata nu a fostdelocdarnica. Atmosfera a fostextraordinara! M-a impresionatdorintatuturorcelor din grup de a ajutasi de a face ceva cu semnificatiesociala. Am intelesinca din prima clipa ca vroiausademonstreze ca "se poate" si au reusit din plin! Cred ca puritateaacestorproiecte ne face sa ne simtimmaiaproape de fiintanoastrasisa ne aplecammaimultcatreceeaceeste cu adevarat important in jurulnostru. Le multumesctuturorpentrusansaprimita de a ne ficunoscut.” BogdanBondor-Negraru - PM
19. Participanti ,, Pentru mine YPA a reprezentatsansa de a invata cum sa-mi setezmultmaibineobiectivele, darsiposibilitatea de a vedeaceeaceimi place cu adevaratsi de a incercasa pun in aplicareceeaceimidoresc cu adevaratsafacpeviitor. Mai mult, am intalnitoameniminunati, dar in acelasitimpdiferiti de la care am avutceinvataunii de la altiiastfelincatrezultatulproiectului a fostunul special pentrufiecaredintrenoi.” Laura Nita – Coordonatorresurseumane ,, In celedouasaptamani de workshop-uri am invatatsa-mi prioritizezanumiteactivitati, sa-mi folosescmaibinetimpulsicelmai important sa nu maiamanlucruri. Am intelesintelessiideea de networking eficientsi cum poateaducenumaibeneficii, am invatattehnici de productivitatepersonalape care am inceputsa le aplicsi se pare ca, functioneazaexcelentregulacelordoua minute siinboxul zero. La povesti de succes am aflatmultepovestifrumoasesipline de successi am descoperit o persoanaminunata. Am lucrat in echipa, am organizat party-ul de final si m-am descoperit, m-am creatsirecreat, am activat ca PR, m-am implicat in catevaactivitati, m-am dezvoltat, mi-am schimbatatitudineafata de catevaaspecte din viata mea si am invatatsazambescsicelmai important saprivescmaiatent, saascultmaimultsisavorbescmaiputin.” Diana Cristea – Coordonator PR
20. ,, YPA mi-a oferitsansainvatlucrurinoisiinteresante de la traineribinepregatiti, care pot ficonsideratiadevarateexemple in viata. De asemenea, am contribuit, alaturi de nistepersoaneminunate, la realizareaunuiproiect social din care am invatat ca trebuiesalupti cu adevaratpentruceeaceitidorestisi in acelasitimpsatebucuri de viata in orice moment. ” Simona Nita – Marketing Executive ,, YPA a conceput un program complex, constand din traininguridesfasuratepeparcursul a douasaptamani, urmate de concepereasiimplementareaunuiproiect social, ales de participantiiprogramului. Eu mi-am doritsaparticip la acest program si am aplicatchiar in ultimul moment darsuntextrem de bucuroasasiimpacata cu mine insamipentrusimplulfapt ca am fostacceptatasi am contribuit in final la realizareaunuiproiect ''sufletist'', care cred ca a adusmaimultdecat un ''zambetel'' copiilor din spitalul Marie Curie. Programul YPA m-a adusmaiaproape de oamenipe care nu-iintalnesc in fiecarezi, atatcolegii de proiect cat simentoriidarmai ales de ''ingerasi'', cei care au beneficiat de companiasiatentianoastrapret de cateva ore. Multumesccolegilor de proiectsimentorilor, organizatorilorsicelor care ne-au sprijinit in implementareaproiectului pentru ca sambata am vazutcopiiradiind de bucurie.:) ” Cristina Ghiveciu – Fundraising Executive
21. ,, Pentru mine experienta YPA a fost una cu adevarat inedita, m-a ajutat sa ma descoper, sa imi dezvolt abilitatile si sa cunosc oameni minunati de la care am avut ce sa invat si cu care sper sa tin legatura si mai departe. Intreg proiectul mi-a largit orizonturile si mi-a schimbat perspectiva asupra vietii. Acum nu numai ca sunt o optimista, dar am invatat sa transmit asta si celor din jur care au mai multa nevoie sa creada in visurile lor decat mine si asta nu poate decat sa ma bucure deoarece continui sa evoluez. Si inca ceva: un zambet chiar poate schimba totul! :) “ Lavinia Caragea – Marketing executive ,, Experienta YPA a insemnat in primul rand o oportunitate de a cunoaste oameni minunati, atat traineri si mentori dar si participanti. Am avut ocazia sa coordonez echipa de marketing si sunt foarte mandra de tot ceea ce am realizat. Am invatat un lucru foarte important cu ocazia acestui proiect, si anume acela ca nu ai nevoie de bani ca sa aduci fericire si zambete pe chipul unor copii speciali . E suficient sa ai o echipa minunata, sa dai dovada de implicare si daruire si sa intelegi ca gesturile din suflet sunt cele care conteaza cu adevarat .” Ioana Barbu – Coordonator marketing
22. ,, YPA, o experiență pe cât de utilă pe atât de plăcută. Înainte de a învăța câte ceva despre/de la ceilalți, simt și îmi place să cred că am învățat într-un timp atât de scurt destul de multe lucruri despre mine și despre comportamentul meu, ceea ce înseamnă că organizatorii, “antrenorii” și colegiialături de care am participatși-au făcuttreaba. Prinurmareceeace am practicatșiînvățatîncadrul YPA coincide cu descriereape care am citit-o înainte de a intra înproiect, ceeaceînseamnăcăacesta a fostpemăsuraașteptărilor. De aceea, ori de câteorivafinevoie, ușa mea vafideschisămereupentrutoțicei care au făcut parte din YPA. Vămulțumesc! Succes! “ CristianRetegan – Coordonator online ,, Pentrumine experienta YPA a insemnat un prilejnemaipomenit de a cunoasteoameninoisi de a invatalucrurinoi - mai ales cat de bineestesarenunti la lene, inertiesi la "zona de confort" pentru a face efectiv un pas in fata. Marturisesc ca am fostputinsceptica la inceput, chiardacaeramnerabdatoaresaincepcursurile, dar mi s-a confirmat ca nu aveamdelocdreptate. As dorisa le multumescatatorganizatorilor care m-au selectat, colegilormei de proiect, mentorilorsitrainerilor, care au facut din cele 2+ 4 saptamani o perioadape care nu o voiuitapreacurand. Ma bucur ca am patruns in universul coaching-uluisi al antreprenoriatului social, despre care nu preastiamnimicinainte, sauaveam o imagine deformata in oricecaz. Ma bucur de asemenea ca in Romania chiar se intamplalucruribunesicelmai important, ca sunttineri care le facposibile. In concluzie, vreausa spun ca imi pare tare bine ca am luat parte la acestproiectsisper ca aceastaexperientasa nu ramanaizolataundeva in trecutulmeu, cisa se continue intr-un felsaualtul.” Ana Hutu – Fundraising Executive
23. ,, Pentru mine experienta YPA, in catevacuvinte, a insemnatcunoastere, autocunoastere, dezvoltarepersonala, lucrul in echipa . Am invatat ca estefoarte important ca atuncicandpornesti la “drum” sa-tistabilestiobiectivele, sa-tiurmezicalea, darsafiiatent la “indicatoare”. Am avutocaziasalucrez cu nisteoamenideosebiti, atatparticipanti, cat simentori. Am invatat ca pot face multelucrurisingura, darnumai in echipa se creeazalucrurilemarete. Suntfoartemandra de proiectulpe care l-am coordonatsimai ales de oamenii care si-au dattoatasilinta ca acestproiectsa fie unul de succes… si… cred ca celmai important lucrupe care l-am invatateste : “enjoy the ride!”. “ Cristina Petrea – Project manager