29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
Over zacht werken - En waarom je dan harder gaatFaxion
Wat is zacht werken? Waarom is het anders dan hard werken? En hoe kan het dat je met zacht werken meer bereikt? Dat vertelde ik in deze lezing, voor kennisplaats Vesper in Berkel-Enschot, op 10 oktober 2018
Stel: je bent een enthousiaste jeugdambtenaar en je werkgever is heel tevreden over je werk. Je krijgt steeds meer taken, maar... op een dag gaat het licht uit. Het verdict is hard: burn-out. Hermen Six (oud-jeugdconsulent in Torhout en evenementencoördinator in Roeselare) maakte het zelf mee en leerde waardevolle lessen. Hij komt dit graag met jullie delen. Met een aantal oefeningen neem je jezelf onder de loep.
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
Over zacht werken - En waarom je dan harder gaatFaxion
Wat is zacht werken? Waarom is het anders dan hard werken? En hoe kan het dat je met zacht werken meer bereikt? Dat vertelde ik in deze lezing, voor kennisplaats Vesper in Berkel-Enschot, op 10 oktober 2018
Stel: je bent een enthousiaste jeugdambtenaar en je werkgever is heel tevreden over je werk. Je krijgt steeds meer taken, maar... op een dag gaat het licht uit. Het verdict is hard: burn-out. Hermen Six (oud-jeugdconsulent in Torhout en evenementencoördinator in Roeselare) maakte het zelf mee en leerde waardevolle lessen. Hij komt dit graag met jullie delen. Met een aantal oefeningen neem je jezelf onder de loep.
5. Zondagsrijder Ik doe gewoon waar ik goed in ben en dat blijf ik doen zolang het goed gaat. Voor ik een overstap maak moet ik eerst meer zicht hebben op wat ik nu wil.
6. Wegpiraat Ik ben gewoon snel uitgekeken op een baan, maar maak dan gewoon weer een stap. Er komt zoveel leuks op mijn pad., als ik later groot ben ga ik nog weleens serieus nadenken over wat ik wil.
7. Filevolk Ik ben gewoon doorgegroeid naar de functie van directeur, gewoon stapje voor stapje Ondanks de belofte heb ik niet de officiële functie gekregen, heb het gevoel dat ik onderbetaald word.
8. Loopbaanmobilist Ik merkte gewoon dat ik het niet van deze baas moest hebben, ben toen maar zelf eens gaan praten met de bedrijfsleider. Ik ben wel regelmatig met mensen in gesprek om erachter te komen of bepaalde banen mij passen of de afdeling waarop zij werken.
9. Een goede loopbaanmobilist Beschikt over zelfkennis(van kwaliteiten en drijfveren) Heeft zicht op zijn mogelijkheden Kent z’n eigen psychologie Verzamelt regelmatig updates uit de markt over hem/haarzelf 9 juni 2010 9
10. Werkgevers afgelopen decennia 9 juni 2010 10 Besteden hun ontwikkelbudget aan 10% MD en 10% problemen Benaderen werknemers vanuit introverte stand Steeds meer: streven naar flexibiliteit (op hun moment)