Dokumen ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku anggota kelompok dan dinamika kelompok, dengan pendekatan sosiologis dan psiko-sosial. Tujuan kelompok, pembagian tugas, aturan, serta hubungan antar individu juga dijelaskan sebagai elemen penting dalam mencapai tujuan bersama. Selain itu, kondisi pemimpin dan suasana kepemimpinan turut berpengaruh terhadap efektivitas kelompok.

1. 1
KEKUATAN-KEKUATAN YANG TERDAPAT DIDALAMKEKUATAN-KEKUATAN YANG TERDAPAT DIDALAM
MAUPUN DILINGKUNGAN KELOMPOK YANGMAUPUN DILINGKUNGAN KELOMPOK YANG
AKAN MENENTUKAN PERILAKU ANGGOTA-AKAN MENENTUKAN PERILAKU ANGGOTA-
ANGGOTA KELOMPOK DAN PERILAKUANGGOTA KELOMPOK DAN PERILAKU
KELOMPOK YANG BERSANGKUTAN,KELOMPOK YANG BERSANGKUTAN,
UNTUK BERTINDAK ATAU MELAKSANAKANUNTUK BERTINDAK ATAU MELAKSANAKAN
KEGIATAN-KEGIATAN DEMI TERCAPAINYA TUJUANKEGIATAN-KEGIATAN DEMI TERCAPAINYA TUJUAN
BERSAMA YANG MERUPAKAN TUJUANBERSAMA YANG MERUPAKAN TUJUAN
KELOMPOK TERSEBUTKELOMPOK TERSEBUT
Jetkins (1950)Jetkins (1950)

2. 2
1.1. PENDEKATAN SOSIOLOGIS:PENDEKATAN SOSIOLOGIS: analisis terhadapanalisis terhadap
bagian-bagian atau komponen kelompok danbagian-bagian atau komponen kelompok dan
analisis terhadap proses sistem sosialanalisis terhadap proses sistem sosial
tersebut.tersebut.
2.2. PENDEKATAN PSIKO-SOSIAL:PENDEKATAN PSIKO-SOSIAL: analisisanalisis
terhadap faktor-faktor yang mempengaruhiterhadap faktor-faktor yang mempengaruhi
dinamika kelompok itu sendiri.dinamika kelompok itu sendiri.

3. 3
1.1. TUJUAN KELOMPOK (TUJUAN KELOMPOK (GOAL).GOAL).
2.2. PEMBAGIAN TUGAS DAN HAK SERTAPEMBAGIAN TUGAS DAN HAK SERTA
KEWAJIBAN ANGGOTA KELOMPOKKEWAJIBAN ANGGOTA KELOMPOK ((meliputi:meliputi:
jenjang sosial, peran kedudukan, danjenjang sosial, peran kedudukan, dan
kekuasaan).kekuasaan).
3.3. ATURAN DAN KEBIASAAN YANG HARUSATURAN DAN KEBIASAAN YANG HARUS
DITAATI ANGGOTA KELOMPOKDITAATI ANGGOTA KELOMPOK ((meliputi:meliputi:
kepercayaan, sanksi, norma, dan perasaan).kepercayaan, sanksi, norma, dan perasaan).
4.4. UPAYA/KETERSEDIAAN DALAM KEGIATANUPAYA/KETERSEDIAAN DALAM KEGIATAN
UNTUK MENCAPAI TUJUANUNTUK MENCAPAI TUJUAN ((meliputi:meliputi:
kemudahan, tegangan dan himpitan).kemudahan, tegangan dan himpitan).

4. 4
1.1. HUBUNGAN ANTAR INDIVIDUHUBUNGAN ANTAR INDIVIDU
Kelompok yang terdiri 2 individu atau lebihKelompok yang terdiri 2 individu atau lebih
merupakan lingkaran atas dunia sekitar yangmerupakan lingkaran atas dunia sekitar yang
dapat menjadi perangsang (stimulan) yangdapat menjadi perangsang (stimulan) yang
berbeda terhadap perilaku anggotanya.berbeda terhadap perilaku anggotanya.
2.2. HUBUNGAN ANTAR INDIVIDU DENGANHUBUNGAN ANTAR INDIVIDU DENGAN
INDIVIDU LAINNYA.INDIVIDU LAINNYA.
3.3. HUBUNGAN INTERPERSONAL/PERSONALHUBUNGAN INTERPERSONAL/PERSONAL
DALAM SEBUAH KELOMPOK YANGDALAM SEBUAH KELOMPOK YANG
PRODUKTIF TAPI TIDAK DINAMIS.PRODUKTIF TAPI TIDAK DINAMIS.

5. 5
1.1. BESARNYA KELOMPOK (BESARNYA KELOMPOK (SIZE OF THE GROUPSIZE OF THE GROUP))
2.2. STATUS DAN PERANAN SESEORANGSTATUS DAN PERANAN SESEORANG
((INDIVIDUAL ROLE AND STATUSINDIVIDUAL ROLE AND STATUS).).
3.3. JARINGAN KOMUNIKASI (JARINGAN KOMUNIKASI (THE WEB OFTHE WEB OF
COMMUNICATIONCOMMUNICATION).).
4.4. PIMPINAN DAN SUASANA KEPEMIMPINANPIMPINAN DAN SUASANA KEPEMIMPINAN
((LEADER AND LEADERSHIP SITUATIONLEADER AND LEADERSHIP SITUATION) DAN) DAN
TUGAS KELOMPOK (TUGAS KELOMPOK (GROUP TASKGROUP TASK).).

6. 5
1.1. BESARNYA KELOMPOK (BESARNYA KELOMPOK (SIZE OF THE GROUPSIZE OF THE GROUP))
2.2. STATUS DAN PERANAN SESEORANGSTATUS DAN PERANAN SESEORANG
((INDIVIDUAL ROLE AND STATUSINDIVIDUAL ROLE AND STATUS).).
3.3. JARINGAN KOMUNIKASI (JARINGAN KOMUNIKASI (THE WEB OFTHE WEB OF
COMMUNICATIONCOMMUNICATION).).
4.4. PIMPINAN DAN SUASANA KEPEMIMPINANPIMPINAN DAN SUASANA KEPEMIMPINAN
((LEADER AND LEADERSHIP SITUATIONLEADER AND LEADERSHIP SITUATION) DAN) DAN
TUGAS KELOMPOK (TUGAS KELOMPOK (GROUP TASKGROUP TASK).).