2. “Happiness is a journey, not a destination.”
พี่ย้ง พี่ตุ๊กตา
“Comment หรือ ค�ำด่า อาจท�ำให้คุณเสียใจ แต่มันจะท�ำให้คุณโต”
พี่โบ้ พี่โอ
“หากมีโอกาส ควรรีบคว้าไว้ และควรเตรียมตัวเองให้พร้อมรับโอกาส
ต่าง ๆ ที่จะเข้ามาอยู่เสมอ”
พี่เปิ้ล พี่อั๋น
“ตอนเป็นเด็กให้รีบ ๆ ล้ม แล้วรีบ ๆ ลุกให้เร็วที่สุด”
พี่เหมียว พี่วู้ดดี้
“ถ้าคุณบอกว่าคุณไม่มี
เวลา แสดงว่าการจัด
เวลาของคุณยังไม่
effective พอ”
พี่นก พี่กอล์ฟ
“Shoot for the moon. Even if you
miss, you’ll land among the stars.”
― Norman Vincent Peale
พี่ป็อป พี่นิ้ง
“คนที่ประสบความ
ส�ำเร็จ ต่างเคยล้ม
เหลว แต่ไม่ยอมล้ม
เลิก”
พี่เส พี่อ้อม
“ธุรกิจก็เหมือนความ
รัก ถ้าบอกว่าอกหักเป็น
เหมือนการเรียนรู้ การ
ท�ำพลาดในธุรกิจก็คือ
การเรียนรู้ธุรกิจ”
พี่บ๋อน พี่พจน์
DEAN’S MESSAGE 1
WHO ARE OUR MENTORS 18
INFORGRAPHICS OF CHAMP RESULT 7
WHO ARE OUR MENTEES27
ACHIEVEMENT36
CHAMP & MENTORSHIP 3
MENTOR’S SIGHT 23
ACTIVITY REPORT 12
EXCLUSIVE STORY30
BUTTERFLY EFFECTS40
PRESIDENT’S MESSAGE 2
MENTOR LIST 19
BOARD OF DIRECTORS 11
LEADER’S MESSAGE28
CHAMP TESTIMONIAL38
CHAMP OVERVIEW AND INTERESTING FACTS 5
OC’S PERSPECTIVE26
FOUNDER’S VISION25
FLAGSHIP ACTIVITY 16
MENTEE INTERVIEW32
MENTEE LIST42
TABLEOF
CONTENTS
“ในจักรวาลนั้นมีระบบวงโคจรของมัน
อยู่ เราก็แค่ดาวดวงหนึ่งที่ถูกโยนเข้าไป
แค่เราต้องรู้ว่า ควรจะหมุนตัวเองยังไง
ให้อยู่ร่วมกับวงโคจรนั้นได้”
พี่หลา พี่เดช
“Life is all about
connecting the
dots.”
พี่เล็ก พี่ใหญ่
ADVISOR
ChAMP Organising Committee
EDITOR-IN-CHIEF
First ChAMP#3
Frank ChAMP#4
Jed ChAMP#4
COVER
Jed ChAMP#4
WRITER
Cookie ChAMP#4
Id ChAMP#4
Meng ChAMP#4
Moe ChAMP#4
Nutty ChAMP#4
Pair ChAMP#4
Pu ChAMP#4
Ploy (Natnicha) ChAMP#4
Sun ChAMP#4
CONTENT CREATER
Bew ChAMP#4
Jaab ChAMP#4
Jan ChAMP#4
Jed ChAMP#4
Mind ChAMP#4
Mook ChAMP#4
O ChAMP#4
Pattamon ChAMP#4
Prae ChAMP#4
Rung ChAMP#4
PROOFREADER
First ChAMP#3
Moe ChAMP#4
PUBLISHING MANAGER
Frank ChAMP#4
Sayo ChAMP#4
GRAPHIC DESIGNER
Pataraphorn.p
3. คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มุ่งผลิตบัณฑิต
ที่มีความรู้ ความสามารถทางด้านธุรกิจ
พร้อมที่จะเป็นก�ำลังส�ำคัญในการขับเคลื่อน
เศรษฐกิจของประเทศ ซึ่งตลอดระยะเวลา
ที่ผ่านมาคณะฯสามารถผลิตบัณฑิตออกไป
สู่สังคมได้มากมาย จะเห็นได้จากศิษย์เก่า
ของเราที่มีบทบาทในสังคมและเป็นผู้น�ำ
ของธุรกิจในด้านต่าง ๆ อย่างไรก็ดี ความ
ท้าทายจากการเปลี่ยนแปลงของปัจจัย
ภายนอกเป็นสิ่งที่คณะฯ จะต้องเผชิญ โดย
เฉพาะอย่างยิ่งความต้องการของสังคมที่มี
ต่อบัณฑิตของคณะฯ ที่เปลี่ยนแปลงไป ท�ำ
ให้คณะฯไม่ใช่แค่เพียงผลิตบัณฑิตที่มีความ
รู้และความสามารถทางด้านวิชาการเท่านั้น
แต่คณะฯ ได้เสริมทักษะในด้านต่าง ๆ ให้
พร้อมตอบสนองกับความต้องการของสังคม
และสามารถท�ำงานร่วมกับผู้อื่นได้
ศิษย์เก่าของคณะที่จบออกไปและ
ท�ำงานอยู่ในองค์กรต่าง ๆ ได้เล็งเห็นถึง
คุณค่าและความส�ำคัญในการพัฒนาทักษะ
ต่าง ๆ ของนิสิตปัจจุบัน อีกทั้งได้มีจิต
สาธารณะที่จะกลับมาช่วยพัฒนานิสิตของ
คณะอย่างเต็มก�ำลังความสามารถท�ำให้
โครงการ ChAMP หรือ Chulalongkorn
Alumni Mentorship Program ได้ เกิด
รองศาสตราจารย์ ดร. พสุ เดชะรินทร์
คณบดีคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ขึ้นมาและด�ำเนินงานอย่างต่อเนื่องมาได้ถึง
ในปัจจุบัน พี่เก่าเหล่านี้ทั้งในส่วนของ
OrganizingCommitteeและพี่ๆMentor
ต่างเสียสละเวลาอันมีค่าของทุกท่านมาช่วย
พัฒนานิสิตของคณะท�ำให้บัณฑิตของคณะ
มีความรู้และทักษะที่ตรงตามความต้องการ
ของภาคธุรกิจมากขึ้นและซึ่งจะน�ำไปสู่การ
มีส่วนในการพัฒนาภาคธุรกิจและสังคมไทย
ได้ซึ่งคณะต้อง ขอขอบพระคุณพี่เก่าทุก ๆ
ท่านเป็นอย่างสูงต่อจิตอันเป็นกุศลนี้
เป็นเรื่องน่ายินดีที่โครงการ ChAMP
ด�ำเนินมาจนถึงปีที่ 4 แล้ว จากจุดเริ่มต้น
เล็ก ๆ ในปี 2555 ที่พี่ศิษย์เก่ากลุ่มหนึ่ง ผู้
มีความรักและผูกพันกับคณะบัญชีฯ
ก่อก�ำเนิดโครงการขึ้นมา จนถึงปัจจุบันมี
น้อง ๆ Mentee ได้รับประโยชน์จากการ
เข้าร่วมโครงการแล้วจ�ำนวน220คนแต่ละ
คนได้รับการต่อเสริมเติมเต็มจากพี่Mentor
โดยตรงและผ่านกิจกรรมต่าง ๆ ของ
โครงการทั้งด้านกระบวนการคิด มุมมอง
การเลือกสายอาชีพ ปัจจัยสู่ชีวิตที่ส�ำเร็จ
ความเข้าใจในตนเอง และที่ส�ำคัญคือ
จิตส�ำนึกให้รู้จัก “ตอบแทนในโอกาสแรก”
เห็นน้อง ๆ ได้รับประโยชน์จากการเข้าร่วม
โครงการ พี่ ๆ Mentor คณาจารย์ที่ให้การ
สนับสนุน และ OC ก็รู้สึกอิ่มเอิบใจนัก
นอกจากนั้นการที่โครงการ ChAMP ได้รับ
การหยิบยกมาเป็นโครงการตัวอย่างในการ
ประเมิน และได้รับ AACSB Accredition
ของคณะบัญชีฯ นั้นเป็นสิ่งบ่งชี้เล็ก ๆ ว่า
โครงการได้ท�ำประโยชน์ให้คณะฯได้จริง
ตามที่พวกเรามุ่งหมายไว้
ปีที่ผ่านมาผมได้ยินผู้ใหญ่หลายคนใน
วงการธุรกิจ การเงิน และ Consulting ชม
ว่าเด็กบัญชีจุฬาฯสัมภาษณ์งานได้ดีขึ้นเก่ง
ขึ้น เวลารับเด็กเข้าท�ำงานเริ่มรับเด็กบัญชี
จุฬาฯได้มากขึ้นจากเดิมที่บางปีไม่สามารถ
รับได้เลยเพราะคุณภาพไม่ผ่านตั้งแต่
สัมภาษณ์ บอกตรง ๆ ว่า ดีใจมาก ๆ ครับ
ไม่อยากทึกทักเอาเองว่าหลายส่วนเป็นผล
งานของ ChAMP แต่ก็ขอเหมาเอาว่า
ChAMPมีส่วนส�ำคัญแน่นอนและขอตั้งเป้า
หมายว่าอีก3ถึง5ปีจะเห็นน้องๆบัณฑิต
จุฬาฯ โดยเฉพาะ Mentee โครงการ
สุรยุทธ ทวีกุลวัฒน์
(อ้น Shi’50)
ผู้อ�ำนวยการใหญ่สายการเงิน
บริษัท บีทีเอส กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จ�ำกัด (มหาชน)
ChAMP4 และในอนาคตสร้างชื่อในตลาด
แรงงานชั้นน�ำของประเทศครับ
เรื่องที่น่าดีใจและเห็นผลชัดในปีนี้คือ
ความสัมพันธ์ระหว่างMentorกับMentee
รุ่นที่จบไปแล้ว ก็ยังมีการติดต่อ นัดหมาย
พบปะกันอย่างต่อเนื่อง ตามความมุ่งหมาย
ที่โครงการอยากเห็นเป็นความสัมพันธ์
ตลอดชีวิตดังวลีที่ว่า “Once a mentor,
alwaysamentor”ซึ่งจะเป็นแนวทางของ
โครงการ ChAMP ในอนาคตต่อไป
ChAMP4นอกจากจะมีกิจกรรมหลัก
ดี ๆ คงไว้ตามรอยรุ่นที่ 1 2 3 แล้ว เราได้
สนองต่อค�ำเรียกร้องของหลาย ๆ คน เปิด
รับ Mentee วงกว้างนอกคณะบัญชีฯ และ
โครงการก็ได้เชิญพี่ศิษย์เก่านอกคณะบัญชีฯ
มาเป็น Mentor จ�ำนวน 6 คนด้วย เพื่อ
เป็นการเพิ่มความหลากหลายและ
ครอบคลุมสายอาชีพได้มากขึ้นอีกกิจกรรม
ที่เพิ่มประโยชน์ให้ Mentee คือการ Cross
mentoring ซึ่งเป็นการสลับMenteeข้าม
กลุ่มเพื่อให้น้องๆมีโอกาสได้พบพี่Mentor
นอกกลุ่มของตน จัดการไม่ง่ายนะครับทั้ง
สองอย่างนี้ แต่ OC ก็จัดให้ เพราะเราเห็น
ว่าเป็นประโยชน์ต่อโครงการ ต้องขอ
ปรบมือให้ OC ทุกท่านมา ณ ที่นี้
โครงการ ChAMP คงจะเกิดขึ้นไม่ได้
หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากอาจารย์ที่ผม
เคารพนับถือมากสองท่าน คือ ศ.กิตติคุณ
ดร.คุณหญิงสุชาดา กีระนันท์ ที่ให้ค�ำ
แนะน�ำและก�ำลังใจตั้งแต่เริ่มโครงการและ
ศ.พิเศษ ดร.สาคร สุขศรีวงศ์ พี่หมีของเรา
ที่ตั้งไข่ให้โครงการทั้งแนวคิด กระบวนการ
ท�ำงาน และที่ส�ำคัญก�ำลังทรัพย์ตัวเลข 7
หลักที่พี่หมีให้ไว้เป็นทุนประเดิม การ
สนับสนุนอย่างต่อเนื่องจากคณะฯ โดย
วิสัยทัศน์ของ รศ.ดร.พสุ เดชะรินทร์ และ
คณาจารย์อีกหลายท่าน ขอบคุณ OC ที่
ท�ำงานให้แบบ โอฟรี มาด้วยใจล้วน ๆ อาทิ
พี่อ้อ (Shi’50) พี่หนุ่ม (Shi’52) พี่ซูรี่
(Shi’57) พี่บุ๊ค (Shi’58) พี่เคน (Shi’62)
พี่อ้อม (Shi’64) พี่กอล์ฟ (Shi’65) และที่
ขาดไม่ได้เป็น OC ทัพหน้าในปีนี้ น้องเฟิร์ส
น้องแฮงค์ น้องมีน (Shi’73 ทั้งสามคน) ที่
จัดกิจกรรมต่างๆได้เรียบร้อยอย่างยิ่งครับ
รักคณะบัญชีและจุฬาฯของเราครับ
DEAN’S MESSAGE
PRESIDENT’S
MESSAGE
นิสิตที่เข้าร่วมโครงการ ChAMP
ไม่เพียงแต่เรียนรู้ค�ำแนะน�ำจาก Mentor
หรือจากกิจกรรมต่าง ๆ ที่มีในโครงการ
เท่านั้น แต่จะได้จากการลงมือท�ำของรุ่นพี่
ที่กลับมาร่วมโครงการChAMPที่ได้ตั้งใจน�ำ
ประสบการณ์ความรู้ความสามารถมาส่งต่อ
ให้กับรุ่นน้อง ซึ่งผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่านิสิต
ที่เข้าร่วมโครงการนี้จะได้ประโยชน์กลับไป
ให้สมกับที่รุ่นพี่ตั้งใจถ่ายทอด และหล่อ
หลอมความส�ำเร็จให้เป็นอย่างดี
1 2
4. โครงการ ChAMP หรือ Chulalongkorn Alumni
Mentorship Program คือโครงการของ
คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย ที่น�ำศิษย์เก่าที่เป็นประสบความส�ำเร็จ
อย่างสูงในอาชีพการงาน อาทิ เช่น เจ้าของกิจการ
CEO CFO MD Partner ขององค์กรที่มีชื่อเสียง และ
ศิษย์เก่าที่ส�ำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยระดับโลก
มาเป็น Mentor เพื่อให้คําแนะนํากับ Mentee ซึ่งเป็น
รุ่นน้องนิสิต ป.ตรี ที่มีศักยภาพในการเรียนรู้และผ่าน
การคัดเลือกเข้าโครงการ ทั้งในด้านการตั้งเป้าหมาย
ชีวิต การวางแผนเส้นทางอาชีพ ตลอดจนสร้างแรง
บันดาลใจและทัศนคติที่ดี พัฒนาทักษะความสามารถ
ในมิติต่าง ๆ รวมทั้งเชื่อมโยงโลกการศึกษาเข้าสู่โลก
แห่งการท�ำงาน
Real Meaning of
Mentorship
ความหมายดั้งเดิมของ Mentor คือ
ที่ปรึกษาที่ชาญฉลาดและไว้ใจได้
ส่วนใหญ่แล้ว Mentor มักจะเป็นผู้มี
ประสบการณ์หรือคุณวุฒิ ที่จะสอนสั่ง ชี้แนะ
แนะน�ำ ให้ค�ำปรึกษา ให้การสนับสนุน ให้ก�ำลัง
ใจ สร้างแรงกระตุ้น ตลอดจนสร้างแรงบันดาล
ใจให้กับ Mentee ซึ่ งมักจะเป็นผู้ที่มี
ประสบการณ์น้อยกว่า ได้เกิดการเรียนรู้และ
พัฒนา สามารถประยุกต์คุณค่าที่ตนได้รับให้
เกิดประโยชน์สูงสุดต่อตนเองและผู้อื่น ซึ่ง
กระบวนการเรียนรู้ดังกล่าว เรียกว่า
Mentorship
ทั้งนี้Mentorship เป็นแนวคิดที่ถูกน�ำ
ไปประยุกต์ใช้อย่างแพร่หลายใน
มหาวิทยาลัยชั้นนําของโลก ตลอดจนองค์กร
ภาครัฐและภาคเอกชนหลายแห่ง ซึ่งคณะ
พาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาฯ ถือได้ว่า
เป็นสถาบันการศึกษาแห่งแรกในประเทศไทย
ที่ริเริ่มกระบวนการ Mentorship อย่างเป็น
รูปธรรม มีระบบแบบแผนชัดเจน ภายใต้ชื่อ
โครงการ ChAMP
จุดเริ่มต้นของ
ChAMPท�ำไมถึงต้องเป็น ChAMP?
หากมองย้อนกลับไป โครงการ ChAMP นั้นเกิด
ขึ้นมาจากการรวมกลุ่มกันของรุ่นพี่ศิษย์เก่าที่มีใจรักใน
จุฬาฯ และต้องการที่จะตอบแทนจุฬาฯ โดยทุ่มเทแรง
กายแรงใจ และเสียสละเวลาอันมีค่า เพื่อที่จะน�ำมาซึ่ง
โครงการ ChAMP โดยทางพี่ ๆ ได้เล็งเห็นว่า นิสิตใน
ปัจจุบันนั้นมีความสามารถสูงและเป็นบุคลากรที่จะเป็น
ประโยชน์ต่อประเทศชาติและสังคมในอนาคต จึงเป็น
โอกาสที่ดีที่ทางพี่ ๆ จะสามารถพัฒนาและต่อยอด
ความสามารถของนิสิตให้มีประสิทธิภาพได้อย่างเต็มที่
พี่ ๆ ศิษย์เก่าทุกคนนั้นล้วนมีภาระหน้าที่ของตนเอง
ทั้งสิ้น แต่ยังยอมสละเวลามาให้โครงการ ChAMP แสดง
ให้เห็นถึงความทุ่มเท ความเอาใจใส่ และใจที่พร้อมจะ
แบ่งปันโดยไม่หวังสิ่งตอบแทน เป็นผู้ให้มากกว่าเป็นผู้รับ
ซึ่งสิ่งนี้เองท�ำให้ ChAMP ยังคงแข็งแกร่ง พร้อมที่จะ
เติบโต และขยายวงกว้างออกไป จากคณะสู่ทั้งจุฬาฯ
ChAMP เป็นการถ่ายทอดที่เริ่มจาก OC สู่
Mentor สู่ Mentee และไปสู่คณะ มหาวิทยาลัย และ
สังคม ซึ่งทุก ๆ ผลกระทบนั้นจะต้องเกิดจากการกระ
ท�ำต่าง ๆ ในแต่ละขั้นตอน
โดยเริ่มจากการกระท�ำบางสิ่ง
ที่เล็ก ๆ น้อย ๆ แต่เมื่อรวมกันก็
ย่อมสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ได้“ ”
3 4
6. เป้าหมายของชีวิต (ระยะยาว)
เป้าหมายระยะกลาง (ภายใน 5 ปี)
เป้าหมายระยะสั้น (ภายใน 1 ปี)
แผนที่จะบรรลุเป้าหมายของชีวิต
ความชัดเจนเกี่ยวกับ
เส้นทางอาชีพ (Career Path)
1 2 3 4
3.15
3.20
3.57
3.28
3.00
3.13
3.11
3.51
3.13
2.91
2.4
2.54
3.19
2.68
2.61
Pre-Assessment Post Assessment #1 Post Assessment #2
ความมุ่งมั่นและแรงขับเคลื่อน
ในการบรรลุเป้าหมาย
แรงบันดาลใจที่ดีในการดําเนินชีวิต
ความมั่นใจว่าจะประสบ
ความสําเร็จตามเป้าหมายชีวิต
1 2 3 4
3.48
3.70
3.56
3.36
3.6
3.4
2.93
3.26
3.04
Pre-Assessment Post Assesment #1 Post Assesment #2
การศึกษาข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับสาขาอาชีพและ
องค์กรที่สนใจร่วมงานอย่างสม่ําเสมอ
กลยุทธ์ที่ชัดเจนในการพัฒนาชิวิตของตนเอง
การควบคุมการใช้ชีวิตให้เป็นตามแผนที่กําหนด
การจัดสรรเวลาให้เกิดประโยชน์กับตนเอง
การมีที่ปรึกษาและผู้ให้คําแนะนํา
ในการดําเนินชีวิตที่ดี
การมีเครือข่ายและผู้สนับสนุน
ในการทํางานด้านต่าง ๆ
1 2 3 4
3.39
3.57
3.35
3.31
3.28
3.33
3.11
3.32
3.23
3.11
3.19
3.21
2.26
2.26
2.81
2.86
2.39
2.53
Pre-Assessment Post Assessment #1 Post Assessment #2
ความเข้าใจและความตั้งใจปฏิบัติตาม
จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ
ความตระหนักรู้และปฏิบัติ
ตาม Code of Conducts
การมีส่วนร่วมต่อกิจกรรมคณะ
และมหาวิทยาลัยอย่างสม่ําเสมอ
การแบ่งปันเรื่องราวที่เป็นประโยชน์
จากตนเองเองสู่ผู้อื่นเป็นประจํา
1 2 3 4
3.59
3.54
3.62
3.58
3.45
3.42
3.53
3.4
2.96
3.26
3.34
3.06
Pre-Assessment Post Assessment #1 Post Assessment#2
Goals, Career Paths, and Inspirations#1
Goals, Career Paths, and Inspirations#2
Career Preparedness
Conducts, Participation, and Sharing
ChAMP#4 Self-Evaluation By Mentee
7 8
INFOGRAPHICS
OF CHAMP RESULT
ChAMP4
ChAMP 4
4224
141คน79คน
3917
ChAMP 3
ChAMP3
3522
ChAMP 2
ChAMP2
2516
ChAMP 1
ChAMP 4
ChAMP 3
ChAMP 2
ChAMP 1
ChAMP 4
ChAMP 3
ChAMP 2
ChAMP 1
66คน
56คน
57คน
ชั้นปีที่ 4 | 119คน ชั้นปีที่ 3 | 81คน
ชั้นปีที่ 2 | 16คน
ไทย | 177คน
นานาชาติ | 43คน
41คน
ChAMP 4
5610
4016
4413
374
ChAMP 3
ChAMP 2
ChAMP 1
ChAMP1
ChAMP4 คณะอื่นๆ
การตลาด ธนาคารและการเงิน ผู้ประกอบการ ธุรกิจระหว่างประเทศ
ภาควิชา
เพศ หลักสูตร
ปีการศึกษา
จำนวนนิสิต
ในแต่ละรุ่น
การบัญชี สถิติ โลจิสติกส์
นิเทศศาสตร์
ประชาสัมพันธ์ 1
วิศวกรรมศาสตร์
อุตสาหการ 4
คอมพิวเตอร์ 1
เครื่องกล 1
เศรษฐศาสตร์
International Program 1
อักษรศาสตร์
บรรณารักษศาสตร์์ 1
6
11
1
2
5
5
1
15
18
9
17
18
22
23
11
4
5
2
2
29
7
5
3
3
4 6
3
23
20 19
19
40 32 32 15
คน
คน
คน
คน
คน
คน
คน
คน
คน
คน
คน
คน
คน
คน
คน
คน
7. 15%
63%
14%
4%
3%
1%
Master Graduated
Master Study
Accepted
Under Preparation
Intended but not yet started
No Intention yet
23%
75%
1%
Master
Bachelor
Not Yet Graduated
University Country Program Status
Cornell USA Master of Professional Studies in Real Estate Graduated
University of illinois at Urbana-Champaign USA Master of Finance Currently Study
University of Warwick UK MSc Supply Chain and LogisFcs Management Currently Study
University of Bath UK Msc.MarkeFng Accepted
Lancaster University UK
MSc InternaFonal InnovaFon (Entrepreneurship
Pathway)
Accepted
Glion InsFtute of Higher EducaFon SUISS MBA in Hospitality Accepted
22%
40%
19%
19%
No experience
Less than 1 year
More than 1 year but less than 2 years
More than 2 years
Likelihood to consult mentor about Career Advice
Likelihood to consult mentor about Life’s Goals and Direc:on
Likelihood to consult mentor about Business Knowledge and Exper:se
Likelihood to consult mentor about Network and Poten:al Referral
You believe that your mentor will give great advices on any of these topics
Inten:on to share your story and current status with your mentor
Your mentor is a good role model
1 2 3 4
3.46
3.1
3.39
3.14
3.22
3.14
3.12
9 months before graduation
6-9 months before graduation
3-6 months before graduation
3 months before graduation
1 months after graduation
1-3 months after graduation
3-6 months after graduation
6 months after graduation
0% 5% 10% 15% 20%
0%
7.3%
14.5%
10.9%
12.7%
18.2%
18.2%
18.2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Monthly Income (THB)
Less than
15,000
15,000 - 19,999 20,000 - 29,999 30,000 - 49,999 50,000 - 69,999 70,000 - 99,999 100,000 - 149,999 150,000 - 199,999 More than 200,000
4%
7%
59%
14%
9%
2% 2% 4%2%
14%
77%
5%
2%
First Job
Current Job
Master Degree StudyAcademic Status
Master Degree StudyWork Experiences
* Exclude Internship
Future Mentoring RelationshipJob Offer
Mentor ContactMonthly Income
67.3%
Post-Mentoring survey (Data as of June 2015)
9 10
8. กันยายน ตุลาคม
ChAMP
Open House
จัดขึ้นเพื่อประชาสัมพันธ์
แนะน�ำโครงการให้กับนิสิตที่
สนใจ และเปิดโอกาสให้นิสิต
ได้ถามค�ำถามเกี่ยวกับ
โครงการจากคณะผู้ด�ำเนิน
งานโดยตรง
ChAMP
Application
เปิดรับสมัครนิสิตที่สนใจเข้า
ร่วมเป็น Mentee ใน
โครงการ ChAMP โดยมีการ
คัดเลือกสองขั้นตอน คือข้อ
เขียน และการสัมภาษณ์
ChAMP
Pre-Selection
Seminar
จัดขึ้นเพื่อเตรียมความพร้อม
นิสิตที่ผ่านการคัดเลือกรอบ
แรกก่อนเข้ารับการสัมภาษณ์
เพื่อคัดเลือกนิสิตเข้าร่วม
โครงการ
ChAMP
Mentor
Orientation
จัดขึ้นเพื่อเตรียมความพร้อม
ให้กับ Mentor ส�ำหรับการ
คัดเลือก และ Mentoring
น้อง ๆ Mentee ในโครงการ
ที่จะเกิดขึ้น
อาจารย์ ดร. ศันธยา กิตติโกวิท
กรรมการที่ปรึกษา
ผศ.ดร.ณัฐชานนท์ โกมุทพุฒิพงศ์
กรรมการที่ปรึกษา (รุ่น 3)
คุณธีรินทร์ รัตนภิญโญวงศ์
กรรมการบริหาร
คุณวรภัทร์ วรรัตน์อภิบาล
กรรมการที่ปรึกษา
คุณปิยนุช มริตตนะพร
กรรมการบริหาร
อาจารย์ ดร. จนัญญา เสถียรโชค
กรรมการที่ปรึกษา (รุ่น 4 )
คุณธเนศร์ ลิมป์พวงทิพย์
กรรมการบริหาร
คุณชัยวัฒน์ อุทัยวรรณ์
ที่ปรึกษากิตติมศักดิ์
คุณสุปรีดิ์ โกมุทผล
กรรมการที่ปรึกษา
คุณสมภพ สันติวัฒนกุล
กรรมการบริหาร
คุณกรรณิการ์ บัวมหะกุล
กรรมการบริหารและเหรัญญิก
รองศาสตราจารย์ ดร.พสุ เดชะรินทร์
ที่ปรึกษากิตติมศักดิ์
คุณนิภาพร อัศวพรประดิษฐ์
กรรมการที่ปรึกษา
คุณธนธรณ์ โพดาพล
กรรมการบริหาร
อาจารย์ ดร. ทิม นภรัมภา
กรรมการที่ปรึกษา
คุณสาคร สุริยาภิวัฒน์
กรรมการบริหาร
ศาสตราจารย์พิเศษ ดร. สาคร สุขศรีวงศ์
ประธานคณะกรรมการที่ปรึกษา
คุณสุรยุทธ ทวีกุลวัฒน์
ประธานคณะกรรมการบริหาร
คุณวิทวัส พันธ์พานิช
กรรมการที่ปรึกษา
คุณชัยธร หาญนฤตนันต์
กรรมการบริหาร
ดร.ทิตพงศ์ แดงรัศมีโสภณ
กรรมการที่ปรึกษา
ดร.กนก กาญจนภู
กรรมการบริหาร
คุณปรัชญา ลีลาแม้นเทพ
กรรมการที่ปรึกษา
คุณปวันรัตน์ พสวงศ์
กรรมการบริหารและเลขาธิการ
คณะกรรมการ
ที่ปรึกษา
คณะกรรมการบริหาร
ACTIVITY
REPORT
BOARD OF
DIRECTORS
11 12
9. มกราคม กุมภาพันธ์พฤศจิกายน
ChAMP
Selection
Seminar
Resume
Workshop
จัดขึ้นเพื่อพัฒนานิสิตที่ผ่าน
การคัดเลือกรอบแรกในการ
วางแผนชีวิต และจัดให้
Mentor แต่ละท่านได้
สัมภาษณ์ Candidate เพื่อ
คัดเลือกนิสิตเข้าเป็น Mentee
ของโครงการ
จัดขึ้นเพื่ อให้แนวทาง
Mentee ในการเขียน
Resume เพื่อเตรียมตัว
ส�ำหรับการสมัครงาน โดย
คุณชนกฤดี สุวิทยะศิริ
(พี่นก) Assistant Vice
President (AVP), Pricing
Department ของ DTAC
Extended
Career
Roundtable
กิจกรรมที่ช่วยให้ความรู้ใน
เรื่องการเลือกสายงาน และ
การศึกษาต่อ โดยเรียนเชิญ
Guest Speaker ซึ่งเป็นพี่ ๆ
ที่มีความรู้และประสบการณ์ใน
สายงานต่าง ๆ และเปิดโอกาส
ให้กับนิสิตจุ ฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัยทั่วไปเข้าร่วมได้
Mentoring
Session
ChAMP
Bootcamp
การพบปะระหว่าง Mentors
และ Mentees ในทุก ๆ เดือน
โดยเป็นการพูดคุยแลกเปลี่ยน
ประสบการณ์ มุม มองความ
คิดในเรื่องราวต่าง ๆ เช่น
Goals, Career Paths,
Inspiration รวมถึง Career
Preparation และ Future
Education เป็นต้น
จัดขึ้นเพื่อกระชับความ
สัมพันธ์ระหว่างนิสิตใน
โครงการ คณะกรรมการ
และ Mentor โดยเน้นหัวข้อ
การด�ำเนินชีวิตและเป้าหมาย
ในระยะต่าง ๆ และ สร้างแรง
บัลดาลใจให้แก่นิสิตที่เข้าร่วม
โครงการ
ChAMP
Mentee
Orientation
Mock
Interview
เตรียมความพร้อมให้กับ
Mentee แนะแนวทางการ
ปฏิบัติตัวเพื่อให้การเข้าร่วม
โครงการเกิดประสิทธิภาพ
สูงสุดต่อทั้ง Mentee และ
Mentor และเพื่อบรรลุ
วัตถุประสงค์หลักของ
โครงการ
จัดขึ้นเพื่อเตรียมความพร้อม
ให้กับ Mentee ในโครงการ
ส�ำหรับการสัมภาษณ์งานใน
สายงานที่สนใจ โดยท�ำการ
จ� ำ ล อ ง ก า ร สั ม ภ า ษ ณ์
Mentee กับ พี่ Mentor หรือ
ผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกใน
สายอาชีพนั้น ๆ
ChAMP
Outing
จัดขึ้นเพื่ อสร้างความ
สัมพันธ์ระหว่าง Mentor และ
Mentee โดนมีกิจกรรมส่ง
เสริมความเป็นผู้น�ำ การแบ่ง
ปันประสบการณ์จากพี่เก่า
และเปิดโอกาสให้ Mentee ได้
จับกลุ่มพูดคุยโดยตรงกับ
Mentor ตามสายงานที่
ตนเองสนใจ
13 14
10. มีนาคม
Looking Forward
Session
จัดขึ้นเพื่อให้คณะกรรมการและ
Mentee ร่วมกันทบทวนการประเมิน
โครงการระหว่างปี และให้ Mentee
เสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับการ
Mentoring ที่ผ่านมาว่าช่วยส่งเสริม
พัฒนา Mentee ในด้านใดบ้าง และจะ
สามารถพัฒนาให้ดีกว่านี้ได้อย่างไรใน
ช่วงเวลาที่เหลือในโครงการ
ChAMP Reflection
กิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อให้นิสิตใน
โครงการได้มีการน�ำเสนอมุมมอง
และพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
ในหัวข้อ “ผลกระทบของโครงการ
ChAMP ต่อคณะฯ มหาวิทยาลัย และ
สังคมภายนอก” ตลอดจนสรุป
กิจกรรมที่เกิดขึ้นในตลอดทั้งปี
รวมถึงให้ข้อแสนอแนะรวมกัน
ปาฐกถาพิเศษ
กิจกรรมปาฐกถาพิเศษ ที่เปิดให้ทั้งนิสิต
ในโครงการและ บุคคลทั่วไปที่มีความ
สนใจ เข้าร่วมกิจกรรมเพื่อรับฟัง
แนวคิด ประสบการณ์ ความรู้ โดยมี
บุคคลส�ำคัญอาทิ ฯพณฯ ชวน หลีกภัย
อดีตนายกรัฐมนตรีสองสมัย และ
คุณบรรยง พงษ์พานิช ประธาน
กรรมการ บริษัท หลักทรัพย์ ภัทร
จ�ำกัด (มหาชน) ที่โครงการเชิญมาเป็น
ผู้มอบปาฐกถาที่ผ่านมา
งานปาฐกถาพิเศษ โดย ฯพณฯ ชวน
หลีกภัย อดีตนายกรัฐมนตรี 2 สมัย
ปาฐกถาในหัวข้อ“ความซื่อสัตย์กับความส�ำเร็จ”โดยมีนิสิตจุฬาฯ
มากกว่า 200 คน พร้อมทั้ง ผู้บริหารคณะฯ คณาจารย์
และศิษย์เก่าหลายท่าน เข้าร่วมฟังการปาฐกถาพิเศษในครั้งนี้
งานปาฐกถาพิเศษ โดย คุณบรรยง
พงษ์พานิช ประธานกรรมการ บริษัท
หลักทรัพย์ ภัทร จ�ำกัด (มหาชน)
การบรรยายต่อเนื่อง 3 ชั่วโมง เกี่ยวกับนิยามและปัจจัยของความส�ำเร็จ
ความล้มเหลวโอกาสและมุมมองที่แตกต่างเกี่ยวกับการคอรัปชั่นตลอดจน
แนวโน้มของการเปลี่ยนแปลงในระบบการเงินและเศรษฐกิจของโลก โดย
กิจกรรมนี้ได้เปิดโอกาสให้นิสิตภายนอกโครงการ คณาจารย์และศิษย์เก่าได้
เข้าร่วมฟัง และซักถาม เพื่อเปิดมุมมองทัศนคติ และสร้างแรงบันดาลใจใน
การการด�ำเนินชีวิตเพื่อไปสู่ความส�ำเร็จตลอดจนกระตุ้นให้ฉุกคิดถึงผลกระ
ทบที่อาจเกิดขึ้นต่อเศรษฐกิจโลก จากความก้าวหน้าทางวิทยศาสตร์และ
เทคโนโลยี อย่างเช่น AI (Artificial Intelligence) เป็นต้น
CHANCE by ChAMP
กิจกรรมแนะแนวด้านการศึกษาต่อและเทคนิคการหางาน
ให้ประสบความส�ำเร็จ2วันโดยพี่ๆศิษย์เก่าที่ได้ไปศึกษา
ต่อมหาวิทยาลัยชั้นน�ำ อย่าง Stanford University และ
Harvard University และพี่ ๆ ที่ประสบความส�ำเร็จจาก
หลากหลายสาขาอาชีพอาทิผู้บริหารสูงสุดฝ่ายทรัพยากร
บุคคล SCB, CFO บริษัท ซีเค พาวเวอร์ จ�ำกัด, อดีตผู้
จัดการแบรนด์ยูนิลิเวอร์ เป็นต้น โดยกิจกรรมนี้มีนิสิตให้
ความสนใจและเข้าร่วมทั้งสิ้นถึง 600 คน
FLAGSHIP
ACTIVITY
15 16
11. Academic Conference Presentation
at The Asian Business and
Management Conference 2013
การน�ำเสนอโครงการ ChAMP เป็นกรณีศึกษาในการประชุม
วิชาการนานาชาติ ณ เมืองโอซาก้า ประเทศญี่ปุ่น โดย ดร. กนก
กาญจนภู กรรมการบริหารโครงการ
BMCL Company Visit
เปิดโอกาสให้นิสิตทั้งในและนอกโครงการได้เข้าเยี่ยมชม
บริษัทรถไฟฟ้ากรุงเทพ จ�ำกัด(มหาชน)หรือBMCLรวม
ทั้งฟังอบรมในหัวข้อ Leadership & Change จากคุณ
ชัยวัฒน์ อุทัยวรรณ์ กรรมการผู้จัดการ บริษัทรถไฟฟ้า
กรุงเทพ จ�ำกัด (มหาชน) ซึ่งเป็น Mentor ของโครงการ
ในรุ่นแรกด้วยเช่นกัน
Special Dinner Talk
กิจกรรมพิเศษ ร่วมรับประทานอาหารเย็นและพูดคุยกับ
คุณกอบกาญจน์ วัฒนวรางกูร ซึ่งขณะนั้นด�ำรงต�ำแหน่งประธาน
กรรมการบริหาร บริษัท โตชิบา ไทยแลนด์ โดยกิจกรรมนี้จัด
เฉพาะส�ำหรับ Mentee ที่ท�ำผลงานดีเด่นในการน�ำเสนอ และ
แบ่งปันการเรียนรู้ในกิจกรรม Reflection (กิจกรรมทบทวน
ประโยชน์ที่ได้รับจากการเข้าร่วมโครงการ)
ความหมายดั้งเดิมของMentorคือที่ปรึกษาที่ชาญฉลาด
และไว้ใจได้โดยส่วนใหญ่Mentorมักจะเป็นผู้มีประสบการณ์
หรือคุณวุฒิ ที่จะสอนสั่ง ชี้แนะ แนะน�ำ ให้ค�ำปรึกษา ให้การ
สนับสนุน ให้ก�ำลังใจ สร้างแรงกระตุ้น ตลอดจนสร้าง
แรงบันดาลใจให้กับ Menteeหรือผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่า
ได้เกิดการเรียนรู้และพัฒนา สามารถประยุกต์คุณค่าที่ตน
ได้รับให้เกิดประโยชน์สูงสุดทั้งต่อตนเองและผู้อื่น
ส�ำหรับโครงการ ChAMP นั้นศิษย์เก่าที่ได้รับเชิญเข้ามา
เป็นMentorของโครงการจะต้องมีคุณสมบัติส�ำคัญตามเกณฑ์
อย่างน้อย 1 ใน 2 ประการดังนี้
1.เป็นผู้ที่ประสบความส�ำเร็จและมีประสบการณ์ตลอด
จนความเชี่ยวชาญอย่างสูงในหน้าที่การงาน อาทิ ผู้ที่ด�ำรง
ต�ำแหน่งระดับบริหารในองค์กรขนาดใหญ่หรือด�ำรงต�ำแหน่ง
ผู้บริหารระดับสูงในองค์กรขนาดกลางหรือเป็นเจ้าของกิจการ
2.เป็นผู้ที่มีภูมิหลังทางการศึกษาในระดับยอดเยี่ยม อาทิ
ผู้ที่ส�ำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทจากมหาวิทยาลัยชั้นน�ำ
ของโลก หรือ ส�ำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก
อย่างไรก็ตามคุณสมบัติขั้นพื้นฐานประการส�ำคัญของ
Mentor ได้แก่ การเป็นผู้ที่มีทัศนคติดี มีความมุ่งมั่นตั้งใจใน
การพัฒนานิสิตมีจริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ ตลอดจน
ปราศจากซึ่งประวัติเสื่อมเสียใด ๆ
ทั้งนี้โครงการฯ ได้รับเกียรติจากศิษย์เก่าจากคณะ
พาณิชยศาสตร์และการบัญชีตลอดจนศิษย์เก่าจากคณะอื่นๆ
ในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เช่น คณะวิศวกรรมศาสตร์ และ
คณะเศรฐศาสตร์ รวม Mentor จ�ำนวนทั้งสิ้น 77 ท่าน
ในการด�ำเนินโครงการฯ ตลอด 4 รุ่นที่ผ่านมา
WHOAREOUR
MENTOR ?
17 18
12. คุณพิเชษฐ สิทธิอ�ำนวย (โบ้)
กรรมการผู้อ�ำนวยการ
บริษัท หลักทรัพย์ บัวหลวง จ�ำกัด (มหาชน)
คุณบรรณ เกษมทรัพย์ (บ๋อน)
กรรมการผู้จัดการ
บริษัท เอสซีจี เทรดดิ้ง จ�ำกัด
คุณตรัยรักษ์ เต็งไตรรัตน์ (ป๊อป)
กรรมการผู้จัดการสายงานวานิชธนกิจและตลาด
ตราสารทุน
บริษัท หลักทรัพย์ ภัทร จ�ำกัด (มหาชน)
คุณขัตติยา อินทรวิชัย (เปิ้ล)
กรรมการผู้จัดการ
ธนาคารกสิกรไทย จ�ำกัด (มหาชน)
คุณเสนธิป ศรีไพพรรณ (เส)
Managing Partner
Business Navigator Consulting
คุณเพ็ญศรี สุธีรศานต์ (เก๋)
ผู้อ�ำนวยการ
สมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย
คุณขจรเกียรติ อรุณไพโรจนกุล (ย้ง)
Managing Partner
PricewaterhouseCoopers ABAS Ltd.
คุณธนพล ศิริธนชัย (วู้ดดี้)
ประธานอ�ำนวยการ
บริษัท แผ่นดินทอง พร๊อพเพอร์ตี้
ดีเวลลอปเม้นท์ จ�ำกัด (มหาชน)
คุณเกรียงชัย บุญโพธิ์อภิชาติ (ป๋ อ)
รองกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายการเงินและการ
ลงทุนสัมพันธ์
บริษัท ซีพี ออลล์ จ�ำกัด (มหาชน)
คุณเพชร ไกรนุกูล (เพชร)
รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส สายธุรกิจโรงแรม
เอราวัณกรุ๊ป
คุณกมลวัลย์ ชุณหกสิการ (มินนี่)
กรรมการบริหาร
บริษัท เคพีเอ็มจี ภูมิไชย ที่ปรึกษาธุรกิจ จ�ำกัด
คุณธีรินทร์ รัตนภิญโญวงศ์ (อ้อ)
Head of Sectorial Strategy
Siam Commercial Bank PCL.
คุณปรีชา อาชามงคล (อาร์ต)
ผู้อ�ำนวยการฝ่ายขาย
บริษัท ดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮนเนสซี่ (ประเทศไทย)
จ�ำกัด
คุณองค์อร สมประสงค์ (เปิ้ล)
Director
Lombard Private Equity (Thailand) Co., Ltd.
คุณสุมนา พันธ์พงษ์สานนท์ (ก้อย)
Partner Assurance
EY Office Limited
คุณเมธ์วดี ประเสริฐสินธนา (เมย์)
กรรมการผู้จัดการ
บริษัท หลักทรัพย์ จัดการกองทุน
บางกอกแคปปิตอล จ�ำกัด
คุณไกวัล พงษ์นนทกุล (ใหญ่)
Senior Vice President - Comercial Banking
Product Management
Siam Commercial Bank PCL.
คุณกนกภรณ์ งามนิล (นก)
Consulting Director
บริษัท ไอเอฟไอซี จ�ำกัด
คุณอิทธิเดช ชาญพินิจ (อู๋)
GM-Sales
Green Spot Limited Co., Ltd.
คุณวรพจน์ อ�ำนวยพาณิชย์ (ป๊อด)
Partner Advisory Service
Ernst & Young Thailand
คุณเพียงพิศ ฉัตรวิริยะชัย (หลา)
Financial Planning & Analysis Director
Ek-Chai Distribution System Co., Ltd.
MENTOR LIST
ChAMP 3&4
Shi’44Shi’39 วศ. 26 / INTANIA 67
วศ. 27 / INTANIA 68 วศ. 31 / INTANIA 72
Shi’46 Shi’47 Shi’47
Shi’46
Shi’47
Shi’49
Shi’50
Shi’52
Shi’49
Shi’49
Shi’52
Shi’53
Shi’49
Shi’50
Shi’52
Shi’53
19 20
13. คุณวิชัย กุลสมภพ (แซด)
รองกรรมการผู้จัดการใหญ่
บริษัท สหพัฒนา อินเตอร์โฮลดิ้ง จ�ำกัด
(มหาชน)
คุณจุมพล เตชะไกรศรี (ยง)
ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการและกรรมการบริหาร
บริษัท ที.กรุงไทยอุตสาหกรรม จ�ำกัด (มหาชน)
คุณอัจฉริยา สินรัชตานันท์ (เหมียว)
Business Development Director
dFusion Co., Ltd.
คุณปิยะนันท์ โชติกุลธนชัย (ปั๊ม)
Associate Director - Financial Advisory and
Investment
PrimeStreet Advisory (Thailand) Co., Ltd.
คุณชุมพร สารณาคมน์กุล (เตย)
กรรมการผู้จัดการ
บริษัท รังแตน ออฟฟิต จ�ำกัด
คุณวิลาวัณย์ แซ่อาว (ซุ้ง)
Managing Partner
NeuMerlin Group
คุณกิตติชัย ตรีรัชตพงษ์ (จ๊อบ)
Managing Director
RHB-OSK Securities (Thailand) PCL.
คุณอนุตร ปทีปวณิช (เอม)
ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ สายงานวานิชธนกิจและ
ตราสารทุน
บริษัท หลักทรัพย์ ภัทร จ�ำกัด(มหาชน)
ดร.พรรษชล ลิมธงชัย (ออย)
International Sales Manager
Conimex Co.,Ltd.
คุณอาทรเวท กันตสุข (เหน่ง)
หุ้นส่วนผู้จัดการ
บริษัท วิระการบัญชี จ�ำกัด และบริษัทในเครือ
คุณภากร สุริยาภิวัฒน์ (เบียร์)
Senior Manager
Accenture Solutions Co., Ltd.
คุณธนาเดช โอภาสยานนท์ (เดช)
Sector Head, Investment Banking Division
Siam Commercial Bank PCL.
คุณวันเฉลิม สิริพันธุ์ (อั๋น)
Associate Director
บริษัท เฮย์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จ�ำกัด
คุณสมภพ สันติวัฒนกุล (กอล์ฟ)
Management Strategy Executive
Pruksa Real Estate Plc.
คุณปิยนุช มริตตนะพร (อ้อม)
VP - Accounting
Ch.Karnchang Public Company Limited
คุณวิทวัส พันธ์พานิช (เบน)
Associate Director
PrimeStreet Advisory (Thailand) Co., Ltd
คุณธนพงศ์พรรณ ธัญญรัตตกุล (พจน์)
กรรมการผู้จัดการ
บริษัท ทู ทรี เปอร์สเปกทีฟ จ�ำกัด
คุณศารณีย์ บุญฤทธิ์ธงไชย (นิ้ง)
Head of SMB Marketing
Google Thailand
คุณรัฐวุฒิ สุวรรณลิลา (ท๊อป)
Senior Consultant
Mercer (Thailand) Co., Ltd.
คุณอัจฉราวดี ถนอมภูวนาถ (อู๋)
ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ
บริษัท ชัยพัฒนาที่ดิน จ�ำกัด
คุณอภิวิชญ์ พงษ์เภตรารัตน์ (โอ)
Deputy Managing Director
TPS Garden Furniture Co., Ltd.
Shi’60
Shi’61
Shi’64
Shi’60
Shi’61
Shi’64
ECON 32
Shi’64
Shi’65
คุณรุ่งโรจน์ ตันเจริญ (เล็ก)
Managing Director
Rabbit’s Tale Co., Ltd.
คุณวิมลรัตน์ วชิรัคศศวกุล (ตุ๊กตา)
Senior Officer - Commercial Banking
Product Management
Siam Commercial Bank PCL.
Shi’65 วศ. 49 / INTANIA 90
Shi’53
Shi’57
Shi’58
Shi’55
Shi’57
Shi’58
Shi’57
Shi’55
Shi’58
Shi’59
Shi’57วศ. 38 / INTANIA 79
21 22
14. พี่เปิ้ล ขัตติยาอินทรวิชัยShi’44ภาควิชาการตลาด
ปัจจุบันด�ำรงต�ำแหน่ง กรรมการผู้จัดการ
ธนาคารกสิกรไทย และท�ำงานที่นี่มากว่า 30 ปี พี่เปิ้ลมีความรู้
ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ที่หลากหลายในการท�ำงาน
ตั้งแต่ Relationship Manager, Investment Banking, Credit
Policy, Strategic Management, Integrated Marketing
Communication, Treasury, Financial Planning และ Data
Analytic ฯลฯ ซึ่งทั้งหมดนั้นท�ำให้พี่เปิ้ลเห็นในเกือบทุกภาคส่วน
ขององค์กร และเหมือนเป็นการเตรียมความพร้อมในต�ำแหน่ง
กรรมการผู้จัดการของธนาคารกสิกรไทย
เล่าถึงเหตุผลที่พี่เปิ้ลมาเข้าร่วมโครงการ ?
เพราะพี่รู้สึกอยากตอบแทนคณะและมหาวิทยาลัยไม่ว่าทาง
ใดก็ทางหนึ่งอยู่แล้ว แต่ไม่ทราบว่าคณะมีกิจกรรมอะไรบ้างเพราะ
ไม่ค่อยได้เข้ามาใกล้ชิด ประกอบกับการที่พี่เต้ยมาชักชวนให้เข้า
ร่วมโครงการ ChAMP จึงตอบตกลงไปโดยไม่ต้องคิด โดยหวังว่า
จะได้ให้ประโยชน์อะไรกับน้อง ๆ ไม่ว่ามุมใดมุมหนึ่งและเป็นการ
สานต่อความคาดหวังของผู้ริเริ่มโครงการให้เป็นไปในทิศทาง
เดียวกัน ซึ่งพี่ได้เข้ามาเป็น Mentor ในโครงการ ChAMP รุ่น
ที่3และรุ่นที่4และได้สัมผัสถึงเด็กจุฬาฯว่าเป็นเด็กที่มีคุณภาพถ้า
ได้รับการบ่มเพาะที่ดีจะท�ำให้เป็นฟันเฟืองส�ำคัญท�ำให้ประเทศเรา
ก้าวไปข้างหน้า มีศักยภาพในการสร้างสิ่งดี ๆ ให้กับสังคมได้อย่าง
แน่นอน
คิดว่าอะไรเป็นปัจจัยแห่งความส�ำเร็จและข้อจ�ำกัดของ
โครงการ ?
ในมุมมองของพี่มองว่า ChAMP เป็นโครงการที่ต้องใช้เวลา
กับน้อง ๆ ดังนั้นปัจจัยแห่งความส�ำเร็จคงไม่พ้นความตั้งใจของ
Mentee ที่อยากเรียนรู้และต้องการพัฒนาตนเอง เพราะพี่ ๆ
ทุกคนก็มีความตั้งใจที่จะมาให้กับน้อง ๆ อยู่แล้ว นอกจากนี้ปัจจัย
อีกข้อคือการมี Framework ที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน ซึ่งปัจจุบัน
เองก็มีกระบวนเหล่านี้อยู่แล้ว แต่อยากให้มีแนวทางในมุมมอง
อื่น ๆ ที่ Mentor ไม่ถนัดเพิ่มเข้ามาด้วย เพื่อที่จะได้แนะน�ำน้อง ๆ
ไปในทิศทางที่ดีที่สุดและเป็นไปในมาตรฐานเดียวกันของเด็กจุฬาฯ
ในด้านข้อจ�ำกัดของโครงการคือเวลาของ Mentor ที่มีไม่มากนัก
และส�ำหรับพี่ๆบางคนที่ยังไม่สามารถจัดการตารางงานของตนได้
รวมไปถึงงานบางประเภทที่ตารางงานไม่แน่นอน ก็อาจเป็น
ข้อจ�ำกัดได้
พี่เปิ้ลมีความเห็นอย่างไรที่ว่าเด็ก GenY มีความอดทนต�่ำ ?
พี่ว่าในสังคมก็คงมี แต่ส�ำหรับน้อง ๆ ที่มาใกล้ชิดกับพี่ยังไม่
เคยเห็น พี่คิดว่าใช้ความตั้งใจเป็นตัวพิสูจน์ดีกว่า ทุ่มเทให้คนอื่น
เห็น ก้าวข้ามค�ำถามที่ว่า “ท�ำไปแล้วได้อะไร” แต่คิดว่าจะท�ำ
อย่างไรให้ออกมาดีที่สุดดีกว่าในฐานะMentorก็จะคอยหมั่นปลูก
ฝังน้อง ๆ อยู่แล้ว และเต็มที่ให้กับน้อง ๆ เห็นในทุกครั้ง ไม่ใช่แค่
ในกลุ่มเล็กๆแต่ในทุกครั้งที่มีโอกาสก็จะพยายามปลูกฝังให้เด็กๆ
มีแนวคิดแบบนั้นอยู่เสมอ
ผลกระทบของ ChAMP ต่อมหาวิทยาลัยและสังคม
ภายนอกในมุมมองของพี่เปิ้ล ?
พี่มองว่าการวัดว่าส�ำเร็จหรือไม่ส�ำเร็จนั้นไม่สามารถมองใน
ระยะสั้นได้ เราควรมองไปในระยะยาวดีกว่า โครงการเป็นเหมือน
ตัวผลักดันและเตรียมความพร้อมให้กับเด็ก ๆ ให้มีความพร้อมที่
จะออกไปสู่โลกข้างนอกได้อย่างดี ซึ่งในอนาคตพี่เองก็หวังว่าจุฬาฯ
หรือคณะบัญชี จะมีน้อง ๆ เลือกเข้ามามาก ๆ ด้วยเหตุผลว่าการ
ศึกษาดี มีโครงการ Mentorship Program ที่ดี เราก็จะได้
บุคคลากรนิสิตที่มีคุณภาพ และผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพออกไปให้
กับประเทศต่อไป
สิ่งที่พี่เปิ้ลอยากฝากถึงน้อง ๆ ?
อยากให้นิสิตจุฬาฯ ท�ำในทุกอย่างให้ดีที่สุดสร้างมาตรฐานที่
เหนือความคาดหวัง เป็นมาตรฐานของจุฬาฯ เอง ไม่ท�ำอะไร
แค่พอผ่าน แต่ตั้งมาตรฐานที่ดีและพัฒนาให้ดีขึ้นไปเรื่อย ๆ ใน
อนาคต เพื่อเป็นผลดีกับตัวเราเองและสร้างชื่อเสียงให้กับ
มหาวิทยาลัยอีกด้วย
23 24
MENTOR’S
SIGHT
พี่ตู่ ชัยวัฒน์ อุทัยวรรณ์ Shi’31 ภาควิชาสถิติรุ่น 3 เป็น
นักกิจกรรมตัวยงตั้งแต่สมัยเรียนจนไปเรียนต่อด้าน
คอมพิวเตอร์ที่ต่างประเทศ และได้กลับมาช่วยร่างหลักสูตรการ
เรียนการสอนด้านคอมพิวเตอร์ให้มหาวิทยาลัยต่าง ๆ ใน
ประเทศไทยรวมถึงเคยเป็นผู้บริหารระดับสูงของหลายบริษัทชั้นน�ำ
อาทิ ธนาคารนครหลวงไทย และบริษัท รถไฟฟ้ากรุงเทพ จ�ำกัด
(มหาชน) ปัจจุบัน พี่ตู่ด�ำรงต�ำแหน่งเป็น กรรมการผู้จัดการ บริษัท
ทีทีดับบลิว จ�ำกัด (มหาชน) และประธานกรรมการ ธนาคารอิสลาม
แห่งประเทศไทย
เหตุผลที่พี่ตู่ตัดสินใจเข้ามาร่วมโครงการ ChAMP ?
ชีวิตพี่มีความส�ำเร็จในชีวิตอยู่แล้วรู้จักคนเยอะเป็นวิทยากร
เป็นผู้บริหารที่ประสบความส�ำเร็จ และพี่ก็มีความตั้งใจที่จะช่วย
และมี Leadership มีจิตอาสา คิดว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเหตุผลที่ถูก
ทาบทามเข้ามาในโครงการซึ่งโครงการนี้เป็นโครงการที่มีประโยชน์
มาก ให้ก�ำลังใจ ให้ค�ำแนะน�ำ พอปีสองปีหลังพี่เลยขอมาเป็น
ที่ปรึกษา และบอกน้อง ๆ เสมอว่า เวลาไปโค้ชน้อง ๆ ต่อ
พี่ฝากไว้เลยอย่าเอาตัวเองเป็นต้นแบบจะท�ำให้น้องเหมือนตัวเอง
มันไม่ใช่ แต่แชร์ประสบการณ์ให้เขาฟัง ส่งเสริมจากตัวที่เขาเป็น
และพัฒนาเค้าต่อไป พี่จ�ำได้ว่าพี่ไปเรียนตีกอล์ฟ โปรฯ เก่งมาก
แต่ตัวนิดเดียวพี่ตียังไงก็ตีไม่ได้พี่เลยไปหาโปรฯใหม่ที่เค้าสอนตาม
สรีระที่เราเป็น หลังจากนั้นมาก็ได้รางวัลมาเรื่อย
อะไรคือคุณสมบัติส�ำคัญของผู้ที่จะมาเป็น Mentor ?
พี่เองมีหน้าที่เป็นCoach ของCoachทุกรุ่นพี่ก็จะไปเล่าให้
Mentor ฟังก่อนเริ่มโครงการ พี่มีความเชื่อว่า คนเราไม่เหมือนกัน
การสร้างคนนึงมา มันไม่เหมือนเป็นของชิ้นหนึ่ง “No Blueprint
forHumanCapital”ต้องดูว่าชาติวุฒิของเขาเป็นยังไงครอบครัว
มายังไงครอบครัวเป็นข้าราชการเป็นนักธุรกิจถูกหล่อหลอมมายัง
ไง แล้วก็ดูคุณวุฒิ เด็กเรียนโรงเรียนฝรั่งก็แบบนึง โรงเรียนรัฐบาล
ก็แบบนึง แบคกราวน์เขาไม่เหมือนกัน เราไม่ได้เกิดมาแล้วพร้อม
ทุกคน ไม่มีสูตรตายตัว แต่ว่าคนเราสามารถพัฒนาต่อได้ แค่ต้อง
ท�ำยังไงให้เขาพัฒนามาเป็นคนที่มีวุฒิภาวะอย่างดี ชื่นชมคนที่เข้า
มาท�ำ แล้วก็ชื่นชอบน้อง ๆ ที่เข้าร่วมโครงการ เราคัดกันเข้มมาก
หลายคนคิดว่า ต้องรับฉัน แต่ไม่ ถ้าน้องมีความคิดแบบนั้นก็จะไม่
ค่อยรับ พอรุ่นสาม-รุ่นสี่ เริ่มมีการแข่งขันกันมากขึ้น
สิ่งที่พี่ตู่คิดว่าเด็กสมัยนี้ต้องการ ?
ต้องให้คน ๆ นั้นรับรู้ เข้าใจในสิ่งที่ตัวเองชอบ ต้องหาตัวเอง
ให้ได้ว่าชอบอะไร พ่อแม่ที่เก่งและเข้าใจ จะดูความชอบให้ลูกได้
รู้ว่าเด็กท�ำอะไรแล้วมีความสุข แล้วพอมันสนุก และเราท�ำได้ดี
มันจะท�ำให้เกิดความสุข บางคนเป็นนักแสดง เป็นดารา เป็นนักร้อง
จะท�ำได้ดี แต่องศาของวิชาชีพมันก็ต้องได้ด้วย บางคนท�ำหลาย
อย่างไปพร้อมกัน มีงานหลัก งานย่อยไว้ท�ำในสิ่งที่ชอบ
ตัวชี้วัดความส�ำเร็จของน้อง ๆ ที่เข้าร่วมโครงการ ?
จริง ๆ ที่ท�ำอยู่มันไม่ได้มีต้นทุนอะไร แต่ถ้าท�ำแล้วน้องเก่ง
เอาไปต่อยอดได้มันก็มีความสุขพี่ดีใจครับที่น้องได้ประโยชน์ และ
จะยิ่งดีใจใหญ่ถ้าสามารถเอาไปขยายผล ให้เพื่อน ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ
ได้ฟังกัน
อะไรคือภาพโครงการในอีก 10 ปีข้างหน้าที่พี่อยากเห็น ?
พี่อยากเห็น End-Game ของโครงการ ChAMP ช่วยสร้าง
น้องๆให้เป็นคนที่สมบูรณ์แบบน้องๆเก่งทุกคนมีโอกาสก้าวหน้าสูง
แต่ไม่ได้การันตีว่าเขาจะเป็นคนดี เก่งแต่โกง เก่งแต่ก้าวร้าว
จะท�ำไปท�ำไม ไม่เอาดีกว่า ท�ำให้เขาเป็นคนที่เก่งและดี
สร้างทรัพยากรคนให้มีคุณค่าอย่างแท้จริง เติบโตอย่างมีคุณค่า
เติบโตอย่างมีคุณธรรม จริยธรรม ยั่งยืน จีรัง
