1. Analiza potreba poslodavaca i perspektive
tržišta rada:
Nacionalni izveštaj i
Izveštaj za 8 međuopštinskih partnerstava
Mihail Arandarenko
Galjina Ognjanov

2. Nacionalni izveštaj: Anketa poslodavaca 2012
Cilj – Praćenje i predviĎanje potreba poslodavaca za
odreĎenim zanimanjima, znanjima, veštinama i
kompetencijama
Sadržaj instrumenta
• podaci o poslodavcu
• zaposlenost u prethodne dve godine
• odliv i priliv zaposlenih u prethodnoj godini
• planirani odliv i priliv zaposlenih u tekućoj godini
• zapošljavanje osoba sa invaliditetom
• problemi prilikom zapošljavanja novih radnika
• nedostajuće veštine i potrebe za obukama
zaposlenih u preduzećima

3. Osnovni nalazi za 2011 i očekivanja od 2012
• Performanse uzorka u 2011
• Ostvarena bruto stopa kreiranja poslova u 2011 - 7.45%
• Ostvarena bruto stopa gašenja poslova u 2011 - 5.42%
• Neto stopa kreiranja poslova u 2011 - 2.03%
• Predviđanja za 2012
• Ukupan očekivani porast neto kreiranja poslova - 1,7%
• Najveći rast očekivan u sektoru javnih preduzeća – 3,38%, a u
privatnom sektoru rast od 1,46%
• Sektorski, najveći generatori nove zaposlenosti – makrosektori trgovine
– 3,63%, poljoprivrede – 2,35% i saobraćaja – 1,76%

4. Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova prema
veličini preduzeća, u % - velika očekivanja u MSP

5. Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po
regionima, u % - velika očekivanja u manje
razvijenim regionima
kreiranja poslova
2011. godina Prognoza za 2012. godina
kreiranja poslova
kreiranja poslova
kreiranja poslova
gašenja poslova
gašenja poslova
Bruto stopa
Bruto stopa
Bruto stopa
Bruto stopa
Neto stopa
Neto stopa
Region
(+/-)
(+/-)
Beogradski region 7,00 4,93 2,07 2,89 1,53 1,36
Region Južne i Istočne Srbije 7,05 5,46 1,59 4,96 2,19 2,77
Region Kosovo i Metohija 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Region Šumadije i Zapadne Srbije 7,50 5,25 2,25 4,81 2,45 2,36
Region Vojvodine 8,52 6,51 2,02 4,43 3,25 1,18
Ukupno: 7,45 5,42 2,03 3,87 2,18 1,7

6. Najtraženije su ‘meke’ veštine i prenosiva znanja
Stepen stručne Stručna posebna Prenosiva posebna znanja i Šire kompetencije i lične
spreme znanja i veštine veštine karakteristike
I 6 0 8
II 14 7 54
III 77 208 321
IV 65 357 459
V 2 11 10
VI - 1 1 97 97
VI - 2 0 5 5
VII - 1 68 278 185
Ukupno: 233 964 1.140

7. Problemi u zapošljavanju novih radnika

8. Potrebe za obukama

9. Anketa poslodavaca u Srbiji – gde smo sada?
• Novi instrument, u razvoju
• Velika očekivanja kojima treba veoma oprezno upravljati
• Čak i u idealnim uslovima, činjenice dobijene anketom nisu
dovoljne za kreiranje politike
• Sama anketa treba da proĎe kroz dodatnu proveru u mnogim
segmentima
• Test realnosti – nalazi o neto kreiranju poslova
– Velika diskrepanca izmeĎu nalaza ankete o neto rastu zaposlenosti
od 2,03% u 2011, dok je u stvarnosti došlo do pada (RAD, ARS)
– Neto kreirani poslovi od 2,03% impliciraju stopu rasta BDP od
najmanje 6%, dok je u stvarnosti bila tek 1%.

10. Šta su mogući uzroci diskrepance?
1. Subjektivno psihološki
2. Pristrasnost selekcije u uzorku
3. Problemi u kreiranju, sprovoĎenju i procesiranju
ankete
4. Izmene u relevantnom makroekonomskom i
poslovnom okruženju

11. Izveštaj o 8 MP
• USAID projekat Lokalnog MP 1: Novi Sad MP 5: Niš
održivog razvoja (SLD
Projekat) pokrenuo je
inicijativu za formiranje je 8 MP 2: Zrenjanin MP 6: Užice
područja meĎuopštinske
saradnje (MP)
• Cilj: pokretanje i sprovoĎenje MP 3: Subotica MP 7: Novi Pazar
inicijativa koje treba da
doprinesu lokalnom
ekonomskom i društvenom MP 4: Vranje MP 8: Kraljevo
razvoju

12. MP 1 MP 2 MP 3 MP 4 MP 5 MP 6 MP 7 MP 8
Površina
(km2) * 1118 2718 2592 1955 2261 3257 2540 3925
Poljoprivredna
površina, 63 87.3 86.33 53 68.76 48.18 59.47 46.14
prosek (%)*
Broj
stanovnika 388,280 205,899 250,922 125,328 257,867 173,342 148,784 335,813
(2011) **
Učešće mladih
(15-29) (%) 21.66 20.23 20.14 21.99 20.15 20.92 25.1 20.08
(2002) *
Stopa
nezaposlenosti
u opštini sa Novi Sad: Zrenjanin Subotica Vranje Niš Užice Novi Pazar Kraljevo
najvećim 27.6 31.8 25.7 28.2 28.8 17.8 48.2 29.6
brojem
stanovnika ***
Stanovništvo
15+ prema
nivou
obrazovanja *
(%):
bez 31 44.92 47.46 58.66 41.43 46.96 59.3 45.9
kvalifikacija
srednja škola 51 45.04 43.36 27.67 40.61 43.51 31.8 43.17
viša škola i
fakultet 17 9.5 9 6.86 11.72 8.78 3.4 9.6

13. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ)
• U prethodnom periodu,
postojala je izražena
Više poslova Više poslova
dinamika kreiranja i gašenja
kreirano ugašeno
poslova u svih 8 područja
meĎuopštinske saradnje.
• Najveći broj ugašenih i MP Užice MP Novi Sad i
kreiranih poslova zabeležen MP Vranje MP Subotica
je u MP Novi Sad i MP MP Zrenjanin
MP Kraljevo
Kraljevo.
• Najmanji broj ugašenih i Izjednačen broj kreiranih i
kreiranih poslova zabeležen ugašenih poslova
je u MP Novi Pazar i MP
MP Niš i MP Novi Pazar
Vranje.

14. 2011 prognoza 2012
kreiranja poslova
kreiranja poslova
kreiranja poslova
kreiranja poslova
gašenja poslova
gašenja poslova
Region,
Bruto stopa
Bruto stopa
Bruto stopa
Bruto stopa
Neto stopa
Neto stopa
Okrug,
(+/-)
(+/-)
Sektor delatnosti/
Veličina preduzeća/
Tip vlasništva
Republika Srbija 7,45 5,42 2,03 3,87 2,18 1,70
Region Vojvodine 8,52 6,51 2,02 4,43 3,25 1,18
Region Južne i Istočne Srbije 7,05 5,46 1,59 4,96 2,19 2,77
Region Šumadije i Zapadne
7,50 5,25 2,25 4,81 2,45 2,36
Srbije
MP Novi Sad, Beočin, Temerin i
5,98 3,63 2,35 2,84 3,23 -0,39
Sremski Karlovci
MP Zrenjanin, Kikinda i Novi
12,27 8,31 3,95 4,82 2,67 2,15
Bečej
MP Subotica, Sombor, Kanjiža 6,54 5,38 1,16 1,81 1,40 0,41
MP Vranje, Bujanovac, Preševo
6,33 3,63 2,70 7,77 0,44 7,33
i Vladičin Han
MP Niš, Leskovac, Gadžin Han,
8,63 6,63 2,00 6,24 1,36 4,88
Doljevac i Merošina
MP Užice, Nova Varoš,
9,85 3,23 6,62 7,60 1,43 6,17
Čajetina, Prijepolje i Priboj
MP Novi Pazar, Sjenica, Tutin 7,97 6,53 1,44 8,03 3,79 4,24
MP Kraljevo, Čačak, Gornji
Milanovac, Vrnjačka Banja i 7,28 5,31 1,96 5,11 3,13 1,97
Raška

15. Predviđena dinamika zapošljavanja 2012 po
sektorima
• U MP u kojima je uočen izrazit optimizam loklanih
poslodavaca u pogledu kreiranja poslova u 2012.
godini, najviše neto stope kreiranja poslova
predviĎaju se unutar sektora:
• Prerađivačka industrija, Trgovina na veliko i malo i
popravka motornih vozila i Usluga (MP Vranje),
• Građevinarstvo (MP Užice i MP Niš),
• Rudarstvo, energetika i vodoprivreda, Saobraćaj,
komunikacije i turizam (MP Novi Pazar).

16. Strukturirane diskusije: unaprediti upitnik
• U instrumentu nedostaju pitanja koja se odnose na
zapošljavanje i potrebne veštine mladih
Nedostaju podaci o tome koliko je mladih zaposleno. Trebalo bi
raditi posebno istraživanje kojim će biti obuhvaćeni mladi,
posebno sa nevladinim sektorom, koji takođe zapošljava mlade
ljude. (MP Zrenjanin, predstavnik mladih)
Problem u radu s mladima predstavlja to što se ne raspolaže
odgovarajućim podacima, pogotovo ne postoje prognoze na
duži rok (4-5 godina). (MP Vranje, predstavnik Kancelarije za
mlade)

17. Strukturirane diskusije: zahtevati promene
obrazovnog sistema
• Problemi u zapošljavanju mladih su često posledica
neadekvatnog obrazovnog sistema.
Postoji disbalans obrazovnog sistema i potreba poslodavaca – onih
koje želite da zaposlite, nema na tržištu rada (MP Novi Sad,
predstavnik poslodavaca).
Potrebno je da Ministartsvo prosvete više sarađuje sa NSZ da ne bi
dolazilo do hiperprodukcije mladih koji nigde ne mogu da se
zaposle. Trebalo bi da postoji strateški plan o tome koji kadar da
se školuje (MP Niš, predstavnik NSZ).

18. Strukturirane diskusije: pružiti podršku mladima u
građenju karijere
• Ali, taj problem ima i drugi aspekt –
nezainteresovanost mladih za zanimanja koja se
traže.
Ne želi se III stepen iako su za njim veće potrebe – zanat zlata
vredi. (MP Vranje, predstavnik formalnog obrazovnog sistema)
Zanate upisuju najlošiji đaci. Zanimanja poput mesar i pekar nisu
mnogo popularna (MP Kraljevo, predstavnik NSZ Kraljevo).

19. Strukturirane diskusije: raditi na unapređenju
znanja i sticanja veština među mladima
• Znanja i veštine koje po mišljenju sagovornika u
strukturiranim diskusijama najviše nedostaju mladima
su u domenu preduzetništva, komunikacije i
prezentacije.
Preduzetništvo treba da se uči u školama, kao obavezni predmet.
(MP Vranje, predstavnik Tehničke škole Vladičin Han)
Mladima nedostaju veštine prezentacije i komunikacije (MP Niš,
predstavnik poslodavaca).

20. Strukturirane diskusije: stvoriti mogućnost za
sticanje praktične obuke i radnog iskustva
• Većina sagovornika saglasna je u tome da mladima
nedostaju praksa i iskustvo.
Mladi koji su bili na praksama imaju prednost u zapošljavanju (MP
Novi Sad, predstavnik poslodavaca).
Škola i privreda moraju da budu u većoj meri povezani. Potreban je
dodir sa praksom (MP Novi Pazar, predstavnik poslodavaca).