Rockwool International A/S reported financial results for the first quarter of 2012. Net sales increased 11% compared to the same period in 2011. Earnings before interest and taxes (EBIT) increased 48% to DKK 154 million. The company expects full year 2012 net sales to increase 5% and profit after minority interests to be between DKK 650-700 million. Capital expenditures for 2012 are forecast to be DKK 1,300 million, excluding acquisitions.
Valentine's Day is a holiday celebrated annually on February 14th to express love and appreciation for romantic relationships. While the holiday has strong connections to romance and relationships, it is also an opportunity for people to show love and care for friends and family members. Overall, Valentine's Day is meant to be a day focused on spreading affection and kindness to those around you.
The document discusses how the National Military Family Association conducted research to define their messaging and communication strategy. They surveyed military families, conducted interviews and scans of the issues landscape and media to understand perspectives. They also reviewed best practices. The goal was for the Association to clarify their messaging and how they want to communicate as an organization to their key stakeholders.
Rockwool International A/S reported financial results for the first quarter of 2012. Net sales increased 11% compared to the same period in 2011. Earnings before interest and taxes (EBIT) increased 48% to DKK 154 million. The company expects full year 2012 net sales to increase 5% and profit after minority interests to be between DKK 650-700 million. Capital expenditures for 2012 are forecast to be DKK 1,300 million, excluding acquisitions.
Valentine's Day is a holiday celebrated annually on February 14th to express love and appreciation for romantic relationships. While the holiday has strong connections to romance and relationships, it is also an opportunity for people to show love and care for friends and family members. Overall, Valentine's Day is meant to be a day focused on spreading affection and kindness to those around you.
The document discusses how the National Military Family Association conducted research to define their messaging and communication strategy. They surveyed military families, conducted interviews and scans of the issues landscape and media to understand perspectives. They also reviewed best practices. The goal was for the Association to clarify their messaging and how they want to communicate as an organization to their key stakeholders.
The document discusses major changes happening globally and proposes actions for survival and human consciousness evolution. It notes changes in the environment, solar system and human experiences. This suggests a major cosmic change is underway. While the future is uncertain, developing community and living sustainably is important for survival. Human consciousness is shifting from logic to heart-centered awareness due to magnetic and other influences. Taking action like meditating and developing spiritually can help facilitate this change.
Este documento describe un taller para crear empaques tipo wrap manualmente usando herramientas de lettering y caligrafía. Los participantes usarán papel craft, cartulina y tintas chinas para diseñar un wrap para un producto existente con marca, color y tipografía. También crearán un empaque de cartón que complemente el wrap trabajando con coherencia formal. Al final se muestran ejemplos de trabajos anteriores.
The document discusses key aspects of the Right to Education Act in India. It notes that the Act aims to give effect to Article 21A of the Indian Constitution guaranteeing free and compulsory education for children aged 6 to 14. It summarizes some important provisions of the Act relating to the obligations of schools and governments, admissions, infrastructure standards, and teacher qualifications among others. However, it also points out some limitations and gaps in the Act regarding oversight and enforcement mechanisms.
Ukraine produced approximately 276,900 tons of dimension stone in 2010, with gabbro at 47% and granite at 41% being the most common types. Exports of dimension stone totaled 173,573 tons, with Russia being the largest recipient at 45% of exports. Imports of dimension stone into Ukraine in 2010 totaled 17.7 million USD, with the Kiev region importing the most at 6.9 million USD. The domestic market for dimension stone in Ukraine was estimated to be 155 million USD in 2010.
The document discusses major changes happening globally and proposes actions for survival and human consciousness evolution. It notes changes in the environment, solar system and human experiences. This suggests a major cosmic change is underway. While the future is uncertain, developing community and living sustainably is important for survival. Human consciousness is shifting from logic to heart-centered awareness due to magnetic and other influences. Taking action like meditating and developing spiritually can help facilitate this change.
Este documento describe un taller para crear empaques tipo wrap manualmente usando herramientas de lettering y caligrafía. Los participantes usarán papel craft, cartulina y tintas chinas para diseñar un wrap para un producto existente con marca, color y tipografía. También crearán un empaque de cartón que complemente el wrap trabajando con coherencia formal. Al final se muestran ejemplos de trabajos anteriores.
The document discusses key aspects of the Right to Education Act in India. It notes that the Act aims to give effect to Article 21A of the Indian Constitution guaranteeing free and compulsory education for children aged 6 to 14. It summarizes some important provisions of the Act relating to the obligations of schools and governments, admissions, infrastructure standards, and teacher qualifications among others. However, it also points out some limitations and gaps in the Act regarding oversight and enforcement mechanisms.
Ukraine produced approximately 276,900 tons of dimension stone in 2010, with gabbro at 47% and granite at 41% being the most common types. Exports of dimension stone totaled 173,573 tons, with Russia being the largest recipient at 45% of exports. Imports of dimension stone into Ukraine in 2010 totaled 17.7 million USD, with the Kiev region importing the most at 6.9 million USD. The domestic market for dimension stone in Ukraine was estimated to be 155 million USD in 2010.
2. Flexibel personeel en continuïteit…kan dat?
Het organiseren van precies voldoende en goed ingewerkte medewerkers op de werkvloer is elke dag opnieuw
een enorme klus. Natuurlijk, u heeft vaste medewerkers in dienst en waarschijnlijk een aantal vaste uitzendkrach-
ten. Maar als het plotseling heel druk is, of er vallen een aantal medewerkers uit, dan heeft u een uitdaging. Wat
u dan zoekt zijn flexibele krachten die altijd beschikbaar zijn als u ze nodig heeft, maar thuis blijven als er geen
werk is. Mensen die al ingewerkt zijn en er direct staan, ook in het weekend en in de avonden. Kortom, flexibel
personeel dat altijd voor continuïteit zorgt.
“Hoe komt u aan zulke mensen en hoe regelt u dit? Met het Poolconcept® van SUSA!”
Het SUSA-Poolconcept®
SUSA is een studenten uitzendbureau. De flexibiliteit van studenten vindt u terug in ons Poolconcept® dat naad-
loos aansluit op het werkaanbod van uw onderneming. Met het Poolconcept® organiseert SUSA in no-time - ook
bij u - een pool met vaste studenten: uw flexibele medewerkers. Of het werkaanbod in uw organisatie nu dagelijks,
wekelijks of per kwartaal fluctueert, het Poolconcept® garandeert de continuïteit van uw bedrijfsprocessen. SUSA
heeft daarvoor de studenten die het beste bij uw organisatie en werkproces passen. Wij verzorgen de complete
inroostering van en communicatie met de pool. Eén telefoontje naar SUSA is voor u genoeg.
En dat levert mij geld op?
Jazeker! Met het Poolconcept® heeft u geen overuren en leegloopuren meer. Tel daarbij op het lage verloop en de
lage kosten voor training en inwerken. Met het Poolconcept® bespaart u aanzienlijke kosten. Ideaal toch?
3. Het SUSA-Poolconcept® bij Ahoy Rotterdam Altijd zeker
Ahoy Rotterdam doet iedere maand een basisaanvraag voor uitzendkrachten bij SUSA. De behoefte aan uitzend-
krachten van Ahoy is zeer onregelmatig. Voor dagen waarop meer of minder mensen nodig zijn, schaalt SUSA van flexibiliteit
direct op of af.
Met het Poolconcept® van SUSA be- 1 In de kern: vaste medewerkers
Ahoy aan het woord: schikt u altijd over voldoende ingewerk- Uw vaste medewerkers zijn onmisbaar; zij zorgen voor de
“Doordat SUSA-studenten regelmatig terugkomen, is er minder inwerktijd nodig. We hebben weinig tot geen last te flexibele krachten. Zo vangt u pieken continuïteit van uw werkprocessen.
van ‘no shows’ van SUSA-studenten. Is het nodig, dan zet SUSA direct reservestudenten in.” en dalen in het werkaanbod moeiteloos
op, tegen de laagst mogelijke kosten. 2 Rond de kern: vaste uitzendkrachten
Hoe zit dat? Daarnaast beschikt u meestal over vaste uitzendkrachten.
Hiermee regelt u de lange-termijn-flexibiliteit maar kunt u
pieken en dalen op korte en middellange termijn niet goed
opvangen.
3 Tijdens pieken: altijd zeker van flexibiliteit
Het SUSA-Poolconcept bij Interlogica ®
Met het Poolconcept® van SUSA heeft u altijd precies vol-
Interlogica is door het Poolconcept® efficiënter gaan werken: een vaste bezetting met daar bovenop een flexibele doende ingewerkte uitzendkrachten op de werkvloer. Geen
schil. Dagelijks kan het aantal uitzendkrachten worden aangepast. De prestatiecijfers laten zien dat SUSA-studen- overuren, geen leegloopuren. Het Poolconcept® van SUSA
ten zeker zo goed functioneren als vaste medewerkers. garandeert u continuïteit, flexibiliteit en kostenbesparing.
Interlogica aan het woord: 1 2 3
“Bij een onverwachte piek is het een groot voordeel dat we tegen SUSA kunnen zeggen: morgen staan er 15
uitzendkrachten ingepland, voeg er daar maar 3 aan toe. Verder maken veel SUSA-studenten hun hele studietijd
bij ons vol. In vergelijking met gewone uitzendkrachten pikken ze taken sneller op.”
4. De SUSA-student
SUSA werkt uitsluitend met HBO- en WO-studenten. Dat doen we al ruim 60 jaar en inmiddels vanuit 12 vesti-
gingen. We weten dus precies wat studenten kunnen, wanneer ze beschikbaar zijn en hoe je ze kunt binden. SUSA
stemt de samenstelling van de pool af op uw specifieke behoefte. Zo bent u er zeker van dat de juiste SUSA-
studenten bij u aan de slag gaan.
Hoe ziet de SUSA-student eruit?
• …studeert HBO of WO
• …wil graag flexwerken naast de studie
• …werkt graag op impopulaire tijden, zoals ‘s avonds en in het weekend
• …is heel loyaal, werkt jarenlang voor u
• …is slim, luistert goed en praat verstandig
• …is erg enthousiast en wil graag bijverdienen
Wat levert deze SUSA-student u op:
• flexibiliteit: beschikbaar als u ze nodig heeft
• zeer laag verloop
• hoge kwaliteit van werk
• kweekvijver voor toekomstige managementfuncties
• korte trainings- en inwerktijden
• een enorme kostenbesparing
5. Succes verzekerd: het Poolconcept® van SUSA
Kiest u voor het Poolconcept® van SUSA, dan bent u er altijd zeker van dat uw personeelsbezetting optimaal is
tegen de laagst mogelijke kosten.
Met het Poolconcept® van SUSA:
• beschikt u altijd over voldoende, ingewerkte uitzendkrachten op de werkvloer
• kunt u dagelijks het aantal uitzendkrachten dat u nodig heeft, op- en neerwaarts bijstellen
• espaart u gegarandeerd kosten: geen overuren en leegloopuren, korte trainings- en inwerktijden
b
• zit u nergens aan vast; geen minimale afname, geen faseproblematiek
• is het verloop onder uw flexibele uitzendkrachten zeer laag
• ordt alles voor u geregeld: SUSA heeft de beste studenten, verzorgt de complete inroostering van en com-
w
municatie met uw uitzendkrachten én zorgt voor een foutloze salarisverwerking
Uw eigen pool van ingewerkte studenten?
Wilt u meer weten over de inzet van het Poolconcept® en SUSA-studenten in uw organisatie? Neem dan contact
op met SUSA, via 088-2357872 of via sales@susa.nl. Meer informatie over SUSA of over een vestiging bij u in
de buurt? Kijk dan op www.susavoorbedrijven.nl.
088-BELSUSA
continuflexibel www.susavoorbedrijven.nl