Cum e să lucrezi în IT în 2024. STUDIU bestjobs în parteneriat cu Orion Inn...Bestjobs
Studiul «Cum e să lucrezi în IT în 2024» oferă o perspectivă 360° asupra dinamicii forței de muncă din industria IT și ajută la identificarea de strategii inovatoare pentru a recruta, motiva și reține talentele. Studiul este lansat astăzi, 4 martie, de Ziua Mondială a Ingineriei pentru Dezvoltare Durabilă (World Engineering Day for Sustainable Development – WED), pentru a marca contribuția pe care inginerii IT&C o au în crearea unei lumi mai bune, activitate în care Orion România crede cu tărie.
Ghid web start up a.c.c.e.s crc 2019 gal parangTomoniu Antonio
Comunitatea/rețeaua PROFESIONALA web StartUp ACCES
· SITE web StartUp ACCES https://sites.google.com/view/startupacces
· BLOG web StartUp ACCES https://acces2020.blogspot.com/
· Pagina web StartUp ACCES Facebook https://www.facebook.com/StartUpACCES/
· GRUP web StartUp ACCES Facebook https://www.facebook.com/groups/startupacces/
Acest blitz survey are la bază răspunsurile primite de la antreprenorii și oamenii de afaceri care au participat la conferința Business Evolution organizată de Doingbusiness.ro la Iași în data de 27 septembrie 2023. La conferință au participat 180 de companii cu cifra de afaceri între 250 mii euro și peste 500 milioane euro. Pentru realizarea cercetării s-au colectat răspunsuri la un chestionar alcătuit din 12 întrebări. Cele 165 de răspunsuri colectate provin preponderent de la respondenți din mediul urban. Datele demografice sunt detaliate la finalul acestui raport.
Barometrul Business Evolution Iași 2023Elena Badea
Blitz survey realizat de Valoria Business Solutions în parteneriat cu Doingbusiness.ro privind evoluția afacerilor prognozată de managerii și antreprenorii participanți la conferința Business Evoltuion organizată la Iași pe 27 septembrie 2023.
Cum e să lucrezi în IT în 2024. STUDIU bestjobs în parteneriat cu Orion Inn...Bestjobs
Studiul «Cum e să lucrezi în IT în 2024» oferă o perspectivă 360° asupra dinamicii forței de muncă din industria IT și ajută la identificarea de strategii inovatoare pentru a recruta, motiva și reține talentele. Studiul este lansat astăzi, 4 martie, de Ziua Mondială a Ingineriei pentru Dezvoltare Durabilă (World Engineering Day for Sustainable Development – WED), pentru a marca contribuția pe care inginerii IT&C o au în crearea unei lumi mai bune, activitate în care Orion România crede cu tărie.
Ghid web start up a.c.c.e.s crc 2019 gal parangTomoniu Antonio
Comunitatea/rețeaua PROFESIONALA web StartUp ACCES
· SITE web StartUp ACCES https://sites.google.com/view/startupacces
· BLOG web StartUp ACCES https://acces2020.blogspot.com/
· Pagina web StartUp ACCES Facebook https://www.facebook.com/StartUpACCES/
· GRUP web StartUp ACCES Facebook https://www.facebook.com/groups/startupacces/
Acest blitz survey are la bază răspunsurile primite de la antreprenorii și oamenii de afaceri care au participat la conferința Business Evolution organizată de Doingbusiness.ro la Iași în data de 27 septembrie 2023. La conferință au participat 180 de companii cu cifra de afaceri între 250 mii euro și peste 500 milioane euro. Pentru realizarea cercetării s-au colectat răspunsuri la un chestionar alcătuit din 12 întrebări. Cele 165 de răspunsuri colectate provin preponderent de la respondenți din mediul urban. Datele demografice sunt detaliate la finalul acestui raport.
Barometrul Business Evolution Iași 2023Elena Badea
Blitz survey realizat de Valoria Business Solutions în parteneriat cu Doingbusiness.ro privind evoluția afacerilor prognozată de managerii și antreprenorii participanți la conferința Business Evoltuion organizată la Iași pe 27 septembrie 2023.
Business to more Business inlocuieste in 2016 seria de evenimente IMM ReSTART.
Pentru al 6-lea an consecutiv, seria de conferinte dedicate managementului si dezvoltarii companiilor, organizate in Bucuresti si alte 10 orase din tara isi continua succesul!
Barometrul Business Evolution Suceava 2024Elena Badea
Blitz survey realizat de Valoria Business Solutions în parteneriat cu Doingbusiness.ro privind evoluția afacerilor prognozată de managerii și antreprenorii participanți la conferința Business Evoltuion organizată la Suceava pe 24 aprilie 2024.
Acest
blitz survey are la bază răspunsurile primite de la antreprenorii și oamenii de afaceri care au participat la
conferința Business Evolution organizată de Doingbusiness ro la Suceava în data de 24 aprilie 2024 La conferință
au participat 150 de companii cu cifra de afaceri între 250 mii euro și peste 500 milioane euro Pentru realizarea
cercetării s au colectat răspunsuri la un chestionar alcătuit din 12 întrebări Cele 148 de răspunsuri colectate provin
preponderent de la respondenți din mediul urban Datele demografice sunt detaliate la finalul acestui raport
Barometrul Business Evolution Craiova 2024Elena Badea
Blitz survey realizat de Valoria Business Solutions în parteneriat cu Doingbusiness.ro privind evoluția afacerilor prognozată de managerii și antreprenorii participanți la conferința Business Evoltuion organizată la Craiova pe 3 aprilie 2024.
Acest
blitz survey are la bază răspunsurile primite de la antreprenorii și oamenii de afaceri care au participat la
conferința Business Evolution organizată de Doingbusiness ro la Craiova în data de 3 aprilie 2024 La conferință au
participat 170 de companii cu cifra de afaceri între 250 mii euro și peste 500 milioane euro Pentru realizarea
cercetării s au colectat răspunsuri la un chestionar alcătuit din 12 întrebări Cele 155 de răspunsuri colectate provin
preponderent de la respondenți din mediul urban Datele demografice sunt detaliate la finalul acestui raport
Studiu Valoria - Tendințe și provocări în marketing în 2022Elena Badea
Studiul sondează percepțiile managerilor și directorilor executivi cu privire la tendințele și provocările din marketing ale companiilor din România. Chestionarul, la care s-au primit 318 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 11 ianuarie – 21 ianuarie 2022. 13% dintre respondenți provin din companii cu cifra de afaceri mai mare de 50 de milioane EUR, 9% din companii cu cifră de afaceri între 20-50 milioane EUR, 10% din companii cu cifră de afaceri între 10-20 milioane EUR, 12% cu cifra de afaceri între 5-10 milioane EUR, 21% cu cifra de afaceri între 1-5 milioane EUR și 35% sub 1 milion de EUR cifră de afaceri. 35% dintre respondenți au funcția de CEO/Președinte/Director General, 24% au funcția de CMO/Marketing Director/Head of Marketing, 18% au funcția de Marketing Coordinator, 8% sunt Brand Manageri, iar 7% au rol de CCO/Communication Director/Head of Communication, iar 8% au alte roluri de conducere. Acest studiul a fost realizat în colaborare cu echipa Mind Shop.
Studiu Mind Shop: Tendințe și provocări în marketing în 2022Angela Calina
În 2021 cele mai multe companii și-au recalibrat eforturile de marketing la noul context economic, dar și la transformările aduse de noul mod de lucru al echipelor de marketing. Rezultatele nu au întârziat să apară, prin digitalizare și utilizarea constantă a datelor pentru luarea deciziilor corective necesare. În anul 2022, sub presiunea schimbărilor din lanțurile de aprovizionare, managerii de marketing trebuie să se concentreze pe livrarea eficientă a rezultatelor. De asemenea companiile vor înțelege importanța conținutului destinat clienților lor actuali. Se știe că achiziționarea de clienți noi este de cinci ori mai costisitoare decât păstrarea celor actuali, iar creșterea ratelor de retenție cu doar 5% poate crește profiturile cu 95%
La evenimentele doingbusiness.ro au participat in 2015 peste 1900 de oameni de afaceri din Romania, dintre care 70% directori generali, proprietari, asociati si executivi de top.
Cum sa recrutezi on-line personal si sa administrezi o baza de date cu cv-urieComunitate.ro
Tot mai multe persoane utilizează Internetul pentru a îşi căuta un loc de muncă. Site-urile de joburi prezintă un avantaj atât pentru cei care doresc un loc de muncă cât şi pentru antreprenorii care au astfel posibilitatea de a căuta, rapid şi cu costuri reduse, în baze largi de date, potenţiali angajaţi.
Cursul este benefic pentru ca permite cunoasterea detaliata a tuturor componentelor economice semnificative precum planificarea si analiza de mediu, stabilirea tuturor categoriilor de obiective, plan de afaceri si de marketing, management, finante, modalitati de evaluare si ajustare a planului de afaceri, administratie si eficienta operationala, resurse umane interne si externe.
Acest
blitz survey are la bază răspunsurile primite de la antreprenorii și oamenii de afaceri care au participat la
conferința Business Evolution organizată de Doingbusiness ro la Brașov în data de 14 iunie 2023 La conferință au
participat 150 de companii cu cifra de afaceri între 250 mii euro și peste 500 milioane euro Pentru realizarea
cercetării s au colectat răspunsuri la un chestionar alcătuit din 12 întrebări Cele 105 de răspunsuri colectate provin
preponderent de la respondenți din mediul urban Datele demografice sunt detaliate la finalul acestui raport
Acest blitz survey are la bază răspunsurile primite de la antreprenorii și oamenii de afaceri care au participat la conferința Business Evolution organizată de Doingbusiness.ro la Constanța în data de 11 octombrie 2023. La conferință au participat 160 de companii cu cifra de afaceri între 250 mii euro și peste 500 milioane euro. Pentru realizarea cercetării s-au colectat răspunsuri la un chestionar alcătuit din 12 întrebări. Cele 135 de răspunsuri colectate provin preponderent de la respondenți din mediul urban. Datele demografice sunt detaliate la final.
Barometrul Business Evolution Constanța 2023Elena Badea
Blitz survey realizat de Valoria Business Solutions în parteneriat cu Doingbusiness.ro privind evoluția afacerilor prognozată de managerii și antreprenorii participanți la conferința Business Evoltuion organizată la Constanța pe 11 octombrie 2023.
Business to more Business inlocuieste in 2016 seria de evenimente IMM ReSTART.
Pentru al 6-lea an consecutiv, seria de conferinte dedicate managementului si dezvoltarii companiilor, organizate in Bucuresti si alte 10 orase din tara isi continua succesul!
Barometrul Business Evolution Suceava 2024Elena Badea
Blitz survey realizat de Valoria Business Solutions în parteneriat cu Doingbusiness.ro privind evoluția afacerilor prognozată de managerii și antreprenorii participanți la conferința Business Evoltuion organizată la Suceava pe 24 aprilie 2024.
Acest
blitz survey are la bază răspunsurile primite de la antreprenorii și oamenii de afaceri care au participat la
conferința Business Evolution organizată de Doingbusiness ro la Suceava în data de 24 aprilie 2024 La conferință
au participat 150 de companii cu cifra de afaceri între 250 mii euro și peste 500 milioane euro Pentru realizarea
cercetării s au colectat răspunsuri la un chestionar alcătuit din 12 întrebări Cele 148 de răspunsuri colectate provin
preponderent de la respondenți din mediul urban Datele demografice sunt detaliate la finalul acestui raport
Barometrul Business Evolution Craiova 2024Elena Badea
Blitz survey realizat de Valoria Business Solutions în parteneriat cu Doingbusiness.ro privind evoluția afacerilor prognozată de managerii și antreprenorii participanți la conferința Business Evoltuion organizată la Craiova pe 3 aprilie 2024.
Acest
blitz survey are la bază răspunsurile primite de la antreprenorii și oamenii de afaceri care au participat la
conferința Business Evolution organizată de Doingbusiness ro la Craiova în data de 3 aprilie 2024 La conferință au
participat 170 de companii cu cifra de afaceri între 250 mii euro și peste 500 milioane euro Pentru realizarea
cercetării s au colectat răspunsuri la un chestionar alcătuit din 12 întrebări Cele 155 de răspunsuri colectate provin
preponderent de la respondenți din mediul urban Datele demografice sunt detaliate la finalul acestui raport
Studiu Valoria - Tendințe și provocări în marketing în 2022Elena Badea
Studiul sondează percepțiile managerilor și directorilor executivi cu privire la tendințele și provocările din marketing ale companiilor din România. Chestionarul, la care s-au primit 318 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 11 ianuarie – 21 ianuarie 2022. 13% dintre respondenți provin din companii cu cifra de afaceri mai mare de 50 de milioane EUR, 9% din companii cu cifră de afaceri între 20-50 milioane EUR, 10% din companii cu cifră de afaceri între 10-20 milioane EUR, 12% cu cifra de afaceri între 5-10 milioane EUR, 21% cu cifra de afaceri între 1-5 milioane EUR și 35% sub 1 milion de EUR cifră de afaceri. 35% dintre respondenți au funcția de CEO/Președinte/Director General, 24% au funcția de CMO/Marketing Director/Head of Marketing, 18% au funcția de Marketing Coordinator, 8% sunt Brand Manageri, iar 7% au rol de CCO/Communication Director/Head of Communication, iar 8% au alte roluri de conducere. Acest studiul a fost realizat în colaborare cu echipa Mind Shop.
Studiu Mind Shop: Tendințe și provocări în marketing în 2022Angela Calina
În 2021 cele mai multe companii și-au recalibrat eforturile de marketing la noul context economic, dar și la transformările aduse de noul mod de lucru al echipelor de marketing. Rezultatele nu au întârziat să apară, prin digitalizare și utilizarea constantă a datelor pentru luarea deciziilor corective necesare. În anul 2022, sub presiunea schimbărilor din lanțurile de aprovizionare, managerii de marketing trebuie să se concentreze pe livrarea eficientă a rezultatelor. De asemenea companiile vor înțelege importanța conținutului destinat clienților lor actuali. Se știe că achiziționarea de clienți noi este de cinci ori mai costisitoare decât păstrarea celor actuali, iar creșterea ratelor de retenție cu doar 5% poate crește profiturile cu 95%
La evenimentele doingbusiness.ro au participat in 2015 peste 1900 de oameni de afaceri din Romania, dintre care 70% directori generali, proprietari, asociati si executivi de top.
Cum sa recrutezi on-line personal si sa administrezi o baza de date cu cv-urieComunitate.ro
Tot mai multe persoane utilizează Internetul pentru a îşi căuta un loc de muncă. Site-urile de joburi prezintă un avantaj atât pentru cei care doresc un loc de muncă cât şi pentru antreprenorii care au astfel posibilitatea de a căuta, rapid şi cu costuri reduse, în baze largi de date, potenţiali angajaţi.
Cursul este benefic pentru ca permite cunoasterea detaliata a tuturor componentelor economice semnificative precum planificarea si analiza de mediu, stabilirea tuturor categoriilor de obiective, plan de afaceri si de marketing, management, finante, modalitati de evaluare si ajustare a planului de afaceri, administratie si eficienta operationala, resurse umane interne si externe.
Acest
blitz survey are la bază răspunsurile primite de la antreprenorii și oamenii de afaceri care au participat la
conferința Business Evolution organizată de Doingbusiness ro la Brașov în data de 14 iunie 2023 La conferință au
participat 150 de companii cu cifra de afaceri între 250 mii euro și peste 500 milioane euro Pentru realizarea
cercetării s au colectat răspunsuri la un chestionar alcătuit din 12 întrebări Cele 105 de răspunsuri colectate provin
preponderent de la respondenți din mediul urban Datele demografice sunt detaliate la finalul acestui raport
Acest blitz survey are la bază răspunsurile primite de la antreprenorii și oamenii de afaceri care au participat la conferința Business Evolution organizată de Doingbusiness.ro la Constanța în data de 11 octombrie 2023. La conferință au participat 160 de companii cu cifra de afaceri între 250 mii euro și peste 500 milioane euro. Pentru realizarea cercetării s-au colectat răspunsuri la un chestionar alcătuit din 12 întrebări. Cele 135 de răspunsuri colectate provin preponderent de la respondenți din mediul urban. Datele demografice sunt detaliate la final.
Barometrul Business Evolution Constanța 2023Elena Badea
Blitz survey realizat de Valoria Business Solutions în parteneriat cu Doingbusiness.ro privind evoluția afacerilor prognozată de managerii și antreprenorii participanți la conferința Business Evoltuion organizată la Constanța pe 11 octombrie 2023.
2. extrem de atente la optimizarea activității lor, inclusiv
la nivelul echipelor și al bugetelor salariale, estimăm
o schimbare în bine la nivelul cererii de recrutare
generate de mediu de business. Adică mai multe
joburi noi, mai multe oportunități pentru talenți. Vești
bune așadar, cu o perspectivă de “și mai bine” în
semestrul doi.
AI este peste tot, facilitând lucrurile
Inteligența artificială este deja o parte integrantă a
procesului de recrutare. Algoritmii analizează can-
tități mari de date pentru a identifica candidații po-
triviți pentru anumite roluri. Prin automatizarea sar-
cinilor consumatoare de timp, AI va eficientiza și mai
mult procesul de angajare și va permite recrutorilor
să se concentreze pe lucruri importante, cum ar fi
construirea de relații cu candidații, identificarea as-
pectelor ce țin de compatibilitatea acestora cu
proiectele și echipa. 2024 va sublinia faptul că rolul
recrutorului este mai important decât oricând, fiind
2023, un an imprevizibil, incert, și totuși,
interesant. Un an plin de semnale mixte, un an lipsit
de o direcție clară la nivelul pieței și marcat de o in-
consistență firească în condiții de incertitudine eco-
nomică. 2023 a avut un prim trimestru lent, un al
doilea relativ dinamic și un final de an mai degrabă
timid, dar cu o ușoară rafală de activitate în ultima sa
parte. Piața de recrutare debutează în noul an cu un
optimism prudent.
Creșterea angajărilor
În 2023, piața muncii a fost plină de suișuri și
coborâșuri, de mișcări de tip flux-reflux, cald-rece. Ei
bine, în 2024 așteptăm un an cu temperaturi mult mai
prietenoase în recrutare. În timp ce companiile rămân
.
UN GÂND DE ÎNCEPUT
DE AN
pag 02
3. un diferențiator major pentru succesul recrutării și al
evoluției businessurilor. Un rol care va continua să
evolueze.
Bestjobs în 2024
În noul an, promisiunea bestjobs rămâne de a
accelera transformarea procesului de recrutare în
sensul simplificării și eficientizării sale. Am lansat,
credem și investim în dezvoltarea bestjobs Live, un
serviciu unic și inovativ centrat pe nevoia recrutorilor
și a candidaților de a se cunoaște și a interacționa
dincolo de un CV, încă din primele etape ale
procesului de recrutare. Credem în oameni și credem
în echipe, ca premisă a unor proiecte de succes. Și
mai credem în nevoia lor de a “face click”, de a
surprinde acel moment special de compatibilitate,
momentul care îți oferă încrederea că ai ales bine un
viitor coleg.
Revenind la perspective, așteptăm și lucrăm intens
pentru un 2024 semnificativ mai bun, mai stabil, cu o
piața de recrutare mai echilibrată, dar și mai
dinamică. Un an în care vom vedea noi soluții
construite cu ajutorul tehnologiei, dar și adoptarea
lor într-un ritm alert în lumea recrutării, întrucât lupta
pentru talenți rămâne un sport dificil.
Andrei Frunză,
CEO bestjobs
pag 03
4. CUPRINS
Un gând de început de an
Planuri pentru 2024
Wrap-up 2023
Contact
5 Tendințe pentru 2024
pag 04
6. 2023 ÎN CIFRE 680K
CV-URI NOI
înregistrate pe bestjobs
în 2023
360K
JOBURI
10% față de 2022
12.5M
APLICĂRI
45% față de 2022
*RECORD istoric de aplicări
pag 06
7. JOBURI
Domeniile cu cele mai
multe oferte de job
Vânzări
1% vs 2022
13% Sibiu, 9% Ilfov
Producție/Logistică
2% vs 2022
10% Iași, 4% Brașov
Financiar/Contabilitate
4% vs 2022
7% București
10% vs 2022
Inginerie
11% Ilfov
12% vs 2022
IT/Telecom
2% Prahova
pag 07
8. senior
10%
middle (2-5 ani)
28%
entry level (0-2 ani)
31%
exec.
7%
fără experiență
24%
Nivel de experiență căutată în anunțurile de angajare
#SalariuLaVedere
în 2023 vs 22% în 2022
32% joburi cu
pag 08
9. > #remote cu 20% față de 2022
7% din joburi
< #hibrid cu 7% față de 2022
12% din joburi
•Bonus de performanță
•Tichete de masă
•Posibilitatea de a lucra remote
•Prime de sărbători
•Decontare transport
Top 5 beneficii în
anunțurile de angajare
peste 55% dintre companii au crescut
bugetul de beneficii extrasalariale în 2023
Cum s-a lucrat în 2023
8%
68%
24%
birou
hybrid
remote
pag 09
10. Orașele cu cele mai multe joburi
Cele mai
căutate joburi
Manager
Manager retail
800€ - 1.200€ net
Manager sales
1.200€ - 1.600€ net
Manager logistică
1.600€ - 1.900€ net
Inginer
Inginer debutant
600€ - 850€ net
Inginer proiectant
1.000€ - 1.600€ net
Inginer PLC
1.600€ - 2.000€ net
Șofer
Șofer personal
900€- 1.100€ net
Șofer camion RO
1.400€ - 1.600€ net
Șofer camion INT
2.200€ - 2.800€ net
București Timișoara Cluj-Napoca Brașov Iași
Arad Constanța Sibiu Ploiești Oradea
26%
5% 5% 5% 4% 4%
10% 8% 7% 6%
pag 10
11. HIRE by bestjobs
Servicii de agenție cu recrutor bestjobs dedicat proiectului.
95%
dintre proiecte finalizate
cu angajare
20 de zile
Timp mediu de livrare
24.000
de candidați contactați
(55% din surse externe și
candidați pasivi)
1.800
de companii au recrutat
cu succes prin HIRE
5.100
de proiecte HIRE
finalizate
pag 11
12. Anul 2023 a fost un an provocator atât din punct de
vedere economic cât și al resurselor umane. Bătălia
s-a dat între nevoia de retenție și atragerea de noi
talente, astfel încât calendarul specialiștilor din HR a
fost destul de plin. Nevoia de nou este din ce în ce mai
prezentă și în rândul angajaților, iar acest lucru
produce schimbări la nivel de organizații mici și mari.
Am înfruntat toate aceste provocări împreuna cu
clienții noștri, care au apelat la serviciul HIRE pentru
a-și eficientiza procesele de recrutare, fie din nevoia
de a elibera puțin calendarul și a avea focus pe alte
segmente din zona HR, fie din lipsă de experiență sau
cunoaștere a pieței.
Înțelegerea fiecărui rol în parte, indiferent de
complexitatea lui, a fost posibilă datorită unei echipe
de specialiști în recrutare bine pregătiți. Am reușit să
acoperim peste 5.100 de proiecte din care 95% au
dus la angajarea candidaților recomandați. Succesul
a depins mereu de ambele părți. Am întâlnit
flexibilitate din partea angajatorilor dar și din partea
candidaților. Am reușit să mediem legătura dintre
cele două tabere aducând informații valoroase din
piață, care au convins și au contribuit la adaptarea
ofertelor sau a unor așteptări din partea talenților.
Pentru 2024, ne propunem să folosim toată
experiența din 2023 în găsirea celor mai bune potriviri
între companii și candidați. Ne-am extins sursele,
ne-am perfecționat abilitățile și am construit o
echipă pregătită să gestioneze cu încredere cele mai
complexe proiecte.
Mirela Popa,
bestjobs Agency Manager
pag 12
13. CANDIDAȚI
Background candidați
Studenți și proaspăt
absolvenți de facultate.
Experiență profesională în:
◦vânzări
◦management
◦producție/logistică
◦administrativ/secretariat
◦financiar/contabilitate
◦inginerie
◦IT/Telecom
◦specialiști/ tehnicieni
◦call center/servicii clienți
◦construcții
◦marketing
◦resurse umane
Cei mai mulți
candidați sunt din
•București&Ilfov
•Timiș
•Cluj
•Iași
•Brașov
•Prahova
•Constanța
•Sibiu
•Argeș
•Galați
pag 13
14. 26%
18-25 ani
33%
25-34 ani
25%
35-44 ani
13%
45-54 ani
3%
55+ ani
femei
56%
bărbați
44%
2M de aplicări în 2023 cei mai activi vor flexibilitate la job
siguranța la job primează
pag 14
15. Un candidat aplică, în
medie, la 8 joburi pe lună.
16%
au permis de conducere
88%
au minim o experiență
profesională anterioară
(inclusiv voluntariat, practică
sau programe de internship)
43%
cunosc cel puțin o limbă
străină
10%
cunosc 3 sau mai multe
limbi străine la nivel
avansat
13%
își doresc un job remote
64%
declară că salariul lor este
sub media pieței
21%
consideră că sunt plătiți la
nivelul ofertelor din piață
5%
declară că venitul lor
depășește media pieței
Salarii în 2023
pag 15
16. MEETBIA
career coach-ul 100% digital,
antrenat de bestjobs
în 2023.
S-au schimbat peste
300k mesaje
180k utilizatori
au întrebat-o pe BIA despre cum să-și
îmbunătățească prezența pe platformă,
cum să devină mai atractivi pentru
angajatori sau i-au cerut recomandări
de joburi la care să aplice.
Întrebări frecvente:
Recomandări de joburi la care să aplic
Cât de bine e plătit jobul meu?
Ce abilități să mai trec în CV?
Cf?
pag 16
17. WORK/LIFE BALANCE
În 2023
24%
s-au confruntat cu
epuizarea pe plan
profesional (burnout)
15%
au muncit pentru a
obține o promovare
la actualul job
15%
s-au străduit să-și
crească veniturile
dintre angajați și-au
căutat un job nou
43%
pag 17
18. Realizări în 2023:
40% au obținut un echilibru între viața
profesională și cea personală
15% se simt împliniți pentru că au reușit
să-și crească veniturile
14% au finalizat un proiect important și
dificil
3 din 5 angajați români
au participat la un interviu
pentru job în acest an.
pag 18
19. PLANURI PENTRU 2024
52%
dintre angajați
intenționează să-și
schimbe jobul în
prima jumătate a
anului
27%
rămân deschiși la
această posibilitate,
dar nu au încă un
plan concret
58%
dintre candidați își
doresc un job hibrid
pag 19
20. Pe lângă pachetul salarial, în
acceptarea ofertei de angajare
contează:
85% Oportunitățile de promovare
63% Stabilitatea locului de muncă
54% Mediu de lucru sănătos
39% Oportunitățile de a lucra la nivel
internațional
23% Brandul și reputația companiei
sunt dispuși să se relocheze cu jobul
2 din 10 angajați
pag 20
21. Cele mai dorite beneficii extrasalariale
de la un potențial angajator:
60% Program flexibil
53% Cursuri și traininguri de specialitate
38% Posibilitatea de a lucra remote
23% Mai multe zile de concediu
Top 3 beneficii pe care
angajatorii plănuiesc să le
acorde angajaților în 2024:
1. tichete de masă
2.prime de sărbători
3.abonament la o rețea
de sănătate privată
6 din 10 companii
plănuiesc să acorde creșteri salariale
în 2024
vor menține în 2024 bugetul actual de
beneficii extrasalariale
50% dintre companii
pag 21
22. Cum să dai skip
apply și să te duci
direct la interviul
de angajare?
Cum să recrutezi
mai rapid oamenii
potriviți?
Sesiuni zilnice
de interviuri
online
De Luni până
Vineri de la
1500
la 1700
Luni
Vânzări, Call center /
Suport clienți,
Marketing
Marți
Contabilitate /
Financiar, Resurse
umane
Miercuri
IT / Telecomunicații,
Inginerie,
Management
Joi
Servicii transport /
Curierat, Construcții
/ Instalații, Producție
/ Logistică
Vineri
Vânzări, Turism /
Alimentație,
Medicină / Sănătate
/ Psihoterapie
pag 22
23. Participi la sesiunile de
interviuri cu candidați. It’s a
match? Dai LIKE și primești
gratuit datele candidatului.
Dacă nu ți-a plăcut
candidatul, swipe și intri în
următorul interviu.
Te alături în bestjobs Live,
accesând secțiunea Live pe
web sau în aplicația bestjobs,
în ziua și la ora la care se fac
interviuri în domeniul tău de
interes.
Îți faci cont de angajator pe bestjobs,
cu cât mai multe detalii despre
companie, echipă și joburi active.
Participi la interviuri de 8 minute
cu angajatorii. It’s a match? Dai
LIKE pentru ca recrutorul să
primească datele tale de
contact. Dacă nu ți-a plăcut
interviul, swipe și intri în
următorul.
Te alături în bestjobs Live,
accesând secțiunea live pe
web sau în aplicația bestjobs,
în ziua și la ora la care se fac
interviuri în domeniul tău de
interes.
Îți faci cont pe bestjobs și
îți completezi CV-ul.
Jobul potrivit
3 PAȘI
Candidatul potrivit
3 PAȘI
pag 23
25. 1. Recrutare data-driven
Recrutarea axată pe date
reprezintă o abordare strategică
care nu doar evaluează eficiența
echipei de recrutare, ci și impactul
său asupra rezultatelor generale
ale afacerii. Prin aceasta, este op-
timizat atât procesul de recrutare
în sine, cât și aspectele financiare
asociate acestei activități.
2. AI în recrutare
Creșterea utilizării inteligenței
artificiale, o tehnologie care
tocmai a început să evolueze
rapid, se anunță semnificativă.
Automatizarea proceselor de re-
crutare și creare de instrumentele
inteligente vor reprezenta un
sprijin valoros atât pentru
angajați, cât și pentru angajatori,
facilitând găsirea a ceea ce este
necesar într-un interval scurt de
timp, cu cheltuieli minime.
3. Gig Economy
Evoluția gig economy și în-
mulțirea joburilor part time sau
project based. Vedem deja un stil
de lucru tot mai flexibil, care con-
vine atât companiilor, cât și
oamenilor aflați în căutarea unui
al doilea job pentru a-și supli-
menta veniturile sau care vor un
stil de viață mai flexibil.
pag 25
26. 4. Show me your skills
Deficitul de forță de muncă spe-
cializată, cu competențe speci-
fice, continuă să afecteze industrii
importante, de la inginerie, con-
strucții până la IT&C. Discuțiile
despre abordarea deficitului de
competențe vor crește în 2024,
susținute de inițiative precum Anul
European al Competențelor dar și
a decalajului tot mai mare între
nevoia pieței și pregătirea absol-
venților de studii superioare.
Angajatorii care s-au bazat pe
criteriile tradiționale, precum edu-
cația sau anii de experiență,
pentru a indica dacă un candidat
poate îndeplini atribuțiile speci-
fice unui loc de muncă, vor pune
tot mai are preț pe competențe,
concentrându-se pe aptitudinile
aplicabile rolului.
5. #SalariuLaVedere
Directiva de transparentizare a
salariilor adoptată la nivelul Uniu-
nii Europene va fi transpusă în leg-
islația națională până la 7 iunie
2026, obligând angajatorii să
asigure transparență salarială
atât înainte, cât și după angajare.
În anticiparea transpunerii Direc-
tivei, angajatorii vor trebui să se
pregătească și să adopte măsuri-
le necesare pentru a se alinia pre-
vederilor.
pag 26