Perhepalvelujen johtaja Mikko Hulkkonen, Raision kaupunki, Tuumasta toimeen - LAPEn maakunnallinen muutostyö käynnistyy! 26.–27.1.2017 -seminaarin esitys.
Saurav Kumar's CV provides his personal and educational details. He was born in 1995 in Jharkhand, India and currently resides there. He has completed his I.C.S.E from J.H. Tarapore School in 2012 and N.I.O.S from D.B.M.S in 2014. He is currently pursuing a B.H.M in hotel management from K.S.O.U N.I.M.S. Saurav has received industrial exposure through vocational training at Flurys and ITC Sonar Kolkata. He enjoys listening to music and playing basketball in his free time.
Bcom 275 guide 3 33) The practice of using a case that has already been dec...rajaramkarthikraja
33) The practice of using a case that has already been decided as a guide when deciding new cases is referred to as
A. legal paternalism
B. legal morality
C. causation principle
D. appeal to precedent
Bcom 275 guide 31) In which of the following communication activities do peop...rajaramkarthikraja
This document contains 33 multiple choice questions about communication topics such as listening, nonverbal communication, channels, feedback, persuasion techniques, logical fallacies, intercultural communication, and ethics. The questions cover definitions and concepts from across the communication field. Sample questions ask about the amount of time people spend listening vs speaking, the definition of a communication channel, examples of logical fallacies, and principles of ethical decision making.
Perhepalvelujen johtaja Mikko Hulkkonen, Raision kaupunki, Tuumasta toimeen - LAPEn maakunnallinen muutostyö käynnistyy! 26.–27.1.2017 -seminaarin esitys.
Saurav Kumar's CV provides his personal and educational details. He was born in 1995 in Jharkhand, India and currently resides there. He has completed his I.C.S.E from J.H. Tarapore School in 2012 and N.I.O.S from D.B.M.S in 2014. He is currently pursuing a B.H.M in hotel management from K.S.O.U N.I.M.S. Saurav has received industrial exposure through vocational training at Flurys and ITC Sonar Kolkata. He enjoys listening to music and playing basketball in his free time.
Bcom 275 guide 3 33) The practice of using a case that has already been dec...rajaramkarthikraja
33) The practice of using a case that has already been decided as a guide when deciding new cases is referred to as
A. legal paternalism
B. legal morality
C. causation principle
D. appeal to precedent
Bcom 275 guide 31) In which of the following communication activities do peop...rajaramkarthikraja
This document contains 33 multiple choice questions about communication topics such as listening, nonverbal communication, channels, feedback, persuasion techniques, logical fallacies, intercultural communication, and ethics. The questions cover definitions and concepts from across the communication field. Sample questions ask about the amount of time people spend listening vs speaking, the definition of a communication channel, examples of logical fallacies, and principles of ethical decision making.
This document provides details about Anoop Raveendran, an Indian national born in 1984. He has 13 years of experience as a civil engineer working on construction supervision, project monitoring, and quality control. He holds a diploma in civil engineering and has worked on various projects in India and Qatar, including construction of buildings, metro rail lines, and other infrastructure. The document provides his education history, skills, and work experience on multiple construction projects in India and the Middle East as a quantity surveyor and quality assurance/quality control engineer.
Este documento anuncia un taller de Community Manager que se llevará a cabo el 24 de mayo de 2014 en el Hotel Friuli. El taller será dictado por Enrique Vásquez y María José Flores, quienes tienen experiencia en redes sociales, periodismo y comunicación. El taller cubrirá la introducción a las redes sociales y un análisis de Twitter, Facebook, Instagram, Pinterest, YouTube y Google+ para Venezuela. Incluye material de apoyo, certificado y refrigerios. Los interesados pueden reservar su cupo contactando a los números o correos indicados.
O documento descreve a evolução histórica da saúde pública em Portugal desde 1813 até à criação do Serviço Nacional de Saúde em 1999. Aborda conceitos, objetivos e estruturas da saúde pública ao longo do tempo, incluindo a Junta de Saúde, Comissão de Saúde, Conselho de Saúde e Regulamento Geral dos Serviços de Saúde e Beneficência Pública de 1901.
Bcom 275 guide 3 14) Behavior descriptions should meet which of the followin...rajaramkarthikraja
14) Behavior descriptions should meet which of the following criteria?
A. Present inferences about another’s motives.
B. Focus on more than one behavior.
C. Describe only observable behaviors.
D. Include terms such as “never, always, or constantly.”
The document discusses Service-Dominant Logic (S-D Logic) proposed by Vargo and Lusch as a new framework for marketing. It outlines the evolution of three foundational premises (FPs) of S-D Logic: (1) Service is the fundamental basis of exchange, (2) Goods are a distribution mechanism for service provision, and (3) The customer is always a co-creator of value. It then evaluates the arguments for each FP, providing examples to illustrate implications for services and marketing techniques.
This document provides details about Anoop Raveendran, an Indian national born in 1984. He has 13 years of experience as a civil engineer working on construction supervision, project monitoring, and quality control. He holds a diploma in civil engineering and has worked on various projects in India and Qatar, including construction of buildings, metro rail lines, and other infrastructure. The document provides his education history, skills, and work experience on multiple construction projects in India and the Middle East as a quantity surveyor and quality assurance/quality control engineer.
Este documento anuncia un taller de Community Manager que se llevará a cabo el 24 de mayo de 2014 en el Hotel Friuli. El taller será dictado por Enrique Vásquez y María José Flores, quienes tienen experiencia en redes sociales, periodismo y comunicación. El taller cubrirá la introducción a las redes sociales y un análisis de Twitter, Facebook, Instagram, Pinterest, YouTube y Google+ para Venezuela. Incluye material de apoyo, certificado y refrigerios. Los interesados pueden reservar su cupo contactando a los números o correos indicados.
O documento descreve a evolução histórica da saúde pública em Portugal desde 1813 até à criação do Serviço Nacional de Saúde em 1999. Aborda conceitos, objetivos e estruturas da saúde pública ao longo do tempo, incluindo a Junta de Saúde, Comissão de Saúde, Conselho de Saúde e Regulamento Geral dos Serviços de Saúde e Beneficência Pública de 1901.
Bcom 275 guide 3 14) Behavior descriptions should meet which of the followin...rajaramkarthikraja
14) Behavior descriptions should meet which of the following criteria?
A. Present inferences about another’s motives.
B. Focus on more than one behavior.
C. Describe only observable behaviors.
D. Include terms such as “never, always, or constantly.”
The document discusses Service-Dominant Logic (S-D Logic) proposed by Vargo and Lusch as a new framework for marketing. It outlines the evolution of three foundational premises (FPs) of S-D Logic: (1) Service is the fundamental basis of exchange, (2) Goods are a distribution mechanism for service provision, and (3) The customer is always a co-creator of value. It then evaluates the arguments for each FP, providing examples to illustrate implications for services and marketing techniques.
Huippukunta haussa! -tilaisuudessa syvennytään Suomen kaikkia kuntia koskettaviin aiheisiin. Päivän aikana saadaan ideoita muun muassa siihen, miten kunta voi hyötyä yritysmaailman opeista ja miten omasta kunnasta rakennetaan huippukunta. Tilaisuudessa kuullaan asiantuntijoiden kokemuksia myös Ruotsista ja Virosta. Tule varmistamaan kuntasi mukanaolo huippukuntien joukossa!
24.4.2017 Keski-Suomen Tyhyverkosto jalkautuu ÄänekoskelleTyöterveyslaitos
24.4.2017, Psykososiaalinen kuormitus ja sen hallinta, Parempi työ -aamukahvit, Keski-Suomen Tyhyverkosto, Äänekoski. Tuula Törhönen ja Marja-Leena Oinonen
OWIn tarina –historiikki kertoo Oulu Wellness Instituuttisäätiön (OWI) vaiheet lähtien terveysteknologia-alan pioneerien visiosta perustaa toimialaa edistävä säätiö Oulun seudulle edeten toiminnan vuosien kautta säätiön päätökseen.
OWIn perusti 26 oululaista yritystä ja yhteisöä vuonna 2006. Säätiön tarkoituksena oli edistää hyvinvointialan tutkimusta, kehitystä ja yritystoimintaa. Säätiö oli mukana kiihdyttämässä satoja hyvinvointialan kehittäjien, keksijöiden, yritysten ja yhteisöjen projekteja. OWI toteutti Suomen mitassa useita ainutlaatuisia kokeiluita, kuten toimialan yritysten proof-of-concept-rahoituskokeilun. OWIn tarina kertoo OWIn saavutukset ja opit, unohtamatta viimeisiä vinkkejä toimialan edistämiseksi.
2. Tapahtumia alueverkostolle:
Alueverkoston kokous to 25.8.2016
Euroopan paras työelämä Pohjois-Suomeen –
työelämätoimijoiden yhteistyöfoorumi Rovaniemellä 29.-
30.9.2016
Work goes happy –hyvinvointitapahtuma Oulussa
2.11.2016 klo 9-17, Technopolis Peltola
Alueverkoston kokous ti 29.11.2016
26.8.2016
3. Työelämä 2020 –aiheisia tapahtumia
Valtakunnallisia tapahtumia (löytyvät tämän linkin kautta):
Asiakaskeskeisyys työelämän ytimeen, 1.9. klo 12.30 – 16, Helsinki. Lisätietoa tästä linkistä. Ilmoittautuminen
26.8. mennessä.
Myötäintoa johtamiseen, 9.9. klo 8.30-13, Helsinki. Lisätietoa tästä linkistä. Ilmoittautuminen heti.
Työhyvinvoinnin sparraustunnit verkossa: 22.9., 20.10., 17.11. ja 15.12. Aiheina some työsuojelunäkökulmasta,
psykososiaalinen kuormitus, esimiehien työsuojeluvastuut, hyvä ikäjohtaminen. Lisätietoa tästä linkistä.
Työhyvinvoinnin johtaminen –verkkokoulutukset: 8.9. klo 8-9.30 Osallistava ihmisten johtaminen, 12.10. klo 8-
9.30 Esimies itsensä johtajana. Lisätietoa tästä linkistä.
Rework – Tulevaisuuden Työ & Tila –tapahtuma, Helsinki 20.-21.9.2016. Lisätietoa täältä. Ohjelma on
rakennettu tarjoamaan sinulle kattava kokonaisuus oppia, asiantuntemusta ja inspiraatiota työtä ja työympäristöjä
ravisuttavista tekijöistä.
KetteräHR –hanke hakee jatkoksi uutta rahoitusta projektille, jossa he ratkovat pk-yritysten rekrytointiin ja
osaamisen hallintaan liittyviä kysymyksiä. Sparrattavaksi etsitään yrityksiä, jotka
• Havittelevat laajenemista ja kaipaavat vinkkejä rekrytointiin
• Painivat sisällöllisen uudistamisen kysymysten parissa
• Ovat kooltaan alle 70 henkilöä työllistäviä.
Kiinnostunut yritys voi laittaa lyhyen kuvauksen tilanteestaan 5.9. mennessä tiina.taipale@ttl.fi.
Lisätietoa: Tiina Taipale, p. 046 921 3445
4. Pohjois-Pohjanmaan tapahtumia
Pohjois-Pohjanmaan liitto (tapahtumakalenteriin): Pohjois-Pohjanmaan maakuntapäivät 7.-8.11.2016; työllisyysnäkökulma toisen päivän
alustava teema: Pohjois-Pohjanmaan maakuntapäivä kokoaa laajasti yhteen maakunnan kuntapäättäjiä, muita viranomaisia ja
yhteistyökumppaneita sekä suurta yleisöä kuuntelemaan alustuksia ja keskustelemaan ajankohtaisista asioista.
Teknologiateollisuus ry: Työhyvinvointihankkeemme ”Työkaari kantaa” jalkautuu maakuntakierrokselle. Road show pidetään Oulussa 16.11. ja
Rovaniemellä ensi vuoden puolella. Tilaisuus on vasta valmisteilla. Tietoa hankkeesta löytyy täältä http://tyokaari.fi/.
Pohjois-Pohjanmaan Liikunta ry: Matka hyvään kuntoon –rekkakiertue kannustaa kaikkia työikäisiä liikkumaan, arkiaktiivisuuteen ja terveellisiin
ruokatottumuksiin. Terve ja hyvinvoiva henkilöstö on jokaisen työyhteisön voimavara. Kiertueella tarjotaan rekan lämpimissä sisätiloissa
työyhteisöille maksuttomat helposti ja hikoilematta tehtävät Kehon kuntoindeksi -testit. Lue lisää tapahtumista ja aikatauluista kampanjan
verkkosivuilta ja osallistu tapahtumiin www.matkahyvaankuntoon.fi. 26.9. Nivala, 28.9. Ylivieska.
Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto (tapahtumakalenteriin): KasvuStartti –tapahtuma 16.9. klo 10-15 Kauppakeskus Valkeassa: Yritystoiminnan
syntyä, jatkuvuutta ja kasvua tuetaan syksyn aikana kymmenellä alueella eri puolella Suomea järjestettävissä KasvuStarteissa. Ilmoittautuminen
12.9. mennessä! Tapahtuman esite täällä.
Oulun seudun ammattiopisto: Valtakunnallinen Innostu unelmista –tilaisuus Oulussa 9.11.2016 klo 9-15, mukaan nuoria, sidosryhmiä ja
työnantajia! Lisätietoa täältä: http://www.innostuunelmista.fi/
Pohjois-Suomen Turvapuisto (Tietoa Turvapuistosta tästä linkistä, tästä linkistä Turvapuiston kuulumisia –uutiskirje 8/2016):
Vierailumahdollisuus ISS:n Turvallista Työpäivää –tapahtumassa 26.8. ISS:llä on kokemusta jo useammalta vuodelta Turvapuiston
käyttämisestä isolle joukolle toteutettavan työturvallisuustapahtuman järjestämispaikkana. Tänä vuonna Turvallista työpäivää -tilaisuuden aikana
puistossa vierailee arviolta yli 400 ISS:n työntekijää.
Syventävää työturvallisuus- ja työhyvinvointikoulutusta Turvapuistolla. Koulutuksista voi koostaa monipuolisen koulutussisällön henkilöstölle
vastaamaan esim. työsuojelun perus- tai jatkokurssin kaltaisia opintokokonaisuuksia. Sisällöissä on kursseja esimiestehtävissä oleville ja
työntekijöille, mutta myös paljon yhteisiä kursseja. Kurssien sisällöt vaihtelevat motivoivista henkilökohtaisen työkyvyn arviointiin liittyvistä
toteutuksista aina eri työlajeihin tai varusteisiin liittyviin käytännön harjoitteihin.
5. Pohjois-Pohjanmaan tapahtumia, työelämää kehittävät ESR –hankkeet dia 1
(Tuottava ja tuloksellinen työelämä –hankeohjelma)
Tuottavuutta ja laatua yhteistyöllä Pohjois-Suomen yrityksiin -hanke:
Koillismaan yritykset kehittämispolulle – info ja klinikka 26.8., Taivalkosken yrittäjien Elomarkkinoilla
Uuden työelämän trendit –seminaari 7.9.2016 Torniossa klo 14-18. Lisätietoja täältä (facebook-tapahtuma) ja
täältä (Työelämä 2020 –sivu). Ilmoittautuminen 1.9. mennessä.
Yrittäjien pyöreä pöytä –seminaari: HAVUJA P…KL€! 8.9. Oulussa klo 17-20. Lisätietoja täältä (face) ja täältä
(hankkeen nettisivut). Ilmoittautuminen 1.9. mennessä.
12.10. Työssä jaksamisen valmennusinfo + aamukahvitilaisuus, Oulainen
20.10. Aamukahvitilaisuus Kalajoella, puhujana Marko Kesti (Mcompetence & Oulun yliopisto)
Tulossa:
Valmennukset yrityksille (lähi- ja etätyöskentelyä, lähiopetusta noin 4 x 4 h)
• Strateginen hyvinvoinnin johtaminen, Oulu, aloitus 10.10.
• Työssä jaksaminen, Oulainen?, arvioitu aloitusaikataulu marraskuu
• Miksi rekrytoit sekä perehdyttämisen haasteet, paikkakunta vielä mietinnässä, arvioitu aloitusaikataulu
tammikuu 2017
Klinikat ja verstaat yrittäjille, aamukahvitilaisuuksia
• Työelämä 2020 –teemoista: innovointi ja tuottavuus, luottamus ja yhteistyö, osaamisen kehittäminen,
työhyvinvointi
6. Pohjois-Pohjanmaan tapahtumia, työelämää kehittävät ESR –hankkeet dia 2
Kohtaamisia! Yrittäjät, työterveyshuolto ja yritysneuvonta kohti aitoa kumppanuutta –webinaari, Oulussa
12.10.2016 klo 9-11.30. Järjestäjänä Työterveyslaitos / Naiset työssä –hanke. Ilmoittautuminen 5.10. mennessä,
lisätietoa täältä.
BusinessOulun Tuottava Muutos –hanke / BusinessOulun tapahtumakalenteri syksylle 2016!
Digitalisaation mahdollisuudet liiketoiminnan kehittämisessä –seminaari, Kalajoki 16.9. klo 8.30-11.35, järjestäjä
Uudistuva metalli- ja konepajateollisuus –hanke. Ilmoittautuminen 14.9. mennessä, lisää tietoa täältä.
SoteYBoost –hankkeen tapahtumia Oulun eteläisen alueella: tapahtumakalenteri
Tuottava Työ –hanke, Ylivieskan seutukuntayhdistys ry (hankkeen tiedot):
• Viime talvena kokoontui ”Johtajien vertaistukiryhmä”, jota nyt syksyllä jatketaan ja laajennetaan uusille toimitusjohtajille. Syyskuussa
alkaa yritysten esimiehille suunnattu vastaava vertaistukiryhmä. Näissä ryhmissä on aina joku asiantuntija alustamassa
henkilöstöjohtamisen teemasta.
• Lean-koulutusta toteutetaan muutamassa yrityksessä. Samalla mitataan vaikutus henkilöstön työhyvinvointiin. Eräässä yrityksessä
koulutetaan tietotekniikkaa ja laaditaan yhdessä kouluttajan kanssa kysely, jolla mitataan työhyvinvoinnin tilaa ja kartoitetaan
työnjakokysymyksiä.
• Hanke on onnistunut vaikuttamaan yrityskoulutusten toteutukseen, tavoitteena saada aikaan yrityksessä tapahtuvaa
koulutussuunnittelua yhdessä työntekijöiden kanssa, ikä ja työt huomioiden.
• Taukokangas jatkaa liikunnan viemistä yrityksiin tavoitellen itseohjautuvaa liikunnallisuutta. On kokeiltu myös virtuaalista,
henkilökohtaista ohjausta, kännykkäsovelluksella (HeiaHeia). Työn tuottavuuden ja hyvinvoinnin välistä korrelaatiota ja mittareita on
kehitetty pilot-yrityksissä. Johtajia on sparrattu töiden ja organisaation paremmassa järjestämisessä ja johtamisessa.