Prezentacja szczególna - osobisty rekord frekwencji. Na tę moją prezentację współorganizowaną przez lokalny komitet AIESEC oraz Instytut Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach zapisało się ponad 300 osób, a ostatecznie dotarło około 250.
Niesamowite wrażenie - zobaczyć prawie pełną aulę CEART, wypłęnioną ludźmi, którzy przyszłi tylko na twój wykład. Każdemu mówcy doświadczenia takiej pozytywnej takiej mocy rzyczę! :-)
This document discusses what it means to be a "true AIESEC-er". It begins by showing a picture of an AIESEC team and describes some of the fun social activities members participate in. However, it notes there is also serious work to be done like recruiting, placements, and meetings. It then presents an acronym - AIESEC - and explains what each letter stands for, with an emphasis on asking why you do what you do, innovating, executing ideas, sharing, explaining your contributions. It shares a personal story about connecting with thinkers, holding conferences, and using social media to share ideas. It encourages members to have a love for what they do and notes that being a true AIESEC
This document provides an overview of the Talent Education process within AIESEC and outlines the objectives and content of a Learning and Education Circle (LEC) framework. The LEC is designed to increase members' skills and knowledge through various learning environments like conferences, mentoring, team experiences, and learning circles. It includes education on areas like AIESEC knowledge, skills development, functional processes, and strategic knowledge tailored to members' roles and experience levels. The LEC aims to improve member retention, increase knowledge, engage externals for training, and decrease time to proficiency within AIESEC roles.
AIESEC in Poland MC 16/17 Third Round Application Bookletaiesec_poland
The third round of Application Booklet for AIESEC in Poland that consists the transformative opportunity to lead this beautiful entity into greatness in its most challenging an intense year.
AIESEC dreams of addressing the world's needs through collaborative projects, responding quickly to global trends, and empowering innovative members to think creatively and act on new ideas. Their vision includes enabling local chapters to rapidly expand the number of exchanges they facilitate, ensuring everyone can experience AIESEC, and building a movement that engages and develops all young people worldwide through unlimited physical and virtual engagement.
Prezentacja szczególna - osobisty rekord frekwencji. Na tę moją prezentację współorganizowaną przez lokalny komitet AIESEC oraz Instytut Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach zapisało się ponad 300 osób, a ostatecznie dotarło około 250.
Niesamowite wrażenie - zobaczyć prawie pełną aulę CEART, wypłęnioną ludźmi, którzy przyszłi tylko na twój wykład. Każdemu mówcy doświadczenia takiej pozytywnej takiej mocy rzyczę! :-)
This document discusses what it means to be a "true AIESEC-er". It begins by showing a picture of an AIESEC team and describes some of the fun social activities members participate in. However, it notes there is also serious work to be done like recruiting, placements, and meetings. It then presents an acronym - AIESEC - and explains what each letter stands for, with an emphasis on asking why you do what you do, innovating, executing ideas, sharing, explaining your contributions. It shares a personal story about connecting with thinkers, holding conferences, and using social media to share ideas. It encourages members to have a love for what they do and notes that being a true AIESEC
This document provides an overview of the Talent Education process within AIESEC and outlines the objectives and content of a Learning and Education Circle (LEC) framework. The LEC is designed to increase members' skills and knowledge through various learning environments like conferences, mentoring, team experiences, and learning circles. It includes education on areas like AIESEC knowledge, skills development, functional processes, and strategic knowledge tailored to members' roles and experience levels. The LEC aims to improve member retention, increase knowledge, engage externals for training, and decrease time to proficiency within AIESEC roles.
AIESEC in Poland MC 16/17 Third Round Application Bookletaiesec_poland
The third round of Application Booklet for AIESEC in Poland that consists the transformative opportunity to lead this beautiful entity into greatness in its most challenging an intense year.
AIESEC dreams of addressing the world's needs through collaborative projects, responding quickly to global trends, and empowering innovative members to think creatively and act on new ideas. Their vision includes enabling local chapters to rapidly expand the number of exchanges they facilitate, ensuring everyone can experience AIESEC, and building a movement that engages and develops all young people worldwide through unlimited physical and virtual engagement.
Studenckie Forum BCC to największa organizacja studencka w Polsce zajmująca się kształtowaniem postaw przedsiębiorczych wśród młodych Polaków. 1000 młodych ludzi, w 18 miastach w Polsce, od 2001 roku pracuje na to, aby Polska stała się krajem najbardziej przedsiębiorczych Europejczyków.
9 inicjatyw ogólnopolskich, 20 regionalnych, studencka atmosfera, kontakt z przedsiębiorcami z BCC i nowatorskie podejście powodują, że z powodzeniem udaje się uczyć ludzi, że aktywność i własna inicjatywa są świetną drogą życiową dla wielu młodych ludzi.
Dzięki nam można bezpośrednio trafić do 1mln studentów, którzy interesują się naszymi działaniami oraz do 100tys uczestników naszych spotkań.
Prezentacja firmowa Agencji Rozwoju Innowacji (http://aridotacje.pl) będącą firmą doradczo-szkoleniową i zajmującą się tworzeniem oraz realizowaniem projektów finansowanych ze środków Unii Europejskiej. Podstawowe informacje na temat firmy, oferta, zakres realizowanych działań, osiągnięcia i przykładowe case study.
Projekt, którego celem jest pomoc małym i średnim przedsiębiorstwom w zaangażowaniu się w staże poprzez europejską i krajową platformę wymiany wiedzy i doświadczeń. Koordynatorem projektu w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Więcej na www.odpowiedzialnybiznes.pl/eu-talent
Wykorzystuj dane, które masz - Project: PeopleProject: People
Każda firma, generuje ogromną ilość danych. Ich przemyślane wykorzystanie może wpłynąć na znaczące poprawienie wyników Twojej organizacji. Z prezentacji dowiesz się jak mapować dane, wprowadzać przestrzeń do komunikacji i feedbacku, jak podejść do researchu alternatywnego sposobu użycia danych (np. ROI) oraz ostatecznie jak dbać o transparentność danych.
Wszystkie wymienione wyżej obszary składają się na wprowadzenie do organizacji kultury danych. To właśnie odpowiednie nastawienie pracowników wewnątrz organizacji umożliwia wpływanie za pomocą danych na bardziej przemyślane decyzje strategiczne, sprzedażowe czy nawet te związane z kulturą pracy. W prezentacji znajdziesz również jasną checklistę wprowadzenia kultury danych do Twojej organizacji oraz uzupełnione Experiment Sprint Canvas, które możesz wykorzystać do Twoich pierwszych eksperymentów z danymi.
Jak Ikea mapuje swoje dane i po co to robi?
Jaki jest wzór na wykorzystanie danych w biznesie?
Dlaczego warto zacząć wdrażać kulturę danych już dziś?
Project: People (www.projectpeople.pl/pl) to agencja Lean Strategy założona przez Beatę Mosór-Szyszkę i Joannę Ostafin w 2016 roku. W ciągu zaledwie 4 lat mieliśmy przyjemność współpracować z ponad 120 klientami na całym świecie (np. Niemcy, Wielka Brytania, USA, Singapur, Wenezuela) i zbudowaliśmy rozpoznawalność zarówno wśród korporacji, jak i startupów.
Jako agencja strategiczna zajmujemy się tworzeniem strategii biznesowych i marketingowych, digital marketingiem oraz UX i UI . Pomagamy naszym klientom zdefiniować ich strategię działania.
Agnieszka Pałka - Lean Research & Strategy Consultant w Project: People
Przeprowadza badania, dokonuje analiz, by wspólnie z klientami stworzyć najlepsze strategie rynkowe i marketingowe.
Prowadziła startup B2B2C oparty o najnowsze technologie oraz fundację wspierającą rozwój przedsiębiorczości i świadomość wobec innowacji. Otwartość na różne branże pozwala jej wgłębiać się w kontekst każdego biznesu przy prowadzeniu badań oraz budowaniu taktyk. Laureatka prestiżowego Stypendium im. Stanisława Wyspiańskiego, swoim doświadczeniem w rozwijaniu startupów dzieliła się m.in. na jubileuszowej, 10-tej edycji Soft Skills Academy.
Studenckie Forum BCC to największa organizacja studencka w Polsce zajmująca się kształtowaniem postaw przedsiębiorczych wśród młodych Polaków. 1000 młodych ludzi, w 18 miastach w Polsce, od 2001 roku pracuje na to, aby Polska stała się krajem najbardziej przedsiębiorczych Europejczyków.
9 inicjatyw ogólnopolskich, 20 regionalnych, studencka atmosfera, kontakt z przedsiębiorcami z BCC i nowatorskie podejście powodują, że z powodzeniem udaje się uczyć ludzi, że aktywność i własna inicjatywa są świetną drogą życiową dla wielu młodych ludzi.
Dzięki nam można bezpośrednio trafić do 1mln studentów, którzy interesują się naszymi działaniami oraz do 100tys uczestników naszych spotkań.
Prezentacja firmowa Agencji Rozwoju Innowacji (http://aridotacje.pl) będącą firmą doradczo-szkoleniową i zajmującą się tworzeniem oraz realizowaniem projektów finansowanych ze środków Unii Europejskiej. Podstawowe informacje na temat firmy, oferta, zakres realizowanych działań, osiągnięcia i przykładowe case study.
Projekt, którego celem jest pomoc małym i średnim przedsiębiorstwom w zaangażowaniu się w staże poprzez europejską i krajową platformę wymiany wiedzy i doświadczeń. Koordynatorem projektu w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Więcej na www.odpowiedzialnybiznes.pl/eu-talent
Wykorzystuj dane, które masz - Project: PeopleProject: People
Każda firma, generuje ogromną ilość danych. Ich przemyślane wykorzystanie może wpłynąć na znaczące poprawienie wyników Twojej organizacji. Z prezentacji dowiesz się jak mapować dane, wprowadzać przestrzeń do komunikacji i feedbacku, jak podejść do researchu alternatywnego sposobu użycia danych (np. ROI) oraz ostatecznie jak dbać o transparentność danych.
Wszystkie wymienione wyżej obszary składają się na wprowadzenie do organizacji kultury danych. To właśnie odpowiednie nastawienie pracowników wewnątrz organizacji umożliwia wpływanie za pomocą danych na bardziej przemyślane decyzje strategiczne, sprzedażowe czy nawet te związane z kulturą pracy. W prezentacji znajdziesz również jasną checklistę wprowadzenia kultury danych do Twojej organizacji oraz uzupełnione Experiment Sprint Canvas, które możesz wykorzystać do Twoich pierwszych eksperymentów z danymi.
Jak Ikea mapuje swoje dane i po co to robi?
Jaki jest wzór na wykorzystanie danych w biznesie?
Dlaczego warto zacząć wdrażać kulturę danych już dziś?
Project: People (www.projectpeople.pl/pl) to agencja Lean Strategy założona przez Beatę Mosór-Szyszkę i Joannę Ostafin w 2016 roku. W ciągu zaledwie 4 lat mieliśmy przyjemność współpracować z ponad 120 klientami na całym świecie (np. Niemcy, Wielka Brytania, USA, Singapur, Wenezuela) i zbudowaliśmy rozpoznawalność zarówno wśród korporacji, jak i startupów.
Jako agencja strategiczna zajmujemy się tworzeniem strategii biznesowych i marketingowych, digital marketingiem oraz UX i UI . Pomagamy naszym klientom zdefiniować ich strategię działania.
Agnieszka Pałka - Lean Research & Strategy Consultant w Project: People
Przeprowadza badania, dokonuje analiz, by wspólnie z klientami stworzyć najlepsze strategie rynkowe i marketingowe.
Prowadziła startup B2B2C oparty o najnowsze technologie oraz fundację wspierającą rozwój przedsiębiorczości i świadomość wobec innowacji. Otwartość na różne branże pozwala jej wgłębiać się w kontekst każdego biznesu przy prowadzeniu badań oraz budowaniu taktyk. Laureatka prestiżowego Stypendium im. Stanisława Wyspiańskiego, swoim doświadczeniem w rozwijaniu startupów dzieliła się m.in. na jubileuszowej, 10-tej edycji Soft Skills Academy.
6. 4 tysiące firm partnerskich* Liczby te stale rosną i są aktualizowane
7. Główne możliwości w AIESEC to: wyjazd na zagraniczne praktyki studenckie, wolontariat - praktyka, staż, nowe znajomości, poznanie innej kultury, działalność lokalna - własny rozwój, doświadczenie! prowadzenie projektu
8. W AIESEC Rzeszów: 1. Realizujemy projektyłączące wspólne cele ze studentamiz całego świata 2. Bierzemy udział w konferencjach 3. Sprawdzamy się w roli lidera grupy 4. Poznajemy nowe kultury 5. Odbywamy praktyki zagraniczne